Unikt med PENG-modellen: Värderar även mjuka och svåra nyttor Enkel Lättkommunicerad Trovärdig

Relevanta dokument
UTEMILJÖKVALITÉER I ARBETSOMRÅDEN

Lee Iacocca. (berömd Chryslerchef)

Att bygga socialt hållbart. Och lönsamt. ÅF Samhällsplanering Mia Söderberg Ansvarsstafetten

Att hushålla med mänskliga resurser. - ett personalekonomiskt perspektiv på organisatorisk och social arbetsmiljö

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Hur kan chefen och organisationen säkerställa en förtroendefull och bra arbetsmiljö?

Nyttovärdera och skapa NYTTA

Samhällsnytta. Mätbara mål: - kundnöjdhet - måluppfyllnadsgrad o indirekta möjligheter nya invånare nya företag ökad hälsa

Mer kvalitetstid på jobbet

Nyttovärdering. Tieto PPS AH164, 1.2.2, Sida 1

GOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK

Medarbetarsamtal. Chefer och medarbetare. Chefsansvar. Medarbetaransvar. STEG 2: Genomföra. STEG 3: Utvärdera. STEG 4: Följa upp.

EN AV SVERIGES BÄSTA FASTIGHETSFÖRVALTARE 2020

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

AFFÄRSPRESENTATION B E M A N N I N G A B

Hur kan myndigheter samverka för att nå maximalt resultat? SOI Årskonferens 2019 torsdag 4 april 2019

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...

SÅ MÖTER DU UTMANIN- GARNA I DIN ARBETSMILJÖ

KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri!

Inspirationsguide 3. Växtkraft Mål 3. Dokumentation av handlingsplan. En vägledning för att utföra en kompetensanalys med ett hälsoperspektiv

Remissvar - Vägledning i Nyttorealisering

SKAPAR DEN RÄTTA KÄNSLAN

Vad skulle chefen säga...

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården

Kvalitetsrapport Förskola

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Arbeta för en bättre värd

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen

Budget 2018 för Tjörns Måltids AB

Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN

Drivkrafterna till nationella modellen har varit

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

Samlingsbild. Medarbetarindex Attraktiv arbetsgivare Drivande medarbetare

Teamarbete med patienten i centrum 3863

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

Jämställdhetsplan 2010 för

Följ med oss på resan till framtidens kommun

Hur viktigt är hälsa för ditt varumärke & dina medarbetare? Resultatet av en undersökning gjord av Wellnet AB November 2016

UTKAST. Detaljbudget Patientnämnderna. Beslutsunderlag Patientnämnderna

Verksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2009 Bemanningsenheten

Samtliga ytterligare konsekvenser för området Värderingar och individualisering

Strategisk kompetensförsörjning

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Samverkan för utveckling av hälsooch sjukvård samt omsorg i Blekinge. Landstingsdirektörens stab, planeringsenheten Januari 2018 Ärendenr 2018/00182

Verksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2010 Bemanningsenheten

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Övergripande och nämndspecifika mål

Helsingfors universitet Urvalsprovet Agrikultur-forstvetenskapliga fakulteten

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Föreläsning 1: Personalomsättning

vision med gemensamma krafter Tillväxt ett friskhetstecken!

Ansvarig: Personalchefen

Skapa affärsnytta med affärssystemet. Olav Björk Lars Stigberg

Effektmål. Räkna hem din IT-drift - går det? Metoder och tankar kring Effektberäkning. Lars Åberg, Pulsen Production Johan Djurberg-Lundman, Mio AB

Grunder för PPS. Tieto PPS AH001, 8.1.1, Sida 1

Bilaga 6. Nyckeltal för Miljö- och hälsoskyddsnämnden

Skolplanen. Uppdrag. kommunalt styrdokument

Redovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014

Medarbetare i Norrköpings kommun

Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD

Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna

Gemensamma lönekriterier för pedagoger inom förvaltningen för utbildning, kost, kultur och fritid. oktober 2015

Analysmallar Kompetensutvecklingsanalys

Textila utbildningar som ger jobb.

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Riktlinjer för kompetensutveckling

Strategi för e-tjänster i Kumla kommun

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Alla arbetsplatser kan vara friska och attraktiva

Ledningssystem för kvalitet en introduktion

SOBONAS HANDLEDARUTBILDNING. Hej och välkommen, så här gör vi hos oss

Från FV-bidrag & isolerade hälsoundersökningar till ett framångrikt hälsoarbete

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel Org.nr Bankgiro

Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen

TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014

Vem ska man välja som byggpartner?

