PÅ EXPERTERNAS SIDA. De Högre Tjänstemännen YTN rf

Relevanta dokument
De Högre Tjänstemännen YTN r.f.

Till dig som vill bli medlem i SEKO

De Högre Tjänstemännen. YTN rf

Du tjänar på kollektivavtal

FAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:

Välkommen till Kommunal

Till dig som jobbar inom väg- och banbranschen

Vad är. bra. anställningsvillkor?

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

MBL-förhandling Vad gäller på HP

Lärarförbundet Skolledare inom avdelningen

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Bilaga 1. Tele2 Sverige AB. Löneavtal

Lärarförbundet Skolledare är det självklara valet

RP 305/2010 rd. I propositionen föreslås att lagen om besvärsnämnden. intressen skyddas genom sekretessen. Besvärsinstansernas

Verksamhetsplan 2014

ANSÖKAN OM GOD MAN/ FÖRVALTARE. enligt föräldrabalken 11 kap 4 respektive 11 kap 7. (ansökan från anhörig)

Smarta försäkringar för frilansande egenföretagare

Om du är föräldraledig

Lönebildning Seminarium. Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016

Yrkesinriktad rehabilitering

Arbetstidskonto. 1 april mars Livsmedelsföretagen

Avtal om distansarbete

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Bilaga D till AB I LYDELSE Anställning i personalpool

Kulturproducenter Minimilönsrekommendation

Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013

Vägledning. De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring

Rapport uppdrag. Advisory board

Lag och avtal. - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL

Jobb- hjältar. sökes. Vad vill du förbättra på jobbet?

Dataskyddsförfrågan 2016

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

SE Kännedom om ITP. Kännedom om ITP Collectum AB Februari 2009

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015

REKOMMENDATION RÖRANDE FÖREBYGGANDE AV MISSBRUKSPROBLEM, HANDLÄGGNING AV MISSBRUKSFRÅGOR OCH VÅRDHÄNVISNING PÅ ARBETSPLATSERNA

Om du blir sjuk. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING

fastighetsservicebranschens fickavtal

Kvinnor som driver företag pensionssparar mindre än män

Avtal om samverkan inom Östersunds kommun

MANUAL TILL AVTALSMALL FÖR KIST- OCH URNTRANSPORTER

Räck upp handen ni som är tjänstemän, anställda i kommuner, landsting eller företag. Ni som är politiker.

Cirkulärnr: 09:50 Diarienr: 09/3577 Arbetsgivarpolitik: 09-2:14 Nyckelord: Lärarlyftet, Förskolelyftet Handläggare: Maria Dahlberg Jeanette Eklund

Ramavtal för löneväxling till pension

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Funderar på att byta jobb, är inte med i facket med företaget går under installationsavtalet. Har varit anställd i 2år och 8månader.

Försäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för företag som är bundna av kollektivavtal

DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

EXECUTIVE SUMMARY. Hållbarhet i svenska företag. Demoskop. En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet

Om du avlider. För privat anställda arbetare FÖRSÄKRING

Vägledning till Lönebildningsavtal 2012

Om du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING

För dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN

Arbetstillstånd. Anställningserbjudande Fackligt yttrande Ansökan Migrationsverket. Familjemedlemmar

Ändringsanmälan 911. Handelsbolag 1 (6) 1. Organisationsnummer Företagsnamn

Granskning av ansvarsutövande och intern kontroll år 2014

DET HÄR ÄR RIKSFÖRENINGEN AUTISM

Privata sektorns förtroendemannaval Valanvisningar för perioden

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Regel 1 - Ökad medvetenhet

Ditt lönesättande samtal. En vägledning till högre lön för dig inom staten

Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering

Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Avtalsmallar Avtalsmallar

Förhandlingsprotokoll

Investera i förskolan

Löneväxling till pension

Din tjänstepension PA-KFS 09

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor

Observera att privatpersoner inte kan söka det förberedande stödet inom lokalt ledd utveckling.

