I SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över 1.000 personer alla typer av företag.



Relevanta dokument
Chefs- och ledarskapspolicy

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Bengts seminariemeny 2016

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

5 vanliga misstag som chefer gör

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Arbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund

Introduktion. Vinnande medarbetarskap

Mötesplats för skolledare på sfi

Trainee för personer med funktionsnedsättning

ÖKA ENTUSIASMEN. Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

KURSER HÖSTEN 2016 KVALITET MILJÖ HÅLLBARHET ARBETSMILJÖ

Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Struktur Marknad Individuell

Övning: Dilemmafrågor

Resultat- och. utvecklingssamtal

Affärsutvecklingen utgångspunkter:

MUC 26. MiLprogrammet för nya chefer

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008

Från förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar

Maktsalongen Verksamhetsplan 2015

ACT / Att hantera stress och främja hälsa Stöd till digital Livskompass

Att ordna en interaktiv diskussion för Raoul Wallenbergs dag

Till dig som bryr dig

VIMENTIS VIP. FÖR STARTUPS & SMÅFÖRETAGARE Med hjälp utav Vimentis VIP kommer en helt ny värld att öppnas upp för dig som företagare.

Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan

Sjä lvskättningsformulä r

Diskutera i ert lag. Innehåll. Vårt lag 3 Laganda 4 Fair Play 5 Självkänsla 6 Kost och sömn 7 Målsättning 8 Attityd 9 Doping 10

Projektskafferiet. Här finner du en mängd aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera.

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

PALLA..! Tonårsförälder, känner du igen dig?

Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper

Copyright 2007 Human Excellence, all rights reserved

1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering

6 Foto: Anette Andersson

Varför är jag domare. Roller och förväntningar

Välkommen till Fontänhuset - tillsammans skapar vi mening och bryter isolering

Provivus tips om KONCENTRATION - VAD PEDAGOGEN KAN GÖRA

Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg

Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan

Orolig för ett barn. vad kan jag göra?

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Skräddarsydda utbildningsmaterial

Tillitsfull KLARTÄNKT

Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Rådgivningsbesökets utmaningar. Huvudbudskap: Varför är det värt att prata om samtal?

Leda förändring stavas psykologi

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

För att utveckla den goda arbetsplatsen

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

Varje elev till nästa nivå

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för ökat resultat

Ledarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens

Bulls-eye Dagbok. - för att finna steg i sin värderade riktning och att leva i riktning med det man vill att livet skall handla om

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson.

Manus: Tredje bildspelet handlar om kroppen och rörelse. Alla vet säkert att det är bra för våra kroppar att få röra på sig.

Bra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.

Coachning - ett verktyg för skolan?

Bättre Självförtroende NU!


Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

Fem steg till succé Skoljoggen

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv

Utvärderingsrapport heltidsmentorer

Kulturama grundskolor Sveriges största center för estetiska utbildningar

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången

Vår verksamhets utveckling

BLI FÄRDIG MED LÄRDOMSPROVET

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

NYTT ARBETSSÄTT. För handläggning av bistånd och planering för utförande av hemtjänst

Vad tycker du om sfi?

Vi vill veta vad tycker du om skolan

{ karriär & ledarskap }

Vad betyder det att ta ansvar och vem skapar en ansvarstagande miljö?

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE

Simklubben Elfsborgs policy gällande FÖRÄLDRAENGAGEMANG. och riktlinjer gällande att ha barn som deltager i tävlingsverksamheten

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Om att leda sig själv och behärska sitt eget liv (Pieni kirja minusta)

Handbok för LEDARSAMTAL

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Innehållsförteckning. Sida 2 (12) Personligt ledarskap Lär leda dig själv ( )... 3

Avigajl. 1 Sam 25:6b-11

Täby kommun som leverantör. Boendestöd för dig med psykisk eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning

Transkript:

I SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över 1.000 personer alla typer av företag. Vi arbetar med ett unikt handlingsinriktat träningsprogram för olika typer av ledare och nyckelpersoner. Programmet finns idag översatt på 23 språk och är etablerat i ett 60-tal länder. Programmet kallas PERSONLIGT LEDARSKAP och det ger ledaren och hans nyckelmedarbetare en unik möjlighet att delta i ett konkret utvecklingsprogram för att bli ännu bättre i sitt ledarskap. Allt i syfte att öka organisationens produktivitet genom att ledarna arbetar effektivare och med högre kompetens. Programmet genomförs oftast individuellt dvs. man arbetar med en person i taget. Fördelen är att programmet blir helt skräddarsytt efter varje deltagares behov. Dessutom åker man inte iväg flera dagar på kurs utan man arbetar och utvecklas med programmet hemma i sin dagliga arbetsmiljö. Det är ju där förändringar skall verkställas. Deltagaren och coachen träffas löpande 9 gånger under en period av ca 10 månader. Vill man på allvar förändra vanor och utveckla sig själv är tiden i sig en viktig faktor eftersom förbättringar kräver träning. Därav programmets upplägg tidsmässigt. Programmet är ett utmärkt instrument för att sammansvetsa och utveckla exempelvis en ledningsgrupp. Man kompletterar då de individuella övningarna med gemensamma träffar. Det handlar om att sätta mål och nå mål, träna sina ledaregenskaper samt på allvar åstadkomma attitydförändringar i sin organisation. Sammanfattningsvis kan man konstatera att detta konkreta, handlingsinriktade upplägg verkligen åstadkommer syn- och mätbara resultat. Vill Du veta mer så tveka inte att ta kontakt med oss eller fortsätt läs informationen som följer.

