Nyckeltal Hälsa ohälsa

Nyckeltal Hälsa ohälsa 212 Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö

Förord För elfte året i rad har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Rapporterna för åren 23-212 finns tillgängliga på www.grkom.se under rubriken Publicerat. Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa, både i enskild kommun och gemensamt. Samtliga kommuner har på olika sätt arbetet med hälsoinsatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för att minska bl.a. sjukfrånvaron bland medarbetarna. Resultatet av det arbetet ses i rapporten men förhoppningsvis också i en förbättrad arbetsmiljö. Vi har tills för ett par år sedan kunnat notera en ständigt minskad sjukfrånvaro i regionen. Dels som ett resultat av det arbete kommunerna har lagt ner i syfte att öka hälsan, men också som en följd av de förändringar som gjorts i sjukförsäkringen. I föreliggande rapport kan noteras en fortsatt ökning av sjukfrånvaron. Ökningen har vi gemensamt med den övriga arbetsmarknaden, men förhoppningsvis går det att åter få sjukfrånvaron att minska, bl.a. mot bakgrund av den erfarenhet vi har efter att ha arbetat aktivt med frågan under många år. Ur rapporten för 212 kan vi dessutom se: Kvinnor har fortsatt högre sjukfrånvaro än män Andelen långtidssjuka ökar i större omfattning Sjuktalen ökar inom alla ålder, kön och yrkesgrupper Att skapa en god arbetsmiljö handlar om att förebygga ohälsa, men också om att arbeta förebyggande med de faktorer som kan främja hälsa, så kallade friskfaktorer. Vår förhoppning är att sammanställningen skall kunna ligga till grund för förändringsarbetet och analys av långsiktiga trender nu när det finns elva tillgängliga rapporter. Dessutom går det att utläsa vilka kommuner som kan tjäna som goda exempel inom olika områden och som övriga kan få inspiration från. Varje kommun har en unik situation som kräver en egen unik lösning till framgång, tillsammans kan vi lära av varandra för att nå våra unika mål. Jan Wesa och Anders Pettersson För Personalchefsnätverket 3

Innehåll Nyckeltal Hälsa ohälsa 212 1. Inledning... 5 2. Kommunfakta... 6 3. Jämförande personalfakta... 1 4. Sjukfrånvaro... 12 5. Sjukfrånvarons längd...19 6. Sjuklönekostnad... 23 7. Arbetad tid och kostnader... 24 8. Sammanfattande diagram... 25 9. Hälsa/Ohälsa under fem år... 27 Bilagor... 32 Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner... 33 Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro... 34 4

1. Inledning För elfte året i rad har Göteborgsregionens kommunalförbunds (GRs) medlemskommuner tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första rapporten, som avsåg verksamhetsåret 22, togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete. Bakgrund och syfte Det var personalcheferna i det regionala nätverket som ursprungligen initierade arbetet med de gemensamma personalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har huvudansvaret för arbetet. Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att ge underlag och instrument för att stödja, påverka och styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för kommunanställda regionalt och kommungemensamt agerande ger dynamik till förändring utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande. Arbetsprocess De tretton kommunerna har gemensamt bildat en arbetsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen. Varje kommun har haft representanter med i arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit representerad av personalcheferna från Härryda och Partille. En representant från GR har varit koordinator för hela arbetet. Noteras bör att uppgifter avseende sjukfrånvaro för Göteborg, Kungsbacka och Stenungsund exkluderar timavlönad personal. Detta markeras där det påverkar kommunernas siffror i relation till övriga kommuner genom en presentation i eget diagram och/eller egen tabell eller med en asterisk i befintlig tabell. Observera också att använd avrundningsprincip medför att förekommande procentsiffror inte alltid blir 1 procent vid addering. Övriga avvikelser eller kommentarer till diagram och tabeller redovisas i samband med respektive tabell/ diagram. Medverkande i arbetsgruppen Marja-Leena Jumisko... Ale kommun David Holmström... Ale kommun Johan Sivhed... Alingsås kommun Anders Hedenquist... Göteborgs stad Claes-Göran Frisell... Härryda kommun Anders Pettersson... Härryda kommun Cecilia Lindbäck... Kungsbacka kommun Mariann Andersson... Kungsbacka kommun Tobias Bergman... Kungälvs kommun Daniel Kindstedt... Lerums kommun Victoria H Ackermann... Lilla Edet Ulrika Larsson... Lilla Edet Per Dagérus... Mölndals stad Amir Kaukovic... Partille kommun Gunnel Hörlyk... Partille kommun Hans Nikell... Partille kommun Jan Wesa... Partille kommun Maria Starck... Stenungsunds kommun Majbritt Larsson... Tjörns kommun Agneta Carlsson... Öckerö kommun Anders Hemborg... GR 5

2. Kommunfakta I detta kapitel finns en faktaruta för varje kommun avseende verksamhetsåret 212. Innehållet i faktarutorna förklaras nedan. Bokslut för kommunen 212 Kommunens bruttokostnad redovisas fördelad på personalkostnader och övriga kostnader, enligt den definition som gäller i kommunens egen årsredovisning. Siffrorna redovisas både i procent av bruttokostnad och i kr. Befolkning Uppgifterna avser SCB:s uppgift antal invånare den 31/12 212 och finns med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek. Skatteintäkter Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen 212. Personal 1/11 212 I siffrorna för personal ingår månadsanställd personal inkl. långtidsvikarier grupp 1. Med årsarbetare avses kommunens summerade hel- och deltidsanställningar, det vill säga antal månadsanställda omräknade till heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder. Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen. Personal fördelat på verksamhetsområden Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1. Genomsnittlig sysselsättningsgrad Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all månadsanställd personal inkl. långtidsvikarier grupp 1. Sysselsättningsgraden är de anställdas arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning. Produktionstimmar Produktionstimmar anger summan av antal timmar utförda av timavlönade, samt månadsavlönade inkl. övertid och mertid. 6 Ale kommun Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader... 59%...942 kr Övriga kostnader... 41%...643 8 kr Bruttokostnad... 1%...1 585 8 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...27 842 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,75 Varav primärkommunal skatt...21,87 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...1 833 Antal anställda...2 87 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...83% Män...17% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 3-49 år...51% 5<år...4% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,5 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...35% Skola & Förskola...37% Fritid & Kultur...3% Teknik...14% Administration...6% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...93% PRODUKTIONSTIMMAR...3 728 811

