Stark tillsammans. Kongressmotioner

Stark tillsammans Kongressmotioner Motioner till Handels kongress 6

Stark tillsammans i Handels... 3 Stark tillsammans på jobbet...9 Stark tillsammans i samhället... Stark tillsammans i världen... 269 Läsanvisning för motioner och verksamhetsförslag I detta häfte finner du de motioner som skickats in till kongressen. Motionerna är uppdelade utifrån rubrikerna i verksamhetsförslaget, som är det dokument som diskuteras och tas beslut om under kongressen. Verksamhetsförslaget består av fyra områden: Stark tillsammans i Handels, Stark tillsammans på jobbet, Stark tillsammans i samhället samt Stark tillsammans i världen. Motionerna är namngivna så att första bokstaven anger vilket område de tillhör. För de motioner som avstyrkts av avdelningens representantskap, och därför skickats in enskilt, är detta markerat genom att det står Enskild motion under motionärens namn och avdelning. Förbundsstyrelsens förslag kring beslut finner du under varje att-sats, där anges om förslaget är att bifalla, avslå eller besvara att-satsen. För de motioner där man förslår att besvara eller avslå en att-sats finns ett utlåtande direkt under motionen. Motioner som handlar om samma sak eller är identiska behandlas tillsammans och har ett gemensamt utlåtande som återfinns efter den sista motionen i det ämnet. För de att-satser som föreslås bifallas finns inget utlåtande från förbundsstyrelsen. I verksamhetsförslagets högerkant finner du vilken del av texten som varje att-sats berör samt förbundsstyrelsens förslag till beslut. Här kommer du att återfinna ny text och nya formuleringar utifrån de att-satser som föreslås bifallas.

MOTIONER: I HANDELS VÅR ORGANISATION Stark tillsammans i samhället 0 2

6 MOTIONER: I SAMHÄLLET HANDELS PÅVERKAR POLITIKEN 0 2 S..0 Avd Malmö Johan Sjöstrand Förstärk det facklig-politiska arbetet Fackföreningsrörelsen är under press från många håll idag. Dels politiskt där vi inte bara måste slåss mot den gamla högern och deras antifackliga budskap utan även från Sverigedemokraterna som gör inbrytningar i LO-kollektivet. Inte minst inom Handels har partisympatierna för SD ökat. Vi står även under press från identitetspolitiken som väljer att lyfta enskilda gruppers särintressen framför att lyfta hela kollektivets bästa. Allt detta gör att vi inom Handels och LO-facken måste arbeta mer på att tydliggöra defacklig-politiska kopplingen och vårt ideologiska arv. Ett steg är att fortsätta med kursen Facket i Samhället som hölls under valåret för förtroendevalda men att utöka den till att gälla alla medlemmar. Ett annat steg är att faktiskt åter närma sig Socialdemokraterna, vilket inte är mindre viktigt idag då de sitter i regeringsställning. Framförallt då deras koalitionspartner inte gjort sig känd som något parti som står upp för våra fackliga rättigheter. att Handels ser över möjligheterna att hålla Facket i Samhället eller liknande på en regelbunden basis, Besvarad att Handels fortsätter arbetet med den samhällspolitiska påverkan och vår unika facklig-politiska samverkan med Socialdemokraterna, att Handels fortsätter arbeta för en socialdemokratisk valseger 8. Besvarad Utlåtande över motion S..0 Handels arbetar för att alla utbildningar på grundnivå ska genmomsyras av Handels värdegrund med respekt för allas lika värde. För att nå de som bäst behöver kunskapen anser vi det bäst att dessa frågor genomsyrar alla utbildningar på grundnivå, hellre än att läggas för sig i en enskild utbildning. Men vi ser också ett behov av att fortsätta med tvärfackliga fördjupningsutbildningar i dessa frågor samt att göra enskilda riktade utbildningsinsatser för att höja den samlade kunskapsnivån i Handels. Handels kommer verka för att Sverige får en regering som gynnar förbundets intressen. I en sådan regering kommer Socialdemokraterna att ha en tung roll. Hur den kommer att vara sammansatt är dock en öppen fråga i dagsläget. Kanske kommer ett läge att uppstå där Handels behöver ta ytterligare ställning i regeringsfrågan, utöver att Socialdemokraterna ska ingå i regeringen. Därför föreslår förbundsstyrelsen att den tredje att-satsen ska anses besvarad. S..02 Avd Örebro Tomas Hjort och Lisa Nätterdal Enskild motion

