Datum: 110211 Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Namn HAMNRINGEN Bakgrund Ungdomsarbetslösheten i länet befinner sig på en hög nivå, i januari 2011 var den 12,4 % (arbetslösa och i program med aktivitetsstöd) jämfört med rikets 10,4 %. Av den gruppen så är det knappt 20 % som har varit arbetslösa eller i program 1 år eller längre. Det visar på svårigheten för ungdomar att få ett fäste på arbetsmarknaden. Ungdomar med långa perioder utanför arbetsmarknaden behöver stöd för att få erfarenhet och referenser av arbetsmarknaden. Det första steget in på arbetsmarknaden kan vara en arbetsprövning i reell miljö. Inom Finsam har det bedrivits tre projekt (Arbetsgivarring Skarphäll) tillsammans med en arbetsgivarring på Skarphällsområdet. Projekten har varierat i omfattningen både när det gäller antalet företag och antalet deltagare. Projekten har haft som inriktning att stödja den enskilda individen till återgång i arbete eller studier och gett personen möjlighet att få vara ute på en arbetsplats. Arbetsprövningen har också möjliggjort en individuell anpassning av arbetsuppgifter, arbetsmiljö och handledning. Insatsen har för många resulterat i en anställning under kortare eller längre tid. Arbetsgivarna i arbetsgivarringen Skarphäll tillhör ett nätverk som fanns sedan tidigare och vilket underlättade i dialogen mellan arbetsgivarna, man har också under projekttiden kompetensutvecklat handledarna. I projektet Hamnringen vill vi ta del av tidigare erfarenhet från arbetet i en arbetsgivarring men utveckla arbetet då skillnaden är att det här är det arbetsgivare inte tidigare har en naturlig koppling i tex. en förening utan man befinner sig i ett närområde och med liknande arbetsuppgifter. Man vill pröva möjligheten att erbjuda ungdomar arbetsprövningsplatser och ge dom en kunskap om vilka krav som ställs på respektive arbetsplats. Förutom att ta emot ungdomar på arbetsprövning ser arbetsgivarna det som en möjlighet att öka förståelsen bland redan anställd personal för personer med en funktionsnedsättning. Målsättning är att arbetsgivarringarna i olika upplägg också kan fungera som förebilder för andra företag när det gäller att ta emot personer för arbetsprövning. En av framgångsfaktorer i Skarphällsprojekten har varit att en företrädare för arbetsgivarna har haft ett samordningsansvar när det gäller möten mm. Vi bedömer att en samordnare även i Hamnringen för att underlätta för arbetsgivarna att vara aktiva i projektet. Verksamhetsidé Att under projektperioden Arbetsförmedlingen tillsammans med 4 företag i hamnområdet, Destination Gotland,Gotlands Stuveri, Hamnen (Region Gotland) och Gotlandsresor planerar och genomgöra ett projekt där 5-6 platser erbjuds för arbetsprövning. Målgruppen är arbetslösa ungdomar i åldern 18-24 år med behov av ett extra stöd för att etablera sig på arbetsmarknaden. Arbetsuppgifterna är bland annat terminalarbete, lagerhantering, vaktmästeri med mera. Ungdomarna ges en möjlighet att få pröva på 2-3 arbetsplatser under kortare tid för att sedan få möjlighet till en längre praktikperiod vid en arbetsplats. Den maximala tiden för arbetsprövningen är 6 månader. 2 praktikomgångar planeras att genomföras under projekttiden med 6 ungdomar i varje omgång. Af tillhandahåller en särskild coach på 20 % som stöttar deltagarna under praktikperioden samt stödjer arbetsgivarna. Af kommer även att erbjuda några kortare utbildningspass till arbetsgivarna/handledarna när det gäller kunskap om funktionsnedsättningar relaterat till arbete. En extern kurs genomförs deltagarna som behandlar Självkänsla. Projektet utvärderas internt i samband med avslut
