PROGRESSRAPPORT

Relevanta dokument
Kunskapsmentorer. Progressrapport

Utfärdat av: Utf datum: Dokument nr: Utgåva - Issue: Tobias Henriksson

Avtal med Uppsala universitet avseende mångfaldsbyrån ESMeralda

Dokumentnamn: Projekt: Versionsnr: Uppdragspecifikation Pedagogisk idé LTU 2. Beslutad av: Gäller från och med (datum): Sida: Rektor 1 (7)

Utfärdat av: Utf datum: Dokument nr: Utgåva - Issue: Mauritz Danielsson Ange Dokumentnummer 002

Minnesanteckningar HST s ledningsråd

Förslag till förändring av utbildningsinsatser inom Samverkande sjukvård

Introduktion till akademiska studier Uppdragsspecifikation

Bilagesamling KÅRFULLMÄKTIGE / , kl i C305

Program för mentorprojekt

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Utvärdering av Civilingenjörsprogrammet i molekylär bioteknik, 2017

Utvärdering av Projekt Växthus Bjäre

Kommunikationsplan för Projekt Level Up för ungdomar, med ungdomar!

Dok.förteckning Utgåva P1.0-1 Sida: 1 (6) Pedagogiskt ledarskap. PIL-enheten Göteborgs universitet. Projektplan. Filnamn: pil_projekt_

Adeptens åtagande. Vad innebär begreppen adept och mentor? Adeptens funktion är att. Mentorprogrammets upplägg. Mentorns åtagande

Protokoll. Närvarande: Roller: Underskrifter:

Protokoll. Närvarande: Roller: Underskrifter:

, kl 18:30 i C305

Regionalt befolkningsnav Utgåva P Anders Henriksson Sida: 1 (6) Projektdirektiv

Kunskap Koder Kontakter

Slutrapport för följeforskningsuppdrag Strukturfondsprojektet Sàjtte Utveckling av rennäring och samiska näringar i Jokkmokks kommun

Konkretisera kvalitetskriterierna göra dem möjliga att följa upp genom att föreslå ett antal mätbara nyckeltal, minst ett per kvalitetskriterium

Attrahera tjejer till Datateknik++ Prof. Peter Parnes

Varmt välkomna till VFU-Samordnarmöte 27 maj 2015

BILAGOR. Teknologkårens kårstyrelsemöte

, kl 18:30 i C305

Framtidens ledare Inriktning av arbetet med det regionala ledarförsörjningsprogrammet

Slutrapport: Den nya förskolan - med kvalitet i fokus

MINNESANTECKNINGAR FRÅN VKF-KONFERENS KONFERENS I KARLSTAD MARS 2007

Minnesanteckningar Uppstartskonferens HT06

Protokoll. Närvarande: Roller: Underskrifter. Malin Öhlin (Sekreterare) Justerare: Simon Lundmark (Informationsansvarig)

- Tips för att engagera unga och nya ledare

Presenteras i samarbete med

Kursprogram: ETSN05 Programvaruutveckling för stora system, 2014 (7,5 hp)

Protokoll fört vid styrelsemöte #9 som ägde rum

Dokumentet är en enkel guide till hur du löser följande händelser:

Kvalitetsarbete från verksamhet till kommunredovisning i Falköping

Verksamhetsplan Näringslivsutskottet

Slutrapport AD-inloggning med SITHS-kort

Stöd för internationalisering vid Campus Gotland


Arbetsmiljöprojekt, inst f informationsteknologi, Sju Högst ANGelägna Rådiga Insatser för en Lysande Arbetsmiljö (SHANGRI-LA)

IBG:s jämställdhetsplan omfattar personalen som är anställd vid IBG-kansliet och studenter på olika nivåer.

Akademiskt mentorskap: hur och varför?

Propositions: Reglemente tillägg ansökan om bidrag.

Lugna Lungor delrapport 2 projekt 2007/080

Protokoll. Närvarande: Roller: Underskrifter Simon Andersson (Ordförande) Mötesordförande: Simon Andersson. Henning Sjöberg (Kassör) Justerare:

Slutrapport Teknikprojekt mobilitet

Protokoll. Närvarande: Roller: Underskrifter:

Teknologkårens styrelse Axelina Flote. Kallelse och föredragningslista för Teknologkårens kårstyrelsemöte 6 13/14

Minnesanteckningar från samordnarmötet 22 feb 2011

Kompetenskontraktet. Statusrapport

PROJEKTSTÖD - Slutrapport. A. Uppgifter om stödmottagare. B. Uppgifter om kontaktpersonen. C. Sammanfattning av projektet

VALLENTUNA KOMMUN. Sammanträdesprotokoll. Barn- och ungdomsnämndens förskoleutskott Plats och tid Lindholmen kl 08:15-09:10

Reviderad Reglemente. BRINN Brandingenjörsstuderande i Norra Norrland. BRINN, en del av Geosektionen vid Luleå tekniska universitet

MENTORSKAP VID LTU. Förslaget om mentorprogram och modellen för utbildningen har tagits fram av projektgruppen Mentorskap 2006.

