FÖRETAGARE. Tjäna på ackord (ATL)

Relevanta dokument
Ledande montör. Arbetsuppgifter. Stadgar, kollektivavtal, tips och råd

Partsgemensam utbildning / information om ackord och månadslön.

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet

Hur mycket får ni upp lönen med? Om ni inte vill ange er lön i kronor och ören så ange ökningen i procent iaf

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa

FORD ST _ST_Range_V2_ MY.indd FC1-FC3 27/06/ :24:01

Ros och Ris om ROT-avdraget. En studie av inställningen till ROT-avdraget hos företag inom byggbranschen

OLIKA SÄTT ATT RÄKNA

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

Medarbetarsamtal och lönesamtal

I fokus: Arbetstider

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Oplanerad mottagning med IT stöd ger kraftiga förbättringar i telefontillgänglighet, produktivitet, kvalitet och arbetsmiljö

statliga arbetsgivare finns med på listan över de tio arbetsgivare som juridikstudenter rankar som mest attraktiva. Källa: Universum, 2016.

ROT-avdraget skapar fler vita jobb

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar

rev datum Utgåva 2 ELSÄKERHETSLEDARE

MySecretary. Digital Medarbetare

Frågeformulär för arbetsmötet

Elsäkerhet. en ledningsfråga. Bo Diczfalusy. Särskild utredare. Näringsdepartementet

Infranords uppförandekod

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal

Jobb- och utvecklingsgarantin

Reviderat Cirkulär

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Allt du behöver för en kvalitetssäkrad tandvårdspraktik

Jobbar du extra eller deltid? Nu ännu förmånligare att vara medlem i Handels om du pluggar och jobbar extra eller jobbar deltid.

CRASH COURSE I SCARF-MODELLEN FÖR DIG SOM LEDARE

E-tjänsten för förskola, fritidshem och skola

Ärlighet ska löna sig! Hur du upptäcker och tipsar om anbudskarteller vid offentliga upphandlingar.

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård

Kollektivavtal vad är grejen?

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Ackordswebben. Versionsinformation V1.2

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Steg 1 - Utfärdaren, exempelvis projektledare, skapar ett nytt ärende och fyller i uppgifter enligt nedan.

Kvalitet före driftsform

Löneprocessen - pågår hela året

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Feriearbete i Bodens kommun

Infranord AB Box Solna Tel

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige

ÖVERENSKOMMELSE mellan. Föreningen Sveriges Skogsindustrier. och. Sveriges Civilingenjörsförbund

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt postbox.fk@sef.se Modernt arbetsliv!

4. Förhandlingsordning

Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Thyssenavtalet fr.o.m. 1 maj 2017

Jag ska bygga kök eller badrum. Vad behöver jag veta?

Föreningens bästa vän

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Medarbetarenkät 2004

Guide till dig som ska praktisera

Sommarjobb, tips och idéer

Låt oss mötas oftare, enklare och mer spontant.

Y 4 A 1. Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ETG-certifierade ungdomar

Kompetensbåten 2017 ETG

Hållbart arbete. så utvecklar vi arbetet

Anvisningar för klubbar

Din lön och din utveckling

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor

Personalstrategi och Handlingsprogram med målsättningar Kårkulla samkommun

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

Tio nycklar till en välkomnande kultur. Leda som värd 2019/20

Är kvinnor mindre värda? - Det lönar sig att prata om lön

Allmänna Villkor Egenanställda

My Dream Now - att skriva ett CV

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

KVALITETSLEDNINGSSYSTEM

Din lön och din utveckling

Kommunikationsplan - Time Care -

Styr mot målet! Flik 7 Tidsstyrning. Beträffande AT-kurvan se flik 8 punkt 5 hur denna beräknas innan Du går vidare.

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Skåne 1.0 Mats Runsten

På väg ut i arbetslivet

Information till hängavtalsbundna företag på plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod och löneperiod

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar

Instruktion till mallar för upphandling av konsult eller lärare

Korttidsarbete. Ett partsgemensamt förslag för Sverige

ATT TA EMOT EN FERIEPRAKTIKANT

Vi är Vision! Juni 2016

Kompetensutveckling Primärvården Fyrbodal

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar.

Traineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska

AVTALAT. Kommentarer till EIO

En onboarding i världsklass så lyckas du!

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Transkript:

FÖRETAGARE Tjäna på ackord kordstidlistan c a d e m a rn la e Förd (ATL)

ˮ Det finns forskning som visar att sjukfrånvaron är lägre hos dem som jobbar på ackord. De anställda mår bättre och har roligare på jobbet.

ATL ökar kvaliteten på arbetet Ackordstidlistan (ATL) uppmuntrar dina anställda till delaktighet, ansvarstagande och smarta lösningar. Genom systemet säkerställs att: Företagets intressen bevakas. Underlag till extra jobb kommer fram. Tidplaner följs. Andra yrkesgrupper inte hindrar eller försenar elinstallationerna. Besiktningsanmärkningar som kan härledas till ackordslaget åtgärdas utan extra ersättning. Ackordslaget tar också ansvar för att arbetstiden används effektivt. Du betalar för utförd arbetsuppgift, inte för närvarotid. Du får dessutom en sluträkning på arbetskostnaden (ackordsedel) och retursedel på överblivet material, vilket underlättar företagets efterkontroll.

ˮMed ackord fångar vi upp ändrings- och tilläggsarbeten i ett tidigare skede vilket gör att vi får en smidigare fakturering På www.ackordswebben.se får du som arbetsgivare full kontroll på ackordssedlarna och de är samlade på ett och samma ställe.

ATL är tidsparande och modernt ATL är ett effektivt lönesystem med smidig administration. Det har tagits fram gemensamt av parterna Elektriska Installatörsorganisationen (EIO) och Svenska Elektrikerförbundet (SEF). Systemet används numera nästan alltid för att beräkna arbetskostnaden vid upphandlingar och anbud i branschen. Det togs fram 1989 och priserna bygger på tidsstudier. Listan revideras och kompletteras löpande av parterna och är därför alltid aktuell. På Ackordswebben, systemet för att hantera ackordssedlar, har du som företagare möjlighet att skapa ett konto. Därmed får du en smidigare administration och fakturering. Hör av dig så hjälper vi dig att komma igång. ATL är helt enkelt ett modernt system för lönesättning där du som företagare betalar för vad du får varken mer eller mindre.

Mer produktion per arbetad timme Den största fördelen med ackord är ökad effektivitet. Nedan är ett exempel hämtat ur verkligheten.* Du som företagare lämnar ett anbud till kund på 1 220 timmar. Om arbetet inte utförs på ackord kan det komma att ta till exempel 1 250 timmar, vilket ger en lönekostnad på 200 000 kr. Om samma jobb hade genomförts på ackord skulle resultatet kunna bli att jobbet blir klart på 760 timmar vilket innebär att det frigörs 490 timmar att lägga på andra projekt. Det ger också företaget en minskad lönekostnad med cirka 15 000 kr. Därmed kan du som arbetsgivare få ut mer producerad tid per anställd om ackordssystemet används. Du får också med stor sannolikhet nöjdare montörer som jobbar mer effektivt och tjänar bättre. * Exemplet utgår från ett projekt i Dalarna

ATL ökar effektiviteten i arbetet Ett effektivt projekt har en genomtänkt bemanningsplanering och klar arbetsfördelning. Därför inleds arbetet med att företaget och ackordslaget tecknar en ackordsöverenskommelse. Här reglerar ni förutsättningarna för arbetet, inklusive icke tidsatta arbeten som ackordslaget ska utföra. Ritningar, beskrivningar och tidplaner gås igenom, så att alla har samma bild av uppgiften. Under projektets gång träffas ni löpande för att stämma av och eventuellt uppdatera överenskommelsen om det tillkommer extrabeställningar eller sker ändringar. Detta gör att arbetet hela tiden bedrivs med maximal delaktighet och effektivitet. Vill du veta mer om ATL? Kontakta oss eller EIO. Kontaktuppgifter till vår lokala organisation hittar du på vår hemsida www.sef.se/regioner.

ˮ Alla arbetsgivare har inte sett fördelarna med ackord. Det kan bero på att man inte satt sig in i hur det fungerar.