Syfte; Syftet med projektet är att: Pröva den modell som använt i Arbetsgivarringen Skarphäll. Utveckla och förbättra insatser under praktikperioden. Stärka de deltagande individerna samt stärka gruppkänslan bland deltagarna. Utveckla coachrollen i förhållande till ordinarie handäggarroll på Arbetsförmedlingen Mål; Resultat för den enskilde: Målsättningen är att 12 personer skall delta i projektet och utvecklas så att de blir anställningsbara för en kortare eller längre anställning under 2011-2012 på något av de involverade företagen eller på någon annan arbetsplats. Därutöver skall var och en ha fått ökad självkännedom avseende förmåga relaterat till arbete och eventuell funktionsnedsättning. Resultat för verksamheten: Att pröva den modell som togs fram i samband med föregående projekt och från denna praktiska erfarenhet kan använda arbetsgivarringar i samband med arbetsprövningar. Att se hur det går att utveckla arbetsgivarringar som omfattar företag som inte tidigare har någon specifik anknytning till varandra. Att öka förståelsen bland arbetsgivare och ansvarig arbetsgrupp när det gäller att erbjuda platser för arbetsprövning. Att se vilken ge och ta i förhållande till arbetsgivaren. Ett exempel att se närmare på kan vara vår möjlighet att erbjuda arbetsgivaren intressanta utbildningsinsatser som har ett mervärde för företaget mot att man erbjuder praktik och handledning under en arbetsprövningsperiod. Målgrupp;. Målgruppen är 12 ungdomar som är arbetslösa i åldern 18-24 år och har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden. Dom behöver ytterligare rehabiliteringsinsatser i form av anpassad arbetsprövning för att kunna finna, få och behålla ett arbete. Arbetsförmedlingen, Handlingsplanesamverkan AF/Fk samt Individ och familjeomsorg inom Region Gotland kommer gemensamt att aktualisera deltagare till projektet. Målet är att det skall vara en jämn könsfördelning i gruppen. Aktiviteter; Projektet inleds med att arbetsgivarna tillsamman ansvarig coach från Arbetsförmedlingen planerar upplägget av arbetsprövningen, gällande introduktion, handledning, arbetsuppgifter mm. Målsättningen är att deltagarna skall pröva på 2-3 arbetsplatser under totalt en 6månaders period. Af kommer även att erbjuda några kortare utbildningspass till arbetsgivarna när det gäller kunskap om funktionsnedsättningar relaterat till arbete. Insatsen är generell och utgår inte från enskild individ. Nytänkandet består huvudsakligen av: Arbetsgivarna får möjlighet att pröva en alternativ form för rekrytering. Arbetsgivarna ges möjlighet att ta ett samhällsansvar för enskildas möjlighet till egenförsörjning och funktionshindrades möjlighet till att få arbete. Arbetsgivare engageras aktivt i rehabilitering av personer som inte är de egna arbetstagarna. Arbetsgivaren erbjuder såväl handledning som viss utbildning till berörda personer. Af-coachen ger tätt och mer intensivt stöd i inledningen av arbetsprövningen.
Af erbjuder arbetsgivarna utbildningspass avseende funktionsnedsättningar och arbete Bemanning; Af är projektägare. Af:s specialister som genomför utbildningspass (psykolog, rehabsköterska, socionom, arbetsterapeut) 0,20 coach från Af Handledare hos respektive arbetsgivare Koordinator Kostnad; Lämna en preliminär kostnadsram på årsbasis för den del ni söker medel till Resurser År 2011 kr År 2012 kr Personalkostnader 120 000 60 000 Utbildningskostnader 20 000 10 000 Utvärderingskostnader 15 000 20 000 Övriga kostnader 10 000 5 000 Lokalkostnader 10 000 5 000 Summa kostnader 175 000 100 000 Tidsplan; Startdatum 2011-03-01.. Slutdatum 2012-05-30 Uppföljning och utvärdering; Extern utvärderare anlitas. Implementering; Erfarenheterna förmedlas till såväl handläggare inom Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Individ- och familjeomsorg i syfte att lära och ge möjlighet att konstruera en praktisk fortsättning i ordinarie verksamhet. Vilken huvudman ska ansvara för insatsen samt kontaktperson Namn Organisation Telefonnummer Mailadress Lena Broén Arbetsförmedlingen 010 4872634 lena.broen@arbetsformedli ngen.se Ulrika Havossar Försäkringskassan 010 1140029 ulrika.havossar@forsakrin gskassan.se Helena Tiricke Individ- och familjeomsorg
Förankring; Hur har er idé förankrats hos övriga huvudmän som är direkt berörda av projektet; har nödvändiga kontakter tagits med representanter från de olika huvudmännen för att stämma av idén. Projektet har tagits upp på beredningsgruppen där samtliga aktörer inom Finsam är representerade. Kontakt har tagits med Eva Jupiter som är informerad, och har tagit del av projektansökan. Kontaktpersoner Organisation Telefonnummer Mailadress
Underskrift av Beredningsgruppen Namn Organisation Mailadress
Underskrift av ansvariga Namn Organisation Mailadress