Motion till riksdagen 2009/10:s78060 MK av Björn von Sydow m.fl. (s) Låt Sverige bli det bästa landet att åldras i

1st Academy of Leadership +46 (0)

Medarbetarsamtal Chefer och medarbetare

Session 3. Att integrera etiska principer för prioritering med politiska mål i ett budgetarbete

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

HÅLLBAR TURISM I SKYDDADE OMRÅDEN

Uppdrag Psykisk Hälsa. Stress, sjukskrivning och psykisk ohälsa

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

MEDARBETARUNDERSÖKNING 2012 OP ASSISTANS

Grundläggande granskning 2017

Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal

Investeringsbeslut Heden 24:12

Transkript:

R 1

Unikt med PENG-modellen: Värderar även mjuka och svåra nyttor Enkel Lättkommunicerad Trovärdig 2

Varför PENG-analysera? Hur stor är/blir nyttan? Vad består den av? Vad är viktigt att genomföra? Är vi överens om vad som skapar nytta? Kan nyttan ökas? Hur ska vi säkerställa nyttan? Hur stor är hela kostnaden för nyttan? 3

När PENG-analys? Helheten i verksamheten Alla typer av investeringar Bättre så tidigt som möjligt När mjuka nyttor finns För bättre genomförande 4

Hur genomförs PENG? Förberedelsemöte/samtal med uppdragsgivaren 3-4 halvdagar, helst under en kalendermånad 5-8 verksamhetskunniga personer ska delta FÖR-PENG 5

Identifiera nyttor Brain Storming; strukturerad Vilka nyttor kan vi (se till att) erhålla iom förändringen/-investeringen? Glöm ej möjlig process-utveckling, organisations-översikt och kompetensutveckling 6

Nyttostruktur: offentlig verksamhet Ökad intern nytta (kommun,myndighet, sjukhus etc) Ökad bruttonytta Ökad extern nytta (allmänhet, företag, patienter, anhöriga etc) Ökad samhällsnytta (demokrati, miljö, skatter etc)

Strukturering av nyttan Kräver Ger Högre intäkter Nöjdare kunder Fler kunder Starkare konkurrenskraft Mindre tvetydig publicering Bättre information Korrektare information Lätttare att hitta rätt information Lättare att förstå information Ökad intern nytta Frigjord tid Högre effektivitet Mindre dubbelarbete Bättre arbetssätt Tydligare yrkesroller Lägre lagringskostnader Mindre dubbellagring Tryggare medarbetare Lägre kostnader Lägre sjukkostnader Lägre rekryteringskostn. Mindre sjukfrånvaro Lägre personalomsättning Nöjdare personal Bättre arbetssituation Mindre stress Bättre arbetsmiljö

Resultat av en nyttovärdering Synliga resultat Nyttostapel Nyttostruktur Dokumentation av värderingarna Hindersanalysen Osynliga resultat Förstärker samsynen om vad som ökar nyttan Förbättrar kommunikationen mellan verksamhet och IT Hjälper deltagarna att förbättra verksamheten Hemtagnings-ansvar/projekt

Ombyggnation för att locka nya hyresgäster Högre hyresintäkter Bättre affärer för hyresgästerna Lägre kostnader + Samsyn Underlag som kunnat användas - Mycket tid på svåra nyttor 10

Flytt och ombyggnation eller renovering Kostnad 3 alternativ Flytt med viss ombyggnation det alternativ som valdes Jmf med Renovering/Nybyggnation + Mycket positivt Samsyn Sparade pengar 11

Förberedelser Förberedelsedokument där följande beskrivs: Mål med förändringen Syftet med analysen Vilka processer berörs av förändringen? Analysgruppens sammansättning Nyttoperiod 12

Vilka nyttor finns i en avstressande utemiljö? 13

PENG Prioritering Efter NyttoGrunder Jenny Carlstedt Jenny.carlstedt@sweco.se 08-695 14 99 14