MOTIONER: I SAMHÄLLET HANDELS PÅVERKAR POLITIKEN 7 0 2 Facklig-politisk samverkan I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, I samhället,.3 Hur påverkar Handels politiken?, stycke 3, sidan 26 står det Handels ska bedriva en samhällspolitisk verksamhet som gör det möjligt för dem som delar förbundets värderingar och målsättningar att engagera sig utifrån sina förutsättningar. Verksamheten ska präglas av låga trösklar. Vi ska utveckla arbetssätt som engagerar medlemmar och det ska vara möjligt för var och en att välja hur stort åtagande man vill göra. Politisk verksam het bedrivs inte bara i partier, det ska vara möjligt att utöva ett politiskt en gagemang inom ramen för sitt fackliga engagemang. Precis som vi behöver bli fler medlemmar i förbundet, behöver vi bli fler som sida vid sida kämpar för ett jämlikt samhälle. Handels ska skapa förutsättningar för medlemmar att ta plats i politiken och samhällsdebatten, i syfte att förverkliga förbun dets politiska målsättningar. Texten är bra, viktig och uppmuntrar till bildandet av fackliga partiföreningar. I flera av Handels avdelningar finns aktiva S-föreningar såväl som V-föreningar. Genom dessa partiföreningar skapas tydliga länkar mellan vår fackförenings kamp för arbetares rättigheter på arbetet så väl som i samhället och de politiska partiernas inflytande över samhällsutvecklingen. Vi ska kämpa sida vid sida med de som driver politik för ett jämlikt samhälle, i dagens riksdag är det ett parti som tydligt driver Handels politiska frågor. Vänsterpartiet vill, liksom Handels, införa individualiserad föräldraförsäkring, ta bort allmän visstid och förbjuda vinster i välfärden. I dag blundar Handels för den hjälp och syskonskap Vänsterpartiet erbjuder den fackliga kampen. Våra medlemmar som startar Handelsvänstern-partiföreningar får inte samma möjlighet att engagera sig som de medlemmar som väljer en S-förening. Ett exempel på detta är att förbundet plockar bort V-föreningars information från förbundets hemsida. I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, I samhället,.3 Hur påverkar Handels politiken?, stycke 4, sidan 26 står det: Ett av de sätt som Handels kan påverka politiken på är genom en unik facklig-politisk samverkan med Socialdemokraterna. Handels ska vara med och utforma den socialdemokratiska politiken. Det gör vi dels genom att medlemmar och förtroendevalda engagerar sig i partiet, med de erfaren heter de har som handelsanställda. Vi gör det också genom att företrädare för Handels möter företrädare för Socialdemokraterna och utbyter idéer. Handels ska också samarbeta med andra organisationer, såväl fackliga organisationer som andra sociala rörelser, som delar förbundets krav. Vi ska förmedla våra ställningstaganden till demokratiska partier, i syfte att påverka deras politik. att ändra texten till: Ett av de sätt som Handels kan påverka politiken är genom facklig-politisk samverkan med Socialdemokraterna och Vänsterpartiet. Handels ska vara med och utforma politiken. Det gör vi dels genom att medlemmar och förtroendevalda engagerar sig i arbetarpartierna, med de erfaren heter de har som handelsanställda. Vi gör det också genom att företrädare för Handels möter företrädare för partierna och utbyter idéer. Handels ska också samarbeta med andra organisationer, såväl fackliga organisationer som andra sociala rörelser, som delar förbundets krav. Vi ska förmedla våra ställningstaganden till demokratiska partier, i syfte att påverka deras politik, att Handels V- och S-föreningar behandlas lika.

