Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb?

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad ska jag söka för jobb, hur kan jag förbättra mina chanser att få komma på intervju? Vad ska jag särskilt tänka på? Vad är ett kollektivavtal och varför är det viktigt? Vad ska/kan jag begära i lön? Det finns många frågor som poppar upp när man ska söka jobb och särskilt sitt första. Förhoppningsvis finner du svar på många av dina frågor här och fått tips om var du kan hitta mer information. Här följer en checklista med punkter och kommentarer, som kan underlätta ditt jobbsökande och ditt agerande i en rekryteringsprocess: Tre viktiga dokument: Ett CV kan skrivas på många sätt, men det viktiga är att arbetsgivaren/rekryteraren fort ska kunna få en överblick över dina anställningar, utbildningar och övriga meriter. Det är ett faktadokument på vad du har med dig i bagaget, som du ska kunna styrka med intyg och betyg, på förfrågan av arbetsgivaren. Tips: googla på CV, så får du tips En ansökan ska vara kortfattad (svara på frågorna: varför du söker arbetet, vad du kan tillföra, vad du har för erfarenheter/kompetens och vem är du), max en A4-sida, och ha till syfte att fånga arbetsgivarens intresse/nyfikenhet, så att du blir kallad till intervju. Försök att matcha dina goda egenskaper i ansökan med formuleringar i annonsen, t ex lyhörd, effektiv, initiativrik, självständig etc. Presentationen är bra att skicka till presumtiva arbetsgivare eller att ha som stöd/manus när du ringer upp en arbetsgivare för att presentera dig och boka möte för en kontaktintervju. Lägg ner tid på dessa dokument/mallar för du spar faktiskt mycket tid om dessa blir bra, eftersom du då bara kan ändra och anpassa formuleringar beroende på vad som står i annonsen etc. och snabbt få iväg dem om ett intressant jobberbjudande dyker upp. Det är jätteviktigt att anpassa dina ansökningshandlingar utifrån varje annons!! Skriv ner ditt eget nätverk av kontakter (skriv ditt eget namn i mitten på ett stort vitt papper och fyll på runt om med namn på vänner och familj, kurskompisar, tidigare chefer och kollegor, den vänliga receptionisten på din egen vårdcentral, den trevliga personen i kassan där du brukar handla mat etc). Du kommer att bli förvånad över hur många kontakter det blir och vilka möjligheter dessa kontakter kan leda vidare till. Utnyttja och bygg på ditt värdefulla kontaktnät efterhand. Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund Telefon Bankgiro E-post Box 3196 08-567 061 00 727-1877 kansli@lsr.se Vasagatan 48 Fax Plusgiro Webbadress 103 63 Stockholm 08-567 061 99 19 40 53-5 www.sjukgymnastforbundet.se

