Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

Relevanta dokument
Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun ljusdal.se BESLUT I KS

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner

Svensk författningssamling

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

Nulägesbeskrivning. -Checklista

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Jämställdhetsplan

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige , 95 Rev , 24

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Ansvarig: Personalchefen

Jämställdhetsplan

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Jämställdhetsplan 2010 för

Tillväxtverkets likabehandlingsplan

Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik]

Jämställdhet och Likabehandlingsplan. För XX

Jämställdhetsplan Sotenäs kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018

Riktlinjer. Diskriminering och likabehandling

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf Kf 22 1

Diskriminering - riktlinje

Avseende period 2016

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

Olikheter är en styrka

Jämställdhetsplan 2013

Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen

TILLÄMPNING. Jämställdhet. Hudiksvalls kommun

Likabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

TöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter

Lönelots/JämO Rapport 2001:1

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN

Svensk författningssamling

Riktlinjer Diskriminering

2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128

guide Guide till Likabehandlingsplan

Jämställdhetsplan

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019

SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Avseende period 2016

Jämställdhetsplan. för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

Jämställdhet. Jämställdhetsplan enligt Diskrimineringslagen (2008:567) Arbetsförhållanden. 4 Arbetsförhållanden

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5

Jämställdhets- och mångfaldsplan

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Jämställdhetsplan för Bräcke kommun

STOCKHOLM BUSINESS REGION. Organisationsnummer VERKSAMHETSPLAN. Bilaga 5. Jämställdhets- och mångfaldsplan DNR SBR 11-98/2010

Diskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Frågeformulär för arbetsmötet

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Sigtuna kommuns jämställdhetsplan Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Plan för lika rättigheter & möjligheter

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun

Innehåll Fel! Bokmärket är inte definierat. Fel! Bokmärket är inte definierat. Fel! Bokmärket är inte definierat.

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Likabehandlingsplan

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Likabehandlingspolicy för anställda i Nässjö kommun

Fastställd av kommunfullmäktige

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Transkript:

06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Samverkan 2 Arbetsgivare och arbetstagare ska särskilt verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. De ska också främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Lag (2008:567). Aktiva åtgärder inriktat arbete 3 Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Närmare föreskrifter om arbetsgivarens skyldigheter finns i 4-13. Jämställdhetslagens inverkan hos Reomti Bygg AB Enligt 10 Jämställdhetslagen så skall varje arbetsplats med tio anställda eller fler, årligen utarbeta en plan för sitt jämställdhetsarbete. För att uppfylla lagens krav så skall arbetsgivaren ange åtgärder och mål för samtliga områden i jämställdhetslagens paragrafer 4-9a. Nedan följer en kort sammanfattning av respektive paragraf i jämställdhetslagen samt Reomti Bygg AB:s mål och åtgärder för de olika områdena. Arbetsförhållanden 4 Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Att arbetsförhållandena på alla projekt som bedrivs inom Reomti Bygg AB skall lämpa sig för alla arbetstagare enligt ovan.

06 Jämställdhetsplan sid 3 av 6 Genomföra arbetsmiljöronder minst en gång per år på kontoret samt på projekt och se över så att arbetsförhållandena lämpar sig för alla. 5 Arbetsgivaren skall underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Att alla som blir föräldrar ska ha möjlighet till sin föräldraledighet och att ingen arbetstagare ska förhindras detta genom sin arbetssituation. Alla som blir föräldrar har möjlighet att få stöd och information om föräldraledighet av personalansvarige. 6 Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. Sexuella trakasserier definieras som ett ovälkommet och sexuellt betingat uppträdande. Det är ovälkommet i den mening att den som är mottagare för uppträdande kvinna eller man, känner sig illa till mods, förnedrad eller kränkt. Uppträdandet kan innebära - tafsande eller annan ovälkommen beröring av sexuellt slag - runda ord och pornografiska bilder eller filmer - ovälkomna förslag om sexuella tjänster - nedsättande skämt om det kön den tilltalade tillhör - ovälkomna gester, blickar eller tilltalsord med sexuell anspelning Det är en viktig målsättning att ingen, oavsett kön eller sexuell läggning, ska utsättas för sexuella trakasserier eller annan form av kränkande särbehandling. Skulle dock trakasserier uppstå så ska det hanteras effektivt och på ett korrekt sätt. Handlingar av denna karaktär måste få ett snabbt slut för att förhindra att individen och verksamheten kommer till ytterligare skada. Det är viktigt att alla anställda känner till att man har rätt att sätta gränser för sådant som känns ovälkommet. Fall av sexuella trakasserier och annan kränkande särbehandling som kommer till arbetsgivarens kännedom skall handläggas och åtgärder vidtas senast inom en vecka. Om trakasserierna fortsätter trots korrekta åtgärder skall den person som trakasserar göras medvetande om att handlandet ytterst kan leda till uppsägning. Varje arbetsledare är ansvarig för att kränkande särbehandling och sexuella trakasserier inte förekommer på arbetsplatsen.

