INBJUDAN 2016 Malmö Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och var? Malmö 19 oktober Radisson Blu, Östergatan 10 Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida! #Ldship Leadership arrangeras även i Stockholm den 22 november 2016 utbildning se HITTA KOMPETENSUTVECKLING
Välkommen! Bra att veta: Program Besökskort = entrébiljett Entrébiljett i form av ett digitaliserat besökskort till dina olika föreläsningar får du i registreringen. Tappa inte bort det. Utan det kommer du inte in på din föreläsning. På kortet finns en streckkod som kommer att scannas av i entrén till de olika föreläsningarna du är anmäld till. Från 08:15 Registrering och frukost 09:00 10:15 Pass 1 Föreläsningarna sker i två olika rum: Övedskloster (Gröna rummet) Christinehof (Rosa rummet) 10:15 10:45 Paus och kaffe Twittra om dagen: Använd vår hashtag: #Ldship 10:45 12:00 Pass 2
Varför Leadership? En tredjedel av Civilekonomernas yrkesverksamma medlemmar är chefer. Bra ledare är viktigt för Sverige och som chef står du inför många olika och svåra utmaningar. Din egen kompetensutveckling kommer ofta i andra hand. Genom Leadership erbjuder vi dig expertseminarier med fokus på chefer och möjlighet att knyta nya kontakter med chefer inom andra områden. Nina Forssblad Civilekonomerna Många yngre väljer bort chefsroller eftersom de stör balansen mellan yrkesliv och privatliv. I vår nya Balans-i livet-undersökning svarar 75 procent av cheferna att det saknas riktlinjer för tillgänglighet på fritiden, 34 procent att det inte förekommer någon dialog kring arbetsmiljöfrågor och 43 procent tror inte att de kan fortsätta jobba som de gör utan att deras hälsa påverkas negativt. Vi ger dig som chefsmedlem verktygen för att hantera såväl ditt ledarskap som din egen utveckling. Vi ordnar seminarier på olika teman och du har alltid tillgång till personlig rådgivning och den senaste chefslönestatistiken. Vi har också nätverk där du kan utbyta erfarenheter med likasinnade. För Sveriges Ingenjörer är cheferna en viktig grupp eftersom deras förutsättningar att utöva ett gott ledarskap har så stor inverkan på medarbetarnas möjligheter att utvecklas och trivas på jobbet. Trivs chefen så trivs medarbetarna. Att stötta cheferna i sin kompetensutveckling är en självklarhet för oss. Vi gör det på olika sätt. Dels genom rådgivning rörande t.ex. löne- och anställningsförhållanden och ledarskapscoachning, dels genom mentorskap där erfarna ingenjörschefer kan dela med sig av sitt kunnande till mindre erfarna chefer. Att utveckla sitt nätverk är också något vi uppmuntrar och själva erbjuder våra medlemmar då vi vet att chefer gärna vill bolla sina utmaningar i stort och smått med andra i liknande situationer. Natasha Kavalic Sveriges Ingenjörer Många tar också tillfället i akt och går på våra ledarskapsseminarier för att få inspiration i sitt ledarskap. Här är Leadership en mycket uppskattad förmån, där du som medlem ges möjlighet att bygga på dina kunskaper inom ledarskapsområdet. Leadership erbjuder även en möjlighet för dig som chef att träffa andra chefer att utbyta erfarenheter med och är dessutom ett ypperligt tillfälle att knyta nya kontakter. Som medlem i Jusek är chansen stor att du någon gång under karriären blir chef. Juseks chefsmedlemmar är välutbildade och verksamma på hela abetsmarknaden. Det ställs höga krav och förväntningar på en chef idag, från både arbetsgivare och medarbetare. Juseks Lyckometer, en undersökning om vad vi kan göra för att må bättre på jobbet, visar att chefen spelar en avgörande roll. Starka och kloka ledare är nödvändiga för hälsosamma organisationer. Chefsrollen måste därför ses som en egen profession där tid och utrymme ges för att utöva och utveckla ledarskapet som sådant. Chefen ska vara expert på att leda och utveckla medarbetare och verksamhet. För ett hållbart och välfungerande ledarskap är det viktigt att du som chef systematiskt ser till dina egna behov och din egen utveckling. Anna-Karin Glanberg Jusek Jusek stödjer dig under hela karriären. Via Leadership som ingår i ditt medlemskap investerar du i dig själv, i rollen som chef. Du fyller på med ny kunskap, ett utökat nätverk och energi.