THE EUROPEAN GREENBUILDING PROGRAMME. Riktlinjer för GreenBuilding Stödjande Företag

För dig som beviljar ärenden

RP 27/2006 rd. 1. Nuläge och föreslagna ändringar. Enligt artikel 8 b i direktivet skall medlemsstaterna

Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS

Innehåll Personalenheten 3

Facket och. samhället. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län. Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Uppsala kommun som arbetsgivare

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Få jobb förmedlas av Arbetsförmedlingen MALIN SAHLÉN OCH MARIA EKLÖF JANUARI 2013

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

GRUNDEXAMEN INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN, NÄRVÅRDARE BEDÖMNING AV YRKESSKICKLIGHETEN PLANERING AV FÖRETAGSVERKSAMHET EXAMINANDENS NAMN:

Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: :21 Nyckelord: Datum:

Ett arbete skapat för dig som kandidat

Riktlinjer för medborgardialog

På jobbet är vi ansvarstagande, hjälpsamma och ambitiösa

Tränarguide del 1. Mattelek.

Det utsända förslaget till beslut lydde:

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

FINLAND I EUROPA 2008

Repetitivt arbete ska minska

Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå

Transkript:

PÅ EXPERTERNAS SIDA De Högre Tjänstemännen YTN rf

ÄR DU EN HÖGRE TJÄNSTEMAN? En högre tjänsteman utför uppdrag i egenskap av expert, förman, chef eller på ledningsnivå. En högre tjänstemans arbete är relativt självständigt och ansvarsfullt. Arbetsuppgifterna förutsätter hög utbildning eller motsvarande kunskaper och färdigheter som tillägnats genom arbetserfarenhet. Med hög utbildning avses universitets- och yrkeshögskoleutbildning eller utbildning som kan jämföras/likställas med dessa (t.ex. ingenjörsexamina, HSO-sekreterarexamina). En högre tjänsteman arbetar inte i företagets högsta ledning. Begreppet högre tjänsteman kan också användas om en person som är chef för högre tjänstemän. Till utbildningen kan en högre tjänsteman vara till exempel diplomingenjör, ekonom, ingenjör, tradenom eller jurist. De vanligaste uppdragsbeteckningarna är ekonomichef, personalchef, produktionschef, planeringsingenjör, forskare, systemerare, controller, utvecklingschef. Du omfattas av YTN:s intressebevakning när du arbetar i privata sektorn och är medlem i ett förbund som hör till YTN.

YTN BEVA- De högre tjänstemännen är den största arbetstagargruppen i många branscher En högre tjänstemans profil Ställning KAR DINA Kvinna...34,4 % Man...65,6 % Åldersmedian................... 38 år Yrkesårsmedian...10 år Medellön...4 542 eur/mån Expert 53 % Tjänsteman 8 % Högsta ledningen 4 % Ledningen 9 % Högre mellanledningen 16 % INTRESSEN Ledning på lägre mellannivå 10 % Akava YTN Förbund Företagsförening Medlem De Högre Tjänstemännen YTN är Akavas förhandlingsorganisation i privata sektorn. YTN:s medlemsantal är på stark uppgång. Antalet medlemmar är redan mer än 150 000 och YTN är den viktigaste arbetstagargruppen i många branscher. YTN ansvarar för Akavaanslutna högre tjänstemäns förhandlingar om arbetsvillkor och kollektivavtal i industrin och servicebranscherna. YTN:s viktigaste mål är att förbättra de högre tjänstemännens inkomstnivå och anställningsvillkor bland annat genom att stärka avtalsverksamheten i industrin och servicebranscherna. I de avtal som YTN har förhandlat fram har man avtalat om tillägg till arbetsavtalslagen, till exempel om lön för sjukdomstid, semesterpenning, familjeledighet, flexibel arbetstid, möjligheter att spara semestern, förtroendemannasystemet samt förhandlings- och förlikningsförfarande. YTN:s medlemmar är Akavaförbund som är verksamma i privata sektorn. När du är medlem i ett förbund som hör till YTN omfattas du också av YTN:s verksamhet! Annan bransch 15 % Organisationsverksamhet 3 % Översättningsbranschen 1 % Revision & konsultation inom företagsledning 3 % Fastighetsbranschen 1 % Försäkringsbranschen 2 % Branschfördelningen bland YTN-medlemmar Finansiering 5 % Informationsbehandlingstjänster 6 % Teknologiindustrin 27 % Handel 7 % ICT-branschen 3 % Skogsindustrin 3 % Kemiindustrin 5 % Livsmedelsindustrin 2 % Annan industri 3 % Energibranschen 3 % Planeringsbranschen 7 % Byggbranschen 3 %

