Motion nr 63: Modell för generationsväxling



Relevanta dokument
Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet. att bifalla motionen samt att överlämna motionen för beredning

Förbundsmötet beslutade

Förbundsstyrelsen föreslår. att arbeta offensivt för att utveckla tillämpningen av det individuella lönesystemet för dessa yrkeskategorier.

Förbundsstyrelsen föreslår

Förbundsstyrelsen föreslår. med tillägget

Förbundsstyrelsen föreslår

Förbundsmötet beslutade

Motion nr 74. Friskvård på arbetstid

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet Utskottets betänkande

Utskottet bifaller FS förslag. Utskottet bifaller FS förslag. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet. att avslå första att-satsen. att bifalla andra att-satsen. att bifalla tredje att-satsen

Att bifalla motionen Utskottet bifaller FS förslag Att bifalla motionen. Att avslå motionen Utskottet bifaller FS förslag Att avslå motionen

att arbetet ska vara avslutat under 2017 senast

Bromma sdf Verksamhetsplan 2012

Förbundsmötet beslutade. Förbundsstyrelsen föreslår. Motion med förslag

att anse motionen besvarad att bifalla FS förslag I enlighet med utskottet, d v s

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Förbundsmötet beslutade

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

Förbundsmötet beslutade

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

Verksamhetsplan Vision Farsta-Skarpnäck Farsta Skarpnäck Sektion 15 INLEDNING

Fullmäktige 2016 Beslutssummering. Se vidare i protokollet från Ingenjörsfullmäktige 2016, inklusive bilagan med utskottens utlåtanden.

Motion nr 205 Utveckla PRO:s HEMFÖRSÄKRING. PRO Haga-Malmaberg - Västerås, Västmanland. Område: PRO:s organisation Underområde: Försäkringar

Vi är Vision! Juni 2016

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG

Utskott E Arbetsmiljö, arbetsrätt, facklig utbildning med mera. Propositioner och motioner

Införande av en uppförandekod för leverantörer Motion (2010:13) av Ann-Margarethe Livh (V)

Strategisk Planering. Etiska krav och rutiner för uppföljning på stenprodukter och andra byggprodukter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT. nr 44 45

juni 2012 Förbundsmöte 2012 Och sedan då? Sammanställning av besluten från förbundsmötet 2010 och de åtgärder som kom därav.

Vägledning vid kontraktsvillkor gällande socialt ansvarstagande

Hållbar upphandling för en hållbar utveckling

Så blir den nya lagstiftningen om hållbar upphandling. Hållbar upphandling 14 mars 2016 Lisa Sennström

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Facklig utbildning DAGORDNINGSPUNKT. nr 47 49

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

Förbundsmötet beslutade

Införande av en uppförandekod för leverantörer Motion (2010:13) av Ann-Margarethe Livh (V)

Avtal 2016 rörelsen är igång

Motion: Skapa ett skydd för "Visselblåsare" i Landstinget i Jönköpings län

Motion: Skapa ett skydd för visselblåsare i Landstinget i Jönköpings län

Motion nr 2 En tandvårdsreform för ålderspensionärer med låg inkomst

Hållbar upphandling Gemensamt projekt Inköp med socialt ansvar ger hållbar upphandling Uppförandekod Verktyg för påverkan

Upphandlingspolicy. Antagen av kommunfullmäktige

Hur kan man ställa krav på ILO:s kärnkonventioner?

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

51 Svar på motion Låt startups lösa kommunens problem (KSKF/2018:268)

Verksamhetsberättelse 2017

Utskottsindelning på förmöten motioner och rapporter Gul markering = föreslås till direktbehandling av samtliga förmöten - 33 st

Återkoppling av övriga tidigare kongressbeslut från 2016

Interpellation om upphandlingsregler för kommunens entreprenörer

Välkommen till Handels!

Utkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling

Tfn 0480-(4) , Fax 0480-(4) , November 2014

PROTOKOLL. Demokrati och länsutvecklingsberedningen Datum:

Reviderad genomförandestrategi av Barnkonventionen i Kristianstads kommun. Antagen av Kommunstyrelsen

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

Landstingsstyrelsens arbetsutskott

Uppsala KOMMUN KONTOPvET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan

Vi är ett stöd för alla som kommer i kontakt med offentlig upphandling, antingen som företagare, upphandlare, inköpare, politiker eller på annat

Uppförandekod i offentlig upphandling Motion av Åsa Romson (mp) (2005:51)

Policy för inköp och upphandling

Förbundsstyrelsens rapport över vidtagna åtgärder med anledning av beslut tagna vid 2015 års förbundsmöte

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.