Pass 1 Den konfliktmedvetna arbetsgruppen så skapar du fungerande och välmående team För att som företag uppnå goda resultat behövs fungerande och välmående arbetsgrupper. Men hur bygger man egentligen en företagskultur som främjar dialog och samarbete? Under föreläsningen Den konfliktmedvetna arbetsgruppen får du konkreta tips på hur du som ledare kan jobba med feedback för att stärka samarbetet bland dina medarbetare och hantera konflikter som stjäl energi och fokus från arbetet. Hjälp dina medarbetare ge varandra bättre feedback Trots att feedback är en viktig del i att utveckla individer och team tycker många det är svårt att ge feedback. Rädsla för att hamna i konflikt eller förstöra den goda stämningen är vanliga orsaker till att medarbetare väljer att hålla tyst istället för att vädra sina åsikter. Detta kan hindra samarbetet i gruppen från att bli så bra som det skulle kunna vara. Under föreläsningen delar Fanny Davidsson med sig av råd och verktyg för bättre samarbetsklimat på arbetsplatsen. Du lär dig hur du skapar konfliktmedvetna arbetsgrupper där alla tar ansvar för gruppens samarbete och effektivitet, vilket i slutändan får dina medarbetare att må och prestera bättre! Vad tar jag med mig från föreläsningen? Nya perspektiv på möjligheter, konflikter och ett bra samarbetsklimat. Konkreta redskap och tips för hur du kan arbeta aktivt med feedback i din arbetsgrupp. Var: Övedskloster (Gröna rummet) När: 09:00 10:15 Om Fanny Davidsson Fanny Davidsson utbildar och handleder individer och grupper i ledarskap, konflikthantering och mänskliga rättigheter. Genom interaktiva utbildningar där kundens erfarenheter, behov och utmaningar står i fokus skräddarsyr vi utbildningarna efter våra kunders önskemål. Fanny Davidsson har arbetat med utbildningar i kommunikation och konflikthantering i 15 år och har erfarenhet av arbete med ledarskapsutveckling, både nationellt och internationellt. Fanny arbetar också som handledare, coach och metodutvecklare. Yrkestitel: VD, utbildare och handledare. Förebild: Nelson Mandela, för hans målinriktade ledarskap med fokus på individen och mänskliga rättigheter. Motto: Det är värt att investera i relationer! Jag klarar mig inte utan: Min cykel.
Pass 1 Förenkla, jobba smartare och få mer gjort hur är det möjligt? Är du nyfiken på att hitta de nyckelbeteenden som ger goda och hållbara resultat, ökar prestationer och minskar stress samtidigt som du får mer tid och energi i din arbetsvardag? Under denna föreläsning kastar Anna Sjödin ljus på fallgroparna som stjäl din tid. Med en inspirerande och konkret framtoning som uppmuntrar till handling visar hon dig VAD och HUR du gör något åt de vanligaste tidstjuvarna. Lösningen är att tidshantera istället för att stresshantera. Föreläsningen riktar sig till dig som vill nolla inboxen, slippa omarbeta, leta mindre, digitalisera din struktur, bli mer proaktiv och handlingskraftig samt skapa flow och lugn både på jobbet och hemma. Verksamhetsnytta och effektivitet börjar med dig! Vad tar jag med mig från föreläsningen? Konkreta, användbara råd, tankesätt, verktyg och metoder som förenklar din arbetsvardag. Varje dag. Efter föreläsningen har du tagit beslut om tre saker du vill sluta göra och tre saker du vill börja göra. Var: Christinehof (Rosa rummet) När: 09:00 10:15 Om Leanway AB Leanway AB tillhandahåller träning inom personlig effektivitet och ledarskap, mötes- och maileffektivitet. Leanwaymetoden är beprövad av tusentals människor i Sveriges Näringsliv med mycket goda resultat och nöjda kunder sedan 1993. Leanway utvecklar människor. Människor utvecklar företag. Anna Sjödin, Leanway AB, har 20 års erfarenhet kring personlig effektivitet och är idag en av Sveriges främsta effektivitetstränare som förändrar hur Sverige arbetar mer hållbart i sin vardag. Hon tillför värde åt kunden genom att frigöra tid åtta timmar per person i veckan! En av hennes största styrkor är att inspirera till handling. Yrkestitel: Personlig effektivitetstränare. Förebild: Robin Sharma. Motto: Jag kan inte lära någon något. Jag kan bara få dig att tänka annorlunda. Jag klarar mig inte utan: Möten med människor och egen tid för utveckling, motion, familjen, vila, reflektion och kaffe.