06 Jämställdhetsplan sid 4 av 6 7 Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar. Mansdominansen inom Reomti Bygg AB är stor. Ett fåtal anställda är kvinnor. Självklart en effekt av att byggbranschen som sådan är väldigt mansdominerad och det finns få kvinnliga yrkesarbetare på arbetsmarknaden. En målsättning är att anställa fler kvinnor och sökandet sker kontinuerligt. Sträva efter att få in fler kvinnor på arbetsplatserna, både som yrkesarbetare och som tjänstemän. Vid rekrytering ska det prioriteras att försöka finna kvinnliga kandidater till de lediga tjänster som behöver tillsättas. 8 Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. Se mål och åtgärder under 7 9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, ska arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. Arbetsgivaren ska försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand ökar. Första stycket ska dock inte tillämpas, om särskilda skäl talar emot sådana åtgärder eller åtgärderna rimligen inte kan krävas med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt. och åtgärder Reomti Bygg AB strävar efter att hitta kvinnliga kandidater för tillsättning av tjänster, dock är det svårt eftersom antalet kvinnor i byggbranschen är väldigt liten i förhållande till antalet män. Medvetenheten om att en arbetsplats med en jämn fördelning mellan kvinnor och män har en bättre arbetsmiljö än en arbetsplats där endast kvinnor eller män arbetar.

06 Jämställdhetsplan sid 5 av 6 Lönefrågor 10 I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Arbetsgivaren ska bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, och grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. och åtgärd Reomti Bygg AB har som policy att lönen ska vara marknadsanpassad och värderas efter insats, utbildning och tjänstegrad, inte efter kön på den som utför arbetet. Detta kartläggs årligen efter genomförda utvecklingssamtal och lönesamtal. 11 Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10. I planen ska anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Planen ska innehålla en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år. En redovisning och en utvärdering av hur de planerade åtgärderna genomförts ska tas in i efterföljande handlingsplan. Skyldigheten att upprätta en handlingsplan för jämställda löner gäller inte arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än 25 arbetstagare.

06 Jämställdhetsplan sid 6 av 6 12 Arbetsgivaren ska förse en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka vid kartläggning, analys och upprättande av handlingsplan för jämställda löner. Avser informationen uppgifter om lön eller andra förhållanden som berör en enskild arbetstagare gäller reglerna om tystnadsplikt och skadestånd i 21, 22 och 56 lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. I det allmännas verksamhet tillämpas i stället 10 kap. 11-14 och 12 kap. 2 offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Lag (2009:526). Jämställdhetsplan 13 Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Planen ska innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. Planen ska också innehålla en översiktlig redovisning av den handlingsplan för jämställda löner som arbetsgivaren ska göra enligt 11. En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket har genomförts ska tas in i efterföljande plan. Skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan gäller inte arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än 25 arbetstagare. och åtgärd Ledningsgruppen inom Reomti Bygg ska tillse att en jämställdhetsplan enligt oven upprättas och underhålls i enlighet med gällande lagar.