VILL DU FÅ VARAKTIGA RESULTATFÖRBÄTTRINGAR? STARKARE MÅLINRIKTNING? MER HANDLINGSKRAFT? ÖKAD MOTIVATION? DET FINNS INGA GENVÄGAR! Det krävs ett varaktigt, uthålligt och målinriktat arbete där Du direkt: Spar tid och genast börjar uppnå resultat! DET FINNS BARA ETT SÄTT! Läs mera här hur det går till! PERSONLIGT LEDARSKAP tränar och befäster VANAN ATT VINNA!

DET FINNS BARA ETT SÄTT Det finns bara ett sätt att nå resultat - det är att handla! Det finns bara ett sätt att handla effektivt - det är att sätta upp mål! Det finns bara ett sätt att göra målen engagerade och meningsfulla - det är att arbeta med verkliga mål! Det finns bara ett sätt om de verkliga målen ska medföra varaktiga förbättringar - det är att ha tid och uthållighet! Det finns bara ett sätt att garantera sig den tiden och uthålligheten - det är att använda ett beprövat program! Det finns bara ett program som uppfyller de kraven - det är PERSONLIGT LEDARSKAP! Både affärsmannen och idrottsmannen vill uppnå resultat Båda kan använda i stort sett samma metoder. Idrottsmannen: sätter upp mål gör upp ett träningsprogram genomför träningsprogrammet följer upp sina resultat Träningsprogrammet består till dels i mental träning, dels i fysisk träning. Metodiken i PERSONLIGT LEDARSKAP påminner mycket om de träningsprogram som allt oftare används inom elitidrotten för att uppnå toppresultat.

PERSONLIGT LEDARSKAP - ett träningsprogram för ledare Läs mera på de följande sidorna om hur PERSONLIGT LEDARSKAP är upplagt och fungerar. VI TAR ANSVAR FÖR DITT RESULTAT! Ett ledarutvecklingsprogram är inte något självändamål. Det ska medföra positiva resultat för företaget. Genom den uppläggning vi följer med PERSONLIGT LEDARSKAP kan vi praktiskt taget garantera framgång! Några exempel på mål som uppnåtts i företag där programmet används: Lönsamheten ökat från 3 % till 11 %. Ledarens produktivitet/kapacitet ökat med 30 %. Företagets totala produktivitet ökat med 20 %. Ledningsgruppen löser problem istället för att bara diskutera dem. Ökat ansvarstagande i hela organisationen. För att vara säker på att Ni också uppnår era mål är vi med och följer upp resultatet under ca 10 månader eller så lång tid som det tar att gå igenom hela programmet. PROGRAMMET Man uppnår inga varaktiga förbättringar i ledarbeteendet genom korta internatkuser borta från arbetsplatsen. Ledarutveckling måste vara handlingsinriktad om den ska lyckas. Redan från första början stimulerar PERSONLIGT LEDARSKAP till handling. Användarna måste direkt ta itu med verkligheten och agera för att uppnå resultat.

Det är attityder, tankevanor, som måste ändras om bestående förbättringar ska åstadkommas i handlingsmönstret. Attityderna förändras genom att deltagarna får positiva erfarenheter. Genom att handla korrekt i den dagliga arbetssituationen och uppleva framgång påverkar de steg för steg sig själva mycket snabbt i positiv riktning. Du får ett heltäckande målprogram Det här programmet bygger i stor utsträckning på att användarna lär sig ställa upp höga men realistiska mål, som man sedan arbetar med att uppfylla enligt ett synnerligt effektivt system. Programmet innehåller tekniker för att sätta upp mål, kategorisera dessa, identifiera hinder, finna lösningar, göra handlingsplaner och följa upp resultat. Allt detta genomförs enligt ett mycket genomtänkt och utprovat system som medför att målen nästan ofelbart uppfylls. Deltagarna sätter både kort- och långsiktiga mål inom olika områden. Redan första veckan ska några av målen vara uppfyllda! Det är ett viktigt led i utvecklandet av framgångsinriktade attityder som sedan växer sig allt starkare under programmets gång. Du utvecklas genom att arbeta med Dina verkliga arbetsuppgifter! För att utvecklas måste Du och de andra användarna av programmet arbeta med verkliga mål. Den verkliga ledarutvecklingen sker i det dagliga arbetet. Programmet ger Dig impulserna till en stegvis, enveten uppbyggnad dag för dag av Din målinriktning, beslutsamhet och motivation för framgång. DU FÅR VARAKTIGA FÖRBÄTTRINGAR OM DU HÅLLER UT! I det här fallet är det lätt att hålla ut! Programmet är oftast så stimulerande att arbeta med att deltagarna med nöje genomför det. Några bestämmer sig t o m att stiga upp en timme tidigare på morgonen för att arbeta med det (det är annars inte nödvändigt). Andra utnyttjar spilltid, t ex under resor, för att syssla med ledarutveckling. PERSONLIGT LEDARSKAP är så mångsidigt och flexibelt att det kan användas bekvämt och efter vars och ens behov.

Uppläggningen med uppföljningsträffar både i grupp och individuellt ger dessutom extra säkerhet för att resultaten kommer att inställa sig! SaMa Ledarutveckling AB Mari Teneberg VD Certifierad och licenserad ledarutvecklare BJÖRNKÄRRSVÄGEN 42 187 42 TÄBY MOBIL 070-654 10 89 mari.teneberg@lmisweden.se www.mariteneberg.lmisweden.se www.lmi-world.com