Rapport Medarbetarundersökning TS

Rapport Medarbetarundersökning TS 2015-2016

Arbetsmiljön före och efter flytten till Niagara TS 2015: 57 (sfrekvens 47%; 122 på sändlistan) 2016: 53 (sfrekvens 45%; 117 på sändlistan) Enkäten skickades ut till alla som finns på TS sändlista (DL_TS). Då det möjligtvis inte är relevant för alla som finns på sändlistan att bea enkäten, finns det förbehåll för den slutgiltiga sprocenten för respektive år. Kort sammanfattning I den här rapporten redovisar vi enkäten i form av tabeller och diagram för Fakulteten Teknik och samhälle för år 2015 respektive 2016. Enligt en 2016 sätter sig de allra flesta alltid på samma plats eller en plats där de brukar sitta om den är ledig, medan få sätter sig där det finns en ledig plats. Vidare skulle majoriteten föredra att ha eget rum, medan cirka en fjärdedel föredrar nuvarande lösning. För att kunna analysera om det finns statistiskt signifikanta skillnader mellan åren har vi fört samman en från fakulteterna TS och KS. Inledningsvis redovisar vi kort de signifikanta skillnader och tendenser som vi har funnit när det gäller det sammanlagda materialet. Först vill vi lyfta fram att det inte finns några statistiskt signifikanta skillnader vad gäller kön, ålder eller fakultetstillhörighet bland de som at år 2015 respektive 2016. En jämförelse mellan den andel som jobbar hemifrån högst 2 dagar i veckan med den andel som jobbar hemifrån 3 eller fler dagar i veckan framkommer en signifikant skillnad mellan 2015 och 2016. Efter flytten har andelen av de som jobbar hemifrån 3 eller flera dagar i veckan ökat signifikant. År 2015 ade 17% på KS att de arbetar hemifrån 3 eller fler dagar, efter flytten är det 25%. På TS har andelen som jobbar hemifrån 3 eller flera dagar i veckan ökat från 6% till 11% mellan 2015 och 2016. När det gäller den psykosociala arbetsmiljön framkommer ett flertal statistiskt signifikanta skillnader som tyder på försämring av olika faktorer år 2016 jämfört med året innan. Socialt stöd från kollegor skattas som lägre. Gemensamma fikaraster på jobbet har blivit mycket mer sällsynta och sammanhållningen mellan olika grupper på arbetsplatsen upplevs som mycket sämre. Det finns även en tendens att utrymmet för humor och skratt har blivit mindre. Vidare framkommer att olika aspekter kring den fysiska arbetsplatsen upplevs som signifikant sämre efter flytten: Möjligheten att dekorera eller på annat sätt göra arbetsplatsen mer personlig upplevs ha blivit mycket mindre Oron att störa andra har blivit större Möjlighet att koncentrera sig i arbetet är mer sällsynt Besväras oftare av: a) bristande möjlighet till avskildhet, b) att kunna avlyssnas, c) att vara iakttagen, d) den allmänna ljudnivån och e) kollegors samtal/telefonsamtal

Arbetsplatsens utformning avseende a) bekvämlighet, b) sittkomfort och c) arbetsställning upplevs som sämre Arbetsplatsens lokaler upplevs som sämre vad gäller: a) att bidra till gruppkänsla, b) att underlätta kontakter inom gruppen, c) att underlätta kontakter till andra grupper, d) sammanhållningen på arbetsplatsen och e) personlig arbetstillfredsställelse En innehållsanalys av de öppna en på frågorna vad som är det bästa respektive sämsta med Niagara samt övriga kommentarer framgår av tabellerna nedan.

Innehållsanalys av öppna 2016 Metod Nedan presenteras hur många kommentarer som placerar sig inom några övergripande kategorier. Därefter presenteras antal nämningar av specifika ord/begrepp. I denna räkning har även meningens syfte och innehåll setts över, ex. Kaffet på vån 7, kommer ej räknas till kategorin vån 7 då det endast är kaffet som framhävs och inte våningsplanet eller dess funktion/utformning. Vad är det bästa med Niagara? KS TS Fysiska attribut 74 33 Sociala aspekter 28 9 Negativ/ kritisk kommentar 8 3 Övriga kommentarer 9 0 Totalt antal kommentarer 119 45 Vad är det sämsta med Niagara? Fysiska attribut och konsekvenser 98 43 Sociala aspekter 12 3 Svårt att utföra arbetet (utan angiven anledning) 3 0 Övriga kommentarer 10 2 Totalt antal kommentarer 123 48 Övriga kommentarer Fysiska attribut och konsekvenser (För TS också missnöje) 31 25 Tillitsproblematik/ kritik av chefer/ledning 18 Övriga kommentarer 21 6 Totalt antal kommentarer 70 31

