Verksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet 2015-11-07 Ett komplement till Verksamhetsplan 2015 2018 som fastställdes på Höstmötet 2014-10-28
2 (7) Verksamhetsinriktning 2016 2.1 Samordna Partidistriktet arbetar kontinuerligt med att förbättra medlemsregistret för att genom riktade utskick ge medlemmar och förtroendevalda tillgång till information och möjlighet till kommunikation. Partistyrelsen har meddelat att medlemssystemet ska bytas ut och att detta ska ske under första kvartalet 2016. Partidistriktet kommer att erbjuda samtliga arbetarekommuner utbildning i det nya systemet. Fortsätta att arbeta med att hitta enklare kanaler för både medlemmar och förtroendevalda att samla och sprida kunskap. Distriktsstyrelsen har utsett en Informationsansvarig som bland annat har i uppgift att utveckla sätt för informationsspridning och möjligheten till kommunikation i distriktet. Partidistriktet ska underlätta för nätverk som behöver mötas över både AK-gränser och PD-gränser. 2.2 Medlemsrekrytering Mottagandet av nya medlemmar måste ständigt stärkas, utvecklas och förbättras. Att värva medlemmar ska vara en naturlig del av vårt partiarbete. Det är oerhört viktigt att våga fråga intresserade personer om medlemskap. Partidistriktet arbetar aktivt med det dokument som fastslagits av partistyrelsen gällande miniminivån för mottagandet av nya medlemmar. Varje arbetarekommuns och S-föreningsstyrelse ska ha en medlemsansvarig utsedd, som ansvarar för mottagandet av nya medlemmar i den egna arbetarekommunen. Partidistriktet föreslår att samtliga arbetarekommuner genomför en studiecirkel i medlemsrekrytering och medlemsmottagande, med ämnena: utveckla det lokala partiarbetet, värva fler medlemmar, välkomna medlemmar samt aktivera och engagera medlemmar. Distriktet har för avsikt att i dialog med arbetarekommuner utse en arbetarekommun i de norra delarna och en arbetarekommun i de södra delarna för att i ett pilotprojekt testa nya metoder och vägar för medlemsvärvning. Både distriktet och
3 (7) arbetarekommunerna behöver fundera över hur vi tar tillvara det oerhört stora engagemang som finns i Sverige just nu. Det handlar både om att ta tillvara det engagemang som oerhört många i samhället visar just nu, men även det engagemang som finns hos de nyanlända. Detta arbete behöver ske tillsammans med våra systerorganisationer inom arbetarrörelsen. Det är viktigt att nya medlemmar får en förståelse för organisationen och känner sig välkommen på alla nivåer. Som ett led i detta kommer partidistriktet fortsätta att anordna träffar för nya och nygamla medlemmar på partidistriktets expedition varje termin. På dessa möten välkomnas de nya medlemmarna samt erbjuds en liten introduktion i partiet. Dessa träffar är endast ett komplement till de ordinarie introduktionsträffar som hålls lokalt i arbetarekommunerna. Partidistriktet kommer, tillsammans med den av distriktsstyrelsen utsedda medlemsansvariga, även arbeta för att stimulera och utveckla ytterligare former av medlemsmottagande i arbetarekommunerna. 2.3 Facklig- politisk samverkan Den facklig- politiska samverkan måste stärkas och utvecklas ytterligare både inom LO-kollektivet såväl som tjänstemannaorganisationerna. Det är viktigt att synas ute på företag och arbetsplatser även då det inte är valtider. Arbetsplatsbesök är extra viktigt för riksdagsledamöter, regionråd och de främsta företrädarna i arbetarekommunen, så som kommunalråd/oppositionsråd. Det har varit svårt att samla de facklig-politiskt ansvariga i arbetarekommunerna men arbetet att samla dem kommer att fortsätta även under kommande period. Partidistriktet kommer även att försöka öka förståelsen hos de fackliga avdelningarna som är centrerade i storstaden för att det finns behov av facklig-politisk samverkan även på de mindre orterna. Under våren kommer partidistriktet att arbeta strukturerat med att bjuda in oss till de olika avdelningarnas årsmöten, för att finnas på plats och prata politik och samverkan, men även värva medlemmar. Partidistriktet kan även förmedla kontakt med politiska företrädare vid eventuella önskemål om medverkan på årsmötena. Arbetarekommunerna uppmanas att bjuda in sig till de lokala facken för medverkan på deras årsmöten. Partidistriktet ska stötta arbetarekommunerna i det fackligpolitiska arbetet. Det kan handla om att förmedla kontakt med intressanta föreläsare, arbetsplatsbesök, temakvällar eller liknande.
