Enkät certifiering MTC

Relevanta dokument
Certifiering av ingenjörer inom sjukvård och medicinteknisk industri

Certifiering av medicinsk ingenjör och civilingenjör

Slutrapport MTF certifieringsutredning. Certifieringsutredningen. MTF Styrelse. Version Datum Författare Godkänd av Ändringshistorik.

Enkät certifiering MTF medlemmar

Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd

Certifiering av medicintekniker. Per Ask

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

WORKSHOP REGIONAL STYRGRUPP VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE UPPLAND

Inför legitimation för kuratorer snarast

Vägen till VO-branschen

Bondegatan 21, 2 tr SE Stockholm, Sweden Vxl Kommunikationsplattform

deltagande i arbetslivet, hälsa och välmående för åldrande arbetstagare; mot ett hållbart och inkluderande arbetsliv.

Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008

Bedömning av studentens yrkeskompetens vid verksamhetsförlagd utbildning i kursen Omvårdnad, Barns och ungdomars hälsa och ohälsa, O7055H

FLER YRKESLÄRARE BÖR UPPMÄRKSAMMAS.

RAPPORT. Eget företagande. Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet. Resultatredovisning VÅRDFÖRBUNDET.

ST Ny Författning Målbeskrivningstruktur. Vidareutbildningen; Struktur? Årsmöte SKI och SLFTM maj 2015

Verksamhetsplan

Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson

Workshop om bibliotekens kompetensbehov sammanfattning Högskolan i Borås, BHS, 13 oktober 2009

Sätt agendan bli facklig företrädare

Identifiera dina kompetenser

Lärarnas Riksförbund 2018 Gävle kommunförening

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår

417 Dnr IFN 2019/

Personalförsörjning: Enkätsvar från chefer BILAGA 1.

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Strategisk kompetensförsörjning

SYLF - en del av Läkarförbundet

Kompetensutveckling. inkl regler för fritidsstudier. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Rekommendationer vid arbete som läkarassistent. - för läkare utbildade utanför EU/EES

Karriärtjänster i praktiken Förstelärare i Sundsvalls kommun. Anna-Karin Westman och Katina Thelin, Centrum för kunskapsbildning (CFK), Sundsvall

Vi är Vision! Juni 2016

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

Vill nutritionister i Sverige bli certifierade?

@GR Ungdomsbarometern AB 2019

FSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015

Jämställdhetsplan. för. Värnamo kommun

Barnsköterskan, en viktig resurs inom barnsjukvården

Mall 3 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen

Nationella jämställdhetsmål

Resultat medarbetarundersökning 2014

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

SOSFS 2007:23 (M) Föreskrifter. Erkännande av yrkeskvalifikationer inom hälso- och sjukvården. Socialstyrelsens författningssamling

Tips och råd vid lönesamtal

Praktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning

Varför Karriärcoachning?

Teknikföretagens yttrande över betänkandet Yrkeskunnande en likvärdig sökväg till lärarutbildningen mot yrkesämnen (SOU 2008:112)

Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege

Medarbetar- och ledarskapspolicy

inofficiell.personalenkät.karl.johansskolan.oktober/november.2016

Inledning

Plan för personalutveckling vid KTH Syd verksamhetsåret 2005

Friskvårdsersättning. Hälsoråd. Hälsoråd, , Jessica Arvidsson

LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Beslutad av Högskolestyrelsen , omförhandlade lönekriterier

Kompetenskarta SOF

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Varför PRAO och praktik? Samverkan för framtiden

Jobbet på det perfekta läget

VALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens

ANSÖKAN TILL UNIVERSITETSBEFATTNING INOM LEGITIMERADE VÅRDYRKEN ELLER NATURVETARE/ANNAN EXAMEN

SALA KOMMUN. Ink Medborgarförslag Vård & Omsorg Sala Kommun 26/10-13

Tandsköterskan En resurs i Folktandvården i Kalmar Län

Förskrivning av personliga hjälpmedel, ansvar och kompetens

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Arbetsgivarpolitiskt

Värdering av studentens yrkeskompetens vid verksamhetsförlagd utbildning Omvårdnad inom distriktsvård vuxna och äldre O7023H

Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg

SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING

» Branchens modell validerar mot anställningsbarhet. Så kan du tjäna på validering i din organisation

Vård- och omsorgsprogrammet UPPFÖLJNING AV GYMNASIESKOLAN 2019

Karlstads Teknikcenter. Examensarbete Praktiken i fokus. Karlstads Teknikcenter Tel

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

MOTION. Strukturell lönesättning

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

ANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE. Information

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Tidig planering för säker och trygg vård i sommar

Sverige behöver studentmedarbetare

Du har fått den här enkäten eftersom du har tagit ut en psykologexamen vid Uppsala universitet åren

Legitimation för hälso- och sjukvårdskuratorer

Tre spår mot förändrad behörighet!

