Ledarrekrytering Vårda och behålla ledare Hur kan det vara svårt Hur det kan vara svårt Hur svårt kan det vara
Ledarbegrepp Organisationsledare Aktivitetsledare Unga ledare
- Rekrytera - Introducera - Utveckla - Behålla - Avveckla Ledarvård i 5 steg Diskussion Vad är dina erfarenheter övervägande genom din ledarkarriär? BRA - INGE - DÅLIGA
Rekrytera Rätt person på rätt plats
Rekrytera Vilka krav finns för uppdraget? - Beskriva arbetsuppgiften - Vilket ansvar följer med uppgiften - Förkunskaper / Erfarenheter - Tidsåtgång - Annat!? Har du någon gång funderat över vad ditt uppdrag kräver?
Hur rekryterar vi? Intern rekrytering: - Ledarskolning - Klubbkänslan går i arv Rekrytera utanför föreningen: - Nytt blod Rekrytera
Rekrytera Vem skall rekrytera? - Valberedningen - Arbetsgrupp / Kommitté (LVK) - Finna sin egen ersättare
Rekrytera Vem skall/kan rekrytera dessa: - Ordförande - Styrelsemedlem - Medlem i valberedningen - Huvudtränare för tävlingsgrupp - Ny tränare för barngrupp Diskussion Vem rekryterar bäst och varför? Vart/när passar intern eller extern rekrytering bäst?
Hur gör man då? Rekrytera - Fråga personligt - Fråga personligt - FRÅGA PERSONLIGT!! - Delaktig gör de aktiva, lär dem att lära ut tidigt - Skicka ut brev/häng upp posters..
Rekrytera Fråga inte en person om han/hon kan hjälpa till! Berätta istället vilken insats du vill att personen skall göra och viktigast av allt, VARFÖR just denna personen! Behövs det bara någon spelar det ju inge större roll om man tackar ja eller nej? Han/hon skall känna sig (och vara!) utvald för den specifika arbetsuppgiften! Fokusera på att förklara varför det blir bra om personen är med, och inte varför det blir s*** om den inte är det.. När har du senast upplevt dåligt samvete inverka positivt? Är det skillnad i motivation om man tillfrågas, eller frågar själv?
Goda exempel - Idrottslyftet - Egna erfarenheter Rekrytera Diskussion Hur har du lyckats bäst med att rekrytera ledare? Hur skulle du vilja få ditt nuvarande uppdrag presenterat?
Introducera Jämför med hur du som nyanställd blir introducerad på din nya arbetsplats!
Introducera En introduktionsplan bör innehålla: - Klubbens historia - Verksamhetsidén - Presentation av klubbens funktionärer - Rutiner - ev. kanslis funktion - Vem kan ge råd, besvara frågor? - Klubbens förväntningar - Arbetsuppgifter - Ansvar - Tidsåtgång - Ev. ersättningar m.m. Diskussion Har din förening en introduktionsplan? Skillnad på info till en organisations- och en aktivitetsledare?
Den som inte får information kan inte ta ansvar! Den som får information kan inte undgå att ta ansvar! Jan Carlson
Utveckla - Behålla Lite mer, lite bättre, lite gladare
Utveckla - Behålla Vad finns det för möjligheter? - Utbildning - Omfördelning av resurser - Organisationsförändringar - Uppskattningar
Utbildning Utveckla - Behålla - Externt - Steg-utbildningar - Fortbildningar - Internt - Lärgrupper - Föreläsningar - Ledarträffar - Utvecklingsdagar - Studiebesök
Utveckla - Behålla Omfördelning av resurser - Eldsjälen ==> Fler gör lite mindre - Ekonomiska satsningar - stimulanser
Utveckla - Behålla Organisationsförändringar - Nya kommittén/avdelningar/sektioner - Nya ansvarsområden - Nya aktiviteter/uppgifter - Ny fokus
Uppskattningar Utveckla - Behålla - TACK! - Du gjorde en fantastisk insats! - Bry sig om, födelsedagar, familje-händelser - Träningsoverall, klubbjacka, klubbväska - Evenemangsresa eller motsvarande - Förtjänstutmärkelser vid jubileer Diskussion Vilka konkreta utvecklingspunkter är oftast viktigast för DIG? Utifrån: Utbildning / Omfördelning / Org. Förändring / Uppskattning
En förening kan liknas vid en fallskärm, den är bara bra att ha om den utvecklas! Ökänd
Avveckla Att sluta som ledare
Avveckla Hur tar vi tillvara erfarenheter från avgående ledare? Återkoppling till nyrekryteringen! Rekrytera / Introducera Avveckla Utveckla / Behålla
Avveckla Lurade vi dig på tids-åtgången? Fick du för stort ansvar? Var introduktionen för dålig? Du lever inte upp till vår verksamhetsidé! Vi kan inte tillgodose dina ekonomiska krav! Sista samtalet bör präglas av att vi talar med varandra ej om varandra! Ställa frågor från detta material! Diskussion Hur skulle du vilja att din exit från föreningen blir?
Föreningsvis diskussion: Gå över er listor med förbättringspunkter. Stämmer de överens? Gör en prioritering utifrån hur viktiga ni anser dessa förbättringar är. Kategorisera enligt: A B C Avrundning Essentiella för föreningens existens Mycket viktiga Mindre viktiga Gör en prioritering av punkterna A och B. Då har ni er arbetsplan klar!