Kartlägg vilka arbeten/arbetsgivare/områden och arbetsuppgifter, som är intressanta för dig att söka. Det är viktigt att för sig själv gå igenom och hitta en röd tråd, så att inte ansökningar bara slängs iväg på måfå. Sikta in dig på förslagsvis 3 områden i taget. Läs på om verksamheterna hos de arbetsgivare du är intresserad av. Det ger dig underlag att ställa frågor och verka genuint intresserad på en intervju eller möte. Vad har företaget för inriktning, storlek, verksamhetsmål och visioner, specialiseringar, utvecklingsmöjligheter etc? Kontakta presumtiva och för dig intressanta arbetsgivare oavsett om de söker folk eller inte. Många tycker det känns jobbigt att ta en telefonkontakt och muntligt presentera sig själv och försöka boka ett personligt möte, varför det visar på mod. Det är dessutom tidseffektivt och lärorikt. Ett fullgott alternativ är att skicka en kort presentation av dig själv och sedan följa upp med ett telefonsamtal inom en vecka och försök boka in tid för personligt möte. Du ska givetvis också söka jobb på annons, men även här har det visat sig vara fördelaktigt att ta en muntlig kontakt med namngiven person i annonsen. Då kan du sedan hänvisa till ert samtal i din ansökan, vilket ger dig fördel gentemot andra sökanden. Samtalet kan också leda till att du får komma på intervju direkt. Det gäller att våga ta kontakt och det bästa är om du lyckas presentera dig för en arbetsgivare, som står i begrepp att starta en rekryteringsprocess. Då har nämligen inte rekryteraren hunnit slipa på och vända och vrida på de kriterier som ska stå i annonsen, vilket är en fördel. Arbetsgivare vill inget hellre än att slippa en långdragen och tidskrävande rekryteringsprocess, vilket kan vara bra att ha i minnet. Förbered dig väl inför ett kontaktmöte eller intervju. Blir du kallad till intervju har du ett kvitto på att dina ansökningshandlingar fångar intresse och att arbetsgivaren nu är nyfiken på dig som person. Ta med dig dina ansökningshandlingar, ev. löneutvecklingskurva och ett litet manus med stödord och frågor till intervjun. Tips: förbereda dig att prata kring 4 olika punkter: Dina personliga mål: Kan du se en röd tråd så här långt i yrkeslivet eller som du alltid har haft? Kan du ge konkreta exempel, t ex examensarbetet, slutfört projekt, framgång i tidigare anställningar? Din kliniska kompetens: Vad har du för utbildningar? Tidigare arbetslivserfarenheter? Hur kan de komma till nytta hos arbetsgivaren? Beskriv kort dina utbildningar, hur du tillämpat dina kompetenser i ev tidigare anställningar och hur dessa skulle passa in hos den presumtiva arbetsgivaren. 2 (5)

Din sociala kompetens: Jätteviktigt att du vågar lyfta fram den! Berätta att du t ex är en frisk fläkt, som skapar god stämning vid fikabordet eller har lätt för att samarbeta, är omtyckt, lätt får förtroende av kursare och kollegor. Ditt bidrag till en god arbetsmiljö är eftertraktat hos arbetsgivaren. Ditt bidrag till verksamheten: Vad kan du bidra med för att verksamhetens mål ska uppnås? Exempel på frågor, som det är viktigt att du förberett svar på inför intervjun: Hur skulle du presentera/beskriva dig själv? Om arbetsgivaren börjar med denna fråga, så beskriv bara med ett par meningar, då denne inte är intresserad av hela din livshistoria. Vad har du för goda egenskaper? Välj ut t ex fem stycken, som gärna matchar de arbetsgivaren efterlyser i annonsen, t ex flexibel, lyhörd, självständig etc. Har du några dåliga egenskaper? Klart du har någon sämre egenskap, som du jobbar med att förbättra, så tala om den. Tips är att välja en egenskap som kan vändas till något positivt, t ex envishet. Varför skulle vi anställa just dig? Det är en fråga som är bra att vara väl förberedd på och som gör att du kan sammanfatta/knyta ihop det du tidigare har tagit upp under intervjun. Det gör inget om du upprepar dig. Tips på själva intervjun: Klä dig, så att du känner dig bekväm och fin. Det är alltid pirrigt att sitta på en intervju, vilket alla är medvetna om och det är lätt att prata för fort och för mycket om man är nervös. Försök att hålla dig lugn, tänk efter innan du svarar och bli inte stressad av en tyst paus. Sitt avslappnat och undvik att sitta med armarna korslagda över bröstet, för det är en försvarsställning. Besvara frågorna, men undvik långa och omständliga utsvävningar. Våga ställa motfrågor och be om förklaringar om det är något du inte förstår, vilket visar att du är intresserad. Ta dig tid att gå igenom stödorden i ditt manus och bocka av att du inte missat något. Öppet, ärligt och positivt är bra ledord, för intrycket du vill ge rekryteraren. 3 (5)

