Tobaksfri arbetstid för bättre hälsa. Tobaksfri arbetstid från 1 januari 2015

Transkript

1 Tobaksfri arbetstid från 1 januari

2 Innehåll Bakgrund Innebörd Chefens roll Vid rekrytering Stöd tobaksavvänjning Några enkla tips Informationsstrategi 2

3 Bakgrund till beslutet Användning av tobak är en stor individuell riskfaktor Politiskt initiativ genom motion i kommunfullmäktige Upprop från Sveriges Kommuner och Landsting gällande införande av rökfri arbetstid Tobakslagen arbetsgivarens ansvar I kommunens kommande folkhälsoplan är minskat bruk av tobak ett prioriterat område 3

4 Tobakslag ( 1993:581) Tobaksfri arbetsmiljö 8..svarar arbetsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller det liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. 4

5 Övertorneå kommun som arbetsgivare vill Utveckla det hälsofrämjande arbetsmiljöarbetet Arbeta för att bevara och förbättra hälsan hos sin personal Verka aktivt i den breda samhällsstrategi som syftar till att minska tobaksbruket i stort 5

6 Ärendets gång 2013 Helena Haapaniemi (KD) motion i kommunfullmäktige Tobaksfri arbetstid (2613/99) 2013 MBL-förhandling. Facken har inget att invända mot förslaget Personalkontoret utreder samt gör en konsekvensbedömning av arbetsmiljön hösten Information samt erbjudande om tobaksavvänjning januari Tobaksfri arbetstid införs. Övertorneå kommun 6

7 Vad innebär tobaksfri arbetstid? Arbetstiden är helt tobaksfri Lunchrasten räknas inte som arbetstid och berörs inte av beslutet Det är inte tillåtet att flexa ut för att använda tobak Fortsättning i nästa bild 7

8 Vad innebär tobaksfri arbetstid? Tobak är inte tillåten under kafferaster eller i anslutning till arbetsplatsen, t ex utanför entréer, på gårdar, i tjänstebilar etc. Omgivningen skall inte utsättas för kläder som luktar tobaksrök. 8

9 Chefens uppdrag Informera all personal om tobaksfri arbetstid på APT: bakgrund/motiv, innebörd/regelverk, erbjudande om tobaksavvänjning. Dialog: hur påverkar beslutet oss? Vill de som planerar att sluta använda tobak ha stöd av sina arbetskollegor? Tobaksfri arbetstid ska hanteras som övriga ordningsföreskrifter på arbetsplatsen. Följa upp beslutet på APT/medarbetarsamtal. 9

10 Vid rekrytering I platsannonser skall stå: Vi har tobaksfri arbetstid I samband med anställning ska alla nya medarbetare informeras om tobaksfri arbetstid 10

11 Stöd tobaksavvänjning Rök- och snusavvänjningsgrupp startas kontinuerligt av våra tobaksavvänjare, på arbetstid, timme för timme ersätts, max 10 gånger. Individuell rådgivning av Företagshälsovården och Hälsocentralens rökavvänjare. Subvention av nikotinläkemedel med 400 kr. eller , kostnadsfritt För vilka gäller detta? Tillsvidareanställda, vikarier över 6 månader, personer i arbetsmarknadsåtgärder över 6 månader 11

12 Ekonomi och administration Medarbetaren meddelar sin chef att deltagande i tobaksavvänjningsgrupp påbörjats Företagshälsovården skickar en faktura till berörd chef. Pris 250 kr/person. Nikotinläkemedel för max 400 kr. Kvitto attesteras av chef och skickas till lönekontoret. Det senare är beskattningsbar inkomst som arbetsgivaren också betalar arbetsgivaravgift på. 12

13 Några enkla tips Fokus på att möjliggöra och att ge stöd Att sluta använda tobak är ett personligt beslut som arbetsgivaren inte kan påtvinga någon Det är många gånger jobbigt att sluta Använd och hänvisa till olika stödformer Tillit till alla medarbetare 13

14 Informationsstrategi Informationsbroschyr/affisch att dela ut till berörda/anslagstavlor. Detta bildspel. Information kommer att läggas ut på intranätet. Cheferna informerar/förankrar. All material finns på intranätet under Personalinformation: Rökfri arbetstid. 14

15 Rökfri arbetstid för bättre hälsa! 15

16 Riskbedömning och handlingsplan Riskkälla och risk Vad ska göras? Vem ansvarar för att det blir gjort? Problem för rökare att leva upp till tobaksfri arbetstid. Konkret kan detta innebära känsla av oro och vånda som även påverkar arbetskamraterna. Negativa diskussioner om efterlevnad samt upplevelse om inskränkning i den personliga friheten. Tidsplan för information samt riktlinjer för genomförande tillämpning och uppföljning av tobaksfri arbetstid. Program för stöd till medarbetare att sluta/begränsa sin rökning/snusning. Inriktningen bör vara att erbjudandena är av samma omfattning för kommunens samtliga verksamheter. Chefer tar upp i medarbetar- och rehabsamtal upp hälsofrågor, där bl.a. tobaksavvänjning ingår. Punkt på arbetsplatsträffar där det ges tillfälle till diskussion för att komma överens om hur man ska hantera frågan på den egna arbetsplatsen. Vid behov ge stöd och utbildning till chefer att genomföra samtal och leda diskussioner vid arbetsplatsträffar. Personalkontoret utformar. Chefer med personalansvar med stöd från Företagshälsovården. Chefer med personalansvar. Övertorneå kommun 16

17 forts. Riskbedömning och handlingsplan Riskkälla och risk Vad ska göras? Vem ansvarar för att det blir gjort? Konflikt mellan Arbetsmiljölagen, Tobakslagen och Socialtjänstlagen kan medföra oro. Måste lösas från fall till fall. SKL har uppmärksammat problematiken och arbetar partsgemensamt. Chefer, i dialog med skyddsombud och medarbetare. Lycka till! Övertorneå kommun 17