Vad är det bästa med Niagara? KS TS Vån 7 27 10 Takterrassen 25 7 Läget 22 13 Utsikten 18 5 Kaffet 12 6 Restaurangen/ Caféet 11 7 Arkitekturen 10 8 Fräscht 9 9 Vad är det sämsta med Niagara? Sämre möjligheter för studenter/ sämre studentkontakt 38 11 Koncentrationssvårigheter/ brist på möjlighet till avskildhet/tysta avdelningar Trångt/ dåligt med plats/ dåligt med förvaringsutrymme à mycket släpande 21 10 16 12 Direkt önskan om eget rum/ avsaknad av eget rum 15 6 Bristande/dålig ventilation / dålig luftkvalitet 10 4 Hissarna (lång väntetid, underdimensionerade) 10 3 Stress/ Utmattning/ Mår dåligt 8 2 Belysningen/ ljuset 7 4 Problem med temperaturen 4 2 Övriga kommentarer Upplever att fler jobbar hemifrån/ Ödsligt och tomt 8 4 Uttrycker kritik mot ledningen/ chefer. Upplever sig dåligt behandlad. 21 2 Bristande/dålig ventilation / dålig luftkvalitet 1 1

Medarbetarundersökning 2015/2016 TS Kort information om diagrammens utformning. I alla diagram går x-axeln från 0-60%. I de fall där någon stapel skulle övergå de 60%, är x-axeln förlängd till närmsta större tiotal, exempelvis 70%. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt Ange uppskattad procentsats. Undervisning/ Utbildning 2015 0-10 11,5% 11-20 7,7% 21-30 11,5% 31-40 17,3% 41-50 9,6% 51-60 15,4% 61-70 5,8% 71-80 7,7% 81-90 13,5% 91-100 0,0% Undervisning/ Utbildning 2016 0-10% 15,7% 11-20% 7,8% 21-30% 7,8% 31-40% 19,6% 41-50% 7,8% 51-60% 5,9% 61-70% 13,7% 71-80% 7,8% 81-90% 5,9% 91-100% 7,8% Forskning 2015 0-10 42,5% 11-20 5,0% 21-30 12,5% 31-40 17,5% 41-50 10,0% 51-60 7,5% 61-70 2,5% 71-80 2,5% 81-90 0,0% 91-100 0,0% Forskning 2016 0-10% 30,0% 11-20% 10,0% 21-30% 15,0% 31-40% 22,5% 41-50% 5,0% 51-60% 2,5% 61-70% 7,5% 71-80% 5,0% 81-90% 2,5% 91-100% 0,0%

Administration 2015 0-10 38,2% 11-20 25,5% 21-30 7,3% 31-40 10,9% 41-50 3,6% 51-60 0,0% 61-70 0,0% 71-80 1,8% 81-90 3,6% 91-100 9,1% Administration 2016 0-10% 26,1% 11-20% 13,0% 21-30% 19,6% 31-40% 17,4% 41-50% 6,5% 51-60% 2,2% 61-70% 4,3% 71-80% 0,0% 81-90% 0,0% 91-100% 10,9% Annat 2015 0-10 67,9% 11-20 14,3% 21-30 3,6% 31-40 7,1% 41-50 3,6% 51-60 0,0% 61-70 0,0% 71-80 3,6% 81-90 0,0% 91-100 0,0% Annat 2016 0-10% 57,7% 11-20% 30,8% 21-30% 0,0% 31-40% 0,0% 41-50% 3,8% 51-60% 3,8% 61-70% 0,0% 71-80% 3,8% 81-90% 0,0% 91-100% 0,0%

Hur ofta arbetar du Hemifrån 2015 Inte alls 35,2% 1 dag/vecka 50,0% 2 dagar/vecka 9,3% 3 dagar/vecka 1,9% 4 dagar/vecka 1,9% 5 dagar/vecka 1,9% Hemifrån 2016 inte alls 20,0% 1 dag/vecka 60,0% 2 dagar/vecka 8,9% 3 dagar/vecka 0,0% 4 dagar/vecka 4,4% 5 dagar/vecka 6,7% På arbetsplatsen 2015 Inte alls 0,0% 1 dag/vecka 0,0% 2 dagar/vecka 10,5% 3 dagar/vecka 21,1% 4 dagar/vecka 24,6% 5 dagar/vecka 43,9% På arbetsplatsen 2016 inte alls 2,0% 1 dag/vecka 3,9% 2 dagar/vecka 3,9% 3 dagar/vecka 9,8% 4 dagar/vecka 52,9% 5 dagar/vecka 27,5%

