Utvärdering- 1(5) Handlingsplan för Arbetsmiljö Institution/motsvar: sbibliotek Behandlad i LSG den: -02-19 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvar den: -02-27 Beskrivning av vision: Biblioteket skall prioritera insatser för att säkerställa en fortsatt god utveckling av arbetsmiljön som inte utsätter personal, studenter eller andra besökare för ohälsa eller olycksfall, och som är tillfredsställ med hänsyn till arbetets och studiernas natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället (AML, 1 kap, 1 ). Nulägesbeskrivning: har i stort sett ett gott resultat i universitetets NMI. I NMI:n kunde man dock utläsa att det finns medarbetare som upplever oro, stress och problem med bl.a. nacke och axlar. Viss del av dessa problem tros bero på problemen med LiUs nya utskriftssystem samt avbruten byggnation i Kåkenhus (Norrköping).
Tabell 2(5) Ombyggnad av Campus Norrköpings bibliotek Allvar -lig 2 Löp information till alla berörda. 1/7 Genomfört Verka för ett genomför av de ursprungliga byggplanerna. Genomfört LiUs utskriftssystem Tillse att systemet fungerar tillfredsställ. Carl Lamm Snarast I stort sett åtgärdat Personalens arbetssituation (stress/oro) -För mycket att göra -Förändringar/Nya krav Förbättrad information internt inom UB. Information, omprioriteringar, Kompetensutveckling. Utskriftsgruppen er, Medarbetare Delvis genomfört Personalens arbetssituation -Belastning (nacke, rygg) Friskvård (fysisk aktivitet, pausprogram, massage) Personligt anpassad utrustning. Eget ansvar er 31/12 31/12 Vissa aktiviteter Fortsätter Pågående 1 Ex på utvecklingsområde kan vara Stress. 2 Aktiviteterna ska vara konsekvensbedömda och prioriterade. 3 I exemplet ovan Stress, kan en åtgärd vara att se över bemanningsplaner, rutiner mm. Resurser att beakta kan vara kostnad och tidsåtgången för åtgärden. 5 Vid uppföljningen av åtgärder bör ni se över om insatsen gett önskad effekt.
3(5) Handlingsplan för Arbetsmiljö 2010-2012 Institution/motsvar: sbibliotek Behandlad i LSG den: 2010-02-25 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvar den: Beskrivning av vision: Biblioteket skall prioritera insatser för att säkerställa en fortsatt god utveckling av arbetsmiljön som inte utsätter personal, studenter eller andra besökare för ohälsa eller olycksfall, och som är tillfredsställ med hänsyn till arbetets och studiernas natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället (AML, 1 kap, 1 ). Nulägesbeskrivning: har i stort sett en god arbetsmiljö. I tidigare genomförda NMI:er har man kunnat utläsa att det finns medarbetare som upplever oro, stress och problem med bland annat nacke och axlar. Detta är problem som kvarstår och fordrar kontinuerligt arbete.
Allvarlig Arbetsorganisationen Tydliggöra förväntningar och krav, samt mål och riktlinjer. Medvetgöra alla medarbetare inom biblioteket om vilka roller, grupper och möten som finns, samt hur de relaterar till verksamheten och varandra. Medarbetarskapet Diskutera medarbetarskapets rättigheter och skyldigheter. Vara ansvarstag och medskap genom att delge, och ta del av information, samt sprida kunskap till övriga som har behov av den. Överbibliotekarie Alla (5)
Allvarlig Hälsofrämj aktiviteter Gemensamma projekt, exempelvis en fortsättning av kompetensutveckl aktiviteter såsom "10-saker" samt andra hälsofrämj aktiviteter. Alla 5(5) Studenter i arbetsmiljöarbetet Stimulera till fysisk aktivitet bland annat genom att få fler att utnyttja friskvårdersättningen. Pausgympa och lunchpromenad är exempel på enkla aktiviteter som förbättrar hälsan och ökar arbetsförmågan. Inbjuda studentmedhjälpare till LSG en gång per termin. Överbibliotekarie 1/7 2010