EU-kampanjen Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats Friska arbetsplatser för alla åldrar. Friska arbetsplatser för alla åldrar

Relevanta dokument
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

En arbetsmiljöstrategi. moderna arbetslivet Ylva Johansson. Arbetsmarknadsdepartementet

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

En sund och säker arbetsmiljö genom hela arbetslivet

Bättre arbetsmiljö varje dag

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Micke Svedemar Kontaktombudsman

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

jämställd arbetsmiljö!

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Sjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Tillgänglig arbetsmiljö

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart

Regeringens arbetsmiljöstrategi

Malin Bolin, fil.dr sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Umeå Folkets Hus, 11 februari 2015

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

En arbetsmiljöstrategi. moderna arbetslivet Ylva Johansson Annika Strandhäll Irene Wennemo. Arbetsmarknadsdepartementet

Företagshälsovården behövs för jobbet

Arbetsmiljöverket. Vår vision

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Tillgänglig arbetsmiljö

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Kränkande särbehandling

SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Kognitiv ergonomi på arbetsplatsen

Två år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö

Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Befintligt regelverk och framåtblickande om digital arbetsmiljö

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Malin Bolin, fil.dr i sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Piteå, 24 september 2014

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Hur kan man förstå & definiera psykosocial arbetsmiljö? Maria Nordin Institutionen för psykologi

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Systematiskt Arbetsmiljöarbete &

SAM vid uthyrning av

Vad gör vi åt detta? Eller gör vi någon skillnad?

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

Skolan som arbetsmiljö!! Tips! Denna text ändras via menyfliken Infoga -> gruppen Text -> knappen Sidhuvud/sidfot

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Malin Bolin, fil.dr i sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Höga Kusten hotellet, 5 november 2014

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

SKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar

Rektorers arbetsmiljö

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolitiskt program

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting. Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Bransch Taxi och färdtjänst

Deltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Körschema för OSA-utbildningen

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Olycksförebyggande åtgärder för arbetstagare som arbetar på och vid väg

Malin Bolin, Fil.dr sociologi. Konferens för chefer och ledare vid Sveriges operationsavdelningar Stockholm,

Personalpolitiskt program

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Malmömässan: Byggbranschen 2017

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017

Medarbetarundersökning Totalrapport

It s all about bra Arbetsmiljö

Arbetsplatsnära stöd. Bidrag till arbetsgivare för att förebygga och förkorta sjukfall bland anställda. Sid 1 Augusti 2016 Arbetsplatsnära stöd

Känns det överväldigande eller för tidskrävande att uppfylla de nya kraven? Experthjälp finns att få!

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Arbetsmiljö i nya tider. 7,5 högskolepoäng 22 januari 24 april Kursbeskrivning

Transkript:

EU-kampanjen 2016-2017 Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 vad har vi gjort? Utskick av 25 700 arbetsgivarbrev med information om årets EU-kampanj Tillsynsbesök hos arbetsgivare Information och dialog om faktorer och förutsättningar för friska arbetsplatser Fokusera på det positiva, förstärka det som är bra och fungerar, istället för att leta brister Uppmärksamma och skapa en medvetenhet och kunskap om hur man kan skapa ett förutsättningar för ett hållbart arbetsliv Sätta arbetsmiljöfrågorna om organisatoriska, sociala och ergonomiska faktorer på arbetsgivarens agenda Hela arbetslivet från det att du börjar tills du slutar arbeta Få med oss goda exempel som kan hjälpa och inspirera andra att nå framgång i arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 vad har vi gjort? Underlag urval branscher, bl a: Pågående tillsynsinsatser, arbetsolyckor och sjukfrånvaro, arbetssjukdomar, Försäkringskassans statistik över yrke och sjukfall, forskningsrapporter och kunskapssammanställningar mm. Besök på arbetsplatser med fem eller fler anställda. Bransch Antal Besök Passagerartrafik (Järnvägstransport, kollektivtrafik, linjebuss) 46 Förskola 394 Detaljhandel, Försäljning av motorfordon 1095 Information och kommunikation 187 Övriga branscher 28 Totalt 1750