Någon annanstans 2015 Inte alls 57,5% 1 dag/vecka 27,5% 2 dagar/vecka 15,0% 3 dagar/vecka 0,0% 4 dagar/vecka 0,0% 5 dagar/vecka 0,0% Någon annanstans 2016 inte alls 58,1% 1 dag/vecka 32,3% 2 dagar/vecka 9,7% 3 dagar/vecka 0,0% 4 dagar/vecka 0,0% 5 dagar/vecka 0,0%

Kontorstyper Nedan presenteras alla frågor om kontorstyper i olika diagram. Frågorna är inte samma som förra året. Därför presenteras de i separata diagram. Var brukar du arbeta när du är på Niagara? Ange procentsats.

Samarbete och gemenskap Nedan redovisas frågor om samarbete och gemenskap. Frågorna redovisas separat i tabeller och därefter redovisas skillnaderna från 2015 och 2016 i jämförande diagram. Det finns också ett jämförande diagram med titeln "Social gemenskap i arbetet". I detta diagram redovisas KS från 2015 och 2016 på skalan social gemenskap i arbetet från arbetsmiljöverktyget COPSOQ. Är stämningen bra mellan dig och dina arbetskamrater? 2015 Alltid 31,6% Ofta 59,6% Ibland 7,0% Sällan 1,8% Aldrig/ nästan aldrig 0,0% Är stämningen bra mellan dig och dina arbetskamrater? 2016 Alltid 44,2% Ofta 42,3% Ibland 9,6% Sällan 3,8% Aldrig/ nästan aldrig 0,0%

Är samarbetet bra mellan arbetskamraterna på din arbetsplats? 2015 Alltid 19,3% Ofta 64,9% Ibland 14,0% Sällan 0,0% Aldrig/ nästan aldrig 1,8% Är samarbetet bra mellan arbetskamraterna på din arbetsplats? 2016 Alltid 34,6% Ofta 50,0% Ibland 11,5% Sällan 3,8% Aldrig/ nästan aldrig 0,0% Känner du dig delaktig i en gemenskap på din arbetsplats? 2015 Alltid 29,8% Ofta 40,4% Ibland 24,6% Sällan 1,8% Aldrig/ nästan aldrig 3,5% Känner du dig delaktig i en gemenskap på din arbetsplats? 2016 Alltid 31,4% Ofta 35,3% Ibland 19,6% Sällan 11,8% Aldrig/ nästan aldrig 2,0%

Social gemenskap i arbetet Har ni gemensamma fikaraster på jobbet? 2015 Alltid 9,3% Ofta 18,5% Ibland 31,5% Sällan 25,9% Aldrig/ nästan aldrig 14,8% Har ni gemensamma fikaraster på jobbet? 2016 Alltid 5,8% Ofta 9,6% Ibland 26,9% Sällan 30,8% Aldrig/ nästan aldrig 26,9%

Hur ofta blir du avbruten i ditt arbete? 2015 Alltid 3,5% Ofta 47,4% Ibland 38,6% Sällan 10,5% Aldrig/ nästan aldrig 0,0% Blir du avbruten i ditt arbete? 2016 I mycket hög grad 28,8% I hög grad 25,0% Delvis 36,5% I liten grad 3,8% I mycket liten grad 5,8%

Hur upplever du att sammanhållningen är Mellan olika grupper på arbetsplatsen? 2015 Mycket bra 8,9% Ganska bra 55,4% Ganska dålig 28,6% Mycket dålig 7,1% Mellan olika grupper på arbetsplatsen? 2016 Mycket bra 6,1% Ganska bra 49,0% Ganska dålig 32,7% Mycket dålig 12,2% Inom din egen arbetsgrupp/ lärarlag/ forskargrupp? 2015 Mycket bra 38,6% Ganska bra 49,1% Ganska dålig 12,3% Mycket dålig 0,0% Inom din egen arbetsgrupp/ lärarlag/ forskargrupp? 2016 Mycket bra 38,0% Ganska bra 52,0% Ganska dålig 8,0% Mycket dålig 2,0%