8 MOTIONER: I SAMHÄLLET HANDELS PÅVERKAR POLITIKEN 0 Utlåtande över motion S..02 Handels har löpande kontakter med flera politiska partier. Med Vänsterpartiet finns ofta en samsyn. Förbundet har en formell samverkan med Socialdemokraterna och rekommenderar medlemmar och förtroendevalda som vill engagera sig partipolitiskt att gå med där, men förbundsstyrelsen har inget att invända mot att medlemmar och förtroendevalda engagerar sig i Vänsterpartiet. Att likställa relationen till Vänsterpartiet med relationen till Socialdemokraterna skulle dock begränsa möjligheterna till förtroendefullt utbyte mellan förbundet och Socialdemokraterna. Vilket i sin tur skulle begränsa möjligheterna att påverka det parti som är i särklass störst bland Handels medlemmar. 2 S..03 Avd 9 Växjö Ciczie Weidby Handels påverkar politiken Handels är en facklig kamporganisation som måste jobba på flera arenor för att påverka politiken för att få ett samhälle som ligger i våra medlemmars intressen och då också för samhället. Arbetarrörelsens historia är viktig för att förstå hur vi måste agera. Att blunda för att de fackliga organisationerna bildade Socialdemokraterna är inte bara dumt utan även för hur man driver sina frågor framåt och hur man driver sina frågor. Arbetarrörelsen och socialdemokratin går hand i hand genom historien och det är givetvis viktigt att det samarbetet fortsätter. Men nu ser inte vårt samhälle ut på samma sätt längre. Socialdemokraterna är inte det största partiet och kan inte längre förlita sig på att driva politiken själva som man historiskt gjort. Facklig-politisk samverkan finns inte bara mellan Handels och Socialdemokraterna, utan även mellan Handels och Vänsterpartiet. Vänsterpartiet är dessutom det partiet som redan utan påverkan driver många av våra frågor. Hela sista stycket under i samhället.3 måste skrivas om så att det framgår att andra partier som driver Handels politik inkluderas. I texten nu nämns bara att man ska samarbeta med andra organisationer och rörelser som delar förbundets krav. Texten i sista meningen räcker inte för att inkludera exempelvis Vänsterpartiet. att inkludera samarbete med fler partier än Socialdemokraterna. Besvarad Utlåtande över motion S..03 Handels samarbetar med fler partier än Socialdemokraterna när det gynnar förbundets intressen. Den facklig-politiska samverkan är dock reserverad för relationen till Socialdemokraterna. Att denna relation är unik ger också unika möjligheter till påverkan, då det fackliga inflytandet är formaliserat i den socialdemokratiska partiorganisationen. Det är avgörande att ha denna möjlighet till påverkan på just det parti som är störst i Sverige och i särklass störst bland Handels medlemmar.

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 9 0 S.2.04 Avd 6 Linköping Anna Åteg och Lena Lövgren Avdragsgill fackföreningsavgift Vi föreslår att fackföreningsavgiften återigen blir avdragsgill för oss anställda och inte enbart för arbetsgivaren. Detta är naturligtvis en rättvisefråga och även en fråga som är viktig för fackets roll i samhället överhuvudtaget. Det skulle göra det ännu mer attraktivt för arbetaren att gå med i facket ju fler vi är, desto starkare är vi. att Handels verkar för att fackföreningsavgiften blir avdragsgill. S.2.0 2 Avd 3 Borlänge Martin Gullback Avgift till a-kassor På grund av att avgiften till a-kassorna är hög för vissa grupper är det många som väljer att inte vara med i någon a-kassa. Vid arbetslöshet är då många tvungna att söka socialbidrag från kommunen. Om avgiften till a-kassorna blir avdragsgill i deklarationen, så kommer medlemsantalet att öka. Fler får ersättning från a-kassan och kommunernas kostnader för socialbidrag kommer att minska. För medlemmen kommer det också att kännas lugnare med tryggheten som ett medlemskap i a-kassan medför. att kongressen arbetar för att påverka lagstiftarna till att a-kasseavgifterna blir avdragsgilla i deklarationen. S.2.06 Avd 3 Borlänge David Edin Fackföreningsavgift Avgiften upplevs idag av många, särskilt yngre, som hög. En skattereduktion skulle skapa en ökad attraktion att bli och förbli medlem. I ett första skede skulle förslaget innebära avdrag på /3 av avgiften i medlemmens deklaration. att driva frågan om att införa skattereduktion på medlemsavgiften.

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 2 S.2.07 Avd Stockholm Henry Pettersson Växla jobbskatteavdrag till avdragsrätt Avdragsrätten för medlemsavgifterna i a-kassan och den fackliga organisationen avskaffades i budgetpropositionen för 07. Arbetsgivaren har haft kvar möjligheten till avdrag för medlemskap i arbetsgivarorganisation vilket utgör en obalans i avdragsrätten. Avskaffandet av dessa avdragsmöjligheter för löntagare var en del av finansieringen av jobbskatteavdragets första steg. Avskaffandet medförde ett omfattande utträde ur såväl a-kassor som fackliga organisationer. Det är bra att löntagare är medlemmar i a-kassor, det ger viss trygghet och a-kassan fungerar i bästa fall som en omställningsförsäkring. Löntagare ska givetvis vara fackligt organiserade, det är bra för både individen och den gemensamma förhandlingsstyrkan på arbetsplatsen. Det är bra för staten och politiken att det finns organiserade intressen att föra dialoger med. För att stärka socialförsäkringssystemets roll i välfärdsstaten och för att ge lika villkor i avdragsrätt för arbetsgivare och arbetstagare så måste avdragsrätten för medlemsavgifterna i a-kassa och facklig organisation återinföras. Det stärker dessutom arbetslinjen, inte minst genom att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden. Detta är en reform som skulle kunna finansieras genom en generell reducering av jobbskatteavdraget som gjorde växlingen privatekonomiskt neutral för de löntagare som är medlemmar i a-kassa och facklig organisation. En tydlig signal sänds då också till den enskilde om betydelsen av socialförsäkringssystemen och av medlemskap i de organisationer som genom förhandlingar och avtal gör sitt för att välfärdsstaten och folkhemmet fungerar. Handels bör verka för att LO också ställer sig bakom reformen. Reformkravet bör riktas mot sittande regering men även mot oppositionspartierna att ansluta sig till. Handels bör verka för att denna reform oavsett regeringens färg skall vara på plats senast i budgetpropositionen för 9. Handelsklubben på S-kansliet att verka för att a-kasseavgiften och avgiften för fackligt medlemskap åter blir avdragsgilla. S.2.08 Avd 2 Borås Pia Johansson Avdragsrätt för facklig avgift skall återinföras Fram till 06 när de borgerliga partierna kom i regeringsställning fanns det avdragsrätt för fackföreningsavgiften. Trots allt snack från de borgerliga företrädarna om att det var viktigt med parter på arbetsmarknaden slopade de avdragsrätten vi hade. Däremot lät de våra motparter, arbetsgivarna, behålla sin avdragsrätt för avgifter till deras organisationer. Detta var ett av de borgerliga partiernas sätt att mycket medvetet försvaga arbetstagarnas organisationer. Den borgerliga engelske premiärministern Winston