Pass 2 Så leder du digital transformation i din organisation Digitalisering och digital transformation står idag högt upp på agendan. Alla vet att något måste göras frågan är vad, hur och när? Välkommen till 75 interaktiva minuter som ger dig övningar, arbetsmetodik och verktyg som hjälper dig ta dig an utmaningen att anpassa ditt företag till en digitaliserad värld i rollen som chef eller HR/L&D. Vad tar jag med mig från föreläsningen? Ett förhållningssätt till begreppet digitalisering. Förståelse för vad digital transformation är. Genomgång av arbetsmetodiken Den Digitala Mognadsmatrisen som syftar till att hjälpa VD och ledningsgrupper att göra rätt insatser vid rätt tillfälle för att utveckla och transformera företaget så att det kan vara lika konkurrenskraftigt idag som i framtiden. Var: Övedskloster (Gröna rummet) När: 10:45 12:00 Om Informator Utbildning Informator Utbildning tränar individer och företag i att utveckla mjukvara med hög kvalitet, att skapa agil innovationskultur samt att leda digital transformation. Utbildningsutbudet riktar sig till alla roller i mjukvaruutvecklingsteamen samt till förändringsledande befattningar såsom projektledare, HR och chefer. EdTech-företaget Informator är ledande inom moderna leveransformer såsom onlineutbildningar och kursdeltagande via internet, likväl som hands-on laborationer och workshops i lektionssal med landets främsta ämnesexperter. Informator fokuserar på flexibilitet och effektiv utbildningsdesign som skapar lärtransfer och ger mätbar effekt i sina kunders verksamhet. Informator har sedan grundandet 1990 haft som mission att bidra till utvecklingen av Sveriges position som framstående IT-nation och har som vision att vara det bästa utbildningsföretaget inom digitalisering och det självklara valet för individen liksom för företag och myndigheter. A SOPRANO COMPANY Marie Andervin menar att svenska bolag behöver höja kunskapsnivån om digitaliseringens affärsmöjligheter för att fortsatt vara konkurrenskraftiga. Hon har som uppgift att ingjuta framtidstro och mod till utveckling hos individer, i organisationer och samhälle. Med en bakgrund som entreprenör och managementkonsult är hon idag en flitigt anlitad utbildare inom digital marknadskommunikation och digital transformation. Yrkestitel: Rådgivare och författare inom digital transformation. Förebild: Människor som mot alla odds klarar sin uppgift. Motto: Var dig själv, alla andra är upptagna! Jag klarar mig inte utan: En mysig filt när det blåser kallt utomhus.
Pass 2 The attentive mindset tänk nytt, uppmärksamt och skapa oslagbara affärsmässiga fördelar Är ni i ert företag duktiga på att snappa upp kommande trender och omsätta i affärsmöjligheter? Vet ni vad era kunder verkligen behöver, kanske t.o.m. innan de själva vet det? Kan ni överträffa era kunders förväntningar? Har ni en strategi för hur ni ska föra in framväxande behov, trender och teknologier i er portfölj? Under 75 inspirerande minuter visar vi hur ni kan bli bättre på att tänka nytt, kreativt och uppmärksamt. Forskning visar nämligen att en ökad innovationsförmåga kräver en djup användarinsikt och förmåga att identifiera trender. Först då kan vi ta fram produkter, tjänster eller processer som kommer att älskas! Att utveckla denna typ av tänkande är inte förbehållet ett antal nyckelpersoner i företaget. För att få maximal utväxling är The attentive mindset en angelägenhet för alla organisationens medarbetare. Vad tar jag med mig från föreläsningen? Exempel, verktyg och tips på hur ni kan bli ännu bättre på att se möjligheter före alla andra. Var: Christinehof (Rosa rummet) När: 10:45-12.00 Om EFL På EFL kan du själv eller ditt företag utvecklas inom affärsutveckling, ekonomi, ledarskap, marknadsföring och styrelsearbete. Med en unik koppling till Ekonomihögskolan i Lund kombinerat med en stark förankring i näringslivet representerar vi på EFL det bästa av två världar. Andreas Larsson arbetar som lärare och forskare inom innovation. Genom EFL:s företagsanpassade utbildningar hjälper Andreas företag att göra innovation och affärsutveckling till en naturlig del av vardagen. Andreas ansvarar även för EFLs 3-dagarskurs Creating the attentive company som ges i november. Yrkestitel: Innovationsledare. Förebild: Professor Larry Leifer, Stanford University. Motto: Think big, start small! Jag klarar mig inte utan: Familjen.
I samarbete med utbildning.se Sveriges ledande sökportal för kompetensutveckling. Kontakta oss när du söker kompetenstuveckling till dig själv eller dina medarbetare. 8000 utbildningar från 300 arrangörer. Vi hjälper dig hitta rätt utbildning helt kostnadsfritt. Vi finns på 08-509 106 60 och på info@utbildning.se utbildning.se är en del av Educations.com Media Group (EMG). Vi är globalt verksamma med fokus på Sverige, Danmark, Norge, Finland, Storbritannien, Tyskland, Frankrike och Nordamerika.