Teknik är inte bara för nördar En kartläggning av framtida kompetensbehov inom Automationsområdet Linda Wiltebo, Jobba i Västerås på uppdrag av Automation Region December 2009
Inledning Svensk automation oförtjänt anonym miljardindustri som är nyckeln i den globala energiomställningen Den svenska automationsindustrin sysselsätter idag ungefär 25 000 personer och omsätter 50 miljarder kronor om året vilket motsvarar drygt fem procent av tillverkningsdelen av Sveriges BNP. Det har bedömts att 10 procent av världens automationsindustri finns i Sverige varav ungefär sju procentenheter i Västerås/Mälardalen. Automationsbranschen är en absolut förutsättning för att behålla produktion och arbetstillfällen och fungera som en motor för framtida exportintäkter, hållbar utveckling och forskning. Inte minst energiomställningen där dagens elsystem måste bli mer intelligenta innebär enorma möjligheter för svensk automationsindustri. Automationsföretagen utvecklar teknologin och systemen som mäter, styr och övervakar hela kedjan från elproduktionen, via elnätet, till elkonsumenterna i industrin och i hushållen. Det ger Sverige en av de större inhemska och internationella marknadsmöjligheterna någonsin. Syfte med kompetenskartläggningen För att belysa det kompetensbehov som Automation Regions (AR) medlemsföretag står inför valde kompetensgruppen inom AR att djupintervjua 23 arbetsgivare i Mälardalen kring deras framtida kompetensbehov och de lösningar som planeras för att åstadkomma kompetensförsörjningen. 23 arbetsgivare i Mälardalen: Vi planerar att anställa 1 500 personer inom Automationsområdet de närmsta fem åren De 23 medlemsföretagen som har blivit intervjuade ger en likstämmig bild av den närmaste femårsperioden. Noterbart är att de flesta planerar att växa och står därmed inför behov av nyanställningar. Andra har större eller mindre pensionsavgångar och behöver då i många fall ersättningsrekrytera. Företagen söker redan idag efter vissa kompetenser med ljus och lykta då en tredjedel av anställningarna är planerade redan under 2011. De flesta av arbetsgivarna planerar med nyanställningar. 82 % av arbetsgivarna planerar att anställa civilingenjörer. 74 % av arbetsgivarna planerar att anställa högskoleingenjörer. Kartläggningen styrker det fortsatta stora behov av civilingenjörer och högskoleingenjörer som behöver rekryteras till regionen den närmsta femårsperioden. De 23 deltagande företagen beskriver, i linje med Unescos rapport en global brist av ingenjörer inom kort, då behovet av ingenjörer är större än tillgången. Yrkesroller det finns behov av Inom automation behövs det anställas inom flertalet områden. Exempel på några yrkesroller som det är stor efterfrågan på är Automationsingenjörer och Automationstekniker, gärna med kärnkraftskompetens. Många av de tillfrågade företagen påpekar bristen av personer med erfarenhet från kärnkraft och att de få som finns fångas upp av de stora företagen. Då automation står för en stor del av tekniken inom kraftverken är ingenjörer och tekniker med elkraftsinriktning heta på arbetsmarknaden och kanske det som just nu är allra svårast att få tag på. Erfarenhet av energisystem så som vindkraft och kärnkraft är önskvärt. Inom datateknik behövs även personer med kunskap kring systemvetenskap och programmering. Eftertraktade yrkeskompetenser är bland annat systemvetare, civilingenjörer inriktade på att utveckla inbyggda system, programmerare med erfarenhet av Java, mjukvaruarkitekter med lång erfarenhet, ingenjörer inom realtid, elektrisk och mekanisk design, reglerteknik, applikationsspecialister och även supporttekniker.
Elkonstruktörer och elmekaniker är roller som företagen menar att det skulle finnas fler av om vi vidareutbildade fler elektriker. Elektroniksidan saknar elektronikutvecklare och elektronikingenjörer Mekanik och Mekatronikområdet eftersöker personer med kunskap kring Elektroteknik och maskinteknik. Produktionsavdelningarna hos de företag som deltagit i kartläggningen har inga stora rekryteringsbehov den närmaste tiden då de sällan anställer, utan väljer att ta in personer via bemanningsföretag. Det som kan komma att bli aktuellt för en anställning är roller som produktionsledare, produktionstekniker och kvalitetssamordnare. Det som efterfrågas hos bemanningsföretagen är oftast montörer. Andra yrkesroller som det kommer finnas behov av är servicetekniker, installationstekniker, tekniska projektledare, personer som kan säkerhet för kraftverk och personer med kunskap om teknisk dokumentation. Önskvärda utbildningar 19 av de 23 tillfrågade företagen är intresserade av att anställa civilingenjörer, gärna med någon av nedanstående inriktningar; Programmering Systemvetenskap Elektronik Elektroteknik Hård och mjukvara Teknisk fysik Automation (programmering, industrisystem) Kärnkraft Elkraft Mekatronik Forskarutbildade efter Civilingenjör eller disputerade civilingenjörer med kunskap om realtidssystem är också attraktiva. 17 av de 23 tillfrågade företagen svarar högskoleingenjör, inom områden som; El och automation Energi Elektronik Elkraft Datateknik Styr och reglerteknik Maskin Mekanisk konstruktion 2 av de 23 tillfrågade företagen svarar gymnasieingenjör eller motsvarande. För att få en gymnasieingenjörsexamen krävs en påbyggnad av de tre gymnasieåren. Efterfrågat är då en ett eller tvåårig YH utbildning som tex applikationstekniker, produktionstekniker eller automationstekniker. Många av företagen saknar den 4 åriga tekniska utbildningen och anser att den borde tas tillbaka. 22 av de 23 tillfrågade företagen har kartlagt kompetensen själva och tar också vara på kärnkompetens (kunskapsöverföring) genom; Mentorsprogram experter blir mentorer Utbildningsplaner Interna kompetensgrupper Jobbrotationer Jobbcoachning