Hjälp och stöd i arbetet Nedan redovisas frågor om hjälp och stöd i arbetet. Frågorna redovisas separat i tabeller och därefter redovisas skillnaderna från 2015 och 2016 i jämförande diagram. Det finns också två jämförande diagram med titlarna "Socialt stöd från kollegor" och "Socialt stöd från överordnad". I dessa diagram redovisas KS från 2015 och 2016 utifrån skalorna Socialt stöd från kollegor och Socialt stöd från överordnad från arbetsmiljöverktyget COPSOQ. Om du behöver, får du stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? 2015 Alltid 23,2% Ofta 26,8% Ibland 26,8% Sällan 19,6% Aldrig/ nästan aldrig 3,6% Om du behöver, får du stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? 2016 Alltid 32,7% Ofta 32,7% Ibland 20,4% Sällan 12,2% Aldrig/ nästan aldrig 2,0% Om du behöver, är din närmaste chef beredd att lyssna på problem som rör ditt arbete? 2015 Alltid 18,2% Ofta 49,1% Ibland 21,8% Sällan 9,1% Aldrig/ nästan aldrig 1,8% Om du behöver, är din närmaste chef beredd att lyssna på problem som rör ditt arbete? 2016 Alltid 42,9% Ofta 34,7% Ibland 18,4% Sällan 2,0% Aldrig/ nästan aldrig 2,0%

Hur ofta talar din närmaste chef med dig om hur du utför ditt arbete? 2015 Alltid 1,8% Ofta 7,0% Ibland 26,3% Sällan 42,1% Aldrig/ nästan aldrig 22,8% Hur ofta talar din närmaste chef med dig om hur du utför ditt arbete? 2016 Alltid 0,0% Ofta 17,3% Ibland 19,2% Sällan 32,7% Aldrig/ nästan aldrig 30,8%

Socialt stöd från överordnad Socialt stöd från den närmsta överordnade fokuserar på hjälp, återkoppling och den närmsta chefens vilja att lyssna. Det är viktigt att hjälp och stöd ges på ett konstruktivt sätt, i rätt tid och på rätt plats. Goda råd är nämligen sällan goda om den anställde inte har bett om dem eller känner behov av dem och det kan då vara sämre än att inte ge några råd alls. Om du behöver, får du hjälp och stöd från dina kollegor? 2015 Alltid 36,8% Ofta 38,6% Ibland 24,6% Sällan 0,0% Aldrig/ nästan aldrig 0,0% Om du behöver, får du hjälp och stöd från dina kollegor? 2016 Alltid 29,4% Ofta 41,2% Ibland 27,5% Sällan 2,0% Aldrig/ nästan aldrig 0,0% Om du behöver, är dina kollegor beredda att lyssna till dina problem med arbetet? 2015 Alltid 33,3% Ofta 50,9% Ibland 14,0% Sällan 0,0% Aldrig/ nästan aldrig 1,8% Om du behöver, är dina kollegor beredda att lyssna till dina problem med arbetet? 2016 Alltid 30,8% Ofta 40,4% Ibland 25,0% Sällan 3,8% Aldrig/ nästan aldrig 0,0%

Hur ofta talar dina kollegor med dig om hur du utför ditt arbete? 2015 Alltid 0,0% Ofta 16,1% Ibland 42,9% Sällan 30,4% Aldrig/ nästan aldrig 10,7% Hur ofta talar dina kollegor med dig om hur du utför ditt arbete? 2016 Alltid 0,0% Ofta 17,6% Ibland 39,2% Sällan 29,4% Aldrig/ nästan aldrig 13,7%

Socialt stöd från kollegor Det sociala stödet från kollegor är en viktig del av det sociala nätverket på arbetsplatsen. Stöd handlar om att få rätt hjälp vid rätt tillfälle, men också om att få relevant och konstruktiv kritik. Upplever du i stort sett ett fungerande ledarskap från din närmaste chef? 2015 Alltid 17,5% Ofta 33,3% Ibland 24,6% Sällan 12,3% Aldrig/ nästan aldrig 12,3% Upplever du i stort sett ett fungerande ledarskap från din närmaste chef? 2016 Alltid 21,6% Ofta 45,1% Ibland 13,7% Sällan 5,9% Aldrig/ nästan aldrig 13,7% Dessa frågor är om dig själv i relation till ditt arbete Erbjuder ditt arbete möjligheter att utveckla dina färdigheter? 2015 I mycket hög grad 26,8% I hög grad 30,4% Delvis 28,6% I liten grad 10,7% I mycket liten grad 3,6% Erbjuder ditt arbete möjligheter att utveckla dina färdigheter? 2016 I mycket hög grad 21,6% I hög grad 41,2% Delvis 25,5% I liten grad 9,8% I mycket liten grad 2,0%