Yttrande över remissen Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)

Samordningsgruppen november 2017

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

Hur står det till med kycklingarna P i Thailand?

Villkor i nivå med svenska kollektivavtal Upphandlingsmyndighetens konferens 16 oktober 2015 Lisa Sennström, Upphandlingsmyndigheten Hanna Björknäs

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet. Att avslå första att-satsen. Att bifalla andra att-satsen. Att anse tredje att-satsen besvarad.

avslå motionen Ökat stöd till församlingar för arbete med asylsökande.

Verksamhetssamtal 2017

Medlemsdemokratiresa 2015

185/16 Motionssvar - Flextid - ingen fördel för vårdpersonal med hög arbetsbelastning

Internbudget 2019 med plan Kommunens revisorer

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

Tobaksfri arbetstid för bättre hälsa. Tobaksfri arbetstid från 1 januari 2015

Uppförandekod för personal på Rala

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

Säkerhet i fokus. Ansvarskod för leverantörer

Inför kommunal maxlön, svar på motion (V)

RIKTLINJER för e-förslag

162 Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder (KSKF/2016:152)

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Revisionsrapport. VERKSAMHETSREVISION 2018 SVENSKA GOLFFÖRBUNDET. Gerd Stenström Lars Nordin Verksamhetsrevisorer

15. Motion om krav på kollektivavtal vid kommunala upphandlingar svar Dnr 2016/58-109

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

Västa Götalandsregionens Strategidokument. avseende. Sociala aspekter i samband med upphandling

Förbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 Kylavtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET

FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15

Motion om krav på kollektivavtal hos företag som utför uppdrag åt kommunen. KS

Förslag till beslut Planeringsdelegationen föreslår landstingsstyrelsen besluta YTTRANDE 1(1) LJ2012/1385. Förvaltningsnamn Avsändare

Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling

Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8:30-11:40

Transkript:

Förbundsmötet 2012 Utskott nummer 6 Sekreterare: Eva Spjuth Sida 1 Motion med förslag Motion nr 62: Semestertid flextid Motionär: Leif Bergström, Västerås att semesterdagstillägget slopas och fler semesterdagar ges. att jämställdhetslagen följs och medarbetare erbjuds jobba hemifrån att Flextiden inte inramas med andra förbehåll än att arbetsplatsen ska fungera. Att avslå första att-satsen Att i övrigt anse motionen besvarad, samt Att överlämna motionen för beredning inför kommande avtalsrörelser. Att bifalla förbundsstyrelsens i första och andra attsatsen, men att avslå förbundsstyrelsens tredje attsatsen. (alltså inte överlämna motionen för beredning.) Motion nr 63: Modell för generationsväxling Motionär: Görel Norlén att möjlighet ges till personer över 60 år att gå ner i arbetstid, men behålla en större procent av lönen än den procent man går ner i tid. T ex arbeta 75 % och behålla 85-90 % av lönen. att en ung, arbetslös person anställs, som delvis går dubbelt med den äldre. att den arbetstagare som går ner i tid blir mentor för den yngre. På så vis behålls kompetensen i organisationen och man underlättar för den yngre att komma in i arbetet. att anse motionen besvarad, samt att överlämna den för beredning inför kommande avtalsrörelser. Att bifalla förbundsstyrelsens förslag, medskick till avtalsrörelsens beredning att detta inte bara ska gälla unga. Prioritering till avtalsgruppen: Normal, (intressant med ska inte ske på bekostnad av andra frågor)