AT-information. Medlem i Läkarförbundet? Kvällens rubriker. Regelverk. Avdelningen för politik och profession. Vad är AT?

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

SWOT-material från grupparbeten under Psykosomatikkongressen i Borgholm 1-2 september Svensk Förening för Psykosomatisk Medicin

Målbeskrivning för Specialiseringstjänstgöring för Sjukhusfysiker

januari 2015 Vision om en god introduktion

Ledningssystem för kvalitet en introduktion

Nominering - Årets Ungdomssatsning Med checklista

1(8) Rehabilitering och habilitering. Styrdokument

Krav på utbildningsvårdcentral Utbildningsuppdraget för ST-läkare i allmänmedicin

Handlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg

Utbildningsplan för magisterprogrammet i klinisk medicinsk vetenskap

Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal

Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet i Härnösands kommun

Transkript:

Enkät certifiering MTC Hur ser du på certifiering av medicinska ingenjörer/civilingenjörer? Mycket värdefullt 7 15,9 Värdefullt 23 52,3 Mindre värdefullt 11 25 Certifieringen har ingen betydelse 1 2,3 Vet ej 2 4,5 Kommentar: Kvalitetsstämpel Jag naser den vara värdefull för att upprätthålla vår yrkesgrupps kompetens men även status. Tyvärr är det inte så idag dvs certifiering har enbart marginell betydelse då den ej fått något egentligt erkännande. I dagsläget inte stor nytta Viktigt att vi kan visa på vår kompetens Certifieringen är en kvalitetsstämple som tyvärr inte används mycket litet och detta borde ändras. Svårigheten är mt-gruppens heterogenitet som gör det svårt att beskriva gruppen, till skilland från ex.vis sjukhusfysiker. Visar på ingenjörens engagemang Vi har inte efterfrågat certifiering Tanken är god men i praktiken är värdet mindre Uppmuntras medarbetarna på din arbetsplats att certifieras? Ja 24 54,5 Nej 20 45,5

Kommentar: Fast svårt argumentera för varför, då det iaf hos oss inte renderar i något lönepåslag. Inte aktivt men vi är positiva om någon ser till att bli certifierad Tas upp på APT och belönas. Finns liten förståelse för behovet hos chefer. Dåligt av oss Jag visste inte att det fanns en ordnad certifiering inte tillräckligt dock Har inte arbetat aktivt med detta Ja - fast det är klart att uppmuntran kunde bli ännu bättre - vi har tillämpat tex stöd i vidareutbildning Ger certifieringen något lönepåslag på er arbetsplats? Ja, så här mycket: 9 20,5 Nej 35 79,5

Ja, så här mycket: Beroende på tillgång. Inget fast belopp Inget fastställt belopp påverkar lönepottens fördelning aktuellt år. 500 just nu. Planer på 1000 500 1000 500 Är du själv certifierad medicinsk ingenjör/civilingenjör enligt MTF? Ja. Varför tog du det steget? 21 47,7 Nej. Varför är du inte certifierad? 23 52,3