Kräver ditt arbete att du tar initiativ? 2015 I mycket hög grad 46,4% I hög grad 32,1% Delvis 19,6% I liten grad 1,8% I mycket liten grad 0,0% Kräver ditt arbete att du tar initiativ? 2016 I mycket hög grad 44,2% I hög grad 36,5% Delvis 13,5% I liten grad 5,8% I mycket liten grad 0,0% Skulle du rekommendera andra att söka anställning på din arbetsplats? 2015 I mycket hög grad 16,1% I hög grad 26,8% Delvis 35,7% I liten grad 5,4% I mycket liten grad 16,1% Skulle du rekommendera andra att söka anställning på din arbetsplats? 2016 I mycket hög grad 15,4% I hög grad 23,1% Delvis 36,5% I liten grad 13,5% I mycket liten grad 11,5%

Känner du att det finns utrymme för humor och skratt på din arbetsplats? 2015 I mycket hög grad 32,1% I hög grad 35,7% Delvis 30,4% I liten grad 0,0% I mycket liten grad 1,8% Känner du att det finns utrymme för humor och skratt på din arbetsplats? 2016 I mycket hög grad 30,8% I hög grad 36,5% Delvis 25,0% I liten grad 3,8% I mycket liten grad 3,8% Har du någon möjlighet att dekorera eller på annat sätt göra din arbetsplats mer personlig? 2015 I mycket hög grad 41,5% I hög grad 32,1% Delvis 18,9% I liten grad 3,8% I mycket liten grad 3,8% Har du någon möjlighet att dekorera eller på annat sätt göra din arbetsplats mer personlig? 2016 I mycket hög grad 5,8% I hög grad 3,8% Delvis 23,1% I liten grad 23,1% I mycket liten grad 44,2%

Är du orolig för att störa andra när du utför ditt arbete? 2015 I mycket hög grad 1,8% I hög grad 8,9% Delvis 30,4% I liten grad 25,0% I mycket liten grad 33,9% Är du orolig för att störa andra när du utför ditt arbete? 2016 I mycket hög grad 21,2% I hög grad 21,2% Delvis 30,8% I liten grad 21,2% I mycket liten grad 5,8% Dessa frågor handlar om hur ditt arbete är upplagt Har du möjlighet att påverka väsentliga beslut som gäller ditt arbete? 2015 Alltid 10,5% Ofta 36,8% Ibland 31,6% Sällan 15,8% Aldrig/ nästan aldrig 5,3% Har du möjlighet att påverka väsentliga beslut som gäller ditt arbete? 2016 Alltid 2,0% Ofta 50,0% Ibland 30,0% Sällan 18,0% Aldrig/ nästan aldrig 0,0%

Kan du påverka vad du gör i ditt arbete? 2015 Alltid 12,3% Ofta 49,1% Ibland 35,1% Sällan 3,5% Aldrig/ nästan aldrig 0,0% Kan du påverka vad du gör i ditt arbete? 2016 Alltid 14,0% Ofta 50,0% Ibland 30,0% Sällan 6,0% Aldrig/ nästan aldrig 0,0% Har du tillräckligt med tid för att utföra dina arbetsuppgifter? 2015 Alltid 0,0% Ofta 20,0% Ibland 40,0% Sällan 25,5% Aldrig/ nästan aldrig 14,5% Har du tillräckligt med tid för att utföra dina arbetsuppgifter? 2016 Alltid 1,9% Ofta 13,5% Ibland 38,5% Sällan 32,7% Aldrig/ nästan aldrig 13,5%

Är din arbetsbörda ojämnt fördelad så att arbete samlas på hög? 2015 Alltid 12,5% Ofta 50,0% Ibland 35,7% Sällan 1,8% Aldrig/ nästan aldrig 0,0% Är din arbetsbörda ojämnt fördelad så att arbete samlas på hög? 2016 Alltid 17,3% Ofta 51,9% Ibland 25,0% Sällan 3,8% Aldrig/ nästan aldrig 1,9% Hur ofta överväger du att söka nytt jobb? 2015 Alltid 14,0% Ofta 12,3% Ibland 24,6% Sällan 38,6% Aldrig/ nästan aldrig 10,5% Hur ofta överväger du att söka nytt jobb? 2016 Alltid 5,8% Ofta 17,3% Ibland 36,5% Sällan 30,8% Aldrig/ nästan aldrig 9,6%

Har du möjlighet att koncentrera dig i ditt arbete? 2015 Alltid 15,8% Ofta 35,1% Ibland 36,8% Sällan 8,8% Aldrig/ nästan aldrig 3,5% Har du möjlighet att koncentrera dig i ditt arbete? 2016 Alltid 3,8% Ofta 34,6% Ibland 26,9% Sällan 21,2% Aldrig/ nästan aldrig 13,5% Besväras du på något sätt av? Bristande möjlighet till avskildhet? 2015 Alltid/ nästan alltid 10,5% Ofta 8,8% Ibland 24,6% Sällan 35,1% Aldrig/ nästan aldrig 21,1% Bristande möjlighet till avskildhet? 2016 Alltid/ nästan alltid 26,9% Ofta 25,0% Ibland 28,8% Sällan 15,4% Aldrig/ nästan aldrig 3,8%

