Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012 Industrifacket Metall sid. 1
Löneuppgifter Teknikavtalet IF Metall Lägsta lön 18 år 17.517 kr/mån Lön under 21 år ca 20.300 kr/mån Lön under 25 år ca 21.600 kr/mån Genomsnittslön på avtalsområdet 24.225 kr/mån Industrifacket Metall sid. 2
Är det dyrt att anställa ungdomar? Över 25 på genomsnittslön Under 25 Över 25 för arbetare Månadslön 17.517 17.517 24.225 Semesteravgift +13% +13% +13% Arbetsgivaravgift +15,49% +31,4% +31,4% Avtalade försäkringar +2,25% +6,25% +6,25% Summa lönekostnad 23.375 27.635 38.218 Kostnad jämfört med 0 +18% +63% att anställa ungdom Industrifacket Metall sid. 3
Lägstlön som andel av genomsnittslön och sysselsättningsgrad för ungdomar 15-24 år, 2008 65% Diagram 2.3 -Sysselsättningsgrad ungdomar (15-24 år) och lägstlön som andel av genomsnittslön. År 2008 Lägstlön som andel av genomsnittslön 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% LU KR BL CZ FR PO ES SE FI IE US GB NO CA AU DK NL 20% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% Sysselsä ttningsgrad (15-24 år) Industrifacket Metall sid. 4
Lönespridning och sysselsättningsgrad, 2008 Diagram 2 - Lönespridning och sysselsättningsgrad. År 2008 80 78 NO CH DK Sysselsättningsgrad 76 74 72 70 68 66 64 SE FI NL NZ JP FR AU AT DE CZ ES CA GB IE KR US 62 60 2 2, 5 3 3,5 4 4,5 5 Lönespridning Industrifacket Metall sid. 5
Industrins kompetensförsörjning Våra tre målgrupper: Ungdomar på väg till industrin Anställda inom industrin Nya på arb.m. Arbetslösa med erfarenhet från industrin 2 Lämnar arb.m. Ungdomar 1 Sysselsatta Inre omställning Immigration Utvändig omställning 3 Lämnar industrin Industrifacket Metall sid. 6
Industrifacket Metall sid. 7
TRYGGHET Anställningstrygghet God arbetsmiljö Trygghet i omställning ERSÄTTNINGAR Löner Anställningsvillkor Pension KOMPETENSUTVECKLING Grundutbildning Yrkeserfarenheter Vidareutbildning UPPLEVELSER Teknikens under Internationella kontakter Förväntningar på Arbetslivet Hur ser industrins jobberbjudande ut? MENINGSFULLHET Problemlösning Rationell o tydlig organisation Efterfrågade produkter Miljöhänsyn Socialt ansvar SOCIALA VÄRLDEN Kamratskap Ansvar Respekt Jämställdhet Industrifacket Metall sid. 8
Industrin under fyra sekler Y M 1700-talets hantverk Yrkeskunskaper för småskalig tillverkning som ägdes av individen F FoU T Y T M FoU FoU T Y T M T Y T M Tempoarbetare Yrkesarbetare Tjänstemän Maskiner 1800-talets fabriker Yrkeskunskaper förs över till maskiner. Växande andel anställda utan yrkeskunskaper 1900-talets storindustri Massproduktion av homogena varor. Yrkesarbetet utarmas. 2000-talets industri Industrialisering av enstyck och kortserietillverkning. Yrkeskunskapernas revansch Industrifacket Metall sid. 9
Kompetens för framtidens industriarbete Specialkompetenser Slipning Maskinmontering Truckkort Fräsning Arbetsuppgifter = hur yrkeskompetenser används III Specialkompetens inom Teknikområde Kompetens inom teknikområden Skärande bearbetning Svetsning Montering Lager o Transport II Kompetens inom huvudområden Generella kompetenser Engelska - Svenska - Matematik Industriell organisation Produktionssystem o arbetssätt Översiktlig kompetens om teknikområden I Gemensamma Kompetenser för alla anställda inom industriproduktion Industrifacket Metall sid. 10
Avtal om yrkesintroduktion Varför? Hög arbetslöshet Brist på kvalificerad arbetskraft AVTAL OM YRKESINTRODUKTION! Industrifacket Metall sid. 11
Avtal om yrkesintroduktion 1 Industrin står under de kommande åren inför en betydande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Arbetet ställer i dag högre krav på teoretisk utbildning och på kvalificerad yrkeserfarenhet än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra industrins långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. För att underlätta en effektiv arbetslivsstart har parterna enats om att införa en introduktionsperiod kallad yrkesintroduktion. Syftet är att stimulera industriföretagen att erbjuda särskilda introduktionsanställningar åt ungdomar för att underlätta för dem att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad. Industrifacket Metall sid. 12
Avtal om yrkesintroduktion Förutsätter lokal överenskommelse Ungdomar under 25 år Visstid upp till 12 månader. Vid behov ytterligare högst 12 månader. Förutsätter fackets godkännande. Handledning och individuell handlingsplan - arbetsuppgifter - utbildningsinsatser - introduktionsinsatser Industrifacket Metall sid. 13
Avtal om yrkesintroduktion Lägst 75 procent av avtalets lägsta lön Övergår till tillsvidareanställning Egen turordningskrets -- kunna gå klart YI även vid arbetsbrist Tjänstgöringsbetyg -- då yrkesintroduktionen inte leder till arbete Industrifacket Metall sid. 14
YRKESÅRET i Gnosjöregionen YRKESÅRET ATTRAHERA UNGDOMAR REKRYTERA FÖRETAG VALIDERA UNGDOMAR GODKÄNNA FÖRETAG MATCHA UNGDOMAR & FÖRETAG AF 16 v utbildning med praktik Kvalitetssäkrad handlingsplan för lärande i arbete Anställning med organiserad utbildning max 12 månader Validering o dokumentation på godkänd industriell kompetens JOBB yrkesaret@gnosjo.se Arbetsförmedlingen Gislaveds kommun Gnosjöandans näringsliv Gnosjö kommun IF metall Regionförbundet Teknikföretagen Vaggeryds kommun Värnamo kommun Industrifacket Metall sid. 15