Alingsås kommun Göteborgs Stad Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader... 56%...1 288 341 755 kr Övriga kostnader... 44%...1 17 63 527 kr Bruttokostnad... 1%...2 35 972 282 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...38 355 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,24 Varav primärkommunal skatt...21,36 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 869 Antal anställda...3 128 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...81% Män...19% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...8% 3-49 år...45% 5<år...47% PERSONALENS MEDELÅLDER...46,2 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...43% Skola & Förskola...36% Fritid & Kultur...3% Teknik...6% Administration...7% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...9% PRODUKTIONSTIMMAR...5 978 738 Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader... 53%...15 677 kr Övriga kostnader... 47%...14 115 kr Bruttokostnad... 1%...29 792 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...526 89 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32, Varav primärkommunal skatt...21,12 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...34 29 Antal anställda...35 475 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...8% Män...2% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...11% 3-49 år...48% 5<år...41% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,5 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...38% Skola & Förskola...35% Fritid & Kultur...3% Teknik...1% Administration...9% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...96% PRODUKTIONSTIMMAR...56 391 872 Härryda kommun Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader... 64%...1 239 6 kr Övriga kostnader... 36%...699 1 kr Bruttokostnad... 1%...1 938 7 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...35 223 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,5 Varav primärkommunal skatt...2,62 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 721 Antal anställda...2 861 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...82% Män...18% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 3-49 år...51% 5<år...4% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,7 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...27% Skola & Förskola...46% Fritid & Kultur...3% Teknik...12% Administration...7% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...95% PRODUKTIONSTIMMAR...4 253 926 7 Kungsbacka kommun Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader... 58%...2 594 226 kr Övriga kostnader... 42%...1 853 691 kr Bruttokostnad... 1%...4 447 916 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...76 786 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,75 Varav primärkommunal skatt...21,33 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...5 649 Antal anställda...6 157 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...83% Män...17% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...11% 3-49 år...51% 5<år...38% PERSONALENS MEDELÅLDER...45 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...29% Skola & Förskola...43% Fritid & Kultur...3% Teknik...12% Administration...8% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...9% PRODUKTIONSTIMMAR...1 91 277

Kungälvs kommun Lerums kommun Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader... 65%...1 446 8 kr Övriga kostnader... 35%...785 7 kr Bruttokostnad... 1%...2 232 5 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...41 753 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,32 Varav primärkommunal skatt...21,44 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...3 146 Antal anställda...3 439 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...82% Män...18% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 3-49 år...47% 5<år...44% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,51 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...36% Skola & Förskola...39% Fritid & Kultur...3% Teknik...13% Administration...6% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...91% PRODUKTIONSTIMMAR...5 572 641 Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader...56%...1 174 39 825 kr Övriga kostnader...44%...97 548 383 kr Bruttokostnad...1%...2 81 858 28 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...39 7 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,53 Varav primärkommunal skatt...2,65 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 53 Antal anställda...2 759 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...82% Män...18% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...1% 3-49 år...54% 5<år...37% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,7 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...29% Skola & Förskola...45% Fritid & Kultur...2% Teknik...11% Administration...8% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...92% PRODUKTIONSTIMMAR...4 369 24 Lilla Edets kommun LILLA EDETS KOMMUN Mölndals stad Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader...55%...1 911 433 627 kr Övriga kostnader...45%...1 571 61 774 kr Bruttokostnad...1%...3 483 44 41 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...61 659 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,14 Varav primärkommunal skatt...2,26 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...4 343 Antal anställda...4 643 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...8% Män...2% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 3-49 år...49% 5<år...42% PERSONALENS MEDELÅLDER...45,2 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...35% Skola & Förskola...4% Fritid & Kultur...3% Teknik...11% Administration...7% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...93% PRODUKTIONSTIMMAR...6 874 91 Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader...5%...362 414 437 kr Övriga kostnader...5%...361 685 563 kr Bruttokostnad...1%...724 1 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...12 58 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...33,25 Varav primärkommunal skatt...22,37 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...723 Antal anställda...814 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...86% Män...14% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...8% 3-49 år...43% 5<år...49% PERSONALENS MEDELÅLDER...48 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...4% Skola & Förskola...32% Fritid & Kultur...1% Teknik...14% Administration...7% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...88% PRODUKTIONSTIMMAR...1 272 897 8

Partille kommun Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader...61%...1 22 138 43 kr Övriga kostnader...39%...784 331 391 kr Bruttokostnad...1%...1 986 469 434 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...35 837 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...3,84 Varav primärkommunal skatt...19,96 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 58 Antal anställda...2 695 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...81% Män...19% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...11% 3-49 år...53% 5<år...37% PERSONALENS MEDELÅLDER...44,8 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...34% Skola & Förskola...42% Fritid & Kultur...3% Teknik...1% Administration...6% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...93% PRODUKTIONSTIMMAR...4 668 928 Stenungsunds kommun Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader...66%...889 889 69 kr Övriga kostnader...34%...464 933 75 kr Bruttokostnad...1%...1 354 822 144 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...24 868 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,52 Varav primärkommunal skatt...21,64 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...1 91 Antal anställda...2 73 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...83% Män...17% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 3-49 år...51% 5<år...4% PERSONALENS MEDELÅLDER...46 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...33% Skola & Förskola...44% Fritid & Kultur...2% Teknik...11% Administration...6% Chefer...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...92% PRODUKTIONSTIMMAR...3 194 344 Tjörns kommun Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader...5%...477 878 57 kr Övriga kostnader...5%...479 79 122 kr Bruttokostnad...1%...956 957 692 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...14 974 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...32,9 Varav primärkommunal skatt...21,21 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...892 Antal anställda...1 13 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...87% Män...13% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...9% 3-49 år...48% 5<år...44% PERSONALENS MEDELÅLDER...47,5 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...41% Skola & Förskola...37% Fritid & Kultur...4% Teknik...6% Administration...7% Chefer...6% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...81% PRODUKTIONSTIMMAR...1 735 2 9 Öckerö kommun Bokslut för kommunen 212 Personalkostnader...51%...45 462 311 kr Övriga kostnader...49%...382 162 935 kr Bruttokostnad...1%...787 625 246 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 212...12 539 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt...31,64 Varav primärkommunal skatt...2,76 PERSONAL 1/11 212 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...816 Antal anställda...937 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor...81% Män...19% PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år...7% 3-49 år...46% 5<år...47% PERSONALENS MEDELÅLDER...48 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård & Omsorg...37% Skola & Förskola...34% Fritid & Kultur...2% Teknik...16% Administration...5% Chefer...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD...87% PRODUKTIONSTIMMAR...1 472 21