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 2 0 Churchill sade redan på 9-talet fackföreningar är en sedan länge etablerad tradition och en viktig del i vårt samhälle. Det är mycket sällan som jag instämmer i vad en borgerlig politiker säger, men detta yttrande tycker jag är bra. Jag hävdar bestämt att det är bra för alla, löntagare och faktiskt också för arbetsgivarna, om det är ordning och reda på arbetsmarknaden. Första förutsättningen för detta är starka parter. att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att kräva att avdragsrätten för avgiften till fackliga organisationer återinförs. 2 S.2.09 Avd Stockholm Henry Petterson Enskild motion Växla jobbskatteavdrag till avdragsrätt Avdragsrätten för medlemsavgifterna i a-kassan och den fackliga organisationen avskaffades i budgetpropositionen för 07. Arbetsgivaren har haft kvar möjligheten till avdrag för medlemskap i arbetsgivarorganisation vilket utgör en obalans i avdragsrätten. Avskaffandet av dessa avdragsmöjligheter för löntagare var en del av finansieringen av jobbskatteavdragets första steg. Avskaffandet medförde ett omfattande utträde ur såväl a-kassor som fackliga organisationer. Det är bra att löntagare är medlemmar i a-kassor, det ger viss trygghet och a-kassan fungerar i bästa fall som en omställningsförsäkring. Löntagare ska givetvis vara fackligt organiserade, det är bra för både individen och den gemensamma förhandlingsstyrkan på arbetsplatsen. Det är bra för staten och politiken att det finns organiserade intressen att föra dialoger med. För att stärka socialförsäkringssystemets roll i välfärdsstaten och för att ge lika villkor i avdragsrätt för arbetsgivare och arbetstagare så måste avdragsrätten för medlemsavgifterna i a-kassa och facklig organisation återinföras. Det stärker dessutom arbetslinjen, inte minst genom att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden. Detta är en reform som skulle kunna finansieras genom en generell reducering av jobbskatteavdraget som gjorde växlingen privatekonomiskt neutral för de löntagare som är medlemmar i a-kassa och facklig organisation. En tydlig signal sänds då också till den enskilde om betydelsen av socialförsäkringssystemen och av medlemskap i de organisationer som genom förhandlingar och avtal gör sitt för att välfärdsstaten och folkhemmet fungerar. Handels bör verka för att LO också ställer sig bakom reformen. Reformkravet bör riktas mot sittande regering men även mot oppositionspartierna att ansluta sig till. Handels bör verka för att denna reform oavsett regeringens färg skall vara på plats senast i budgetpropositionen för 9. Handelsklubben på S-kansliet att verka för att a-kasseavgiften och avgiften för fackligt medlemskap åter blir avdragsgilla,