1 Peng för värdering av utemiljö Talare: Mats Dunkars

Peng - Inramning Vad ska värderas? Ett konkret förslag på hur ett område ska utvecklas där det är möjligt att jämföra dagens situation med den tänkta nya designen: Vilka miljökvaliteter har tillkommit? Vilka har försvunnit? Förändrat besökstryck? Vem värderar? Experter som representerar: Hyresgäst Personalavdelning/Ledning/Marknadsavdelning (fler??) Byggföretag Projektledare / Utvecklare Fastighetsägare Områdesansvarig / Utvecklare Kommun Plan / Exploatering / Parkförvaltning 2015-03-09 2

2015-03-09 3

2015-03-09 4

2015-03-09 5

Värdering Mindres sjukskrivning pga av stress, fysisk inaktivitet mm. Vad är kostnad för företag idag? Vad bör göras för att minska denna? Om vi gör följande investeringar: Anlägger områden som får kvaliteter 1,2, osv Förbättrar innemiljön med växter, tar bättre vara på fönster Kan vi då göra ett antagande om att sjukskrivningar ska minska med X%. Underlag här bör vi ta fram ett underlag som visar på värdet av utemiljö för att underlätta värdering: Lottrup (2012) Visar på minskad stress med god utemiljö på arbetsplats. KI-studien Malmöbors upplevelse av fem utmiljökaraktärer - för vilka kvaliteter som är viktiga för minskad stress Andra studier som direkt kopplar utemiljö och minskad kvantitet sjukskrivningar 2015-03-09 6

Värdering Högre kreativitet Värdet av kreativitet är unikt för varje företag. Exempel Sweco Högre kreativitet leder dels till nöjdare kunder och dels till att vi erbjuder tjänster som vi kan ta högre betalt för. Om vi gör följande investeringar Kan vi då öka kreativiteten med...sweco exemplet högre timpris med X% för X% av uppdragen? Fler vunna anbud. Underlag här bör vi ta fram ett underlag som visar på värdet av utemiljö för att underlätta värdering Lottrup (2015) visar på ökad arbetstillfredsställelse med bättre utsikt från arbetsplats. Lottrup (2012) Visar på minskad stress med god utemiljö på arbetsplats. Ökad informell samvaro och nätverkande 2015-03-09 7

Värdering - Lättare behålla/rekrytera personal Kostnad för personalomsättning är relativt lätt att mäta. Om vi gör följande investeringar Kan vi då sätta en siffra på hur vi tror att behovet av rekrytering kommer att minska? Underlag som visar på: Minskad stress enligt Lotterup mfl. Ökad arbetstillfredsställelse Ökad informell samvaro och nätverkande 2015-03-09 8

Värdering - Attraktivare objekt vid försäljning Attraktivare objekt högre pris Viktigt att kunna lyfta fram hur utemiljön (och även innemiljön) har designats för att främja kreativitet och hälsa och kunna motivera detta utifrån vetenskapliga studier. Kan vi sätta en siffra på värdet av utemiljön utifrån tänkt pris?? Underlag: Attraktiv design Genomtänkt hälsa 2015-03-09 9

Värdering Ökad hälsa/minskad korttidsfrånvaro Minskad stress men även ökad motion. Hur mycket kan korttidsfrånvaro minska? Ökad produktivitet Färre misstag i t.ex. vården hur många misstag beror av stress?? Bättre varumärke För ett stort företag kanske en varumärkesexpert bör vara med och värdera? Byggföretag Konkurrensfördel vid markanvisning Möjlighet att sälja mer avancerat objekt 2015-03-09 10

Värdering Fastighetsägare Nöjdare hyresgäst Hyresgäster som inte flyttar, högre hyra, omsorg om lokaler, Mindre vakanser Kommun Ökad företagsetablering Ökad sysselsättning Ökad inkomst från försäljning av byggrätter Positiv befolkningsutveckling 2015-03-09 11

Värdering Samhället Ökad biologisk mångfald Minskade vårdkostnader 2015-03-09 12

Peng Inramning Värdet av ökad medvetenhet om utemiljöns betydelse för hälsa Analys av brukarnas rörelsemönster och hur de nyttja de kvaliteter som finns. Förändringar i verksamheten som leder till bättre bruk av kvaliteter i utemiljön Konkurrensen med andra nyttor 2015-03-09 13

Peng Material som vi behöver ta fram Guide för expertgrupp om hur kvaliteter i utemiljö kan värderas Guide för design av uteområden kring vilka kvaliteter som behöver lyftas fram för att främja olika behov i arbetslivet. 2015-03-09 14

2015-03-09 15