3. Jämförande personalfakta Månadsanställda redovisat i årsarbetare och antal anställda I kommunerna har antalet årsarbetare under 211-212 ökat med 1 47 årsarbetare vilket motsvarar drygt 2,2 procent och något mer än föregående års ökning på 1,8 procent. I flertalet kommuner rör det sig dock om ganska små förändringar medan Göteborg ensamt står för nästan 87 procent av ökningen. Procentuellt har antalet årsarbetare i Tjörn och Kungsbacka, liksom i Göteborg, ökat med mellan 3 och 4 medan antalet årsarbetare i Lilla Edet under samma period har minskat med drygt 5 procent. Antalet anställda ökar 212 jämfört med 211 i åtta av tretton kommuner, men med undantag av i Göteborg (+2,7 %) och i Kungsbacka (+2,4) är skillnaderna ganska små. Totalt är ökningen av antal anställda 1 12. I rapporten redovisas endast antalet anställda i verksamhet som bedrivs i kommunens egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero på att verksamhet övergår från eller till kommunal regi. Genomsnittlig sysselsättningsgrad för samtliga månadsanställda Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har i medeltal ökat från 9 till 91 procent mellan 211 och 212, vilket återspeglar situationen i en lätt majoritet av kommunerna. Ingen kommun visar på sjunkande sysselsättning. Könsfördelning för samtliga månadsanställda I medeltal har andelen män ökat i kommunerna med ca.1 procentenhet, men om ser på samtliga kommuner som en enda arbetsgivare är andelen kvinnor och män oförändrad. Högsta andelen kvinnor har Tjörn (87 %) och Lilla Edet (86 %) medan Göteborg och Mölndal har högsta andelen män med vardera 2 procent. Anställdas fördelning utifrån verksamhet Nedanstående diagram visar respektive kommuns procentuella fördelning av anställda utifrån verksamhet. Verksamhetsindelningen baseras på arbetsidentifikation (AID) enl SKL. Uppgifter om vilka som ingår i respektive personalgrupp finns i bilaga 1. I diagram A kan utläsas att den största gruppen anställda inom kommunerna sammantaget är de inom Skola och förskola. Andelen anställda är i medeltal 39 procent, men varierar mellan 32 procent i Lilla Edet till 46 procent i Härryda. Det omvända förhållandet råder i fem kommuner där de flesta arbetar inom Vård och omsorg, totalt den nästa största personalgruppen. Andelen anställda är i medeltal 35 procent inom Vård och omsorg, men varierar mellan 27 procent i Härryda och 43 procent i Alingsås. Anställda inom Teknik utgör i medeltal 11 procent av kommunernas anställda. Alingsås och Tjörn har 6 procent anställda inom Teknik, medan Öckerö har 16 procent. Andelen anställda inom Administration och som Chefer är sammantaget i medeltal 12 procent, men andelen varierar för enskilda kommuner mellan 1 procent i Kungälv, Partille, Stenungsund och Öckerö till 14 procent i Göteborg. Anställda inom Fritid och kultur är den minsta gruppen anställda inom kommunerna. Fritid och kultur utgör i medeltal 3 procent av de anställda, men varierar mellan 1 procent i Lilla Edet till 4 procent avseende Tjörn. Medelålder Medelåldern för de anställda i kommunerna står still på 46 år jämfört med 211. Högst medelålder har Lilla Edet och Öckerö (48 år) medan Partille har lägst (44,8 år). 1

Tabell 1. Jämförande personalfakta Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens sysselsättningsgrad i % anställda samtliga anställda 212 medelålder 211 212 211 212 212 Kvinnor Män 212 Ale 1 842 1 833 93% 93% 2 87 83% 17% 45,5 Alingsås 2 854 2 869 9% 9% 3 128 81% 19% 46,2 Göteborg 32 81 34 29 95% 96% 35 475 8% 2% 45,5 Härryda 2 715 2 721 94% 95% 2 861 82% 18% 45,7 Kungsbacka 5 484 5 649 9% 9% 6 157 83% 17% 45, Kungälv 3 14 3 146 91% 91% 3 439 82% 18% 45,5 Lerum 2 582 2 53 91% 92% 2 759 82% 18% 45,7 Lilla Edet 762 723 87% 88% 814 86% 14% 48, Mölndal 4 356 4 343 93% 93% 4 643 8% 2% 45,2 Partille 2 482 2 58 92% 93% 2 695 81% 19% 44,8 Stenungsund 1 893 1 91 92% 92% 2 73 83% 17% 46, Tjörn 864 892 8% 81% 1 13 87% 13% 47,5 Öckerö 83 816 86% 87% 937 81% 19% 48, S:a samtliga kommuner 62 551 63 958 - - 68 171 81% 19% - MEDELVÄRDE 9% 91% - 82% 18% 46, DIAGRAM A Procentuell fördelning av anställda u från verksamhet 5% 5% 5% 5% 4% 4% 5% 5% 5% 4% 4% 6% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 5% 5% 5% 4% 4% 6% 5% 5% 6% 7% 9% 7% 8% 6% 8% 7% 7% 6% 6% 5% 7% 8% 7% 6% 14% 6% 3% 1% 12% 12% 13% 11% 14% 11% 1% 11% 6% 3% 3% 3% 3% 3% 2% 3% 3% 2% 4% 16% 11% 11% 1% 3% 3% 2% 7% Chefer Administra on Teknik Fri d och Kultur 37% 36% 35% 39% 46% 43% 39% 45% 32% 4% 42% 44% 37% 34% 38% 39% Skola och förskola 35% 43% 38% 27% 29% 36% 29% 27% 29% 36% 29% 4% 35% 34% 33% 41% 37% 36% 35% 4% 35% 34% 33% Vård och omsorg Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Par lle Stenungsund Tjörn Öckerö S:A SAMTLIGA KOMMUNER MEDELVÄRDE 11

4. Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Tabell 2A och 2B nedan presenterar sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid. I Tabell 2A avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I tabell 2B är timavlönade exkluderade. Medelvärdet för sjukfrånvaron, i procent av ordinarie arbetstid för samtliga anställda 212, har ökat jämfört med 211. Sjukfrånvaron för samtliga anställda ökar för elva av tretton kommuner. Undantagen är Partille, ner,3 procentenheter, och Öckerö, kvar på 5, procent. Sjukfrånvaron är i medeltal högre bland kvinnor än män. Kvinnor är dock i högre grad representerade inom de yrkesgrupper där man måste vara frisk för att kunna vara på sin arbetsplats och där man ej kan distansarbeta (till exempel äldreboende). Tillsvidareanställda har i medeltal högre sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid än övriga månadsavlönade och timavlönade. Tabell 2a. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid inkl. timavlönade Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 211 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 212 Andel tidsbegränsade sjukersättningar i % 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare anställda 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månadsavlönade 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid timavlönade 212 Ale 5,5% 5,8%,% 6,4% 3,2% 6,4% 4,9% 1,9% Alingsås 4,6% 5,7%,% 6,1% 4,% 6,3% 3,6% 1,4% Härryda 5,6% 6,1%,4% 6,5% 4,1% 6,6% 5,5% 1,4% Kungälv 4,% 4,9%,% 5,4% 2,9% 5,5% 4,%,% Lerum *) 5,2% 6,3%,11% 6,8% 4,3% - - - Lilla Edet 4,7% 5,2%,% 5,6% 2,9% 5,8% 4,6% 1,8% Mölndal 5,4% 5,5%,34% 6,1% 3,5% 6,2% 4,7% 1,6% Partille **) 5,6% 5,3%,% 6,% 2,9% 6,1% - - Tjörn 4,7% 5,4%,% 5,7% 4,1% 6,% 5,4%,8% Öckerö 5,% 5,%,% 5,3% 3,9% 5,7% 3,4% 1,8% MEDELVÄRDE 5,% 5,5%,5% 6,% 3,6% 6,1% 4,5% 1,3% *) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro & tillgänglig ordinarie arbetstid för tillsvidareanställda och övriga månadsavlönade. **) Partille kan ej särredovisa timanställdas sjukfrånvaro från övriga månadsavlönades sjukfrånvaro. Den sammanlagda sjukfrånvaron i % av ordinarie arbetstid för övriga månadsavlönade och timavlönade är 2,3%. Tabell 2b. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid exkl. timavlönade Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 211 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 212 Andel tidsbegränsade sjukersättningar i % 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare anställda 212 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månadsavlönade 212 Göteborg 6,5% 6,8% 1,6% 7,4% 4,3% 7,1% 4,6% Kungsbacka 5,% 5,4%,2% 5,8% 3,7% 5,7% 4,3% Stenungsund 4,9% 5,9%,% 6,6% 2,9% 6,4% 3,9% MEDELVÄRDE 5,5% 6,%,6% 6,6% 3,6% 6,4% 4,2% 12