22 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? att denna reform finansieras genom en generell reducering av jobbskatteavdraget. Utlåtande över motion S.2.09 Förbundsstyrelsen anser att fack- och a-kasseavgiften ska vara avdragsgill. Hur detta ska finansieras behöver dock kongressen inte slå fast. Därför föreslår förbundsstyrelsen att andra att-satsen ska avslås. 0 2 S.2.0 Avd 2 Trollhättan Daniel Johansson Friår 0 enades Socialdemokraterna, Miljöpartiet och Vänsterpartiet om att införa friår. De menade att erbjuda arbetstagare en möjlighet till rekreation, kompetenshöjning eller start av eget företag och att ge arbetslösa en chans att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Detta gav arbetstagare en möjlighet att i upp till ett år ta ledigt och en arbetslös fick vikariera för den som tog ett friår. Den friårsledige fick ersättning motsvarande 8 procent av den arbetslöshetsersättning som hen skulle ha fått som arbetslös. Vikarien fick vanlig lön. Under den tid som möjlighet för friår fanns tog 2 000 personer chansen att ta en paus från sitt vanliga arbete. I Finland infördes så kallat alterneringsår vilket gav möjligheten till ledigt permanent 0 och har varit en stor framgång sen dess. I den senaste utvärderingen av alterneringsåret, som gjordes 09, fann man att arbetslösheten minskade och sysselsättningsgraden ökade för dem som fått vikariera för alterneringslediga. Möjligheten till friår i Sverige togs bort 07 av den moderatledda regeringen. att Handelsanställdas förbund verkar samhällspolitiskt för att återinföra friåret. Utlåtande över motion S.2.0 Arbetsmarknadspolitiken måste utformas med utgångspunkt i den aktuella situationen. Att på kongressen slå fast att förbundet ska verka för att en specifik reform ska genomföras på nytt vore därför olyckligt. S.2. Avd Stockholm Mia Hultgren Kunskap om villkor Många unga och nyanlända till Sverige blir lurade eller utnyttjade av oseriösa människor på arbetsmarknaden. Därför vill jag att det ska vara krav på Arbetsförmedlingen och Migrationsverket att informera människor som är nya på den svenska arbetsmarknaden om villkor på den svenska arbetsmarknaden.

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 23 att Handels ska arbeta för att Arbetsförmedlingen och Migrationsverket skall informera om villkor på svensk arbetsmarknad. S.2.2 0 2 Avd 2 Trollhättan Göran Rydstedt Avskaffa FAS 3/sysselsättningsfasen Många i FAS 3/Sysselsättningsfasen utför helt reguljärt arbete, utan rätt till semester, utan rätt till jobbskatteavdrag, utan kollektivavtal, utan varken ob- eller övertidsersättning, utan rätt till arbetskläder och så vidare. Dessutom kan det innebära högre kostnader som den arbetslöse måste uppbära, såsom resor, kläder, barnomsorg med mera. Programmet har fört människor längre bort ifrån arbetsmarknaden, istället för närmare. Förutom att man slösar på människors arbetsmotivation och kompetens så ställer det den ordinarie arbetsmarknaden på ända, då det blir konkurrens på olika villkor, där vissa konkurrerar med lägre ersättning och anordnarbidrag. Nya regeringen har lovat att ta bort FAS 3/Sysselsättningsfasen, men i dagsläget vet ingen hur lång tid det kommer att ta. att Handelsanställdas förbund ska verka samhällspolitiskt för att avskaffandet av FAS 3/Sysselsättningsfasen sker i skyndsam takt. Besvarad S.2.3 Avd 8 Västerås Marcus Helgstrand Bort med FASAN FAS 3. Nog sagt. att Handelsanställdas förbund på alla sätt verkar för att FAS 3 fasas ut ur systemet. Besvarad S.2.4 Avd Stockholm Orlando Parra Förbjuda FAS 3 Fas 3-jobb skall försvinna från den svenska arbetsmarknaden. Därför att det är oseriösa arbetsgivare som vinner på detta och det skapar inte jobb.

24 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? att Handelsanställdas förbund verkar för att FAS 3 tas bort som åtgärd på svensk arbetsmarknad. Besvarad Utlåtande över motion S.2.2 och S.2.3 och S.2.4 Sveriges regering har redan beslutat om att avskaffa FAS 3. Förbundsstyrelsen föreslår därför att motionerna ska anses besvarade. 0 2 S.2. Avd 2 Trollhättan Göran Rydstedt Krav på kollektivavtal vid bidragsanställningar Vid placering av bidragsanställningar på en arbetsplats har Arbetsförmedlingen idag krav på att arbetsgivaren antingen ska ha ett kollektivavtal eller ha tecknat försäkringar som i väsentliga delar är likvärdiga med kollektivavtalet i branschen. Det finns idag även krav på att Arbetsförmedlingen ska ta in yttrande från ansvarigt fackförbund vid placering men det finns inget krav på att de på något sätt ska följa de yttranden som facklig part ger; Arbetsförmedlingen beslutar hur de vill. Detta är ett stort problem då vi ser att dels så utnyttjas dessa bidragsanställningar systematiskt av oseriösa arbetsgivare utan kollektivavtal, dels så har de placerade nästan ingen möjlighet att själva påverka var de blir placerade samt att de många gånger inte vågar ställa krav av rädsla för att bli av med sin anställning/bidrag. Vi ser även att en del företag sätter detta i system; de drivs runt till stor del genom att de har många subventionerade anställningar vilket i längden ger en osund konkurrens bland annat på grund av lägre personalkostnader. att Handelsanställdas förbund ska utöva starka påtryckningar på regeringen för att få till en regeländring gällande krav på kollektivavtal på arbetsplatser vid anställning med statligt bidrag genom Arbetsförmedlingen, att Handelsanställdas förbund ska verka för ett bättre samarbete mellan Arbetsförmedling och fackföreningar i Sverige, att Handelsanställdas förbund ska verka politiskt för att näringslivsråd upprättas på alla större orter i Sverige för att främja samarbetet mellan fackförbund, Arbetsförmedling och politiken. S.2.6 Avd 4 Kristianstad Ann-Sofie Eriksson

