Handlingsplan mångfaldsarbete SCUF, 2016

Relevanta dokument
Medlemsföreningarnas aktiviteter

Protokoll förbundsstyrelsemöte 2-4 mars 2018

Protokoll förbundsstyrelsemöte 2-4 februari 2018

Celiakiungdomsförbundet, SCUF

Verksamhetsberättelse verksamhetsåret 2016/2017

Kommunikationsguide Svenska Celiakiungdomsförbundet (SCUF)

Handbok. Medlemsförening. Svenska Celiakiungdomsförbundet (SCUF)

KOMIN. UNF:s policy för intern kommunikation

Mångfald. ett redskap för utveckling. Ett material från projektet Lika och inkluderad

Mångfaldspolicy och mångfaldsplan För Ljusdals kommuns förvaltningar

Ängelholms kommuns mångfaldsplan åtgärdsplan för verksamhetsåret 2012

Medlemsföreningsårsmöte

Distriktsstödsgruppen 2 Kommunikationsgruppen 3 Påverkansgruppen 4 Utbildningsgruppen 5

Protokoll Förbundsstyrelsemöte

Bidrar vår förening till mångfald?

Landskrona räddningstjänsts Integration och Etnisk Mångfaldsplan 2007

VERKSAMHETSPLAN 2019 HOLMSUND BRUKSHUNDKLUBB

Kodrapport för Mind 2015

Medlemsföreningens styrelse

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.

Jämställdhets- och mångfaldsplan för kommunledningskontoret

SCUF för Mångfald. Redovisning 1/ / Nathalie Henriksson. Redovisning av stöd ur Allmänna Arvsfonden inom satsningen Vi deltar!

Medlemsmodellen. Utvärdera Aktivera Hantera Introducera Rekrytera Attrahera Analysera Reflektera

Målgrupper. Med målgrupper menar vi. Syfte. Målgrupperna. Vad händer inom fallskärmsvärlden?

Ansökan om projektmedel

Etnisk och kulturell mångfald i statliga myndigheter

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

Plan för etnisk mångfald

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Expedition 50 Vad IOGT-NTO:s förbundsstyrelse ser som utvecklande steg framöver

RIKTLINJER för volontärverksamheten i Nacka

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2012 Utbildningsförvaltningen

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Hur bildar jag en lokalgrupp?

Riktlinje. Riktlinje för genomförande av medborgardialoger. Beslutas av kommunstyrelsen och gäller för samtliga nämnder och förvaltningar

HANDLINGSPLAN. Här nedan förklaras de olika stegen i mallen:

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

VERKSAMHETSPLAN Svenska Cheerleadingförbundet

Medlemsmodellen. Funkis Oslo februari 2015

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Arbetsgivarpolitiskt

TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

VERKSAMHETS och BUDGETSPLAN 2019

Mångfaldsinventering SCUF för mångfald!

Verksamhetsplan. Internationella Arbetslag Volontärförmedling

Förbundet Vi Ungas arbetsbeskrivningar 2014

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

SVENSKA KYRKANS UNGAS MARKNADSFÖRINGSPLAN

Policy. Kommunikationspolicy för Herrljunga kommun. Dokumentet antas av kommunfullmäktige och gäller för kommunens samtliga förvaltningar.

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

Angelica Källström, FM 9 april 2017

Verksamhetsplan

VERKSAMHETSPLAN 2018

Förbundsstämman beslöt att ge den nya förbundsstyrelsen i uppdrag:

Riktlinjer för hur Lägergruppen arbetar och rekryterar

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Motionär: Förbundsstyrelsen

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Bilaga 6 en utvecklingsresa för Sveriges fräschaste 50-åring

Innehåll Bakgrund 4. Här finns den viktigaste informationen om Expedition 50 och frågeställningar ni gärna får diskutera.

TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014

JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR KARLSTADS-HAMMARÖ GYMNASIENÄMNDS VERKSAMHETSOMRÅDE

Kommunikationsstrategi

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG

CV, personligt brev och intervju

Protokoll fört vid förbundsstyrelsemöte april i Stockholm

STRATEGISKA ARBETE MOT 2025

Ekonomiguide. Del 1 - Budget

Nyhetsbrevtjänst. Riktlinjer och användarvillkor för elektroniska utskick, SCUF:s medlemsföreningar

Samordningsförbund Gävleborg Arbete med ASF April 2018

4. Redovisning. Uppföljning uppdrag från stämman 2018 Verksamhetsberättelse med ekonomisk berättelse. Se separat bilaga

Plan för jämställdhet och mångfald

RAMBUDGET KONGRESS 2017

Verksamhetsplan 2017 Holmsund brukshundklubb

Kravstandarder för: 1. Utfärdare 2. Revisorer 3. Verksamheter

Protokoll nr 5/ , fört vid sammanträde med förbundsstyrelsen på Scandic Victoria Tower, Kista

VERKSAMHETSPLAN Svenska Cheerleadingförbundet

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Svensk Kvalitetsbas kravstandard (1:2016)

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Sammanfattning av Runda Bordssamtal Working for Change 28 November 2013

Personalpolitiskt program

Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD

VALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET. Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.

Riktlinjer och avtal för elektroniska utskick via nyhetsbrevtjänst SCUF- regioner

Verksamhetsplan Tamam Lund

Riktlinjer och avtal för elektroniska utskick via nyhetsbrevtjänst SCUF- regioner

Protokoll förbundsstyrelsemöte oktober 2017

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Kommunikationspolicy

Samverka för mångfald. Summering och idé om framtiden

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

mångfaldspolicy på lika villkor

Minnesanteckningar Förbundsdialog En samlad röst en stärkt röst? 17 februari 2010

Svensk Kvalitetsbas kravstandard (2:2019) 1. Utfärdare 2. Revisorer 3. Verksamheter. Antagen den 15 maj 2019

BESLUTSFÖRSLAG Katarina Erlingson Datum Dnr 1 (1) 18 förslag för framtidens arbetsplats

Kompetensförsörjningsstrategi 2022

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Transkript:

Handlingsplan mångfaldsarbete SCUF, 2016 Inledning För att alla ska känna sig välkomna ska Svenska Celiakiungdomsförbundet, SCUF, arbeta aktivt med mångfaldsfrågor. Detta innebär att: - Det i styrelsen finns ett mångfaldsombud. - Det på kansliet finns ett mångfaldsombud. - Mångfaldsarbetet ska tas upp som en särskild punkt vid förbundsstyrelsemöten. SCUF har en mångfaldspolicy som ligger till grund för detta dokument. Konkreta delmål, 2016 Arbeta för att göra samtliga SCUF aktiviteter, hemsida och kansliverksamhet mer inkluderande och tillgängliga. Se till att mångfaldspolicyn och SCUF:s mångfaldsarbete förmedlas, förstås samt förankras hos medlemmar, förtroendevalda och anställda. SCUF ska aktivt arbeta för att öka mångfalden i organisationen genom rekryteringen av medlemmar, förtroendevalda, engagerade och personal. Se över och arbeta för mer lättförståeliga och tillgängliga versioner av gällande styrdokument. Åtgärder 2016 Delmål 1 Inkludera SCUF ska aktivt arbeta för att samtliga av SCUF:s aktiviteter, hemsida och kansliverksamhet ska bli mer inkluderande och tillgängligt för alla. Detta sker genom att arbetet med hemsidan sker med mångfaldsarbetet i åtanke. Exempelvis ska SCUF arbeta med att förbättra hur bilder och text i multimodal kombination förmedlas och används på hemsidan samt se över 1