I diagram B1 och B2 nedan visar respektive stapel sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid för samtliga anställda i respektive kommun. Staplarna delas in i två olika färger för att illustrera andelen sjukfrånvaro som utgörs av 1-59 dagar, samt andel sjukfrånvaro som utgörs av frånvaro över 6 dagar. Siffran ovanför diagrammen visar total sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. I diagram B1 avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I diagram B2 är timavlönade exkluderade. För mer info om sjukfrånvarons längd, se avsnitt 5 Sjukfrånvarons längd. DIAGRAM B1 Sjukfrånvaro 212 i % av ordinarie arbets d, samtliga anställda inkl mavlönade Andel 6- dagar Andel 1-59 dagar 6,3% 6,1% 5,8% 5,7% 5,5% 5,5% 5,4% 5,3% 5,2% 5,% 3,3% 2,3% 1,8% 4,9% 2,3% 2,4% 3,1% 2,7% 2,5% 1,7% 1,7% 1,5% 3,% 3,8% 4,% 3,4% 2,4% 3,2% 2,7% 2,8% 3,5% 3,3% 3,4% Lerum Härryda Ale Alingsås Mölndal MEDELVÄRDE Tjörn Par lle Lilla Edet Öckerö Kungälv DIAGRAM B2 Sjukfrånvaro 212 i % av ordinarie arbets d, samtliga anställda exkl mavlönade 6,8% 3,5% Andel 6- dagar Andel 1-59 dagar 6,% 5,9% 5,4% 2,9% 3,5% 1,8% 3,3% 3,1% 2,4% 3,6% Göteborg MEDELVÄRDE Stenungsund Kungsbacka 13

Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelad på kön Tabell 3A och 3B nedan presenterar sjukfrånvaron uppdelad på kön och åldersgrupper. I Tabell 3A avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I tabell 3B är timavlönade exkluderade. Medelvärde 212 och 211 i tabell 3A och 3B är medelvärdet av samtliga kommuner. Diagram C illustrerar dessa medelvärden 212. Sjukfrånvaron är, som tidigare konstaterats, i medeltal högre bland kvinnor än män. Tabellerna nedan visar att detta gäller i nästan samtliga kommuner och åldersgrupper. Enda undantaget hittas i åldersgruppen >29 år i Tjörn där 6,7 procent av männen varit sjukfrånvarande jämfört med 2,7 procent hos motsvarande grupp kvinnor. Sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid ökar för både kvinnor och män med ökande ålder. Flest andel av personalen befinner sig i kategorin 3-49 år följt av >5 år. Tabell 3a. Sjukfrånvaro för samtliga anställda inkl. timavlönade, uppdelad på ålder och kön Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 3 49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >5 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i åldersgruppen <29 år Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Ale 3,9% 4,6% 2,1% 5,9% 6,4% 3,2% 6,3% 6,9% 3,7% 9% 51% 4% Alingsås 3,4% 3,9% 1,9% 5,8% 6,2% 4,% 6,1% 6,5% 4,7% 8% 45% 47% Härryda 4,6% 5,1% 2,9% 6,7% 7,3% 3,8% 5,8% 6,1% 4,8% 9% 51% 4% Kungälv 3,3% 3,6% 1,9% 4,8% 5,2% 2,9% 5,5% 6,1% 3,% 9% 47% 44% Lerum 6,3% 6,4% 5,3% 5,6% 6,1% 3,5% 7,3% 7,9% 5,1% 1% 54% 37% Lilla Edet 3,7% 3,9% 2,2% 4,7% 4,9% 3,6% 6,% 6,7% 2,3% 8% 43% 49% Mölndal 3,7% 4,2% 2,2% 5,4% 5,8% 3,6% 6,2% 6,9% 3,8% 9% 49% 42% Partille 3,1% 3,5% 1,7% 5,1% 5,7% 2,6% 6,4% 7,2% 3,7% 11% 53% 37% Tjörn 3,6% 2,7% 6,7% 5,9% 6,3% 3,3% 5,5% 5,8% 3,8% 9% 47% 44% Öckerö 2,1% 2,4%,9% 4,7% 5,1% 3,1% 6,% 6,2% 5,3% 7% 46% 47% MEDELVÄRDE 212 tabell 3a & 3b 4,% 4,3% 2,8% 5,5% 6,% 3,4% 6,3% 6,8% 4,1% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 211 tabell 3a & 3b 3,8% 4,1% 2,4% 4,9% 5,3% 3,% 5,8% 6,3% 3,7% 9% 49% 42% Andel anställda i åldersgruppen 3 49 år Andel anställda i åldersgruppen >5 år Tabell 3b. Sjukfrånvaro för samtliga anställda exkl. timavlönade, uppdelad på ålder och kön Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 3 49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >5 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i åldersgruppen <29 år Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Göteborg 5,9% 6,4% 3,5% 6,5% 7,1% 4,1% 7,3% 8,% 4,7% 11% 48% 41% Kungsbacka 5,3% 5,7% 3,3% 4,8% 5,1% 3,4% 6,1% 6,6% 4,% 11% 51% 38% Stenungsund 3,5% 4,% 1,5% 5,6% 6,3% 2,6% 6,9% 7,7% 3,6% 9% 51% 4% MEDELVÄRDE 212 tabell 3a & 3b 4,% 4,3% 2,8% 5,5% 6,% 3,4% 6,3% 6,8% 4,1% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 211 tabell 3a & 3b 3,8% 4,1% 2,4% 4,9% 5,3% 3,% 5,8% 6,3% 3,7% 9% 49% 42% Andel anställda i åldersgruppen 3 49 år Andel anställda i åldersgruppen >5 år 14

