- att växa. - ett samarbetsprojekt mellan Västarvet, Regionmuseet Kristianstad, Länsmuseerna i Östergötland, Halmstad och Varberg samt Kulturen

Relevanta dokument
I detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.

Roland BLADH 30 augusti

Datum. Ersättare Margareta Karlsson, Kungsörs kommun (M) Tjänstemän Ida Frödén, sekreterare Lars Silvervret, samordnare

Sotenäs kommun VaraLean något att luta sig mot

REGION VÄRMLAND. Mångfaldspolicy. Regionfullmäktige

- kulturpolitiska handlingsprogrammet- Timrå kommuns kulturpolitiska handlingsprogram - 1 -

2009Idéprogram. Fastställt av förbundsstämman

Tillväxtverkets arbete med regional tillväxt

vinnors företaga stärker näringsliv

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

Bearbetad övergripande policy för internationella kontakter efter remiss.

Policy för internationellt arbete

EUROPEISKA SOCIALFONDEN INVESTERAR I MÄNNISKOR. Så här fungerar ESF. Ett socialt Europa

DÄR MÄNNISKOR OCH IDÉER VÄXER

Samverkan och mervärde av EU:s sammanhållningspolitik för regional tillväxt

Värdeforum. Programkatalog Värdeforum Hösten 2014

Samverkan utan gränser

Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam

Grundtvig inför Sara lindholm och Kerstin hagblom

Strategisk plan Riksbanken En 350-åring i täten

Uppmanar invånare som vill engagera sig att bli kulturvänner, familjehem, kontaktpersoner eller gode män

Extern utvärdering av projektet HP5

Ett Operativt Program för Livslångt Lärande i Region Jämtlands län. Fem prioriterade Utvecklingsområden

Göteborgs stad Utvärdering av kompetensutveckling i Nordost

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Internationell strategi

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Regionbildning södra Sverige Regional utveckling 6 november 2013

Barn- och utbildningsnämndens policy för internationellt arbete

Östgötakommissionen. Ett regionalt uppdrag. Region Östergötland

Internationell strategi för Växjö kommun

Budgetförslag Kristianstad kan utvecklas mot fler jobb och högre kvalité i skola och omsorg. Socialdemokratiska Fullmäktigegruppen

Internationell policy för Bengtsfors kommun

Minnesanteckningar Näringslivsråd 8 september 2014, kl. 16:00-18:00, lokal: Rügen, Visborg

Dialogmöte Flyktingsituationen

Kompetens för framtidens industriföretag

Utgångspunkter för framtagandet av en nyindustrialiseringsstrategi för Sverige. Näringsdepartementet

Bergslagsbanan. Idéstudie Förutsättningar som testanläggning

vår hälsa länets möjlighet

Sammanträdesdatum Arbetsutskott (1) 35 KS/2016:51. Handlingsplan för e-hälsa i Östergötland

MARS Företagsamheten Eva-Märet Nordenberg, Böle Byskola. Vinnare av tävlingen Jämtlands mest företagsamma människa 2014.

SYSSELSÄTTNING FÖR FUNKTIONSHINDRADE

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

Ekonomismart. ett regionalt samarbetsprojekt Projektår 2. Sparbanksstiftelsen Kronan, Folkuniversitetet, Finansinspektionen och Konsumentverket

ÖSTGÖTAREGIONEN Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland. Kort information om

Detaljbudget 2016 Göteborgs botaniska trädgård

PRIMES [4] Strategisk implementering av grön offentlig upphandling. Energikontor Sydost

Aleris Plaza och framtidens äldreomsorg Sida 1

Socialna mndens ma l- och inriktningsdokument

Pedagogik för jämställd IT. 5% av Sveriges nya civilingenjörer inom datateknik är kvinnor. Har vi råd med det?

1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning

Internationell policy för Södertälje kommun

Arbetslöshetens utveckling i länet

Universitets- och högskolerådet Lika barn kanske leker bäst men olika barn lär sig mest

Kulturen lyfter - äldreomsorgen Kristianstads kommun, Ann Christine Albinsson & Ulrika Cedell

Chefs- och ledarskapspolicy

Länsplan Västmanland. Presentation för VKL s utökade presidium

Erasmus för alla vanliga frågor (se även IP/11/1398)

Lägesrapport avseende införandet av miljöledningssystem med förslag till det fortsatta arbetet.

Riktlinje. Riktlinje för internationellt arbete. Diarienummer: KS 2010/232. Beslutad av kommunstyrelsen den 7 juni 2010

WHO:s kommission för hälsans sociala bestämningsfaktorer 2008

YTTRANDE. Datum Dnr Remiss. Betänkandet EU på hemmaplan (SOU 2016:10)

Enkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete. Beredningen för integration och mångfald oktober 2009

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

Folkuniversitetets internationella ramprogram

Verksamhetsplan Vuxnas lärande 2015

Utva rdering Torget Du besta mmer!

Destinationsdagen Uppsala, 2 oktober 2013

Personal- och arbetsgivarutskottet

EU:s Strukturfondsprogram

Landsbygdsnätverkets virtuella tankesmedja om samordningsmöjligheter mellan GSR-fonderna

Svar på motion från Emil Broberg med flera (V) Anställningstrygghet i kollektivtrafiken (RS )

Direkt. Ett nytt och modernt basläromedel i svenska för årskurs 7 9.