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 2 0 Begränsning av bidragsanställningar Idag finns många arbetsplatser med flera anställda som har bidrag av olika slag. Detta påverkar konkurrensen för andra arbetsplatser som kanske får säga upp personal. att Handels ska verka för att missbruket av bidragsanställningar elimineras. S.2.7 2 Avd 8 Västerås Avdelningsstyrelsen Trygghet i en otrygg åtgärd Det finns idag ett antal arbetsmarknadspolitiska åtgärder vilka syftar till att deltagaren ska få in en fot på arbetsmarknaden och sedermera ett jobb. Tanken är god, men tyvärr ser verkligheten inte ut som visionen. Många arbetsmarknadspolitiska åtgärder missbrukas av arbetsgivare som ser detta som ett billigt alternativ till att anställa. För att göra saken ännu värre är flera av dessa åtgärder åsidosatta från Lagen om anställningsskydd. Det här skapar en ännu otryggare situation för deltagaren. Handelsanställdas förbund kan inte stillasittande stå bredvid och se på när detta systemfel utnyttjas och våra medlemmar hamnar i en otrygghet. att Handelsanställdas förbund aktivt verkar för att samtliga arbetsmarknadsanpassade åtgärder ska omfattas av Lagen om anställningsskydd. Utlåtande över motion S.2.7 Vissa arbetsmarknadspolitiska insatser är inslag i en utbildning. Dessa behöver inte nödvändigtvis omfattas av Lagen om anställningsskydd. S.2.8 Avd 27 Sundsvall Karin Bergström Begränsa antal praktikanter, samt längd för praktik I dag tar arbetsplatser inom Handels avtalsområden emot många praktikanter från bland annat Arbetsförmedlingen. Trots att vi från Handels ibland avråder till att placera ut personer på tänkta arbetsplatser, görs det ändå. Det är Handels medlemmar som får ta hand om dessa personer och vara deras handledare. Många gånger så brister det i information från arbetsgivaren att det ska komma en praktikant. Samtidigt får våra medlemmar färre timmar på sina kontrakt, vilket gör att dessa personer kommer in som gratis arbetskraft.

26 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 att Handels under kongressperioden påverkar våra politiker att begränsa antalet praktikanter till max per anställda, Besvarad att Handels under kongressperioden påverkar politiken att införa en begränsning av praktik som arbetsmarknadsåtgärd till max månad. Utlåtande över motion S.2.8 Det behöver finnas en rimlig balans mellan antalet anställda och antalet som har praktiska utbildningsinsatser på en arbetsplats. Exakt hur den balansen ska upprättas bör dock inte slås fast av kongressen. Förbundsstyrelsen förslår därför att den första att-satsen ska anses besvarad. Arbetsmarknadspolitiska insatser ska utformas utifrån den enskildes behov. Om man bedömer att en praktik bör vara längre än en månad så bör den också vara det. Det vore därför olyckligt med en sådan begränsning som föreslås i den andra att-satsen. 2 S.2.9 Avd 29 Umeå Maria Vängbo Utbildning för handledare Det är många av våra arbetsplatser inom Handels som tar emot olika typer av praktikanter. Det jag upplever är att en del av dessa inte blir väl omhändertagna när de kommer ut på arbetsplatserna. Det blir en extra resurs för butiken och praktikanten får en snabb genomgång av vad som ska göras, oftast fylla på varor och fronta. Det ställs inga speciella krav på butiken om att den som är handledare har någon som helst utbildning för detta. Jag tycker att det är dags att vi tar tag i denna fråga om vi nu tycker att vår bransch ska vara attraktiv på arbetsmarknaden. Dessutom det viktigaste av allt är att man som praktikant ska känna sig välkommen och få möjlighet till bra information och utbildning på arbetsplatsen. att Handelsanställdas förbund verkar för att där praktikanter ska placeras, ska det också finnas utbildad handledare och att den får tillräcklig tid att utföra uppdraget. S.2. Avd 8 Västerås ICA Ettan klubb 28, Västerås Praktikanter med arbete på samma villkor Det händer att praktikanter får praktisera under helger med argument från arbetsgivaren att de ska lära sig helgrutinerna. Vi vet att helger, med mindre personal, ofta är tungjobbade och stressiga, vilket innebär att praktikanten