Att kunna avlyssnas? 2015 Alltid/ nästan alltid 1,8% Ofta 1,8% Ibland 24,6% Sällan 36,8% Aldrig/ nästan aldrig 35,1% Att kunna avlyssnas? 2016 Alltid/ nästan alltid 15,4% Ofta 15,4% Ibland 28,8% Sällan 28,8% Aldrig/ nästan aldrig 11,5% Att vara iakttagen? 2015 Alltid/ nästan alltid 3,5% Ofta 3,5% Ibland 21,1% Sällan 31,6% Aldrig/ nästan aldrig 40,4% Att vara iakttagen? 2016 Alltid/ nästan alltid 5,8% Ofta 13,5% Ibland 26,9% Sällan 36,5% Aldrig/ nästan aldrig 17,3%

Den allmänna ljudnivån? 2015 Alltid/ nästan alltid 3,6% Ofta 10,7% Ibland 16,1% Sällan 35,7% Aldrig/ nästan aldrig 33,9% Den allmänna ljudnivån? 2016 Alltid/ nästan alltid 11,5% Ofta 21,2% Ibland 36,5% Sällan 25,0% Aldrig/ nästan aldrig 5,8% Kollegors samtal/ telefonsamtal? 2015 Alltid/ nästan alltid 1,8% Ofta 8,8% Ibland 24,6% Sällan 35,1% Aldrig/ nästan aldrig 29,8% Kollegors samtal/ telefonsamtal? 2016 Alltid/ nästan alltid 13,7% Ofta 21,6% Ibland 25,5% Sällan 33,3% Aldrig/ nästan aldrig 5,9%

Hur bedömer du din arbetsplats utformning vad gäller följande: Bekvämlighet 2015 Mycket bra 24,6% Ganska bra 57,9% Ganska dåligt 12,3% Mycket dåligt 5,3% Bekvämlighet 2016 Mycket bra 17,6% Ganska bra 54,9% Ganska dåligt 19,6% Mycket dåligt 7,8% Sittkomfort 2015 Mycket bra 25,0% Ganska bra 58,9% Ganska dåligt 12,5% Mycket dåligt 3,6% Sittkomfort 2016 Mycket bra 15,7% Ganska bra 62,7% Ganska dåligt 11,8% Mycket dåligt 9,8%

Arbetsställning 2015 Mycket bra 28,1% Ganska bra 57,9% Ganska dåligt 10,5% Mycket dåligt 3,5% Arbetsställning 2016 Mycket bra 19,6% Ganska bra 56,9% Ganska dåligt 15,7% Mycket dåligt 7,8% Hur bedömer du att arbetsplatsens lokaler Bidrar till gruppkänsla 2015 Inte alls 17,5% I någon mån 40,4% Ganska mycket 38,6% I hög grad 3,5% Bidrar till gruppkänsla 2016 Inte alls 21,2% I någon mån 48,1% Ganska mycket 21,2% I hög grad 9,6%

Underlättar kontakter inom gruppen 2015 Inte alls 12,5% I någon mån 33,9% Ganska mycket 48,2% I hög grad 5,4% Underlättar kontakter inom gruppen 2016 Inte alls 17,3% I någon mån 42,3% Ganska mycket 25,0% I hög grad 15,4% Underlättar kontakt till andra grupper 2015 Inte alls 26,8% I någon mån 50,0% Ganska mycket 17,9% I hög grad 5,4% Underlättar kontakt till andra grupper 2016 Inte alls 46,2% I någon mån 32,7% Ganska mycket 17,3% I hög grad 3,8%

Sammanhållningen på arbetsplatsen 2015 Inte alls 17,9% I någon mån 42,9% Ganska mycket 35,7% I hög grad 3,6% Sammanhållningen på arbetsplatsen 2016 Inte alls 31,4% I någon mån 47,1% Ganska mycket 19,6% I hög grad 2,0% Din personliga arbetstillfredsställelse 2015 Inte alls 23,2% I någon mån 30,4% Ganska mycket 30,4% I hög grad 16,1% Din personliga arbetstillfredsställelse 2016 Inte alls 28,8% I någon mån 48,1% Ganska mycket 17,3% I hög grad 5,8%