4 (7) 2.4 Organisationsutveckling Under verksamhetsåret kommer två nya distrikt att börja ta form, för att vara slutgiltigt på plats den 1 januari 2017. Distriktet kommer att fortsätta arbeta för att hitta väl fungerande arbetssätt inför förändringen av distriktsgränserna, både vad gäller organisationsutveckling och organisationskultur. För att vi ska kunna bli Socialdemokraterna Framtidspartiet fullt ut behöver vi utveckla vårt arbets- och förhållningssätt. Vi måste vara ett kompetent, engagerat och öppet parti, och för att bli det kommer vi att erbjuda uppföljning av de workshops som handlade om Framtidspartiet. Denna omgång heter Organisationskultur en workshop om hur vi är mot varandra. 2.5 Partidistriktets företrädare Våra riksdagsledamöter och regionråd måste på ett mer strukturerat sätt sprida bland distriktets medlemmar vad de arbetar med och vilka frågor som är aktuella. Detta ska ske genom elektroniska nyhetsbrev som går ut till de medlemmar som har mail registrerad, via distriktets hemsida samt att våra företrädare besöker arbetarekommunernas öppna medlemsmöten. Regionråden och riksdagsledamöterna lämnar tillgängliga tider till distriktet som då kan förmedla kontakt med arbetarekommunen. RRK är ett viktigt forum där partidistriktets företrädare för riksdag, region och kommun får möjlighet att mötas. Det är ett forum för erfarenhetsutbyte och idébank. Där kan våra företrädare hitta en gemensam ståndpunkt för en sammanhållen politik inom riks, region och kommun. Träffarna bör ske ungefär en gång per kvartal eller då behov uppkommer och dagordningen beslutas av RRK. 3 Skola Studier och skolning är en oerhört viktig grundsten och Partilinjen har fallit mycket väl ut. Innan sommaren 2015 gjordes en stor inventering bland de medlemmar i distriktet som har en mailadress registrerad. Det framkom tydligt att det som främst efterfrågades var studiecirkel, seminarier en helgdag samt internat. De utbildningar som efterfrågades var främst medlemsutbildning, ideologi och aktuell politik. Under 2016 kommer distriktet därför främst att stötta samtliga arbetarekommuner i att genomföra Medlemsutbildning steg 1 och 2 i cirkelform på hemmaplan. Distriktet ska även underlätta för arbetarekommuners samverkan när det gäller Medlemsutbildningen. Utöver detta kommer våra fem toppnamn i riksdag och region
5 (7) att genomföra varsin politikerdag utifrån det egna politiska ansvarsområdet. Arbetarekommunerna uppmanas dessutom att aktivt jobba med sin möteskultur och mötesteknik. Ett välordnat möte öppnar upp för demokrati och delaktighet, samt ökar chansen att nya medlemmar förstår vad som sker på mötet. Partidistriktets utbildningar hålls i första hand på arbetarrörelsens folkhögskolor och partidistriktets studiecirklar hålls i samverkan med ABF. Under 2014 inleddes en studiesamverkan i Socialdemokraterna i Västsverige, med både ABF och Viskadalen som aktörer. Detta samarbete kommer att fortsätta. 3.1 Medlemsutbildning Alla medlemmar har rätt till en medlemsutbildning. Den grundläggande medlemsutbildningen är ett av de viktigaste verktygen i vårt parti. Det är också ett viktigt verktyg i byggandet av en stark partiorganisation. Genom att i grupp få chansen till att diskutera politik, ideologi och historia och hur partiorganisationen fungerar får medlemmarna bättre verktyg för delaktighet, engagemang och ett aktivt medlemskap. Medlemsutbildningen ska genomföras i arbetarekommunerna, i första hand som studiecirkel, med partidistriktet som stöttar utifrån behov. Partidistriktet hjälper även till om behov och önskemål finns om samverkan över arbetarekommungränser. 3.2 Funktionsutbildning Under april 2016 erbjuder partidistriktet i samverkan med övriga Västdistrikt och ABF en styrelse- och funktionsutbildning som ett internat. 