DIAGRAM C Sjukfrånvaro i medeltal 212 för samtliga kommuner i % 5,5% 6,% 4,% 4,3% 3,4% 2,8% 6,3% 6,8% 4,1% Totalt <29 år Kvinnor <29 år Män <29 år Totalt 3-49 år Kvinnor 3-49 år Män 3-49 år Totalt >5 år Kvinnor >5 år Män >5 år Diagram D1 och D2 visar sjukfrånvaron för samtliga anställda i respektive kommun uppdelade på kön. I diagram D1 avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I diagram D2 är timavlönade exkluderade. Medelvärdena i D1 och D2 är medelvärdet uträknat för de kommuner som presenteras i respektive diagram. DIAGRAM D1 Sjukfrånvaro för samtliga anställda inkl mavlönade uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 212 i % av ordinarie arbets d inkl mavlönade Sjukfrånvaro för Män 212 i % av ordinarie arbets d inkl mavlönade 6,8% 6,5% 6,4% 6,1% 6,1% 6,1% 6,% 5,7% 5,6% 5,4% 5,3% 4,3% 4,1% 3,2% 4,% 3,5% 3,5% 2,9% 4,1% 2,9% 2,9% 3,9% Lerum Härryda Ale Alingsås Mölndal MEDELVÄRDE Par lle Tjörn Lilla Edet Kungälv Öckerö DIAGRAM D2 Sjukfrånvaro för samtliga anställda exkl mavlönade uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 212 i % av ordinarie arbets d exkl mavlönade Sjukfrånvaro för Män 212 i % av ordinarie arbets d exkl mavlönade 7,4% 4,3% 6,6% 6,6% 3,6% 2,9% 5,8% 3,7% Göteborg MEDELVÄRDE Stenungsund Kungsbacka 15

Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp Sjukfrånvaron har i genomsnitt ökat från 211 till 212 i samtliga verksamheter och yrkesgrupper angivna i tabell 4. Av de här redovisade verksamheterna sker den största ökningen inom Skola och förskola med,6 procentenheter fler sjukskrivna än 211. Verksamheten Vård och omsorg har dock fortfarande den högsta andelen sjukfrånvarande med totalt 6,8 procent. Detta kan jämföras med 5,9 procent sjukfrånvarande av samtliga anställda och 5,8 procent inom verksamheten Skola och förskola. Yrkesgruppen Undersköterskor har i medeltal högre sjukfrånvaro (7,9 %) än verksamheten Vård och omsorg i stort (6,8 %). Bland undersköterskorna är sjukfrånvaron lägst i Stenungsund (5,7 %) och högst i Mölndal (9,9 %). Kungälv har inom Skola och förskola lägst sjukfrånvaro (4,4 %) medan Göteborg (6,7 %) har högst sjukfrånvaro. Inom Skola & förskola är det sjukfrånvaron för yrkesgruppen Förskollärare som i medeltal är högst (7,5 %) och ökar mest (+1 procentenhet) jämfört med 211. Grundskollärare (4,4 %) och Gymnasielärare (3,3 %) har en jämförelsevis låg sjukfrånvaro, men deras ökning på,8 procentenheter sedan 211 är nästan densamma som hos förskollärarna. Särskilt låg är sjukfrånvaron för Grundskollärare i Kungälv (3 %) och Mölndal (3,1 %) och för Gymnasielärare på Tjörn (1,9 %), i Lerum (2, %) och i Ale (2,1 %). Tabell 4. Sjukfrånvaro för månadsavlönade (inkl långtidsvikarier grupp 1), uppdelade på verksamhet och yrkesgrupp Samtliga anställda Personal inom Vård och omsorg Personal inom Skola och förskola Undersköterskor Förskollärare Grundskollärare Gymnasielärare Ale 6,2% 7,3% 7,5% 6,3% 7,1% 5,% 2,1% Alingsås 5,9% 7,% 7,5% 6,1% 6,5% 5,1% 3,1% Göteborg 6,8% 8,2% 9,2% 6,7% 7,6% 4,8% 4,% Härryda 6,5% 7,7% 8,6% 5,7% 7,2% 4,% 2,5% Kungsbacka 5,4% 7,6% 9,4% 4,7% 5,9% 3,3% 2,6% Kungälv 5,3% 6,4% 8,2% 4,4% 6,5% 3,% 3,3% Lerum 6,3% 8,% 9,1% 6,5% 1,% 4,% 2,% Lilla Edet 5,6% 7,% 7,3% 5,1% 7,1% 3,9% 3,4% Mölndal 6,% 7,8% 9,9% 5,7% 6,9% 3,1% 4,1% Partille 5,3% 5,2% 6,4% 6,1% 7,9% 5,4% 5,9% Stenungsund 5,9% 5,6% 5,7% 6,1% 6,9% 6,3% 4,1% Tjörn 6,% 5,9% 7,% 6,% 1,% 3,6% 1,9% Öckerö 5,4% 5,1% 6,8% 6,% 7,8% 5,2% 3,1% MEDELVÄRDE 212 5,9% 6,8% 7,9% 5,8% 7,5% 4,4% 3,3% MEDELVÄRDE 211 5,4% 6,4% 7,1% 5,2% 6,5% 3,5% 2,5% 16 Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat på kön I tabell 5A och 5B delas yrkesgrupperna in efter kön. Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har många fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken. Här synliggörs att kvinnorna 212 står för den högsta sjukfrånvaron i samtliga redovisade yrkesgrupper, men att männen, framför allt bland undersköterskor och förskollärare, är så få att de ger ett något osäkert underlag till statistiken. Undersköterskor är mest sjukskrivna i de utvalda grupperna och gymnasielärarna minst.

Tabell 5a. sjukfrånvaro för yrkesgrupper indelad efter kön Undersköterskor Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Förskollärare Grundskollärare Gymnasielärare Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 212 7,8% 7,9% 4,3% 7,5% 7,6% 5,2% 4,3% 4,5% 3,5% 3,2% 4,% 2,5% Övriga kommuner 211 7,% 7,1% 5,% 6,5% 6,5% 5,5% 3,5% 3,7% 2,4% 2,4% 3,% 1,9% Göteborgs Stad 212 9,2% 9,5% 6,6% 7,6% 7,7% 4,2% 4,8% 5,2% 3,6% 4,% 4,7% 3,2% Göteborgs Stad 211 9,% 9,3% 6,9% 7,3% 7,3% 6,1% 4,2% 4,7% 2,8% 3,6% 4,1% 3,1% Tabell 5b. sjukfrånvaro för yrkesgrupper indelad efter kön Undersköterskor Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Förskollärare Grundskollärare Gymnasielärare Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 212 4 46 4 273 187 3 249 3 18 69 3 465 2 836 629 1 295 717 578 Övriga kommuner 211 4 464 4 292 171 3 276 3 21 75 3 361 2 764 597 1 345 748 597 Göteborgs Stad 212 4 922 4 492 43 3 267 3 153 114 3 832 2 977 855 1 151 638 513 Göteborgs Stad 211 4 741 4 351 39 3 213 3 96 117 3 832 2 999 833 1 224 685 539 Upprepad sjukfrånvaro ofta sjuka Tabell 6 och diagram E1-E3 visar den upprepade sjukfrånvaron för tillsvidareanställda. Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen tillsvidareanställda som har haft 6 eller fler sjuktillfällen under året, ökade med genomsnittliga,1 procentenheter i kommunerna 212 jämfört med 211. 6 kommuner minskar och 6 kommuner ökar sin andel tillsvidareanställda med upprepad sjukfrånvaro medan Lerum ligger stilla precis över genomsnittet. Partille står för den största minskningen (från 6,6 procent till 4,1 procent) medan Kungälv är kommunen som ökar mest (från 6 procent till 7,5 procent). Lägst andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 212 har Lilla Edet (3 %). Tabell 6. Upprepad sjukfrånvaro för tillsvidareanställda Andel tillsvidareanställda under 211 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidareanställda under 212 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidareanställda under 212 med sjukdagar Ale 5,4% 5,1% 34,% 53,% 2 94 Alingsås 4,7% 4,4% 34,7% 58,% 2 994 Göteborg *) 7,1% 8,% 28,8% 45,1% 26 319 Härryda 6,8% 7,9% 28,8% 46,5% 3 129 Kungsbacka 6,5% 7,3% 33,9% 88,2% 5 675 Kungälv 6,% 7,5% 35,1% 53,9% 3 378 Lerum 6,1% 6,1% 35,9% 61,6% 2 791 Lilla Edet 2,7% 3,% 47,9% 63,3% 829 Mölndal 6,1% 6,8% 36,7% 89,7% 4 629 Partille **) 6,6% 4,1% 29,1% - 2 284 Stenungsund 5,1% 4,8% 27,4% 33,6% 2 12 Tjörn 6,5% 6,3% 39,3% 54,4% 1 117 Öckerö 5,8% 5,4% 33,1% 56,4% 865 S:a samtliga kommuner 58 224 MEDELVÄRDE 5,8% 5,9% 34,2% 58,6% * Antal tillsvidareanställda undantaget tjänstlediga ** Partille kan ej mäta antal tillsvidareanställda med -4 sjukdagar 17 Andel tillsvidareanställda under 212 med 4 sjukdagar Antal tillsvidareanställda under 212