Välkommen till exjobbsinformation och masterpåbyggnad

Miljösamverkan Halland Verksamhetsplan 2014

Norrbottens kommuner, Kungsgatan 23 B, Box 947, Luleå. Telefon: E-post:

Mentorsundersökning Enkät till studenter med mentorsstöd våren 2014

Pedagogiskt stöd LUNDS UNIVERSITET

Time Care AB. Time Cares tjänstepalett för framgångsrik bemanning

Nyheter och satsningar i lärarutbildningen. Linnédialogen Susanne Liedberg

Riktlinjer för universitetets lokaler

Övningsskola/Övningsförskola i praktiken!

Motioner FRISKIS&SVETTIS NYNÄSHAMNS ÅRSMÖTE 2014

Protokoll. Närvarande: Roller: Underskrifter. Malin Öhlin (Sekreterare) Sekreterare: Malin Öhlin Simon Lundmark Justerare:

Utbildningsutskottet för utbildning

Projekt Konkurrenskraft i samverkan. Nyhetsbrev 4

Norrbottens kommuner, Kungsgatan 23 B, Box 947, Luleå. Telefon: E-post:

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

Protokoll. Närvarande: Roller: Underskrifter:

Verksamhetsberättelse 2011/2012

Utbildningsrådet för grundnivå och avancerad nivå

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Sundsgymnasiet 2013/2014

Välkommen till exjobbsinformation för M, DPU och EMM

Närvarande: Ann Nilsson, Veronica Larsson, Lennart Hillberg, Helene Westerlund, Emma Svensson och Karin Johansson.

1 Introduktion PPS OnLine... 3

Mentorskapsprojektet i Göteborg

Slutrapport för stöd till insatser på livsmedelsområdet

Dnr: 2013/544-BaUN-009. Bitte Henriksson - aa723 E-post: bitte.henriksson@vasteras.se. Barn och ungdomsnämnden

Senast reviderad Reglemente. för Brandingenjörsstuderande I Norra Norrland

Trygga barn klarar mer. Socialdemokraterna i Örebros idéer och åtgärder för trygga barn som klarar mer

Mall för programrådsmöten

Tid: Kl Högskolan i Borås, C728

Styrgruppsmöte barn och unga

Part-financed by the European Union (European Regional Development Fund) Landstingsfullmäktiges utbildningsdag 20 februari 2013 Ewa Hedkvist Petersen

MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER

Protokoll Sektionsmöte

E12 Atlantica. Ett innovativt och hållbart samarbete för effektiva transportlösningar. Slutrapport

LEDARUTVECKLING GENOM MENTORSKAP

Kvinnligt företagande i Ydre

Proposition till Sektionen för Energi och miljö om revidering av Verksamhetsplanen 2015/2016

Programschema för Förskollärarprogrammet, 210 hp. Gäller för läsåret 2017/2018. Dnr MDH 2017/0527 Programschema för 2017/2018 GFE01, GFV01, GFX01

THE AMAZING ACADEMY. Välkommen till ett nytt år med spännande utbildning!

Bilaga 1 Projektplan för avtal kring projekt Sign IN

Växjö universitet. Andel med högutbildade föräldrar, nybörjare respektive läsår, procent

Projektplan för En säkrare Sevesotillsyn, godkänd av styrgruppen

Transkript:

Projekt: Kunskapsmentorer Preliminär Utfärdat av: Utf datum: Dokument nr: Utgåva - Issue: Tobias Henriksson 2011-05-23 Ange Dokumentnummer 001 Status: KUNSKAPSMENTORER PROGRESSRAPPORT 2011-05-23 Tobias Henriksson

Omorganisationsprojektet - Webben 001 Preliminär 2(5) INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 RESULTAT VÅREN 2011...3 1.1 ÖVERGRIPANDE RESULTAT FÖR PROJEKTET... 3 1.2 UTBILDNINGAR... 3 1.3 LULEÅ... 4 1.4 SKELLEFTEÅ... 4 2 FÖRVÄNTAT RESULTAT...4 3 RISKER...4 4 ÅTGÄRDER...5 5 AVVIKELSER FRÅN PROJEKTSPECIFIKATION...5