SÅ HÄR KAN DU PÅVERKA Förtroendemannaverksamhet På arbetsplatsen representeras de högre tjänstemännen av en förtroendeman, ett förtroendeombud eller en YTN-kontaktperson som arbetstagarna valt bland sig. Förtroendemannen förmedlar information mellan arbetsgivaren och arbetstagarna samt mellan YTN och arbetstagarna. Till förtroendemannens uppgifter hör att övervaka att kollektivavtalet samt andra avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagarna följs. Förtroendemannen har också rätt att teckna lokala avtal i enlighet med kollektivavtalet. Sådana lokala avtal binder de högre tjänstemännen på arbetsplatsen. Förtroendemannen representerar också arbetstagarna i konflikter mellan arbetstagarna och arbetsgivaren samt representerar arbetstagarna under samarbetsförhandlingar. Enligt kollektivavtalen ska förtroendemannen vara ansluten till ett YTN-förbund. Om branschen saknar ett kollektivavtal är det bäst att företaget väljer ett förtroendeombud enligt arbetsavtalslagen. Företagsförening Företagsföreningen bevakar sina medlemmars intressen på arbetsplatsen samt diskuterar och förhandlar med företagsledningen tillsammans med förtroendemannen. Företagsföreningen stöder förtroendemannen, utför löneundersökningar, ordnar förtroendemannaval och deltar i uppgörandet av lokala avtal. Dessutom informerar och utbildar företagsföreningen sina medlemmar samt ordnar rekreationsverksamhet. Alla högre tjänstemän som är anställda i företaget kan bli medlemmar i en företagsförening: chefer, experter och personer som utför specialuppdrag som har anslutit sig till ett Akavaförbund. YTN stöder företagsföreningarnas verksamhet ekonomiskt bland annat genom att bevilja stöd enligt prövning för företagsföreningarnas medlemsvärvning, tillställningar och evenemang. Varje företagsförening har dessutom ett eget fadderombud i YTN som ser till att informationen förmedlas smidigt mellan YTN och arbetsplatsen. Stödgrupp Avtalsbranschernas intressebevakning linjeras upp och genomförs av stödgrupper. Stödgruppernas medlemmar representerar de största företagen i branschen och är ofta förtroendemän på sina respektive arbetsplatser. Stödgruppens viktigaste uppgift är att besluta om målen för intressebevakningen i branschen. Stödgruppen lägger fram förslag till YTN:s styrelse till exempel om godkännande eller förkastande av ett förhandlingsresultat samt om eventuella stridsåtgärder. Om du är intresserad av den riksomfattande stödgruppsverksamheten i din avtalsbransch kan du kontakta det ansvariga ombudet i branschen. Kontaktinformationen hittar du på YTN:s webbplats på adressen www.ytn.fi.

MEDLEM S KA PET I ETT YTN-FÖRBUND OMFATTAR OCKSÅ FÖRMÅNER OCH TJÄNSTER De högre tjänstemännen har anslutit sig till något av Akavas förbund och eftersom de arbetar i privata sektorn är de automatiskt också medlemmar i YTN. Akavaförbunden ger medlemmarna hjälp och stöd i olika situationer i arbetslivet, oavsett bransch och arbetsuppgifter. Av det egna förbundet får du också personlig rådgivning som gäller anställningar och karriärplanering. Utnyttja gärna rådgivningstjänsterna på förhand så att problemsituationer som gäller anställningen kan undvikas. Känner du till - exakt vad ditt arbetsavtal innehåller? - hurdan övertidsersättning du får? - vem som beslutar när du kan ta semester och vad semesterpenningen utgörs av? - om arbetsgivaren ensidigt kan göra ändringar i ditt arbetsavtal? - vilket kollektivavtal som tillämpas på dig? - om du får ersättning för restid? - när utvecklings- och lönesamtal borde föras och vilka överenskommelser de borde leda till? - vad samarbetsförfarande innebär? - vilka rättigheter du har i samarbetsförhandlingar? - hur du förhandlar om bättre lön? - vem som representerar dig på lokal nivå? Senast när det blir problem som rör anställningen är det klokt att utnyttja förbundets rådgivningstjänster som ger dig stöd i din situation. Vid behov sköter ditt förbund förhandlingarna med din arbetsgivare och för ditt ärende vidare. Du kan delta i ditt förbunds och YTN:s mångsidiga utbildnings- och fritidsevenemang på olika håll i Finland på dessa träffar kan du också bilda nätverk med dina kolleger! Medlemskapet i ett YTN-förbund ger dig dessutom ett stort antal förmåner och rabatter på facktidningar, kurser, försäkringar, banktjänster och tjänster som gäller fritiden. Förbunden erbjuder till exempel följande förmåner: - utkomstskydd för arbetslösa - rättsskydds- och ansvarsförsäkring - personlig anställningsrådgivning och juridiska tjänster - karriärtjänster (arbetssökning, karriärplanering, tilläggsutbildning osv.) - fackpublikationer och nyttiga arbetslivsguider - olycksfalls- och passagerarförsäkring - förtroendemanna- och förtroendeombudstjänster och stöd på arbetsplatsen - företagsföreningens verksamhet på den egna arbetsplatsen - utbildnings- och fritidsevenemang som ordnas av ditt förbund - YTN:s utbildning - möjlighet att påverka utbildningspolitiken - möjlighet att påverka anställningsvillkoren och lönenivån - olika semesterförmåner och andra medlemsförmåner KONTROLLERA FÖRMÅNERNA I DITT EGET FÖRBUND!