DIAGRAM E1 Andel llsvidareanställda med 6 eller fler sjuk llfällen 212 i % 8,% 7,9% 7,5% 7,3% 6,8% 6,3% 6,1% 5,9% 5,4% 5,1% 4,8% 4,4% 4,1% Göteborg Härryda Kungälv Kungsbacka Mölndal Tjörn Lerum MEDELVÄRDE Öckerö Ale Stenungsund Alingsås Par lle 3,% Lilla Edet DIAGRAM E2 Andel llsvidareanställda med -4 sjukdagar 212 i % 89,7% 88,2% Mölndal Kungsbacka 63,3% 61,6% 58,6% 58,% 56,4% 54,4% 53,9% 53,% Lilla Edet Lerum MEDELVÄRDE Alingsås Öckerö Tjörn Kungälv Ale 46,5% 45,1% Härryda Göteborg *) 33,6% Stenungsund * Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga. DIAGRAM E3 Andel llsvidareanställda med sjukdagar 212 i % 47,9% Lilla Edet 39,3% 36,7% 35,9% 35,1% 34,7% 34,2% 34,% 33,9% 33,1% Tjörn Mölndal Lerum Kungälv Alingsås MEDELVÄRDE Ale Kungsbacka Öckerö 29,1% 28,8% 28,8% 27,4% Par lle Härryda Göteborg *) Stenungsund * Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga. 18

5. Sjukfrånvarons längd I detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron upp delad på två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt sjukfrånvaro 6 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på 6 dagar eller mer är en av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda Tabell B och 7A nedan presenterar sjukfrånvarons längd i procent av totalen och sjukfrånvarons längd i procent av ordinarie arbetstid. Båda kolumnerna uppdelas i tidsintervall samt redovisas per kommun. I Tabell 7A avser sjukfrånvarons längd tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I tabell 7B är timavlönade exkluderade. Medelvärde 212 och 211 i tabell 7A och 7B är medelvärdet av samtliga kommuner. Tabellen visar att den långa sjukfrånvaron åter har ökat sin andel efter att ha genomgått en mindre minskning mellan 21 och 211. Tabell 7a. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda inkl. timanställda i relation till total sjukfrånvaro samt ordinarie arbetstid Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid 1-59 dagar 6- dagar totalt 1-59 dagar 6- dagar Ale 69% 31% 5,8% 4,% 1,8% Alingsås 6% 4% 5,7% 3,4% 2,3% Härryda 62% 38% 6,1% 3,8% 2,3% Kungälv 7% 3% 4,9% 3,4% 1,5% Lerum 48% 52% 6,3% 3,% 3,3% Lilla Edet 68% 32% 5,2% 3,5% 1,7% Mölndal 44% 56% 5,5% 2,4% 3,1% Partille 53% 47% 5,3% 2,8% 2,5% Tjörn 5% 5% 5,4% 2,6% 2,7% Öckerö 66% 34% 5,% 3,3% 1,7% MEDELVÄRDE 212 tabell 7a & 7b 57% 43% 5,6% 3,2% 2,4% MEDELVÄRDE 211 tabell 7a & 7b 61% 39% 5,1% 3,1% 2,% Tabell 7b. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda exkl. timanställda i relation till total sjukfrånvaro samt ordinarie arbetstid Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid 1-59 dagar 6- dagar totalt 1-59 dagar 6- dagar Göteborg 48% 52% 6,8% 3,3% 3,5% Kungsbacka 67% 33% 5,4% 3,6% 1,8% Stenungsund 4% 6% 5,9% 2,4% 3,5% MEDELVÄRDE 212 tabell 7a & 7b 57% 43% 5,6% 3,2% 2,4% MEDELVÄRDE 211 tabell 7a & 7b 61% 39% 5,1% 3,1% 2,% 19

Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka över tid I diagram F visas förändringen av Långtidssjukskrivna (sjukfrånvaro 6 dagar eller mer) och Ofta sjuka (6 sjuktillfällen eller mer per år) över tid. Andelen långtidssjukskrivna har minskat under en längre tid, men har det senaste året ökat något igen. Anställda med 6 eller fler sjuktillfällen har blivit allt fler under en lång rad år. DIAGRAM F Förändring Lång dssjukskrivna och O a sjuka (6 sjuk llfällen eller mer/år) 7,% 6,% 5,% Lång dssjukskrivna O a sjuka 4,% O a sjuka Lång dssjukskrivna 3,% 2,% 1,% % 25 26 27 28 29 21 211 212 Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på ålder Tabell 8 visar sjukfrånvaron uppdelad på ålder och tidsintervall. I medeltal har den korta sjukfrånvaron minskat i alla tre åldersgrupper sedan 211 medan det omvända förhållandet gäller sjukfrånvaro i 6 dagar eller mer. Lerum, Partille och Tjörn har högst andel långtidssjukfrånvaro i åldersgruppen <29 år medan Stenungsund, Mölndal, Tjörn och Göteborg i åldersgruppen 3-49 år har mer långtidssjukfrånvaro än korttidssjukfrånvaro. Den långa genomsnittliga sjukfrånvaron ökar med stigande ålder och i åldersgruppen >5 år har fem av GR:s kommuner mer sjukfrånvarande på lång tid än på kort tid. Tabell 8. Sjukfrånvarons längd uppdelad på ålder 1 59 dagar 6- dagar Andel anställda i åldersgruppen <29 år 3 49 år >5 år <29 år 3 49 år >5 år <29 år 3 49 år >5 år Ale 95% 66% 69% 5% 34% 31% 9% 51% 4% Alingsås 87% 58% 57% 13% 42% 43% 8% 45% 47% Göteborg 71% 49% 43% 29% 51% 57% 11% 48% 41% Härryda 85% 62% 58% 15% 38% 42% 9% 51% 4% Kungsbacka 83% 71% 6% 17% 29% 4% 11% 51% 38% Kungälv 85% 71% 67% 15% 29% 33% 9% 47% 44% Lerum 67% 5% 43% 33% 5% 57% 1% 54% 37% Lilla Edet 73% 69% 66% 27% 31% 34% 8% 43% 49% Mölndal 72% 46% 38% 28% 54% 62% 9% 49% 42% Partille 64% 52% 51% 36% 48% 49% 11% 53% 37% Stenungsund 74% 42% 33% 26% 58% 67% 9% 51% 4% Tjörn 68% 48% 49% 32% 52% 51% 9% 47% 44% Öckerö 1% 7% 61% % 3% 39% 7% 46% 47% MEDELVÄRDE 212 79% 58% 53% 21% 42% 47% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 211 83% 62% 56% 17% 38% 44% 8% 5% 42% 2

