Våra mål och förbättringar 2016



Relevanta dokument
Våra mål och förbättringar 2017

Våra mål och förbättringar 2018

Våra mål och förbättringar

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Pemco Energi, Pär Westborg

NYHETER ISO 14001:2015

Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare

Systematiskt kvalitetsarbete

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

Repetitivt arbete ska minska

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll

INITIATIVET FÖR MILJÖ ANSVAR

UNGDOMSVARIANTEN FOLKHÄLSOPLAN Det är vi som gjort Ungdomsvarianten!

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Arbetsplan Jämjö skolområde

Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014

Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Stella Nova förskola

Invisible Friend Senast uppdaterad

Skolplan för Svedala kommun

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Fristående förskolor totalt Antal svar samtliga fristående förskolor: 360 (57 %)

Hemtjänst Östermalm K V A L I T E T S G A R A N T I

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

THE EUROPEAN GREENBUILDING PROGRAMME. Riktlinjer för GreenBuilding Stödjande Företag

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Företagspresentation. för matens skull

Koncept Katalog 2009

Ledarskap , Såstaholm

Arbetsplan Jämjö skolområde

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

MÖJLIGHETERNAS TÄBY Barnomsorg

En gemensam bild av verkligheten

Kvinnor som driver företag pensionssparar mindre än män

Tränarguide del 1. Mattelek.

Rapport uppdrag. Advisory board

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

EXECUTIVE SUMMARY. Hållbarhet i svenska företag. Demoskop. En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet

Innehåll. Begrepp. Policy för delaktighet på lika villkor

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

e-cm Elektronisk Cash Management dygnet runt, världen över.

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:

Solida hantverkaren. Solid försäkringar. solidab.se 10% i medlems rabatt. Från. 75kr. i månaden. i samarbete med

Fastighetskontoret Utvecklingsavdelningen

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Volkswagen Caddy Transporter Crafter

Kan du inte komma till tandläkaren så kommer vi till dig.

Vi är specialister på att avgifta farligt avfall

IT i arbetet kognitiva arbetsmiljöproblem

GOD KOHÄLSA GÖR SKILLNAD. 8 steg till riktigt bra mjölk

#Kunden# Tillgänglighet och svarstider för # # under perioden# samt trendanalys och omvärdesbevakning.

UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Affärsplan/Projektplan

Systematiskt kvalitetsarbete

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

En förskola med barnen i centrum

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun R e v i d e r a d h ö s t e n

Mål och budget för Tomelilla kommun

Service Manager for future tourism

Stockholm stad Familjedaghem 2014

Antagna av Kommunstyrelsen Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun

Få jobb förmedlas av Arbetsförmedlingen MALIN SAHLÉN OCH MARIA EKLÖF JANUARI 2013

Anna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015

GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå

Projekt benböj på olika belastningar med olika lång vila

Administratör Rollbeskrivning och stödjande instruktion. e-tjänst för ansökan om statsbidrag Senast uppdaterad:

ETT BÄTTRE STRÄNGNÄS FÖR ALLA. Valprogram för Strängnäs kommun FRAMTIDSPARTIET I STRÄNGNÄS KOMMUN

FACITSKISSER version (från och med sidan 5)

UPPDRAG TILLVÄXT FRÅN IDÉER TILL FRAMGÅNGSRIKA FÖRETAG ALMI FÖRETAGSPARTNER

Då det finns en elkabel nerdragen till sjön/hamnen föreslår jag att det ska finnas möjlighet för medlemmar att få tillgång till el mot betalning.

Timeline dropbox för lärare och elever

Utvärdering av informationsinsatserna. Konflikten inom Väg och Ban Maj 2007

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

BRUK. bedömning reflektion utveckling kvalitet

VD Kenneth Stahre och vice VD Roger Lifvergren bär det yttersta ansvaret för att miljölagen efterlevs och Jonnah Stahre för miljöledningsarbetet.

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Lathund, procent med bråk, åk 8

ANVÄNDARHANDLEDNING FÖR

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Revidering av ISO 9001:2015 Vanliga frågor (FAQ)

TOOLS UTBILDNINGAR & TJÄNSTER

Bemanningsindikatorn Q1 2015

Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

Patientsäkerhetsberättelse Stockholm Spine Center

Stockholm stad Förskoleundersökning Förskolan Pärlan

OUTPLACEMENT DIN KARRIÄR I FOKUS 6 MÅNADER

KUNDANPASSADE TANGENTBORD & DISPLAYER

Mat och måltider. i förskola och skola. Mål och riktlinjer för måltidsverksamheten i Kungsörs kommun

Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om förlängda semesterperioder.

