Serviceassistent. inom. Ett projekt som stöds av Europeiska Socialfonden



Relevanta dokument
Lärlingsutbildning inom Särskild utbildning för vuxna

ARBETSPLAN FRITIDSHEMMET HUMLAN

Lyckat bemötande av personer med neuropsykiatriska svårigheter

Givna frågeställningar; sammanställning av nio grupper 1. Kan man skapa ett antagningsförfarande som leder till en lyckad utbildningsinsats?

Serviceassistent. Lärlingar inom särskild utbildning för vuxna. Inger Dahlgren Rektor gymnasiesärskolan Umeå kommun

Praktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning

Kurs: Handledning 100p. Handledarkurs. Studiehandledning. Namn:

Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011

Att arbeta på avdelningen Stöd och service

Utbildningen Service inom äldreomsorg

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan Malmö BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Presentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

LOKAL ARBETSPLAN Läsåret 2017/2018

Skolans perspektiv Laila Andersson rektor Mattlidens skola

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Ärende 3 Utvärdering av feriearbeten

Presentation av lärarenkät VFU Marie Brandt

BARN- OCH FRITIDSPROGRAMMET

Pågående projekt mars 2009

Vision och målbild förskola och grundskola

MÖTESPLATS HÄLSA. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?

Anteckningar från tillsynsbesöket LSS-verksamheten Planeten den 9 februari 2017 Besöket varade mellan kl

Pedagogisk planering Verksamhetsåret Förskolan Lyckan

Kurs: Specialpedagogik 1, 100p Bedömningsunderlag APL

Södra rektorsområdet Rälla, Runsten och Gärdslösa förskola/skola/fritidshem

Utvärdering APL frågor till handledare

Praktikprogrammet en väg v g mot arbete! Uvengymnasiet i Uppsala

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FÖRSKOLAN KLURINGEN AB Gäller VT 2014

KOMVUX I ÅTVIDABERGS KOMMUN 2017/2018

FUNKTIONS- NEDSÄTTNING OCH ARBETE

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

BARN- OCH FRITIDSPROGRAMMET

Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam

Introduktion för lärare, förskollärare och fritidspedagoger i Götene kommun

Policy för. Arbetsmarknad

Utvärdering APL frågor till praktikant

BARN- OCH FRITIDSPROGRAMMET

- Lina Hermansson Leg. arbetsterapeut - Carita Elgstrand Socialpedagog - Anna Grahn Leg. arbetsterapeut - Alexandra Friman Specialpedagog

Eleven resonerar om hur insikt, förståelse och kunskap kan skapas genom pedagogisk handledning.

Bakgrunden till yrkesutbildningen.

Validering av praktiska förmågor och kunskaper mot del av kurs inom Vård och omsorgsprogrammet, Viva komvux, Umeå.

Utvärdering APL frågor till handledare

Feriepraktik-sommarjobb 2018

En ny befattning servicevärd inom vård och omsorg?

HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det?

Salutogent förhållningssätt och ledarskap

En arbetsmarknadsutbildning inom Snabbspåret för lärare och förskollärare, lärosätets ansvar

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter

Lönekriterier för Utbildningskontorets verksamheter

Specialförskolan Galaxens verksamhetsidé

FAQ praktikant inom Sverige tillsammans

Att arbeta inom Stöd och service

Moderna organisationers struktur och kultur

Skolverkets föreskrifter om påbyggnadsutbildningen Barnskötare inom kommunal vuxenutbildning

1. Inledning Förutsättningar... 3

Innehåll upplägg och genomförande

Vård-SFI. Lära och utvecklas tillsammans. Studieinnehåll Norra Mellansverige. SFI Vård och omsorg

Hälso- och friskvårdspolicy

WasaNytt vecka 46 Information från Wasaskolan & Tingsryds Lärcenter

Blåhammarens förskola

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Skolutveckling i Gråbo

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan

SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV

Verksamhetsplan Arbetsåret 2013/14

Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)

Snabbspåret för nyanlända lärare och förskollärare. Uppdragssamordnare vid Sektionen för uppdragssamordning

Att utveckla en hälsofrämjande

Förskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan

Beslut efter kvalitetsgranskning

PLAN FÖR LIKABEHANDLING

Bilaga 3 Jobbspår i Östersunds kommun

Verksamhetsplan för vuxenenheten psykiatri missbruk/beroende

Handledning i förskola och skola 15 högskolepoäng - avancerad nivå Ht 2015 Ht 2016 Stockholm

En gång i månaden har förskolan en arbetsplatsträff (APT). Tiden för detta möte är förlagd till kvällen så att all personal ska kunna närvara.

Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Elevassistenter och det lärande uppdraget. Gun Stenmark

Vård- & omsorg Barn- & fritid. Klassrum Distans

Åstorps kommuns. Kommunikationsstrategi

Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång

Katrinebergs folkhögskola. Kursmål. Linje: Praktisk linje. Kursplan, se nedan

Anteckningar från tillsynsbesöket LSS-verksamheten Planeten den 27 maj 2016 Besöket varade mellan kl

Leva Livet. Lägesrapport Projekt Leva Livet jan-juni Projektets förutsättningar för deltagaren Beskrivning av målgrupp:

Diskussionskort EL, SSA och Hälsa

GULLSPÅNGS KOMMUN Kommunstyrelsen

En tillgänglig förskola för alla barn! Betty-Ann Håkansson och Marianne Lennartsson Specialpedagoger från Centrala Barn- och Elevhälsan Sölvesborg.

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

Hur får man ett sjunkande skepp att segla igen?