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på kön Tabell 9 visar sjukfrånvarons längd uppdelad på kön och tidsintervall. I medeltal och i de flesta av kommunerna har kvinnorna större andel långtidssjukfrånvaro än männen, men i Alingsås, Härryda, Kungsbacka, Tjörn och Öckerö är förhållandet det omvända. Tabell 9. Sjukfrånvarons längd uppdelad på kön Kvinnor Ale 69% 31% 76% 24% Alingsås 6% 4% 56% 44% Göteborg 47% 53% 54% 46% Härryda 63% 37% 6% 4% Kungsbacka 67% 33% 64% 36% Kungälv 7% 3% 72% 28% Lerum 48% 52% 5% 5% Lilla Edet 67% 33% 75% 25% Mölndal 43% 57% 52% 48% Partille 51% 49% 66% 34% Stenungsund 38% 62% 6% 4% Tjörn 5% 5% 44% 56% Öckerö 69% 31% 55% 45% MEDELVÄRDE 212 57% 43% 6% 4% Män 1-59 dagar 6- dagar 1-59 dagar 6- dagar Sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder Tabell 1-13 visar sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder. Tabell 1. Sjukfrånvarons längd undersköterskor 1 59 dagar 6- dagar <29 år 3 49 år >5 år <29 år 3 49 år >5 år Ale 9% 81% 85% 1% 19% 15% Alingsås 1% 54% 69% % 46% 31% Göteborg 59% 49% 42% 41% 51% 58% Härryda 69% 58% 54% 31% 42% 46% Kungsbacka 75% 76% 58% 25% 24% 42% Kungälv 97% 77% 67% 3% 23% 33% Lerum 66% 5% 31% 34% 5% 69% Lilla Edet 1% 62% 72% % 38% 28% Mölndal 54% 4% 33% 46% 6% 67% Partille 87% 52% 35% 13% 48% 65% Stenungsund 46% 41% 27% 54% 59% 73% Tjörn 1% 61% 43% % 39% 57% Öckerö 1% 91% 88% % 9% 12% MEDELVÄRDE 212 8% 61% 54% 2% 39% 46% 21

Tabell 11. Sjukfrånvarons längd förskollärare 1 59 dagar 6- dagar <29 år 3 49 år >5 år <29 år 3 49 år >5 år Ale 93% 66% 56% 7% 34% 44% Alingsås 99% 57% 61% 1% 43% 39% Göteborg 75% 55% 53% 25% 45% 47% Härryda 75% 77% 83% 25% 23% 17% Kungsbacka 93% 78% 67% 7% 22% 33% Kungälv 1% 63% 78% % 37% 22% Lerum 69% 38% 35% 31% 62% 65% Lilla Edet 59% 36% 88% 41% 64% 12% Mölndal 67% 48% 52% 33% 52% 48% Partille 68% 45% 39% 32% 55% 61% Stenungsund 1% 56% 44% % 44% 56% Tjörn 65% 32% 57% 35% 68% 43% Öckerö 1% 41% 78% % 59% 22% MEDELVÄRDE 212 82% 53% 61% 18% 47% 39% Tabell 12. Sjukfrånvarons längd grundskollärare 1 59 dagar 6- dagar <29 år 3 49 år >5 år <29 år 3 49 år >5 år Ale 1% 69% 62% % 31% 38% Alingsås 1% 63% 32% % 37% 68% Göteborg 76% 48% 41% 24% 52% 59% Härryda 92% 68% 63% 8% 32% 37% Kungsbacka 98% 62% 5% 2% 38% 5% Kungälv 1% 66% 47% % 34% 53% Lerum 66% 64% 86% 34% 36% 14% Lilla Edet 1% 69% 39% % 31% 61% Mölndal 69% 45% 36% 31% 55% 64% Partille 69% 58% 29% 31% 42% 71% Stenungsund 1% 45% 41% % 55% 59% Tjörn 1% 69% 69% % 31% 31% Öckerö 1% 76% 4% % 24% 6% MEDELVÄRDE 212 9% 62% 49% 1% 38% 51% Tabell 13. Sjukfrånvarons längd gymnasielärare 1 59 dagar 6- dagar <29 år 3 49 år >5 år <29 år 3 49 år >5 år Ale 1% 44% 84% % 56% 16% Alingsås 1% 89% 22% % 11% 78% Göteborg 1% 45% 35% % 55% 65% Härryda 83% 46% 49% 17% 54% 51% Kungsbacka 1% 87% 36% % 13% 64% Kungälv 1% 53% 59% % 47% 41% Lerum 1% 52% 34% % 48% 66% Lilla Edet *) - 76% 1% - 24% % Mölndal 1% 31% 16% % 69% 84% Partille *) - 42% 2% - 58% 8% Stenungsund 1% 41% 29% % 59% 71% Tjörn *) - 1% 1% - % % Öckerö *) - 1% 1% - % % MEDELVÄRDE 212 98% 62% 53% 2% 38% 47% *) Lilla Edet, Partille, Tjörn & Öckerö har ej gymnasielärare i intervallet <29 år. 22

6. Sjuklönekostnad Tabell 14 och diagram G visar sjuklönekostnaden både per anställd och i procent av kommunens totala personalkostnader. Medelkostnaden per anställd har ökat sedan 211. Detta har också sjuklönekostnadens andel av den totala personalkostnaden, från 1,5 till 1,6 procent. Mölndal har lägst kostnad per anställd och lägst andel av personalkostnaden som går till sjuklönerna. Högst i båda fallen ligger Göteborg. Tabell 14. Sjuklönekostnad Sjuklönekostnad per anställd (inkl generellt po-påslag på 4%) Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader Ale 7 72 kr 1,7% Alingsås 6 669 kr 1,6% Göteborg 8 17 kr 1,8% Härryda 7 31 kr 1,7% Kungsbacka 7 57 kr 1,7% Kungälv 6 788 kr 1,6% Lerum 6 342 kr 1,5% Lilla Edet 5 952 kr 1,3% Mölndal 4 792 kr 1,2% Partille 6 618 kr 1,5% Stenungsund 6 682 kr 1,6% Tjörn 6 943 kr 1,6% Öckerö 6 888 kr 1,6% MEDELVÄRDE 212 6 751 kr 1,6% MEDELVÄRDE 211 6 154 kr 1,5% DIAGRAM G Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 4%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader 8 17 7 72 7 31 7 57 6 943 6 888 6 788 6 751 6 682 6 669 6 618 6 342 5 952 4 792 Göteborg Ale Härryda Kungsbacka Tjörn Öckerö Kungälv MEDEL Stenungsund Alingsås Par lle Lerum Lilla Edet Mölndal 1,8% 1,7% 1,7% 1,7% 1,6% 1,6% 1,6% 1,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,5% 1,3% 1,2% 23