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Slutrapport Vintercyklisten Gävleborg

ADVISER HÖSTEN Småföretagare. Inspiration för hösten 2014

Transkript:

Våra mål ch förbättringar 2016 Vi är ett väletablerat namn på marknaden när det gäller inrikes ch utrikestransprter, till framför allt den franska marknaden. Vi kan transprter ch service. Vi ser varje kund sm unik. Vi tar fram skräddarsydda lösningar sm passar var kunds behv ch krav. Vi ska aldrig ha fler kunder än att vi kan ge den lösning sm passar kundens verksamhet bäst

Våra övergripande kvalitetsmål: - Att ha nöjda kunder Vi arbetar ständigt på lika sätt, med att våra kunder ska vara mer än nöjda. För att säkerställa kundnöjdheten, har vi börjat arbeta med Quicksearch ch deras NPS-system (Net Prmter Scre). Så framöver kmmer våra kunder få ett mail nån gång m året, med en krt undersökning m hur man upplevde vår transprttjänst. Vi hppas givetvis så många sm möjligt tar sig tid att fylla i den, för att vi ska kunna se till att vi alltid verkligen har nöjda kunder, samt att snabbt kunna rätta till eventuella misstag sm skett. Vi har även driftsatt vår nya kundprtal, sm ska underlätta för våra kunder, genm att de själva kan gå in ch räkna ut priser, göra bkningar, ta fram histrik ch ladda ner CMR. Vill man använda vår kundprtal ska man kntakta sin säljare eller skicka ett mail till custmercare@gntransprt.se

- Att leverera gdset i rätt tid ch på rätt plats Under 2015 transprterade ch levererade vi ttalt 37 163 sändningar. av dessa, 98,8% i rätt tid ch på rätt plats. - Att ha få / inga gdsskadr Vi hade 73 st gdsskadr vilket innebär att vi levererade 99,80% av allt transprterat gds, i rätt skick! Vi har alltid arbetat hårt för att hålla vår höga nivå på leveranssäkerhet

Sm transprtör på väg har vi framför allt ett strt miljöansvar! Gdstransprter är allt mer i fkus. Många av de varr vi knsumerar prduceras långt brta. Det gör att antalet vägtransprter hela tiden ökar, liksm bilköer ch då även luft- ch markförreningarna. GN Transprt arbetar ständigt för att öka effektiviteten, prduktiviteten ch vår servicegrad, samtidigt sm arbetet pågår för att minska våra transprters miljöpåverkan. Våra viktigaste miljö- ch kvalitetsaspekter för vår verksamhet, är följande: Luftförreningar Mark- ch vattenförreningar Leveransprecisin (tid / plats) Gdsskadr Vi följer upp ett antal parametrar när det gäller vårt förbättringsarbete: Leveransprecisin (tid / plats) Fyllnadsgrad Gdsskadr Intermdaltrafik Drivmedelsförbrukning Eurklass för dieselmtrer

Våra övergripande miljömål: - Att luft- ch markförreningar ska minska I GN gruppen sysselsätter vi ca 70 st lastbilar ch 140 trailers Fördelning av lastbilarnas Eurklasser i prcent i per den 31/12 2015: 90 % av frdnsflttan består av Eur 5 ch 6 Dieselförbrukning i hela GN gruppen låg på 0,348 l/km, en minskning med 2,1 % sedan förra året. Detta p g a att vi dels förnyat vagnparken Bränsleförbrukning 2014 2015 FR 3,157 3,230 Inrikes 4,105 4,143 LU 3,157 3,105 NL 2,820 3,101 SV Utrikes 3,392 3,066 Ttalsumma 3,558 3,482 46 % av alla våra förare har utbildat sig i Ec-driving. Målet för 2016 är att ytterligare 20% ska vara utbildade Vår ambitin är att arbeta mer med intermdala lösningar i mån av tillgänglighet. Vår målsättning under 2015 var 30 %. Vår ttala trafik på järnväg under 2015 blev tyvärr inte mer än 10%. Vi arbetar för att etablera nya linjer för att uppnå vår målsättning under 2016 Vårt långsiktiga mål är att sänka kldixidutsläppen med 20% inm 5 år.