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 27 0 kommer att fungera som vilken personal som helst. Det är odemokratiskt, nedvärderande och orättvist när praktikanter blir utnyttjade på detta sätt. När det finns behov av mer personal under helgerna så ska de självklart arbeta på lika villkor som alla andra. att Handelsanställdas förbund verkar för att praktiktid ska regleras till vardagar måndag-fredag, att Handelsanställdas förbund verkar för att praktikanter ska anställas med lön enligt avtal om de jobbar helger. 2 S.2.2 Avd 4 Kristianstad Ingrid Johansson Utnyttjande av praktikanter Praktikanter utnyttjas ofta och tas in och ersätter fast personal. att då praktikanter går in och ersätter ordinarie personal ska dom ha en anställning och därmed betalt. S.2.22 Avd 8 Västerås ICA Ettan Färre praktikanter under samma period i handeln Vi upplever att det saknas ett direktiv om hur många praktikanter en arbetsplats ska kunna ta emot samtidigt. Många arbetsgivare tar in så många praktikanter att de inte får den utbildning eller kunskap som de har rätt till. Handledarna räcker inte till och missnöjet växer både från praktikanter och anställd personal. att Handelsanställdas förbund verkar för en reglering av hur många praktikanter en arbetsgivare får ta emot till en och samma arbetsplats under samma tidsperiod. S.2.23 Avd 2 Trollhättan Kristine Engström

28 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 2 Regler för placering av praktikanter Överutnyttjandet av arbetsplatspraktiker av olika slag har de senaste åren ökat dramatiskt. Idag ser vi att praktikanter utnyttjas systematiskt som gratis arbetskraft utan handledning, styrning eller ordentlig plan. Detta orsakar stora problem på arbetsplatser runt om i Sverige och är en bidragande faktor till lägre ordinarie bemanning, större otrygghet samt högre belastning på ordinarie personal. Vi ser en faktisk undanträngningseffekt på reguljära anställningar; arbetsgivaren väljer istället att ta in fler praktikanter. Vi ser stora påfrestningar på arbetsmiljön för dels de anställda; mer ansvar på färre personer innebär mer stress och större krav. Dels för de placerade; sämre handledning och sämre individuell anpassning av arbetsmiljön. Vi ser även att en del företag sätter detta i system; de drivs runt till stor del pga att de har många praktikanter vilket i längden ger en osund konkurrens för de företag som har fler anställda och därmed en högre personalkostnad. Tyvärr placeras även praktikanter på oseriösa arbetsplatser som inte har tecknat kollektivavtal. Arbetsplatspraktik och liknande arbetsmarknadspolitiska åtgärder är ett viktigt sätt att få erfarenhet av arbetslivet samt att få prova på om man gillar yrket och vill fortsätta inom det, det är då otroligt viktigt att man får en bra start i arbetslivet och att vi som fackförbund kan säkerställa att de behandlas korrekt och i enlighet med gällande lagar och avtal. att Handelsanställdas förbund ska utöva starka påtryckningar på regeringen för att få till en regeländring gällande krav på kollektivavtal på arbetsplatser vid placering av arbetsplatspraktik och liknande arbetsmarknadspolitiska åtgärder, att Handelsanställdas förbund ska verka politiskt för att det ska upprättas nyckeltal för hur många praktikanter per antal anställda det får finnas på varje arbetsplats, Besvarad att Handelsanställdas förbund ska verka politiskt för att uppföljning av arbetsplatspraktik och liknande arbetsmarknadspolitiska åtgärder från Arbetsförmedlingens sida ska förbättras betydligt. Utlåtande över motion S.2.23 Det behöver finnas en rimlig balans mellan antalet anställda och antalet som har praktiska utbildningsinsatser på en arbetsplats. Exakt hur den balansen ska upprättas bör dock inte slås fast av kongressen. Förbundsstyrelsen förslår därför att den andra att-satsen ska anses besvarad. S.2.24 Avd 8 Västerås Marcus Helgstrand Trygghet på arbetsmarknaden I dag kan arbetstagare via olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder där arbetsgivaren får bidrag från Arbetsförmedlingen tvingas arbeta på arbetsplatser utan kollektivavtal. Det är helt oacceptabelt att arbetsgivare kan utnyttja