Agronomförbundet www.agronomiliitto.fi Akavas Specialorganisationer www.akavanerityisalat.fi Akavas Allmänna Grupp www.akavanyleinenryhma.fi Driftingenjörsförbundet i Finland www.diff.fi KTK Teknikens experter www.ktk-ry.fi Akademiska Naturvetarförbundet www.luonnontieteilijat.fi Forstmästarförbundet www.metsanhoitajat.fi Försäljar- och marknadsförarproffsen SMKJ www.smkj.fi Professorsförbundet www.professoriliitto.fi Finlands Professionella Tränare www.saval.fi Suomen Ekonomiliitto Finlands Ekonomförbund SEFE rf www.sefe.fi Finlands Farmaciförbund www.farmasialiitto.fi Finlands Juristförbund www.lakimiesliitto.fi Finlands Psykologförbund www.psyli.fi Finlands Företagshälsovårdareförbund www.stthl.net Statsvetarnas Förbund i Finland www.sval.fi Teknikens Akademikerförbund www.tek.fi Forskarförbundet www.tieteentekijoidenliitto.fi Tradenomförbundet www.tral.fi Nya Ingenjörsförbundet www.uil.fi Privatsektorns Chefer och Specialister www.yty.fi Miljöspecialisternas centralförbund www.ykl.fi De Högre Tjänstemännen YTN rf www.ytn.fi HUR BLIR DU MEDLEM? Du blir enkelt medlem i ett YTN-förbund på förbundets webbplats eller genom att fylla i bifogade kontaktkort portot är betalt. Kortet skickas till det förbund du valt och du blir kontaktad så snabbt som möjligt.

KONTAKTBLANKETT Namn Hemadress Postnummer och -anstalt E-postadress Jag vill bli medlem i det YTN-förbund jag har kryssat för Jag vill ansluta mig till företagsföreningen på min arbetsplats om det finns en sådan. Förbundet skickar dig en medlemsinformationsblankett så att du kan komplettera dina medlemsuppgifter, bl.a. beträffande din utbildning. Arbetsplatsens namn Adress till arbetsplatsen Telefonnummer till arbetsplatsen YTN rf Avtalskod 5003054 00003 Svarsförsändelse portot betalt i hemlandet Datum och underskrift Agronomförbundet....www.agronomiliitto.fi Akavas Specialorganisationer...www.akavanerityisalat.fi Akavas Allmänna Grupp....www.akavanyleinenryhma.fi Driftingenjörsförbundet i Finland....www.diff.fi KTK Teknikens experter...www.ktk-ry.fi Akademiska Naturvetarförbundet....www.luonnontieteilijat.fi Forstmästarförbundet...www.metsanhoitajat.fi Försäljar- och marknadsförarproffsen SMKJ... www.smkj.fi Professorsförbundet...www.professoriliitto.fi Finlands Professionella Tränare...www.saval.fi Suomen Ekonomiliitto Finlands Ekonomförbund SEFE rf............. www.sefe.fi Finlands Farmaciförbund...www.farmasialiitto.fi Finlands Juristförbund...www.lakimiesliitto.fi Finlands Psykologförbund...www.psyli.fi Finlands Företagshälsovårdareförbund...www.stthl.net Statsvetarnas Förbund i Finland...www.sval.fi Teknikens Akademikerförbund...www.tek.fi Forskarförbundet...www.tieteentekijoidenliitto.fi Tradenomförbundet...www.tral.fi Nya Ingenjörsförbundet...www.uil.fi Privatsektorns Chefer och Specialister...www.yty.fi Miljöspecialisternas centralförbund....www.ykl.fi Jag vet inte till vilket förbund jag hör. Ta kontakt med mig.