För att säkerställa att våra tjänster håller kvaliteten på ett klimartsmart sätt Vi arbetar ständigt med att effektivisera vår verksamhet ch hitta alternativa transprtmedel. Att transprtera varr på lastbil är inget självändamål, utan kan ersättas med bättre alternativ sm t ex kmbitrafik, tåg/lastbil ch liknande. Vi kmmer att under 2016 frtsätta att satsa på utbildning inm alla led, allt från specifik utbildning sm t ex lastsäkring till ledarskap ch teambuilding. GN Luxemburg har börjat arbeta med ett nytt strt miljöprjekt: Lean and Green Där målet är att sänka vår miljöpåverkan med 20% på 5 år i hela GN gruppen Vi frtsätter att arbeta med s k Guidelines till våra samarbetspartners för att säkerställa de krav ch förväntningar våra kunder har på ss, sm t ex: Trafiksäkerhet (alklås, bältespåminnare s v) Krav på frdn (eurklass 5-6 på dieselmtrerna på frdnen) Krav på förare (kntinuerlig utbildning, Ec-driving, språkkunskaper i svenska/tyska/ franska/engelska) Miljömedvetenhet Etik ch mral Under våren tas vår chaufförs-app i drift. Där får chauffören sin kör-rder dyl direkt i sin smartphne, samtidigt sm vi får in uppgifter sm lastnings/lssningstid, ft på CMR efter lssning dyl direkt in i vårt system.

Vi arbetar ständigt för att ge chaufförsyrket en bättre status, vi kallar det GN andan. Att sätta medarbetaren i centrum är någt av en klyscha, men alltför sann. Vi arbetar ju med tjänster sm utförs av människr! Alla förare sm arbetar åt GN Transprt har en chaufförshandbk. Där i finns allt man sm förare behöver veta, finns på svenska, engelska, tyska ch franska. Den innehåller bl a: * GN Transprts mål ch plicys * Arbetsrutiner * Kundspecifika rutiner * Checklistr, m.m. Brschyrerna: * Lasta lagligt - Transprtstyrelsen * Transprtstyrelsens kör- ch viltider * Första hjälpen m fl Vi har en kntinuerlig chaufförsutbildning i frm av ett 12-punktsprgram ch det i kmbinatin med chaufförshandbken, håller vi våra medarbetare ständigt uppdaterade. Infrmatin är kunskap kunskap är makt! Våra chaufförer vet vilken viktig rll de spelar i länken mellan dig ch din kund ch ser till att leverera kvalité på hela linjen. I "GN unifrmen" ch med rena frdn ger man ett bra ch prfessinellt intryck.

En gd ch säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för GN Transprt. Vi ser arbetsmiljöarbetet sm en lönsam investering för att uppnå hög mtivatin i arbetet ch en låg sjukfrånvar bland medarbetarna Målsättningen med vårt arbetsmiljöarbete är att skapa en arbetsplats sm upplevs utvecklande ch stimulerande för alla medarbetare. Detta uppnås genm att integrera hälsa ch säkerhet i allt vi gör, uppmuntra ledarskap sm främjar säkerhet ch hälsa Genm vårt friskvårdsarbete stimuleras ch skapas förutsättningar för våra medarbetare att främja sin egen hälsa Vi ställer höga krav på våra egna ch våra samarbetspartners frdn ch chaufförer vad gäller trafiksäkerhet, arbetsmiljö, kvalitet ch miljötänkande. Sm en del i detta är våra lastbärare utrustade med GPS ch dragbilarna utrustade med alklås ch kmmunikatinssystemet Carrier web. Vi förnyar ständigt våra lastbärare för att hålla en gd standard ch för att undvika störningar i vår prduktin. Vi har många lika srters transprtlösningar, sm t ex: - Lastbärare med frysaggregat - Lastbärare med dubbelglv - Lastbärare med både frysaggregat ch dubbelglv - Låsbara skåptrailers med öppningsbara sidr ch tak En bra arbetsmiljö är en förutsättning för att vi ska uppfylla kraven i våra åtaganden

