Introduktionsföreläsning Genus A Manuel Almberg Missner Adjunkt i genusvetenskap manuel.almberg-missner@kau.se
En kvinnobil??? Män köper SUV till sina kvinnor. They will object less when the old man says he wants to buy a Porsche. Porsche gambles that its new SUV won t soften manly image. I himlens namn presentera inte en rosa bil och kalla den en kvinnobil!
Jämställdhet, jämlikhet och mänskliga rättigheter Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. Jämställdhet samma makt för kvinnor och män att forma samhället och sina egna liv. Samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på livets alla områden. Jämlikhet rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället. Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna.
Könsordningen och makt Man vet vad man har men inte vad man får. Över- och underordning Makt och makt över Ekonomiskt oberoende Kvinnors relativa underordning
Ekonomi och genus
The Global Gender Gap Report 2010 1. Island 2. Norge 3. Finland 4. Sverige 5. Nya Zeeland 6. Irland 7. Danmark 8. Lesotho 9. Filippinerna 10. Schweiz 2009 1. Island 2. Finland 3. Norge 4. Sverige 5. Nya Zeeland 6. Sydafrika 7. Danmark 8. Irland 9. Filipinerna 10. Lesotho
The Global Gender Gap Report 2010 olika parametrar Economic Participation and Opportunity - Sverige på plats 11 efter Nya Zeeland (9) och Moldavien (10) Educational Attainment - Sverige på plats 41 efter Holland (39) och Spanien (40) Health and survival - Sverige på plats 80 efter Madagaskar (78) och Sydkorea (79) Political Empowerment - Sverige på plats 4 efter Finland (2) och Norge (3)
Arbetskraftstillhörighet
Realitet och önskemål Man full-time/woman full-time Man full-time/woman part-time Man full-time/woman not employed Other Germany Actual (A) 15.7 23.1 52.3 8.9 Preferred (P) 32.0 42.9 5.7 19.4 Gap (A-P) -16.3-19.8 46.6-10.5 UK Actual (A) 24.9 31.9 32.8 10.4 Preferred (P) 21.3 41.8 13.3 23.6 Gap (A-P) 3.6-9.9 19.5-13.2 Sweden Actual (A) 51.1 13.3 24.9 10.7 Preferred (P) 66.8 22.2 6.6 4.4 Gap (A-P) -15.7-8.9 18.3 6.3
Sammanräknad förvärvsinkomst för personer i åldern 20 år och äldre efter ålder 2008
Anmäld misshandel 2009
Ersatta dagar för vård av barn 1974 2009 Antal dagar i 1000-tal och könsfördelning (%) Uttag av föräldrapenning
Olika sätt att mäta jämställdhet Kvantitativ jämställdhet (systembevarande) - 50/50 eller 60/40 Kvalitativ jämställdhet (systemförändrande) - Makt och inflytande
Jämställdhetsintegrering Tar sin utgångspunkt i verksamhetsutveckling av kärnverksamheten. Utesluter inte arbetsgivar-, personal- eller arbetsmiljöperspektiv. Helhetsperspektiv Gender Budgeting
Regeringens jämställdhetspolitiska mål Jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Diskrimineringslagen 2008:567 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Diskrimineringslagen och kön Underlätta möjligheten att förena förvärvsarbete med föräldraskap, genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning av kvinnor och män i skilda typer av arbeten och inom olika kategorier av arbetstagare och särskilt anstränga sig för att få sökande av underrepresenterat kön vid nyanställningar.
Det politiska arbetet för jämställdhet Sverige - Jämställdhetsintegrering FN - Kvinnokomission (Comission on the Status of Women, CSW) - FN:s konvention om avskaffandet av all slags diskriminering av kvinnor, (CEDAW). EU - Jämställdhet ingår som ett grundläggande mål i EU-fördraget - Integrera - Genomföra
Begreppen Kön och Genus Essentialism vs Konstruktivism Sex/Gender Kön/Gender/Genus Genus vs Könsroller
Normer
Doing gender eller att göra kön/genus Verbalt språk Kroppsspråk Yrken Kläder Färger Aktiviteter Den fysiska miljön
Genussystemet (Källa: Yvonne Hirdman) Mannen som norm Isärhållandet av könen
Feminism Ordboksdefinitionen 1. Medvetenhet om könsordning med en maktobalans mellan kvinnor och män. 2. Vilja till förändring
Organisationer och kön Köns-/organisationsstrukturer hur många kvinnor och män finns i organisationen, vilka yrken och positioner har de och hur ser fördelningen av makt och inflytande ut dem emellan? Organisationskultur - Kulturinnehåll (värderingar, normer och verklighetsuppfattningar) - Kulturuttryck (strukturella, materiella, verbala, beteenden)
Organisationsforskning Från början könsblind 70-talet från individ till strukturperspektiv 90-talet män och maskuliniteter börjar hamna i fokus för analysen
Att vara man i könsordningen Manlighetens fyra grundregler - Inget fjolleri - Sträva uppåt - Fast som en klippa - Låt dem se på fan