Ljusdal Ovanåker Nordanstig Hudiksvall Bollnäs Ockelbo Hofors Gävle

Företagsringen har i uppdrag av Arbetsförmedlingen i Bollnäs-Ovanåker att genomföra en förstudie kring framtida kompetensbehov. Vi behöver lyfta fram dessa behov för att samhället ska kunna rusta sig med utbildningar, matchning av arbetssökande och att vi fokuserar på rätt åtgärder för arbetssökande. Enkäten hanteras anonymt och resultatet kommer att presenteras för Arbetsförmedlingen, berörda kommuner och på Företagsringens årsmöte.

Fråga 1: Vilken bransch verkar ni inom: 1. Tillverkningsindustri 25 2. Tjänster 41 3. Handel 29 4. Besöksnäring/turism 7 5. Lant- skogsbruk 31 6. Barnomsorg, utb, komvux 7 7. Vård & omsorg 4 8. Övriga 18 Summa 162 Huvuddelen (57 %) tror att verksamheten utvecklas positivt och att man har ökat omsättningen och antalet anställda om 3 år. Fråga 2: Hur har verksamheten utvecklats om 3 år, 2018? 1. Ökat omsättning och antalet anställda 57 % 2. Lika 32 % 3. Minskat 9 % 4. Avslutad verksamhet 2 % Av de svarande arbetsgivarna har huvuddelen (54 %) inga pensionsavgångar de närmaste tre åren. En tankeställare då vi ofta pratar om det stora antal som ska gå i pension. Å andra sidan så har resterande 46 % allt från 1 till fler än 25 som går i pension före 2019. Fråga 3: Hur många pensionsavgångar har ni åren 2015-2018? 1. 0 54 % 2. 1-3 33 % 3. 4-8 11 % 4. 9-15 1 % 5. 16-25 0 6. Fler än 25 1 %

Även om man inte har pensionsavgångar kan man behöva anställa, eftersom man ska utöka verksamheten (se svar på fråga 2). Huvuddelen av arbetsgivarna, nämligen 64 %, bedömer att de behöver anställa de närmsta åren. Fråga 4: Hur många behöver ni rekrytera åren 2015-2018? 1. 0 36 % 2. 1-3 45 % 3. 4-8 14 % 4. 9-15 4 % 5. 16-25 0 6. Fler än 25 1 % Listan nedan på befattningar som ska rekryteras, ger oss en fingervisning om vilken nivå förväntningarna ligger på. Fråga 5: Exempel på befattningar som ska tillsättas/rekryteras 2015-2018?,,,

För att vara attraktiv på arbetsmarknaden behövs minst godkänd gymnasieutbildning, anser de allra flesta arbetsgivare (88 %). Fråga 6: Vilken kompetensnivå krävs för dessa rekryteringar? 1. universitet 8 % 2. högskola 25 % 3. gymnasiet 44 % 4. grundskola 12 % 5. annat (yrkesutbildning) 11 % Olika typer av yrkesutbildningar är nödvändiga. Exempel på svar Textil och sömnadskunskaper, seminutbildning, gärna någon produktionsteknisk utbildning, fortbildning med specialinriktning besöksnäring Yrkeslärare med relevant yrkeserfarenhet, yrkeslivserfarenhet inom branschen Yrkeshögskola, yrkesutbildning, specialutbildningar, yrkescertifikat inom VVS samt B-kort Personlighet, social kompetens säger 3 st, passande för uppgiften Kompetens inom service, sälj, etik, kunna ta egna initiativ, duktig på att lyssna och förstå Med anledning av den skoldebatt vi haft en tid så ville vi ställa en fråga till arbetsgivarna vad de anser viktigt inom begreppet kompetens, som innefattar inte bara kunskap utan också färdigheter och vilja/attityd. Arbetsgivarnas svar nedan borde väcka nya viktiga frågor kring vad skolan och även föräldrar - bör fokusera på. Om man inte har rätt attityd och vilja så blir man inte anställd. Hela 77 % anser att detta är det absolut viktigaste när man anställer ny personal. Visst, kunskaper är viktiga. Men man kan tolka svaren på denna fråga som att arbetsgivare tar för givet att man har fått tillräckliga kunskaper i skolan. Det man använder i ett arbete är en blandning av alla delar i begreppet kompetens och vilja och attityd blir som motorn i en bil. Inlärda kunskaper och erhållna erfarenheter blir till ingen nytta, om man inte orkar eller bryr sig. Fråga 7: Vad är viktigast inom begreppet kompetens när du anställer? 1. Formell kunskap 12 % 2. Tillräcklig erfarenhet 11 % 3. Rätt attityd och vilja 77 %

Hälften av arbetsgivarna ser att utrikesfödda är en ny kundgrupp och/eller kompetensresurs. Det ger dessa arbetsgivare ett visst försprång då de kan göra nya affärer och öka sin omsättning tack vare att man ser nya kundgrupper mitt ibland oss. Fråga 8: Ser ert företag de utrikesfödda, som nu är ca 16 % av landets befolkning, som en ny kundgrupp och/eller kompetensresurs? 1. Ja 51 % 2. Nej 15 % 3. Vet ej 34 % Vi var väldigt nyfikna på hur arbetsgivarna skulle svar på denna fråga. Ser man sig själv som en del av lösning i våra utmaningar kring integration? Eller är det någon annan som ska integrera dom. Vi har fått fler ja (49 %) än nej (24 %), vilket kommer att underlätta integrationen. Fråga 9: Kan ni bidra till ökad integration genom att ta emot praktikant, lärling, trainee eller anställa en person med invandrarbakgrund? 1. Ja 49 % 2. Nej 24 % 3. Vet ej 27 % Lika nyfikna var vi på följande fråga och hur resultatet ställer sig i jämförelse med frågan ovan. Är det lättare att tacka ja till (våra egna) unga än utrikesfödda? Siffrorna nedan talar för sig själv. Fråga 10: Kan ni bidra till ökad rekrytering av unga genom att ta emot praktikant, lärling, trainee eller anställa en ungdom? 1. Ja 57 % 2. Nej 22 % 3. Vet ej 21 %