KOMMUNFULLMÄKTIGES MÅL MEDBORGAREN I FOKUS

Foto: Johan Eriksson

Checklista inför beslut, BP1 JA NEJ

Haninge kommuns internationella program

Varför behöver fysisk planering, regional utveckling och attraktionskraft sammankopplas?

Globala byn vilken roll kan biblioteken få i ett nytt etniskt landskap?

Strategi för samverkan med universitet och högskolor. Kommunstyrelsen Linköpings kommun linkoping.se

Moderaterna i Örnsköldsviks handlingsprogram

Arbetsförmedlingens arbete med EU-fonder perioden

Bakgrund. Beslutsdatum Diarienummer 2016/00183

Vägledning inför utlysning för projekt inom Europeiska Socialfonden för elever som inte fullföljer gymnasiet

Activage Trainer Senior Fitness Specialist

Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod Östra Mellansverige

Ny struktur för Landsbygdsprogrammet överordnat Växtlustteman

Utförarstyrelsen Budget med plan för

UVKs projektmodell Lokalförsörjning Projektdirektiv Britt Lexander Version 4

STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM

Deltagaruppföljning SHK v.51, 2011 v.17, 2012

Jämställdhets- och jämlikhetsintegrering hälso- och sjukvård så här styr och leder vi arbetet idag i vårt landsting

Möte med Strukturfondpartnerskapet den 20 september Elisabeth Krantz 031/

Anteckningar från Kommunberedningen den januari, Falkenberg

Verksamhetsstrategi 2015

SKL:s arbete med skolan

med tillväxtmotorn Kristianstad+Hässleholm

Arbetsplan läsåret 09/10 Östra skolan Centrala området

Strategi för verksamhetsutveckling

Sjösatt! Så tänker en modern hamn. HallandsHamnar går från en vision till verklighet. Stort medialt intresse Här tänker vi satsa! HALLANDSHAMNAR.

Transkript:

- att växa - ett samarbetsprojekt mellan Västarvet, Regionmuseet Kristianstad, Länsmuseerna i Östergötland, Halmstad och Varberg samt Kulturen Projektet finansieras av ESF - Europeiska socialfonden

Förändringar i omvärlden ställer nya krav på vår kompetens och vårt arbete Museibranschen är i behov av målinriktad förnyelse

En rad faktorer och drivkrafter i samhället påverkar branschens villkor och förutsättningar Sociala Politiska Ekonomiska

Hur möter vi dessa förändringar? Regioners betydelse ökar, Förändrade förutsättningar för den offentliga sektorn, Ökat fokus på tillväxt i samhällsstyrningen, Livsstilen mer rörlig och gränslös, Människors värderingar, engagemang och prioriteringar förändras allt snabbare, Befolkningen blir allt heterogenare, Intresset för miljöfrågor och viljan till hållbar utveckling ökar, Gränsöverskridande samverkan viktigare, Den tekniska utvecklingen accelererar, IT integreras alltmer i vardagslivet, Kraven på digital och tillgänglighet ökar, Varumärken blir viktigare, Upplevelsemarkanden fortsätter att växa,

Åsikterna om oss och hur väl vi lyckas med vårt uppdrag är många Museerna borde bryta med det gamla nedslitna rollspelet mellan expertis och besökare Vad gör dem på museerna egentligen, och för vem? Museerna borde bli bättre på sidoaktiviteter och annat som kan förgylla ett besök Det är konstigt att inte fler invandrare jobbar hos oss Tråkiga och usla på att skapa tillhörighet Vi genomgår en identitetskris som på sikt hotar museernas verksamhet Varför ska mina skattepengar gå till sån t som ingen är intresserad av?

cresco syftar till att ge medarbetare kompetens att utveckla en verksamhet som bättre samspelar med omvärlden

Projektet sker i samverkan mellan sex regionala museiorganisationer Vänder sig till alla medarbetare Ta tillvara medarbetarnas potential när det gäller organisationens utveckling Målinriktade aktiviteter för att utveckla kompetens och lärande

UTVÄRDERING LÄRANDE Inspirationsdagar i varje organisation Serie av framtidsseminarier med strategiska teman Jobbrotation i den egna organisationen GENOMFÖRANDE 2010-2011 ANALYS 2009 Omvärld Organisation Kompetens Praktik & utbyte med andra organisationer Strategisk påverkansarbete Metodutveckling omvärldsanalys Utveckling av projektarbetsformen

10 Framtidsseminarier - 4 Teman Kunskapsföretag och organisation i förändring Affärsmodeller i kulturverksamhet Tillgänglighet och förmedling Möta besökare och medborgare ÖPPEN INBJUDAN TILL ER!

Två tvärgående områden i fokus Tillgänglighet för personer med funktionshinder Jämställdhet

Vad vill vi uppnå med Cresco? Ökad kompetens som bidrar till verksamhetens framgång Stolta medarbetare med engagemang och framtidstro Bättre och effektivare verksamhet Ökad förmåga att möta förändringar och behov i omvärlden

För mer information, välkommen att kontakta: Ann Britt Carlsson, projektledare annbritt.carlsson@vgregion.se 0521-264115 / 0709-420215