till vilken grad bilderna på hemsidan visar mångfald. Det är också viktigt att de aktiviteter som SCUF anordnar både nationellt och regionalt är öppna för alla och att det aktivt arbetas med ett mångfaldstänk både under planering och utförande av aktiviteten. Delmål 2 Förankra mångfaldsarbetet SCUF ska utifrån den framtagna mångfaldspolicyn och handlingsplanen för mångfaldsarbete 2016 arbeta aktivt med att förankra mångfaldsarbete hos organisationens medlemmar, förtroendevalda, engagerade och ansta llda. Detta genom att verksamhetsutvecklare sprider SCUF:s mångfaldpolicy samt handlingsplan för mångfald och hjälper de aktiva medlemmarna att komma igång med deras mångfaldsarbete. Delmål 3 Rekrytera utifrån ett mångfaldsperspektiv SCUF ska arbeta för att öka mångfalden i organisationen genom rekryteringen av både medlemmar, förtroendevalda, engagerade och personal. En del av detta arbete innebär att vi ma ste ställa oss fra gan hur stor va r fo rma ga att attrahera nya medlemmar, förtroendevalda, engagerade och anställda a r. Hur attraktiv a r organisationen? Var hittar vi medlemmarna, förtroendevalda, engagerade och anställda vi hittills inte lockat? Vid rekrytering av nya personer såsom kanslipersonal, lägerledare och volontärer ska SCUF arbeta efter de rekryteringsrutiner som finns. Där finns tips om hur en annons utformas, vart annonsering sker samt hur en anställningsintervju går till. Detta för att alla rekryteringar ska genomföras på liknande sätt oavsett vem som intervjuas. Delmål 4 Skapa tillgängliga dokument SCUF ska arbeta för mer lättilgängligt utformade dokument för att fler medlemmar ska kunna ta del av texterna. Att förstå språket i dokumenten är grundläggande för att som medlem kunna och våga vara med och utveckla förbundet. Att förenkla och anpassa dokumenten till målgruppen skapar en bredare förståelse och mindre utrymme för feltolkningar. Uppföljning I bilaga 1 finns konkreta åtgärder som SCUF har som ambition att genomföra under perioden 2016. SCUF:s handlingsplan för mångfald kommer att utvärderas en gång genom en utvärdering i slutet av 2016 för att hitta förbättringar och nya mål. Utvärderingen kommer att ledas av SCUF:s förbundsstyrelse som även utformar en ny handlingsplan att följa för 2017. 2

Bilaga 1 Att följa upp Nedan följer en uppställning åtgärder som ska vidtas utifrån de konkreta delmålen som beskrivits i handlingsplanen. VU= Verksamhetsutvecklare = Förbundsstyrelsen GS= Generalsekreterare = Medlemsföreningarna Inkludera: Ha andra helgdagar än de kristna i åtanke då läger, kurser etc. planeras. Använda utvärderingsguide där frågor kring mångfald finns med. Ha tillgänglighet i åtanke då aktiviteter planeras. Alla medlemmar har inte samma ekonomiska förutsättningar och SCUF ska därför arbeta för att hålla nere kostnaderna för aktiviteterna.,,, Se över de bilder som används på hemsidan för att se hur de speglar en mångfald inom organisationen. Se till att en ansvarig vid varje SCUF-aktivitet är inläst på SCUF:s handlingsplan för mångfald och mångfaldspolicy. 3

Förankring: Att alltid komma ihåg Ansvarig Utfall Kommentar / Utse ett mångfaldsombud på kansliet och i styrelsen. Revidera planen årligen i slutet av året inför kommande år. Åtgärder Ansvarig Utfall Kommentar / Presentera mångfaldspolicyn samt handlingsplanen för mångfald för medlemmar, förtroendevalda och anställda (nyhetsbrev, aktiviteter m.m ). Presentera mångfaldsarbetet vid medlemsföreningsträff i september., VU VU Rekrytering: Använd mall vid rekrytering av lägerledare, kanslipersonal. GS Nya aktiva medlemmar och anställda skall ta del av/vara medveten om SCUF:s mångfaldsarbete. GS Samarbeta med andra ungdomsorganisationer som arbetar med liknande frågor. 4

Utvärdera hur mångfaldsarbetet kan inkluderas i arbetet med Facebook, hemsida och nyhetsbrev Tillgängliga dokument: Utforma dokument så de är lättförståeliga för alla medlemmar. Skriva texter som minimerar utrymmet för feltolkningar i den mån det går. Se över språket i dokument så det är tydligt och enhetligt. Se över språket i stadgar så det är tydligt och enhetligt. Skapa en ordlista för språkbruket till relevanta aktiviteter, främst fokusera på ämnesspecifika ord. Samt dokument med riktlinjer för användning och förklaring för dessa. 5