Alla tillfrågade företag upplever sig ha ökade krav på verksamheten de närmaste fem åren inom områden som; Kvalitet och miljö Dokumentation Kundbemötande Certifieringar Kreativitet Ekonomi Säkerhetssystem Utbildning Uppdateringar kring ny teknik Grön automation Teknisk marknadsföring Energisystem och energieffektivisering Hur lockar vi ungdomar att välja teknik? Företagen har själva många idéer om hur vi kan locka ungdomar att välja teknik för att det ska finnas underlag för anställningar även i framtiden. De allra flesta är överens om att vi måste attrahera unga tidigare i åldrarna genom att berätta om teknik, visa teknik och bevisa att; teknik är inte bara för tråkiga nördar. Mer samarbete mellan skola och näringsliv företagen kan förse skolorna med utbildningsmaterial i form av sina egna produkter företagen kan besöka skolorna och berätta vad de arbetar med företagen kan ta emot studiebesök och praktikanter företagen kan ge ut informationsmaterial om sin verksamhet till skolorna lärarna måste engagera sig mer i sitt eget teknikkunnande Utbilda lärare i teknik Hyra in personer från industrin som föreläsare Profilerade tekniktävlingar Företagen kan bjuda in skolan för att visa tekniska experiment Kan skolan förbättras? Arbetsmarknadsutbildning till lärare, elever och studie och yrkesvägledare Studenter kan labba med elever Berätta pedagogiskt om teknik Teknik måste presenteras tidigare i åldrarna Skapa/utföra mer tekniska experiment Se till att utbildningarna leder till jobb andra utbildningar borde avskaffas. Fler tekniska gymnasium Teknik måste finnas med mer på schemat i skolorna Nivåanpassa undervisningen Teknik måste göras roligare/tekniktävlingar/experiment Föräldrar kan hjälpa till Familjedagar på företagen Föräldrar kan besöka skolan och berätta om sitt arbete Uppmuntra teknik genom Tom Tits Experiment Utbilda föräldrar i arbetsmarknadskunskap Barn och ungdomar gillar media Barnprogram så funkar det Felix stör en ingenjör
Företagen lägger upp information via YouTube Arbetsmarknadskunskapsprogram Visa på möjligheterna som en karriär inom teknik skapar Berätta hur tekniken bidrar i miljöfrågor Visa hur mycket en civilingenjör tjäna. Informera om möjligheter att resa och arbeta utomlands. Berätta att ingenjör är ett framtidsyrke. Inte bara skapa lek kring teknik ungdomar söker nätverk och kommunikation Viktiga slutsatser Kartläggningen indikerar att kompetensbehovet inom energiomställning och automation kommer att fortsätta att växa. Automation och elkraft är framtidsbranscher och ingenjörer på olika nivåer och med olika inriktningar framtidsyrken. Erfarenhet och branschvana är en tydlig konkurrensfördel vid rekryteringar. Internt finns ett gediget arbete hos många av företagen att ta tillvara den kärnkompetens som finns och föra den vidare inom arbetsgrupp och företag. En överväldigande majoritet av arbetsgivarna menar att industriföretagen behöver engagera sig mer i att skapa ett teknikintresse tidigt så att unga människor väljer automation och teknik. De flesta arbetsgivare säger också att de inte hinner eller har resurser att arbeta långsiktigt för att höja intresset för automation och teknik som de skulle vilja. En huvudfråga kommer att vara ifall utbildningssektorn hinner ta fram tekniker och ingenjörer tillräckligt snabbt i tillräckligt stor mängd. En trolig slutsats är att regionen inom kort kommer att behöva importera färdigutbildade ingenjörer i en ny våg av arbetskraftsinvandring. Vi ser inga stora avvikelser i regionens årskullar (se bilaga) som kommer påverka antalet arbetsföra personer. Dock måste vi hjälpa ungdomarna att välja rätt, dvs välja en utbildningsväg som leder till jobb, jobb som vi annars kommer ha svårt att tillsätta med egen arbetskraft. Rekommendationer av åtgärder Den kommunikationssatsning Automation Region nu genomför för att synliggöra kompetensbehovet är absolut nödvändig. Här handlar det om att bygga ett starkt ambassadörskap och ett tydligt talesmannaskap kring automationsbranschen En gemensam satsning behövs för att tidigt öka arbetsmarknadskunskapen hos studievägledare och lärare, där automationsyrken uppmärksammas Branschen måste gemensamt hjälpas åt att väcka teknikintresset och därmed intresset för automationsyrken hos ungdomar på ett tidigt stadium, och särskilt kommunicera fördelar som går i linje med ungdomars önskemål om internationella karriärmöjligheter, arbete med miljöfrågor samt trygga arbetsvillkor En tanke är att kunna ha gränsgångar där tjänsterna är uppdelade på en halvtid inom utbildning och en halvtid ligger inom industrin. Detta skulle kunna förankra utbildningen bättre i industrin och ge studenterna en bättre koppling till arbetslivet. Dessutom kan det ge en dialog med företagen så dessa får en större förståelse för utbildningssidan. Gränsgångar skulle kunna verka aktivt för att höja statusen
Bilagor Vad är Automation region? Företag som ingår i kompetenskartläggningen Bristindexlista utifrån AR:s kompetenskartläggning Rekryteringsbehoven Befolkningsstatistik i regionen