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 hur har vi gjort? Människa (M): Människor är olika och har olika förutsättningar och förmågor, t ex: - Unga, äldre - Ny i arbetslivet, begränsad erfarenhet, hög kompetens - Olika språkförmåga, koncentrationsförmåga - Olika sätta att ta till sig information, planera och strukturera - Olika storlek, styrka, syn och hörsel Teknik Människa Organisation Teknik (T): Tekniken ska avlasta människan, t ex - Användarvänligt IT-stöd - Bra ljus och ljudförhållande - Hjälpmedel för bättre ergonomi - Variation i arbetet Organisation (O): Organisationen ger förutsättningarna, t ex: - Arbetsbelastning, balans mellan krav och resurser. Avgränsningar. - Tydlighet och prioritering av arbetsuppgifter. - Tillgängligt och stödjande ledarskap - Stöd från kolleger - Variation i arbetet 4

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 vad har vi sett? Passagerartrafik (järnväg, linjebuss, kollektivtrafik) Utmaning: Äldre arbetstagare, kontaktyrke, bemötande (trevliga/otrevliga kunder), hantera oro - Växla mellan att köra och städa buss (variation i arbetet) - Möjlighet att påverka arbetstider, individuellt anpassade scheman - Önskemål om turer, mindre belastade områden - Utsatta turer med stök bemannas extra - Kamratstöd från organisationen (t ex vid självmordshoppare) 5

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 vad har vi sett? Förskola Utmaning: Kontaktyrke, bemanningsproblematik, fysisk belastning, buller - Höjd grundbemanning, bättre kännedom om barnen och föräldrarna - Organisering av barngrupper, mer blandning i åldrar, minska belastning - Schemalagd planeringstid/barnfri tid (balans arbete och fritid) - Anpassade IT-stöd för dokumentation, t ex app som stöd att dokumentera - Höj- och sänkbara skötbord, rullpallar, undvika lyft i och ur barnvagnar ute genom att sova inne - AG frågar hur anställda vill ha sin information 6

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 vad har vi sett? Detaljhandel Utmaning: Kontaktyrke, fysisk belastning, genomgångsyrke, ung personal - Höjd grundbemanning, minska belastning vid sjukdom - Tydlig prioritering av arbetsuppgifter, t ex vid sjukdom vad kan vi släppa? - Närvarande ledarskap, morgonmöten innan öppning, teamkänsla - Roterande schema över dagen, variation i belastning, alla kan allt mindre sårbart - Påverka schema och arbetstider - Rullande klädstänger, lyfthjälpmedel, pallar, höj-sänkbara kassor etc 7

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 vad har vi sett? Information och kommunikation Utmaning: Kunskapsintensivt, låg fysisk belastning, gränslöst arbete, - Flexibla arbetstider, kan anpassa tider efter behov - Aktivitetsrum med biljardbord, tennisbord kan användas på arbetstid, walk and talk (variation i arbetet) - Fredagsfrukost, alla samlas på kontoret (många som arbetar ute hos kund vanligtvis) - Socialt stöd, nolltolerans mot kränkningar - Mångkulturellt, många språk - värdegrund på arbetsplatsen 8

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 vad har vi sett? Faktorer som utmärker en långsiktigt frisk arbetsplats och är främjande för en gynnsam arbetsmiljö: lagom arbetsbelastning, balans mellan arbete och fritid rolltydlighet med tydliga förväntningar och mål delaktighet och bra kommunikation möjlighet att utvecklas och växa i arbetet, livslångt lärande positivt, socialt klimat tillgängligt och stödjande ledarskap Bra ergonomi och en väl utformad arbetsplats 9

Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats 2016 Givande diskussioner och samtal med arbetsgivare och skyddsombud Vi har fått ut vårt budskap och skapat en medvetenhet hos arbetsgivare om vikten att arbeta med dessa faktorer Fått del av många goda exempel Tvåårig kampanj som fortsätter nästa år. Summera erfarenheterna från årets kampanj och ta med oss inför planeringen inför nästa års kampanj.