Friskvårdsersättning. Hälsoråd. Hälsoråd, , Jessica Arvidsson

Transkript

1 Friskvårdsersättning Hälsoråd Hälsoråd, , Jessica Arvidsson

2 Riktlinjer för friskvård inom Region Östergötland gällande från 2017 Hälsofrämjande arbetsplats Region Östergötland strävar efter att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Hälsofrämjande arbetsplatser bidrar till god hälsa och arbetsmiljö för medarbetarna, till en ökad hälsoorientering av hälso- och sjukvården och därmed till god vård och jämlik hälsa för patienter och befolkning. Som begrepp har hälsofrämjande arbetsplats en bred innebörd och omfattar faktorer som medarbetarskap, ledarskap, delaktighet, arbetsglädje, friskvård, utveckling och lärande. På en hälsofrämjande arbetsplats finns en vidgad medvetenhet om betydelsen av att stärka de hälsofaktorer som riskerar att inte få tillräcklig tyngd i ett traditionellt arbetsmiljöarbete. Region Östergötland har tagit fram en egen modell som stöd för arbetet, modellen kallas Tallriksmodellen. 2

3 Friskvård Friskvård Friskvård är en viktig del i Regionens modell för hälsofrämjande arbetsplatser. Friskvårdsarbetet utgår från varje medarbetares eget ansvar för sin hälsa och Regionens intentioner att skapa förutsättningar för god hälsa. Målet med friskvård i Regionen är att medarbetare och chefer ska utveckla och behålla god hälsa och hälsosamma levnadsvanor. 3

4 Strategiskt friskvårdsarbete A. Strategiskt friskvårdsarbete Regionens hälsopedagoger arbetar länsövergripande med stöd till arbetsplatser som vill utveckla friskvårdsarbetet inom den egna verksamheten. Hälsopedagogernas arbete inleds med en nulägesanalys och utifrån den utformas mål och handlingsplan tillsammans med ansvarig chef. Handlingsplanen kan exempelvis bestå av ett antal friskvårdsaktiviteter. En del i det strategiska friskvårdsarbetet är Regionens nätverk av friskvårdsinspiratörer. Friskvårdsinspiratörer utses av chef och ges uppdraget att tillsammans med chefen arbeta aktivt med friskvård på arbetsplatsen. Uppdragets längd och omfattning bestäms gemensamt. 325 stycken inom regionen Nätverksträffar 1 per termin med teman 4

5 Friskvårdsaktiviteter B. Friskvårdsaktiviteter Regionen erbjuder friskvårdsaktiviteter på grupp- och individnivå till medarbetare och chefer för att främja hälsa och förebygga ohälsa. Regionens hälsopedagoger erbjuder riktade friskvårdsaktiviteter i grupp för medarbetare som har behov av att förbättra sina levnadsvanor. Kurserna är framtagna efter medarbetares och chefers behov och önskemål. Hälsopedagogernas metoder stöds av den senaste forskningen och är särskilt anpassade till Regionens medarbetare. 5

6 Aktiviteter 2016 Medverkar vid introduktionsdagar för nya medarbetare Kartläggning av hälsa och levnadsvanor Återhämtningsprojektet E-utbildning Hälsosamma arbetstider Friskvårdskurser Mindfulness Stresshantering Stresshantering för chefer Tobaksavvänjning Viktminskning Sömnskola Föreläsningar Hälsa som resurs/hållbar livsstil Frisk Effekt Medverkar i ledarprogram Hållbart ledarskap etc 6

7 Motionshallar C. Motionshallar Regionen tillhandhåller motionshallar med gym i egna lokaler som möjliggör lättillgänglig och prisvärd träning för medarbetarna. Motionshallarna drivs av extern leverantör som Regionen tecknat avtal med. Verksamheten i motionshallarna riktar sig främst till Regionens medarbetare som erbjuds att köpa träningskort till subventionerat pris. I mån av utrymme erbjuds gruppträning och massage i motionshallarna. 7

8 8 Sålda kort

9 Friskvårdsersättning D. Friskvårdsersättning Regionen erbjuder samtliga medarbetare friskvårdsersättning med upp till kronor per kalenderår. Friskvårdsersättning beviljas med samma belopp även vid tidsbegränsade anställningar. Enskilda enheter i Regionen kan inte besluta om högre eller lägre belopp. Följande villkor gäller för friskvårdsersättning: Ersättningen ska avse friskvårdsaktivitet som godkänns av Skatteverket. Ersättningen betalas ut för inköpsåret alternativt nyttjandeåret om dessa skiljer sig åt. Ersättningen kan dock inte sparas och föras över till ett annat år. Medarbetare ska vara i aktiv tjänst under den tid som friskvårdsaktiviteten avser (i aktiv tjänst inkluderas även föräldraledighet och sjukfrånvaro). Friskvårdsaktiviteten som avses ska ske på fritiden. 9

10 Startavgifter Startavgifter lagtävlingar Utöver friskvårdsersättningen kan man få ersättning för startavgiften till lagtävling i motionslopp ex Blodomloppet/Vårruset. För att förmånen ska vara skattefri ska de deltagande i laget vara anställda av Region Östergötland och anmälningsavgiften ska vara av ett ringa värde. Denna ersättning är maximerad till ett lopp/år. Personliga startavgifter i motionslopp Regionen erbjuder medarbetare ersättning med upp till kronor per kalenderår för halva startavgiften i motionslopp inom Sverige. Ersättning beviljas med samma belopp även vid tidsbegränsade anställningar förutsatt att motionsloppet genomförs under anställningstiden. Enskilda enheter i Regionen kan inte besluta om högre eller lägre belopp. Enligt Skatteverkets regler är detta att betrakta som skattepliktig förmån och en förmånsbeskattning görs därför i samband med utbetalning. 10

11 11 Uttag av Friskvårdspeng

12 Diskussionsfråga Diskussionsfråga: Hur kan vi som arbetsgivare inspirera våra friskvårdsinspiratörer? Minnesanteckningar från gruppdiskussion , Hälsoråd Spelar det någon roll det jag gör? Kartlägg Hur vill vi ha det? Mål Tydliggöra uppdraget Belysa frågorna Ledarskapet som efterfrågar Återkommande visa tex filmen på APT 12

13 13 Friskvårdens dag Goda Exempel på LISA Kommunikation: Sätt regionen i rörelse Goda förebilder Behövs bättre uppföljning? Hälsoprofilbedömning Synliggöra friskvårdsinspiratörernas roll Sätt upp friskvård som en löpande punkt på APT, SVG Mandat från medarbetare och ledning Gör en snabbundersökning/utvärdering friskvårdsinspiratörer

14 14 Studiecirkel ett sundare liv, hälsoprofilbedömning