Motion nr 64: Ingen höjd pensionsålder Motionär: Tommy Almqvist, Tekniska kontoret, Jönköpings kommun att inte pensionsålder höjs. att jobba för att den gemensamma kakan blir mer rättvist fördelad och jobba gärna för att riksdagsmän och andra med höga bonusar får vara med och finansiera oförändrad pensionsålder. att anse motionen besvarad. Motion nr 65: Översätt texter på vision.se Motionär: Lasse Svensson, Vision Borlänge att information på främmande språk ex.vis somaliska, kurdiska etc. ska finnas tillgänglig på vår hemsida, även göra hemsidan mer tillgänglig för medlemmar och intresserade med läs o skrivsvårigheter. Motion nr 66: Information på lika villkor Motionär: Nadia Odeh, Vision Kalmar att Vision arbetar för att informationen skall bli tillgänglig för fler. att bifalla motionerna 65 och 66. att bifalla motionerna 65 och 66. Att anse motionerna 65 och 66 besvarade att uppdra att till nästa förbundsmöte rapportera arbetet och tidsplan vad gäller detta. Att anse motionerna 65 och 66 besvarade att uppdra att till nästa förbundsmöte rapportera arbetet och tidsplan vad gäller detta. Sida 2

Motion nr 67: Ropen skalla, HBTQ kunskap åt alla! Motionär: Giovanni Palusa, Vision sektion 33, Stockholms stad att Vision startar ett nationellt HBTQ-nätverk att alla medlemmar ska kunna vara medlemmar i detta nätverk att delta i nätverket är kostnadsfritt för medlemmarna att medel sätts undan för årliga träffar för dessa medlemmar att ett enklare HBTQ-material tas fram från Vision riktat mot Visions medlemmar utöver öppna upp att Vision Stockholms stad antar motionen som sin egen och sänder den vidare till förbundsmötet att bifalla i den första att-satsen att starta upp ett nätverk, men ge förbundsstyrelsen i uppdrag att undersöka olika alternativ till ett fysiskt nätverk för att stödja kontakterna mellan engagerade medlemmar och förtroendevalda. att anse andra och tredje attsatsen besvarade. att avslå fjärde attsatsen med hänvisning till ovan. att bifalla femte att-satsen. Motion nr 68: Vikten av att innehållet lever upp till skalet. Motionär: Vision Göteborg att alla SKTF-program och politikdokument sätts att anse motionen besvarad Sida 3

under Visionslupp så att vi kommer ut efter Förbundsmötet med ett innehåll som motsvarar skalet, nämligen Vision. Motion nr 69: Antalet mandatperioder för förtroendeuppdrag Motionär: Jenny Nygårds att antalet mandatperioder för samma förtroendeuppdrag i styrelser bör begränsas till max 8 år i rad. att avslå motionen Att bifalla förbundsstyrelsens beslut. Motion nr 70: Sociala krav och uppförandekod för leverantörer vid upphandling Motionär: Loa Bienen och Annelie Sjöberg, Vision Stockholms stad att Vision tar initiativet till en ingående dialog med arbetsgivarorganisationer, politiker, entreprenörer och svensk näringsliv på nationell och internationella nivå. Vision måste påtala vikten för makthavarna så att LOU blir förenlig med EU lagstiftningen. Det bör vara en självklarhet att sociala krav och uppförandekod ska ingå i samtliga förfrågningsunderlag att bifalla första och andra att-satsen att avslå tredje att-satsen Förtydligande från FS angående FS andra attsats: Vision använder de påverkanskanaler som hänvisas till i FSs motionssvar. Sida 4

att Vision aktivt ska påverka EU så att samtliga medlemsländer ratificerar ILO:s åtta kärnkonvent-ioner nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138, och 182, 197 samt FN:s barnkonvention. artikel 32. att Vision aktivt påverkar EU så att det företag som deltar i offentliga upphandlingar ska uteslutas om de inte gör en skriftlig riskbedömning enligt arbetsmiljölagen och gällande föreskrifter. Samt skriver under och följer de krav som är formulerade i dokumentet uppförandekod för leverantörer. Motion nr 71: Information och introduktion Motionär: Johan Persson, Bromma Sdf att påtvinga cheferna att bli bättre på att ge tydligare information då ny personal kommer. Motion nr72: Internationellt avsnitt i medlemsutbildningen Motionär: Vision Göteborg att i körschemat för Visions medlemsutbildning stryka passet Min utveckling och istället lägga till ett pass om Internationella frågor/fair Union att anse motionen besvarad att avslå motionen Sida 5

att Min utveckling istället enbart ingår i utbildningen Mitt jobb & Min karriär Sida 6