? Sida 1
Om självpresentation är en praktisk och enkel metod för att skapa större öppenhet i en grupp. En grupp där man vågar ge uttryck för vad man står för, sina tankar och känslor och där man samtidigt lyssnar på varann är en grupp som börjat utvecklas. Öppenheten i en grupp beror i hög grad på gruppens förmåga att ge och ta återkoppling. De fyra fälten i modellen har två variabler. Det jag vet om mig och det som är bekant för mig själv, samt det andra vet om mig och som är bekant för dem. I modellen är alla fälten lika stora men i verkligheten varierar storleken på fälten beroende på situation. Det öppna fältet tenderar att vara litet när en grupp bildas och i situationer av osäkerhet. En projektledare som kan skapa ett klimat där medarbetarna vågar vara öppna mot varandra har skapat goda förutsättningar för ökad trygghet och effektivare arbete i gruppen. Ju mer benägen man är att ta emot återkoppling desto mer flyttas den vertikala linjen åt höger vilket innebär att sjävmedvetenheten ökar. Genom att delge andra sina egna tankar, känslor och behov så får andra veta var man står och behöver inte gissa eller försöka tolka ens ståndpunkter, åsikter och beteende. Genom att flytta den horisontella linjen nedåt i modellen ökar ens eget bidrag till gruppen vilket samtidigt ökar gruppens kapacitet. Modellen kan även användas för att beskriva en projektgrupp. Det öppna fältet representerar det som gruppen vill visa utåt medan det dolda fältet innehåller sådant som bara gruppen känner till. Det blinda fältet innehåller sådant som gruppen inte är medveten om, men som omgivningen uppfattar om gruppen. kan användas vid olika tillfällen i ett projekt för att öka det öppna fältet och förbättra samarbetet i gruppen. Speciellt lämplig är metoden i situationer som innehåller ett mått av osäkerhet som vid start av projektet eller när nya medarbetare skall introduceras. Låt alltid alla göra en presentation. En modell som beskriver hur mottaglig eller öppen man är för återkoppling är Johari fönster. Modellen har fått sitt namn efter upphovsmännen Joseph Luft och Harry Ingham (1955). Sida 2
Johari fönster En modell som beskriver hur vi uppfattar oss själva hur vi uppfattar andra hur andra uppfattar oss hur mottaglig eller öppen man är för återkoppling Vad jag vet Själv Vad jag inte vet Vad andra vet Andra Vad andra inte vet T Ä N K P Å Det öppna fältet tenderar att vara litet när en grupp bildas samt i situationer av osäkerhet Sida 3
Vad andra vet Öppenhet och återkoppling Är öppen mot andra......och tar emot återkoppling Vad jag vet T Ä N K P Å Öppenhet i en grupp beror på förmågan att ge och ta återkoppling Med återkoppling kan man effektivt utveckla samarbetet i gruppen Sida 4
Kännetecken Jag vet Andra vet talar om egna tankar, känslor, åsikter och beteenden bjuder på både bra och mindre bra egna beteenden Jag vet Andra vet inte döljer vissa sidor p.g.a. rädsla/tidigare erfarenheter svarar med motfrågor låg personlig profil Jag vet inte Andra vet dålig självkännedom liten förmåga att lyssna vill behålla egen självbild tål inte kritik/återkoppling Jag vet inte Andra vet inte saknar självkännedom i många områden eventuellt tillbakadragen eller specialiserad Sida 5
Effekt i gruppen Jag vet Andra vet vet var man har varandra ger större trygghet orsakar inga missförstånd Andra vet Jag vet inte gruppen tystnar envägskommunikation Jag vet Andra vet inte skapar irritation och misstro tolkningar ger missförstånd Jag vet inte Andra vet inte bidrar inte till gruppens utveckling behöver inte vara ett problem att det finns något här Sida 6
i projektet En metod för ökad öppenhet Uppväxt Jobb Om jag var ekonomiskt oberoende... Familj, bostad... Framtiden Något ingen av er vet om mig Tänkbara ämnen kunnande jag tror jag kan tillföra gruppen eget beteende jag vill ändra på beteende jag uppskattar hos andra beteende jag kan reta mig på hos andra egenskap som kan vara till nytta i gruppen något jag kan behöva hjälp med från gruppen vad blir jag stressad av hur blir jag då hur vill jag bli bemött T Ä N K P Å kan användas i ett antal olika situationer i projekt med varierande tema Låt gruppen kommentera och ställa frågor Vid introduktion av ny medarbetare skall alla delta Sida 7