Ja. Varför tog du det steget? Nej. Varför är du inte certifierad? Anses som meriterande samt visar att man har uppnått nödvändig erfarenhet och utbildning för att arbeta självständigt med medicinsk teknik Jag tyckte det var ett sätt att få bekräftelse på min kompetens och erfarenhet inom yrket. Ger trovärdighet i branchen. Gjorde det de första åren man kunde och tyckte det var ett bra sätt att visa sin kompetens. Vid den tiden ansökte nog ocksa de flesta som kunde göra det Viktigt att visa sin kompetens Hade uppfyllt alla krav och bedömde att det var bra för min fortsatta karriär. En utmaning Meriterande och för att andra inom MT-enheten sökte ett bevis på behörighet Var med i första omgången naturligt Jag arbetade i en annan bransch och det kändes som ett sätt att dokumentera min kompetens. Bra i meritförteckning då jag ändå hade kurser och erfarenhet att kunna bli certifierad. Kompetensbevis För att stärka mitt varumärke Ansåg det värdefullt och som ett kvitto på kompetens. bekräfta en kompetensnivå kändes naturligt Slöhet, och certifieringen har ingen påverkan på individvärdering eller min arbetssituation Inte sett behov. Har inte medicinteknisk utbildning Har annan grundutbildning Har varit med så länge, kändes mindre relevant för egen del annan bakgrund Jag är Verksamhetschef Har en kurs kvar att klara av. Har inte varit aktuellt Ha ej prioriterat detta Har inte komplettereat med det somsaknas för certifiering Har fått avslag, tyvärr ej kvalificerad Har inte funnits några incitament för att göra det Är inte ingenjör

Gick sista året som gymnasieingejör och det är för högt krav på ytterligare utbildning. Är nuvarande regelverk kring certifiering av medicinska ingejörer/civilingenjörer (för regelverk se www.mtf.nu under Föreningen/Certifieringskommitté) låttförståeligt och lämpligt? Mycket 3 6,8 Ganska 27 61,4 Mindre 9 20,5 Inte alls 0 0 Vet ej 5 11,4 Kommentar om behov av förändring av nuvarande regelverk Kan behöva kompletteras med hur utländsk erfarenhet och utbildningar skall värderas. Svårt förstå vilka eller hur många kurser som behövs eller räknas in när det gäller utrustningsspecifika dito Vissakompetenta mdarbetare kn inte certifiera sig vilket inte gynnar branchen eller certifieringen. Ta fram en bättre lösning! Borde gå att revidera och ta bort en del specialfall som inte kan vara aktuella längre. Att beakta poäng systemen förändras över tid. Lite oklart om övergångsregler för gymnasieingenjörer. Kanske finns behov av att införa Certifierad medicinsk tekniker för de som inte har högskoleingenjörsutbildning. Ex. för medicintekniskr som arbetar med sterilcentralsverksamhet etc Riskerar att begränsa möjligheterna till en flexibel organisation Högt krav på generella kurser utöver examen. Krav bör vara på specifikt medicintekniska kurser, samt ev. medicinkurs Tror inte regelverket är anpassat till MTA:s behov. Kan vara läge att se över den på nytt utifrån erfarenhet ur senaste tidens certifieringar

Hur anser du att MT ingenjörernas profession bäst synliggörs? Genom legitimation Legitimering Marknadsföring, annonsering, rekrytering med önskemål om certifiering. Tekniksprånget ger mer värden. Det vi åstadkommer i det vårdnära vardagliga arbetet. Sedan vore det förstås roligt om statusen kunde höjas genom t ex legitimering. Ge MT tydligt mandat och ansvar i sjukhusorg. - Genom bland annat certifiering. Genom bra arbete lokalt samt deltagande i olika nationella konferenser och artiklar I utbildningar mot verksamheter. Anslag på arbetsplatsen om MTF, att certifiering blir ett krav från arbetsgivare och myndigheter Göra ett bra arbete, synas i olika andra sammanhang, t.ex. media. Vidga scoopet, aktivt driva säkerhetsarbetet, anskaffningsfrågor, innovationsfrågor, utbildningsfrågor mm certifiering Med ett tydligt ansvar från myndighetshåll inom sjukvården via civilingenjörsutbildning eller certifiering marknadsföring och visa på den nytta vi gör Genom att ta tekniskt ansvar för den medicintekniska utrustningen fullt ut, inklusive kostnadsperspektiv och samordning av utrustning. Externt: Vis utbildningarnas marknadsföring Mycket bra, vi tillhör ett okänt yrke. att synas mer i medier och komferenser Legitimering legitimering Genom att bibehålla hög kompetens i kombination med rätt attityd till yrkesrollen och kunden. Mer synlighet, debattartiklar, märkbara i ledningar och nätverk. Samarbetet t.ex. med Sveriges Ingenjörer och deras kampanjer. detta är ett sätt - finns fler Genom att ta plats och påvisa vår betydelse inom sjukhus och landsting Hur lång erfarenhet har du inom området medicinteknik? < 1 år 2 4,5 1-5 år 6 13,6 6-10 år 2 4,5 > 10 år 34 77,3