Idunskolans lokala pedagogiska planering för gymnasiesärskolan. Läsåret 2015/2016 och 2016/2017

Rödeby skolområde. för förskoleverksamheten påtallbackens förskola VÅGA VLJA VETA. Vi får alla att lyfta!

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

ETT VERKTYG FÖR ATT GÖRA PRAKTIKEN SÅ BRA SOM MÖJLIGT FÖR PRAKTIKANT, HANDLEDARE OCH VERKSAMHET. Guide för handledare

Lidingö Specialförskola Arbetsplan

Neglinge gårds förskola. Nacka kommun

Svenska ESF-rådet Presentation Ö-vik

APL-plan/Systematiskt arbetsmiljöarbete Struktur, rutiner och ansvarsområden kring APL/praktik på gymnasiesärskolan

Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare

Daglig verksamhet enligt LSS

Transkript:

Serviceassistent äldreomsorg inom barnomsorg Allbo Lärcenter,, Alvesta Ett projekt som stöds av Europeiska Socialfonden

För r vilka? För r personer med intellektuella funktionsnedsättningar ttningar och som tidigare gått g påp särskola eller gymnasiets IV- program och som har beviljad aktivitets- eller sjukersättning Vi ser gärna g manliga sökandes

Speciella förutsf rutsättningarttningar Alla ansökningar skall åtföljas av en överenskommen praktikplats där d r all praktik kommer att ske Arbetsplatsen skall utse två handledare Handledarna erbjuds sammanlagt 6 utbildningsdagar (1+2+2+1) under den tvåå ååriga utbildningen

Samarbetspartners ESF Försäkringskassan Arbetsförmedlingen rmedlingen Växjö Universitet Allbo Lärcenter Kommunerna

Utbildningens upplägg Utbildningen innehåller ca. 50 % teori och 50 % praktik Termin 1 Teori 5 dagar/v (2 v. auskultation) Termin 2 Teori 3 dagar/v, Praktik 2 dagar/v Termin 3 Teori 2 dagar/v, Praktik 3 dagar/v Termin 4 Praktik 5 dagar/v, planering för f r framtiden

Teori Innehåll Arbetslivskunskap Konfliktlösning, samarbete, sociala koder, bemötande, skyldigheter och rättigheter, arbetslagar, arbetsmiljökunskap. Personlig utveckling och hälsosam h livsstil Social kompetens, självf lvförtroende, fysisk träning, de egna måltidernas m och sömnens betydelse, estetisk verksamhet, ansvarstagande, handikappinsikt, nsikt, svenska, samhällsorientering m.m. Service inom äldre- resp. barnomsorg Kosthållning, höglh gläsning och ordförst rståelse,, kommunernas styrdokument för f äldre- resp. barnomsorg, historiskt perspektiv, ergonomi, praktiska moment ment som tandborstning, matning, på-p och avklädning, personlig omvårdnad, lekens betydelse m.m. Fördjupningsarbete och en ev. studieresa

Mål Att praktikplatsen blir en framtida arbetsplats antingen som en anpassad anställning eller som en utflyttad daglig verksamhet Att arbetsplatsen skall känna k en tillfredsställelse llelse och en stolthet i att kunna bidra till att förändra f attityder och förhållningssätt mot gruppen med funktionsnedsättningar ttningar Att skapa Guldkant

Målet är inte Att den studerande skall erhålla någon n egen delegation, eget medicinskt ansvar, omvårdande eller pedagogiskt ansvar. Att konkurrera med andra yrkeskategorier påp arbetsplatserna utan bli ett komplement och en resurs som skapar nya möjligheterm

Tänkbara arbetsuppgifter Städa Tvätta Spela spel och pyssla Personlig omvårdnad Hämta och lämna l post Duka fram och duka av Köra rullstol/barnvagn Läsa tidningen/sagor Vara personligt stöd m.m Samtala Diska Fixa fika Laga frukost Fylla påp förråd Gå ärende Lyssna Leda gruppaktivitet Pynta

Handledarnas uppgifter Ta fram och anpassa lämpliga l arbetsuppgifter Strukturera arbetsdagen göra arbetsschema Ansvara för f r att eleven blir en i arbetslaget Uppmuntra och stötta tta Se till att den studerande blir efterfrågad räknad med Hjälpa till att förändra f attityder och förhf rhållningssätt påp arbetsplatsen Skapa en känsla k av sammanhang, KASAM, genom meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet.

Handledarutbildningen Handikappkunskap Handledarskap Bemötande och attityder Socialisering och inkludering påp arbetsplatsen Pedagogiska infallsvinklar Hur skapar man tydlighet och rutiner Erfarenhetsutbyte med andra handledare Reflektioner i grupp

Ekonomi Eleverna läser l med bibehållen aktivitets- eller sjukersättning Handledarna deltar i handledarutbildningen med bibehållen lönl Eleverna erhåller gratis busskort mellan hemorten och Allbo Lärcenter under tre terminer Eleverna erhåller gratis undervisningslitteratur

Efter utbildningen Praktikplatsen övergår r till att vara den fortsatta arbetsplatsen, antingen som en anpassad anställning eller som en utflyttad daglig verksamhet

Långsiktiga vinster Personliga Guldkant Tillgängligare samhälle och ökad acceptans för f olikheter Samhällsekonomiska

Alla måste m vara beredda att ta en snartida kostnad för f r en långsiktig l vinst

Ungdomarna utbildas till Serviceassistenter och kommer inte att ha någon n delegation, eget medicinskt, omvårdande eller pedagogiskt ansvar De konkurrerar inte med utbildningar som förskollärare, rare, barnskötare, skötare, undersköterskor, vårdbitrv rdbiträden den m.m.