7. Arbetad tid och kostnader Tabell 15 visar fördelningen av den totala arbetstiden utförda av personal 212. Tabellen visar också sjukfrånvaro i relation till ordinarie arbetstid och sjukfrånvaro för tillsvidareanställda. Tabell 16 visar lönekostnadens fördelning och sjuklönekostnaden i procent av personalkostnaden. Andelen arbetad tid som avser månadsavlönade minskar något 212 jämfört med 211 medan andelen kostnader gällande samma grupp ökar. Förändringar på kostnadssidan är överlag måttliga, maximalt,2 procentenheter, medan de på arbetstidssidan rör sig desto mer. Andelen tid som utförs av timavlönade, sjukfrånvaron i relation till arbetstid och densamma för tillsvidareanställda ökar alla med,5 procentenheter 212. Samtidigt minskar tiden som utförs av månadsavlönade med,4 procentenheter. Tabell 15. Fördelning av den totala arbetstiden Mertid Övertid Tid som utförs av timavlönade Tid som utförs av månadsavlönade Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda Ale,6%,2% 9,7% 89,5% 5,8% 6,4% Alingsås 1,3%,5% 1,% 88,2% 5,7% 6,3% Göteborg *),5%,5% 9,7% 89,3% 6,8% 7,1% Härryda 1,%,4% 12,% 86,6% 6,1% 6,6% Kungsbacka *) 1,%,5% 9,8% 88,7% 5,4% 5,7% Kungälv,8%,4% 9,7% 89,% 4,9% 5,5% Lerum**),9%,4% 11,1% 87,6% 6,3% 6,3% Lilla Edet 1,4%,7% 16,7% 81,2% 5,2% 5,8% Mölndal,8%,5% 12,5% 86,2% 5,5% 6,2% Partille,4%,3% 1,7% 88,5% 5,3% 6,1% Stenungsund *),9%,4% 11,4% 87,3% 5,9% 6,4% Tjörn 2,2%,6% 12,1% 85,1% 5,4% 6,% Öckerö,9%,5% 13,5% 85,1% 5,% 5,7% MEDELVÄRDE 212 1,%,5% 11,5% 87,1% 5,6% 6,1% MEDELVÄRDE 211 1,%,5% 11,% 87,5% 5,1% 5,6% *) Kolumnen sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid är för markerade kommuner exkl timavlönade och för övriga inkl timavlönade. **) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda. tabell 16. fördelning av den totala lönekostnaden Kostnad för mertid Kostnad för övertid Kostnad för timavlönade Kostnad för månadsavlönade (grundlön inkl lönetillägg) Sjuklönekostnad i % av personalkostnaden Ale,7%,6% 7,9% 9,9% 1,7% Alingsås 1,3%,9% 8,9% 88,9% 1,6% Göteborg,4%,7% 6,1% 92,9% 1,8% Härryda,9%,7% 7,8% 9,6% 1,7% Kungsbacka,7%,7% 7,9% 9,7% 1,7% Kungälv,9% 1,% 8,% 9,1% 1,6% Lerum,7%,7% 7,2% 91,5% 1,5% Lilla Edet 1,1% 1,2% 9,4% 88,3% 1,3% Mölndal,6%,7% 8,5% 9,3% 1,2% Partille,3%,5% 8,4% 9,8% 1,5% Stenungsund,6%,5% 7,3% 91,6% 1,6% Tjörn 1,7%,3% 9,2% 88,8% 1,6% Öckerö 1,3% 1,1% 11,1% 86,5% 1,6% MEDELVÄRDE 212,9%,7% 8,3% 9,1% 1,6% MEDELVÄRDE 211,9%,8% 8,4% 89,9% 1,5% 24

8. Sammanfattande diagram Av de olika nyckeltal som finns i rapporten har 1 stycken valts ut och presenteras i sammanfattande spindeldiagram nedan. Syftet med spindeldiagrammen är att ge en snabb överblick över varje kommuns siffror i relation till medelvärdet. De ger också en överskådlig grafisk bild vid jämförelse mellan kommuner. Samtliga diagram bygger på att regionens medelvärde har antagits till index 1 (den streckade svarta linjen) och kommunernas nyckeltal relateras till detta index. På så sätt kan man enkelt se om en kommun ligger över eller under medelvärdet för det aktuella nyckeltalet. Samtliga diagram har en skala från till 15. Nyckeltalen i spindeldiagrammen är: Alingsås 9. Medelålder 1. Sysselsä ningsgrad 8. Anställda med sjukdagar under 212 Göteborg 7. Anställda med -4 sjukdagar under 212 **) 1. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) 15 1 5 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) 15 1 2. Sjukfrånvaro Män *) 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) 5. Sjuklönekostnad per anställd 2. Sjukfrånvaro Män *) 1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4) 2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4) 3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4) 4. Varav långtidssjukfrånvaro, 6 dagar eller mer, för samtliga anställda (kap. 5) 5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 6) 6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 212 (kap. 4) 7. Anställda med 4 sjukdagar under 212 (kap. 4) 8. Anställda med sjukdagar under 212 (kap. 4) 9. Medelålder (kap. 3) 1. Sysselsättningsgrad (kap. 3) Observera att för nyckeltal nr 7 och 8 är höga tal positivt. För nyckeltal nr 9 är det upp till läsaren att göra sin egen tolkning. För övriga nyckeltal är höga tal negativt. För samtliga spindeldiagram nedan avser markeringarna: *) Siffror avseende Göteborg, Kungsbacka, Stenungssund exkluderar timanställda. Medelvärdet är medel av samtliga kommuner. **) Partille kan ej mäta antal personer med -4 sjukdagar. Härryda 9. Medelålder 8. Anställda med sjukdagar under 212 7. Anställda med -4 sjukdagar under 212 **) 9. Medelålder 1. Sysselsä ningsgrad 8. Anställda med sjukdagar under 212 7. Anställda med -4 sjukdagar under 212 **) 5 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) 15 1 5 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) 5. Sjuklönekostnad per anställd 2. Sjukfrånvaro Män *) 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) 5. Sjuklönekostnad per anställd Ale 1. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) 15 1 2. Sjukfrånvaro Män *) Kungsbacka 1. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) 15 1 2. Sjukfrånvaro Män *) 9. Medelålder 8. Anställda med sjukdagar under 212 5 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) 9. Medelålder 8. Anställda med sjukdagar under 212 5 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) 7. Anställda med -4 sjukdagar under 212 **) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 7. Anställda med -4 sjukdagar under 212 **) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 25