3.3 Förtroendemannautbildning Med start under våren 2016 erbjuder distriktet i samverkan med övriga Västdistrikt en gruppledarutbildning. Utbildningen genomförs som en distansutbildning. 3.4 Övriga utbildningsinsatser I samverkan med övriga Västdistrikt och Viskadalen kommer följande distansutbildningar att genomföras: Ung i politiken, Kvinnor i politiken, Gruppledarutbildning samt Facklig-politisk utbildning. Distriktet har en Demokratigrupp som består av intresserade personer från arbetarekommunerna. Denna grupp kommer att fortsätta träffas och hitta sätt att
6 (7) stärka våra medlemmar i att våga ta antirasistiska samtal på arbetsplatser och i vardagen. 4.1 Opinionsbildning Distriktets främsta företrädare måste bli bättre på att hjälpa arbetarekommunerna i sin opinionsbildning. Medlemmarna behöver känna sig trygga i sina argument när de möter väljare på hemmaplan. Det är även viktigt att våra främsta företrädare finns där väljare finns (så som marknader, arbetsplatsbesök, öppna medlemsmöten och liknande) även under mellanvalsperiod. Arbetarekommunerna måste jobba aktivt med att samla in och registrera samt uppdatera mailadresser till medlemmar för att partiet snabbt ska kunna få ut information eller nyheter till våra medlemmar. 4.3 Kampanjer och aktiviteter De två nationella kampanjveckorna samordnas i största möjliga mån med arbetarekommunerna. Arbetarekommunerna och distriktet måste bli bättre på att samordna utåtriktade aktiviter (så som marknader och liknande) för att distriktet ska kunna hjälpa till och stötta med företrädare och opinionsbildning. Denna typ av aktiviteter ägs av arbetarekommunen som ansvarar för planering och genomförande med stöd från partidistriktet utifrån behov och önskemål. Dörrknackning är ett effektivt sätt att möta väljare och medborgare och ska därför genomföras på bred front i distriktet även under mellanvalsperioder 4.4 Metodutveckling Vi behöver utveckla sätt att bilda opinion och synas ute i medborgarnas vardag. Vi behöver våga tänka utanför invanda mönster och synas och samtala med medborgare på många olika platser och på många olika sätt. Under valrörelsen och höstkampanjen användes det digitala verktyget Sappen som ett samtalsstöd, för att samla in information samt för att värva medlemmar. Arbetet med Sappen ska fortsätta under verksamhetsåret. Genom att fortsätta använda
7 (7) Sappen även under mellanvalsperioden kommer Sappen att bli ett verktyg i vardagen och vara än lättare att använda i nästa valrörelse. Att synas på den digitala arenan har blivit allt viktigare. Likväl som vi knackar dörr och tar samtalet med mäniskor i riktiga livet behöver vi föra en dialog på nätet. Idag finns många olika plattformar och både partidistrikt och arbetarekommuner bör upprätta en strategi i vilka medier som används och på vilket sätt. Första frågan som måste besvaras är: vad är syftet med vår onlinenärvaro? Ofta är inte en hemsida det bästa alternativet, utan sociala medier såsom Facebook ger ofta mer utdelning för arbetsinsatsen. Partidistriktet erbjuder samtliga arbetarekommuner en genomgång i vilken onlinenärvaro som är mest lämplig för respektive arbetarekommun. Avslutning Årets utmaning handlar återigen om medlemsvärvning. Det var oerhört många som röstade på oss i valet 2014 och runt tio procent av dessa torde vara intresserade av att faktiskt bli medlem i Socialdemokraterna. Det finns således många att fråga! Utmaningen handlar om att värva flest medlemmar i förhållande till antalet riksdagsröster och därigenom tänkbara medlemmar. Utmaningen pågår från den 1 januari -30 september 2016, och resultatet läses av mot antal nya betalande medlemmar i medlemsregistret. Prisutdelning sker på höstmötet 2016.