Snabbkurs i etnisk diskriminering Överinspektör Yrsa Nyman 8.9.2010
Finlands grundlag Grundlagen 6, lika behandling Alla är lika inför lagen. Ingen får utan godtagbart skäl särbehandlas på grund av kön, ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd eller handikapp eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.
Lagen om lika behandling Diskrimineringsförbud - ingen får diskrimineras på grund av ålder etniskt eller nationellt ursprung nationalitet, språk religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön finns i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Lagen om lika behandling tillämpningsområde Tillämpas såväl offentligt som privat när det är fråga om 1) villkor för självständig yrkes- eller näringsutövning eller stödjande av näringsverksamhet 2) anställningskriterier, arbetsförhållanden eller anställningsvillkor, personalutbildning eller avancemang 3) erhållande av utbildning eller yrkesvägledning 4) medlemskap eller medverkan i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation eller i andra organisationer vars medlemmar utövar ett visst yrke, eller de förmåner dessa organisationer tillhandahåller
Lagen om lika behandling etnisk diskriminering Tillämpas dessutom på diskriminering på grund av etniskt ursprung när det är fråga om 1) socialservice och hälsovårdsservice 2) socialskyddsförmåner eller andra stöd, rabatter eller förmåner som beviljas på sociala grunder 3) fullgörande av värnplikt, frivillig militärtjänst för kvinnor eller civiltjänst 4) Tillhandahållande till allmänheten av bostäder, annan lös eller fast egendom eller tjänster som är allmänt tillgängliga, med undantag av rättshandlingar som hör till privatlivet och familjelivet.
Vad är diskriminering? Direkt diskriminering att någon behandlas mindre förmånligt än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle behandlas i jämförbar situation. Indirekt diskriminering att en skenbart neutral bestämmelse eller ett skenbart neutralt förfaringssätt särskilt missgynnar någon jämfört med andra som utgör jämförelseobjekt, om inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett godtagbart mål och medlen för att uppnå detta mål är lämpliga och nödvändiga.
Vad är diskriminering? Trakasserier med trakasserier avses att en persons eller människogrupps värdighet och integritet avsiktligt eller faktiskt kränks så att en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller aggressiv stämning skapas Instruktioner eller befallningar att diskriminera ingen får uppmana någon annan att agera diskriminerande
Diskriminering Uppsåt krävs inte (jfr. strafflagen) Delad bevisbörda Vissa undantag, tex. positiv särbehandling Myndigheternas skyldighet att främja likabehandling/likabehandlingsplan Förbud mot repressalier
Vilka är följderna av diskriminering Minoritetsombudsmannen - rekommendation att sluta med diskriminering, instruktioner - hjälp med att uppnå förlikning Diskrimineringsnämnden - kan fastställa förlikning - förbud att fortsätta med eller förnya diskrimineringen - vite som stöd för att förbudet ska följas Brottsanmälan till polisen - förundersökning och åtalsprövning - handläggning i domstol - strafflagen 11 kap. 11, böter eller fängelse max 6 mån.
Vilka är följderna av diskriminering Separat talan om gottgörelse - inom två år från det skedda (i frågan om diskriminering vid anställning är tiden ett år) - gottgörelse högst 16 439 euro - dessutom möjlighet att kräva ersättningar för orsakade ekonomiska förluster i enlighet med skadeståndslagen. I samband med brottsmål kan åklagare framföra talan om gottgörelse i stället för målsägande
Minoritetsombudsmannens byrå Besöksadress Mikaelsgatan 25-00100 Helsingfors Postadress PB 26 00023 Statsrådet Kundtjänst 071 878 8666 (vardagar kl. 10-12) Fax 071 878 8672 Växel 071 878 0171 Webbadress www.ofm.fi E-post ofm@ofm.fi