Följande frågor handlar om relationen mellan arbete och privatliv Känner du att ditt arbete tar så mycket av din energi att det påverkar privatlivet negativt 2015 Ja, helt 26,3% Ja, till viss del 42,1% Ja, men bara lite 22,8% Nej, inte alls 8,8% Känner du att ditt arbete tar så mycket av din energi att det påverkar privatlivet negativt 2016 Ja, helt 25,0% Ja, till viss del 50,0% Ja, men bara lite 11,5% Nej, inte alls 13,5% Känner du att ditt arbete tar så mycket av din tid att det påverkar privatlivet negativt 2015 Ja, helt 14,3% Ja, till viss del 39,3% Ja, men bara lite 39,3% Nej, inte alls 7,1% Känner du att ditt arbete tar så mycket av din tid att det påverkar privatlivet negativt 2016 Ja, helt 25,5% Ja, till viss del 37,3% Ja, men bara lite 23,5% Nej, inte alls 13,7%

Känner du att ditt arbete ger dig energi som påverkar privatlivet positivt 2015 Ja, helt 5,4% Ja, till viss del 37,5% Ja, men bara lite 30,4% Nej, inte alls 26,8% Känner du att ditt arbete ger dig energi som påverkar privatlivet positivt 2016 Ja, helt 3,8% Ja, till viss del 26,9% Ja, men bara lite 42,3% Nej, inte alls 26,9% Lär du dig något genom ditt arbete som hjälper dig att hantera personliga och praktiska utmaningar i privatlivet 2015 Ja, helt 5,4% Ja, till viss del 37,5% Ja, men bara lite 25,0% Nej, inte alls 32,1% Lär du dig något genom ditt arbete som hjälper dig att hantera personliga och praktiska utmaningar i privatlivet 2016 Ja, helt 9,6% Ja, till viss del 46,2% Ja, men bara lite 21,2% Nej, inte alls 23,1%

Hur bedömer du på det hela taget din sömnkvalitet? Hur bedömer du på det hela taget din sömnkvalitet 2015 Mycket bra 10,5% Ganska bra 43,9% Varken bra eller dålig 17,5% Ganska dålig 21,1% Mycket dålig 7,0% Hur bedömer du på det hela taget din sömnkvalitet2016 Mycket bra 11,8% Ganska bra 41,2% Varken bra eller dålig 19,6% Ganska dålig 23,5% Mycket dålig 3,9% Känner du dig utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter ett par dagars ledighet? Känner du dig utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igenefter ett par dagars ledighet? 2015 Aldrig 5,3% Sällan 24,6% Ibland 21,1% Ganska ofta 33,3% Mycket ofta 15,8% Känner du dig utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter ett par dagars ledighet? 2016 Aldrig 1,9% Sällan 15,4% Ibland 28,8% Ganska ofta 44,2% Mycket ofta 9,6%

Känner du dig utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter en flera veckor lång ledighet/ semester? Känner du dig utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter en flera veckor lång ledighet/ semester2015 Aldrig 0,0% Sällan 12,5% Ibland 19,6% Ganska ofta 19,6% Mycket ofta 48,2% Känner du dig utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter en flera veckor lång ledighet/ semester2016 Aldrig 0,0% Sällan 3,8% Ibland 26,9% Ganska ofta 36,5% Mycket ofta 32,7% Angående ditt arbete i allmänhet. Hur tillfredsställda är du med dina framtidsutsikter i jobbet 2015 Mycket tillfredsställd 9,1% Tillfredsställd 38,2% Varken eller 30,9% Otillfredsställd 21,8% Dina framtidsutsikter i jobbet 2016 Mycket tillfredsställd 10,0% Tillfredsställd 42,0% Varken eller 32,0% Otillfredsställd 16,0%

Fysiska arbetsförhållanden 2015 Mycket tillfredsställd 5,5% Tillfredsställd 41,8% Varken eller 36,4% Otillfredsställd 16,4% Fysiska arbetsförhållanden 2016 Mycket tillfredsställd 4,0% Tillfredsställd 30,0% Varken eller 46,0% Otillfredsställd 20,0% Det sätt dina kunskaper används på2015 Mycket tillfredsställd 18,2% Tillfredsställd 45,5% Varken eller 21,8% Otillfredsställd 14,5% Det sätt dina kunskaper används på 2016 Mycket tillfredsställd 20,0% Tillfredsställd 36,0% Varken eller 34,0% Otillfredsställd 10,0%