Frankrikespecialister med hög leveranssäkerhet GN Transprt är ett transprtföretag sm sedan 1986 varit helt inriktad på den franska marknaden med transprter av styckegds. Vår målsättning är att vara det ledande transprtföretaget i Eurpa med transprter till ch från Frankrike utfört med högsta möjliga leveranssäkerhet ch kvalitet, samt med minsta möjliga miljöpåverkan Vår visin är att arbeta med ständiga förbättringar samt vara ett unikt transprtföretag med en företagskultur sm sätter medarbetaren i centrum ch sm skapar ett företagsklimat ch en affärsmässighet sm ger en långsiktig lönsamhet Sm kund till GN transprt ska man kunna lita på att vi levererar gdset snabbt ch säkert. Vårt erfarna team av medarbetare garanterar att vi tar hand m transprten med en anda av engagemang, kvalitet, hög service ch miljötänkande! Någt sm genm alla år kännetecknat GN Transprt! Vi håller vad vi lvar! GN Transprt sysselsätter ett 100-tal bilar varje vecka mellan Sverige ch Frankrike ch vice-versa. Med ett 60-tal medarbetare, ch ytterligare inhyrda frdn med deras chaufförer sysselsätter vi ttalt ca 120 persner. Anläggningen sm ligger invid E6 mitt emellan Götebrg ch Malmö är vår bas i Skandinavien. Terminalen är med sina 4 000 kvadratmeter lager ch kntr samt generösa ytr för mlastning, väl anpassad till vår nuvarande verksamhet, men tillåter samtidigt utbyggnadsmöjligheter i takt med att vår verksamhet växer. Vi erbjuder transprter av styckegds, partigds samt helpartier, tempererade transprter, expresstransprter samt s k säkerhetstransprter. Vi erbjuder även rena inrikestransprter, ADR-transprter, lagring av styckegds samt lagring av vin & sprit. Vi är sedan 1989 etablerade i Vailly sur Aisne, Frankrike, 10 mil nrdst m Paris. Där arbetar det fem medarbetare på kntret ch terminalen. 2006 etablerade vi ss i Kehlen, Luxemburg, där det arbetar 22 medarbetare på kntret, terminalen ch förare. Knceptet med helägda dtterblag med terminaler i Frankrike ch Luxemburg, ser vi sm en str fördel, bland annat för att kunna ha snabba ledtider ch ha en hög servicegrad, med full kntrll över gdset från dörr till dörr. I januari i 2013 förvärvade vi ett 3-partslgistik företag GN Lgistics, vilket gör att vi nu även kan erbjuda 3-parts lösningar, enskilt eller i kmbinatin med transprt. Vi har en lagringsyta på över 25 000 m2 Från våra terminaler SE/FR/LUX, kan vi erbjuda ett heltäckande distributinsnät ut i Skandinavien, Frankrike, Benelux, Spanien ch Prtugal.

Verksamhetsplicy GN Transprt har utarbetat denna plicy sm skall vara vägledande för all persnal i allt arbete sm utförs på företaget, samt i våra dtterblag. Vi skall mbesörja beställda transprter ch tjänster i rätt tid, till rätt plats ch med skadat gds till kundens fulla belåtenhet. Detta utförs av våra chaufförer / terminalpersnal sm har gd yrkesvana ch kännedm m arbetets karaktär. Vi skall säkerställa en arbetsmiljö sm inte utsätter arbetstagarna för mer lycksfall ch hälsa än vad sm nödvändigt följer av arbetets natur. Transprter ch tjänster från GN Transprt ch dess dtterblag, skall så lite sm möjligt belasta miljön. Vår satsning på frtlöpande kvalitets-, arbetsmiljö- ch miljöförbättringar samt säker transprt av farligt gds ska styras av en sammanvägning av vad sm är tekniskt möjligt, eklgiskt mtiverat ch inm ramarna för vad våra resurser medger. Detta gör vi genm att: Använda miljöriktiga ch mderna frdn, samt ta hänsyn till miljöaspekter ch farligtgdsregler vid inköp. Sköta dem både avseende underhåll, den dagliga skötseln ch handhavandet. Arbeta för att minimera vår klimatpåverkan genm att ptimalt utnyttja våra lastbärare, genm att bland annat trafikplanera med gd framförhållning ch i mest möjliga mån använda ss av s.k. intermdaltrafik ch / eller Dllybilar, samt övriga frdnskmbinatiner sm gör det möjligt att minimera miljöpåverkan i vår trafik i Sverige. Inneha erfrderliga tillstånd ch försäkringar för verksamheten, samt följa lagar ch förrdningar. Ha en examinerad säkerhetsrådgivare. Vara en kvalificerad ch lyhörd representant för våra kunder, samt att så fullständigt sm möjligt tillgdse deras förväntningar på ss. Vara ärliga i kmmunikatinen både inm företaget ch i de externa kntakterna. I vårt dagliga arbete ständigt förbättra ss. Verksamhetsplicyn skall vara väl känd i vår egen rganisatin ch uppvisas gärna för utmstående. Ha en effektiv ch krrekt administratin. Per-Olf Nilssn VD