Undvik att ljuga om saker du vill undanhålla, då det ofta genomskådas av en skicklig rekryterare. Det viktiga är att det finns ett flyt i din redogörelse och inga märkliga luckor, som rekryteraren då vill fylla i genom att själv börja spekulera om orsak t ex längre tids sjukskrivning eller samarbetssvårigheter etc. En tumregel är att du inte vill sätta igång rekryterarens fantasi, vilket du undviker om du känner dig väl förberedd inför mötet. Tveka aldrig att kontakta LSR om du har funderingar vad gäller att söka jobb eller frågor, som rör förhållandet mellan dig och din nuvarande eller blivande arbetsgivare. Det kan kännas skönt att söka stöd, bolla frågor och bli peppad inför kontakt med arbetsgivare eller för att stämma av formuleringar i ett anställningskontrakt innan du skriver på etc. LSR är både ett professions- och ett fackförbund, varför du har många fördelar och förmåner, både vad gäller ditt yrkesval som sjukgymnast och i ditt anställningsförhållande gentemot din arbetsgivare. Läs mer om våra förmåner, som finns samlade under ikonen Bli medlem på vår webbplats www.sjukgymnastforbundet.se. Viktigt att du tar reda på om blivande arbetsgivare har kollektivavtal, eftersom det har en avgörande betydelse för dina anställningsvillkor och för anställningsavtalets utformning. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal är det nämligen ditt ansvar att se till att dina anställningsvillkor regleras i ditt anställningsavtal, t ex semesterdagar, semesterersättning och semesterlön, övertid, flextid, försäkringar, kompetensutveckling och pension. Om arbetsgivaren tecknat kollektivavtal hade du automatiskt omfattats av dessa villkor, vilket är väldigt viktigt att känna till. De är de fackliga organisationerna, som förhandlar fram centrala och lokala kollektivavtal, varför du förstår vilken viktig roll facket har på arbetsmarknaden. Mer information om vad ett kollektivavtal är och vilka de centrala kollektivavtalen är för de olika sektorerna hittar du på www.sjukgymnastforbundet.se under fliken Anställda. Löneanspråk. Lönestatistik är ett riktmärke, men ska inte låsa dig vid en diskussion om lön med din arbetsgivare. Ju bättre du kan argumentera för hur dina insatser har bidragit eller kommer att bidra till att verksamheten uppnår sitt mål, vilket värde och nytta dina kompetenser och kvalitéer har, ju bättre förutsättningar ger det dig att få högre lön. Ta del av aktuell lönestatistik, ta hjälp av det användarvänliga löneverktyget Saco-Lönesök, läs vår broschyr Löneskolan och skriften Lön och kompetens som du hittar på www.sjukgymnastforbundet.se under fliken Anställda och kontakta lokal facklig företrädare (se kontaktuppgifter på LSR:s webb), så att du är förberedd inför en intervju eller ett lönesamtal. Tips: Ta inte själv ta upp lönefrågan på en intervju, utan avvakta tills arbetsgivaren gör det (påbörja dock inte en anställning, utan att ha förhandlat klart lönen). Om du får frågan om löneanspråk, kan det vara värt att bolla tillbaka den till arbetsgivaren och fråga vilket pris de satt på tjänsten efter att ha hört vilka kvalitéer och kompetenser etc du har. Onödigt att tala vad du haft för lön hos tidigare arbetsgivare, vilket är irrelevant. När du anger ett löneanspråk säg ett spann, som du anser är motiverat utifrån vad du tidigare framfört, men givetvis med prutmån. Säg att det är förhandlingsbart och fråga vad arbetsgivaren 4 (5)

mer kan erbjuda t ex kompetensutveckling, friskvårdbidrag, fler semesterdagar eller ev andra förmåner. Det bästa sättet att få ökad löneutveckling är normalt att byta tjänst, varför man verkligen ska ta chansen och argumentera för värdet av sina insatser på en anställningsintervju. Ring arbetsgivaren några dagar efter genomförd intervju. Det signalerar att du är seriöst intresserad av tjänsten. Tacka för ett trevligt möte, berätta att du är än mer intresserad av tjänsten efter intervjun, att du har kommit på någon ytterligare fråga du vill ställa (t ex om organisation, arbetsuppgifter/rutiner, ansvarsfördelning etc) och att du undrar hur rekryteringsprocessen fortskrider (om inte arbetsgivaren berättat om tidsplanen på intervjun) Läs även dokumentet Varför är det så viktigt att kolla om arbetsgivaren har kollektivavtal? Det innehåller många viktiga punkter som du själv måste undersöka och få inskrivna i ditt anställningsavtal om arbetsgivaren saknar kollektivavtal. Lycka till!! 5 (5)