Ditt arbete som helhet, allt inräknat 2015 Mycket tillfredsställd 9,1% Tillfredsställd 60,0% Varken eller 18,2% Otillfredsställd 12,7% Ditt arbete som helhet, allt inräknat 2016 Mycket tillfredsställd 8,3% Tillfredsställd 58,3% Varken eller 20,8% Otillfredsställd 12,5% I vilken grad håller du med om dessa påståenden? Jag känner mig full av energi när jag utför mitt arbete 2015 Aldrig 0,0% Nästan aldrig 10,7% Sällan 10,7% Ibland 30,4% Ofta 30,4% Mycket ofta 17,9% Alltid 0,0% Jag känner mig full av energi när jag utför mitt arbete 2016 Aldrig 0,0% Nästan aldrig 9,6% Sällan 15,4% Ibland 30,8% Ofta 23,1% Mycket ofta 19,2% Alltid 1,9%

Jag känner mig stark och energisk i mitt arbete 2015 Aldrig 3,6% Nästan aldrig 7,1% Sällan 10,7% Ibland 26,8% Ofta 33,9% Mycket ofta 17,9% Alltid 0,0% Jag känner mig stark och energisk i mitt arbete 2016 Aldrig 0,0% Nästan aldrig 7,8% Sällan 15,7% Ibland 27,5% Ofta 27,5% Mycket ofta 19,6% Alltid 2,0% Jag har ett brinnande intresse för mitt arbete 2015 Aldrig 3,6% Nästan aldrig 1,8% Sällan 5,4% Ibland 17,9% Ofta 32,1% Mycket ofta 32,1% Alltid 7,1% Jag har ett brinnande intresse för mitt arbete 2016 Aldrig 2,0% Nästan aldrig 2,0% Sällan 2,0% Ibland 15,7% Ofta 39,2% Mycket ofta 29,4% Alltid 9,8%

Mitt arbete är inspirerande 2015 Aldrig 3,6% Nästan aldrig 0,0% Sällan 7,1% Ibland 28,6% Ofta 37,5% Mycket ofta 19,6% Alltid 3,6% Mitt arbete är inspirerande 2016 Aldrig 1,9% Nästan aldrig 1,9% Sällan 5,8% Ibland 25,0% Ofta 42,3% Mycket ofta 13,5% Alltid 9,6% När jag vaknar på morgonen ser jag fram emot att gå till arbetet 2015 Aldrig 7,1% Nästan aldrig 8,9% Sällan 7,1% Ibland 28,6% Ofta 21,4% Mycket ofta 25,0% Alltid 1,8% När jag vaknar på morgonen ser jag fram emot att gå till arbetet 2016 Aldrig 3,8% Nästan aldrig 11,5% Sällan 11,5% Ibland 30,8% Ofta 21,2% Mycket ofta 17,3% Alltid 3,8%

Jag känner mig nöjd när jag får fördjupa mig i mitt arbete 2015 Aldrig 5,4% Nästan aldrig 3,6% Sällan 3,6% Ibland 10,7% Ofta 30,4% Mycket ofta 33,9% Alltid 12,5% Jag känner mig nöjd när jag får fördjupa mig i mitt arbete 2016 Aldrig 1,9% Nästan aldrig 7,7% Sällan 1,9% Ibland 11,5% Ofta 26,9% Mycket ofta 28,8% Alltid 21,2% Jag är stolt över mitt arbete 2015 Aldrig 3,5% Nästan aldrig 3,5% Sällan 5,3% Ibland 19,3% Ofta 29,8% Mycket ofta 26,3% Alltid 12,3% Jag är stolt över mitt arbete 2016 Aldrig 1,9% Nästan aldrig 3,8% Sällan 1,9% Ibland 19,2% Ofta 25,0% Mycket ofta 28,8% Alltid 19,2%

Jag är starkt engagerad i mitt arbete 2015 Aldrig 3,6% Nästan aldrig 1,8% Sällan 3,6% Ibland 7,1% Ofta 28,6% Mycket ofta 41,1% Alltid 14,3% Jag är starkt engagerad i mitt arbete 2016 Aldrig 2,0% Nästan aldrig 0,0% Sällan 6,0% Ibland 8,0% Ofta 28,0% Mycket ofta 32,0% Alltid 24,0% När jag arbetar går jag helt upp i det 2015 Aldrig 1,8% Nästan aldrig 1,8% Sällan 8,9% Ibland 16,1% Ofta 30,4% Mycket ofta 30,4% Alltid 10,7% När jag arbetar går jag helt upp i det 2016 Aldrig 1,9% Nästan aldrig 3,8% Sällan 5,8% Ibland 13,5% Ofta 32,7% Mycket ofta 28,8% Alltid 13,5%