Omorganisationsprojektet - Webben 001 Preliminär 3(5) 1 Resultat våren 2011 1.1 Övergripande resultat för projektet 1.2 Utbildningar Skellefteå har gjort en förfrågan att få medverka i projektet, eftersom att vi här kan utreda chansen att driva projektet på distans så godkändes deras förfrågan. Detta sker dock med restriktionen att det endast kommer bedrivas på ett program. TVM har godkänt en satsning för arvodering av mentorerna. Satsningen motsvarar 225 000kr där 200 000kr satsas i Luleå och 25 000kr satsas i Skellefteå. Detta motsvarar 16 mentorer i Luleå och två mentorer i Skellefteå. Struktur för utbildningar inom projektet är framtagen. En internatutbildning har blivit arrangerad i Örnviken. Denna inriktade sig på att mentorerna skulle få lära känna varandra, få information och diskussion kring målbilden av projektet samt utbildning i gruppdynamik. Projektledaren ansvarade för informationen kring målbilden och Lena Rantakyrö ansvarade för utbildningen i gruppdynamik. Alla som medverkar i projektet medverkade även på utbildningen. Projektledaren kommer medverka på en internationell konferens som behandlar genomströmning i förstaårskurserna. Här ingår en session om mentorskap och vilket stöd mentorerna behöver för att lyckas. Vidareutbildning planeras för mentorer som är rekryterade i Skellefteå, inget datum är dock inbokat än. Utbildning kring studietekniker, övergripande och specifikt mot matematik planeras för mentorerna vid terminsstarten till höst. Kontinuerliga möten mellan projektledningen och mentorer kommer ske under hösten. Dessa kommer ligga varannan vecka och under ett lunchpass för att möjliggöra för så många som möjligt att medverka. Dessa kontinuerliga möten kommer inrikta sig mot att mentorerna ska få möjligheten att dela erfarenheter och diskutera kring problem som kan uppstå inom projektet. Projektledningen får även under dessa möten en kontinuerlig uppdatering hur projektet fortgår.

Omorganisationsprojektet - Webben 001 Preliminär 4(5) 1.3 Luleå 1.4 Skellefteå 15st studenter har blivit givan möjligheten att medverka som mentorer. En första informationsträff med mentorerna har anordnats innan internatutbildningen för att mentorerna skulle få träffa varandra och få den grundläggande informationen kring projektet. Ett övergripande material om att studera vid ett universitet håller på att tas fram av pedagogisk samordnare, Angela Lundberg. Materialet ska utgöra ett stöd för mentorerna och ge tips kring vad som kan behandlas under träffarna med adepterna till höst. En person som skulle kunna ha hand om den dagliga kontakten i Skellefteå har rekryterats, Emma Prieto. Emma är utbildningsbevakningssamordnare vid Teknologkåren, campus Skellefteå. Projektet kommer drivas på ett av de nya Högskoleingenjörsprogrammen, detta efter önskemål från utbildningsledare, Anna-Karin Westman. 2 Förväntat resultat Under kommande period ska projektet ha: Tagit fram en struktur inför mentorernas första träff med adepterna till hösten. Implementerat projektet i Skellefteå Rekryterat adepter till projektet. Utbildning inom studietekniker för mentorerna. 3 Risker Lågt intresse från studenterna. Projektets aktiva fas påbörjas under läsperiod 1, 2011. Detta medför två till tre månaders arbete för mentorerna innan utvärdering påbörjas. Den korta tiden äventyrar kvalitén på slutrapporten och de förväntade resultatet. Detta genom att projektet inte hinner uppmärksamma, analysera och åtgärda problem som är relevanta för en vidareutveckling av mentorskapsprojektet.

Omorganisationsprojektet - Webben 001 Preliminär 5(5) 4 Åtgärder En tydlig rekryteringsplan inför nolleperioden där personlig kontakt med studenterna prioriteras. Styrgruppen tillsammans med projektledaren föreslår Tekniska fakultetsnämnden att förlänga projektet till 2012-06-30. Detta ger mentorerna en längre tid innan utvärdering av projektet påbörjas. Projektledningen vill i detta fall att revidering av de kommande faserna och rapporteringstiderna inom projektet ska vara klara innan höstterminens start. 5 Avvikelser från projektspecifikation Utökning med en extra vice projektledare. Emma Prieto, utbildningsbevakningssamordnare, studentföreningen campus Skellefteå. o Emma kommer ansvara för projektets del som bedrivs i Skellefteå. Ökat antal adepter. o I projektspecifikationen står det att varje mentor skall ta hand om fyra till fem adepter. För att öka antalet adepter som kan medverka så utökas antalet adepter, upp till åtta adepter kommer tilldelas varje mentor.