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 29 0 arbetstagare där bland annat den lön som erhålls till och med kan understiga bidraget från staten och premier till arbetsmarknadsförsäkringar inte betalas in. För arbetstagaren skapar det en mycket osäker och otrygg livssituation. att Handelsanställdas förbund verkar för att alla arbetstagare som omfattas av arbetsmarknadspolitiska åtgärder skall omfattas av kollektivavtal. S.2.2 2 Avd 4 Kristianstad Ingela Haraldsson och Elna Elovfsson Praktikanter (Arbetsförmedlingen) Vi menar att praktikanter får inte ersätta fast personal på våra arbetsplatser. Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist ska inte arbetsgivaren ersätta denne med en praktikant. Praktikanter får inte heller hindra att ordinarie personal inte får upp sina timmar i kontraktet. att Handels ska verka för att samråden som skickas till Handels för yttrande skall vara styrande för Arbetsförmedlingen. S.2.26 Avd 4 Kristianstad Katrin Johansson Regler för praktikanställning Arbetsförmedlingen tilldelar idag praktikplatser till arbetsgivare utan att en grundlig bakgrundsforskning gjorts hos företag/arbetsgivare och facket. Känns som att alla arbetsgivare inte är berättigade till att anställa praktikanter utan bara vill utnyttja systemet med gratis arbetskraft. att verka för att samråden ska bli styrande samt obligatoriska för inskickning till facket. S.2.27 Avd 8 Västerås Maria Andersson Samma a-kassenivå under hela arbetslöshetstiden Som långtidsarbetslös, med rätt till a-kassa, straffas du idag genom att ersättningen sänks från 80 till 70% efter en period av 0 dagar, eller till och

2 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 med efter 00 dagar om du är yngre än 2 år. Motiveringen sägs vara att lägre ersättning gör att den arbetssökande blir mer villig att söka fler jobb. Jag är säker på att de flesta arbetssökande inte vill annat än arbeta och anser att detta bara blir ytterligare ett straff. Låg a-kassa påverkar också lönebildningen för oss alla negativt då fler är benägna att ta arbete till en mycket låg lön och på sätt håller de lägsta lönenivåerna nere. att Handelsanställdas förbund verkar för att ersättningsnivån i a-kassan ska vara lägst 80% under hela ersättningsperioden. 2 S.2.28 Avd 36 Uppsala Avdelningsstyrelsen avd 36 Uppsala En arbetslöshetsförsäkring värd namnet I alltför många år av borgerligt styre har vi sett hur arbetslöshetsförsäkringen blivit sämre och sämre, situationen för de arbetslösa har likaså blivit allt sämre och arbetstillfällena har inte ökat trots det som de borgerliga försäkrade. Nu har vi en regering som förstår vikten av att ha en arbetslöshetsförsäkring som är värd namnet och de har lovat att göra förbättringar. Exakt vilka förbättringar som klubbas igenom i Riksdagen är vid motionstidens slut ännu inte helt klarlagt även om det finns ett förslag. Även om förslaget är ett steg i rätt riktning så är det inte tillräckligt. Till exempel är det fortfarande så att de som är arbetslösa betalar högre skatt än en arbetstagare med samma inkomst före skatt som den arbetslöse. Detta är djupt orättvist! Den arbetslöse får ju inte lättare att hitta ett nytt jobb bara för att denne betalar mer i skatt än den som arbetar! att Handelsanställdas förbund med kraft verkar för att regering och riksdag genomför förbättringar i arbetslöshetsförsäkringen till exempel gällande ersättningsnivån, taket i försäkringen och antalet dagar med den högre ersättningsnivån innan nedtrappning, att Handelsanställdas förbund med kraft verkar för att regering och riksdag genomför förändring i skattesystemet så att den som har drabbats av arbetslöshet inte ska bestraffas med högre skattenivå än de som har arbete. S.2.29 Avd 4 Kristianstad Jonas Svensson A-kassan tillbaka till fackföreningarna Reglerna ändras efter politisk inriktning i riksdagsvalen. A-kassan används

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 22 0 som ett medel att göra våra anställningar otrygga. Det skapar också en otrygghet utanför arbetsmarknaden. Sänkt a-kassenivå gör att man inte kan bibehålla sin levnadsstandard vid uppsägning. Otrygghet skapas och det blir konkurrens om jobben och risk för lönedumpning. att Handels ska verka för att fackföreningarna ska styra över a-kassan. Utlåtande över motion S.2.29 Att helt frikoppla arbetslöshetsförsäkringen från staten skulle innebära en mycket stor förändring. Inte minst skulle det bli mycket kostsamt för a-kassornas medlemmar om man skulle behöva finansiera försäkringen helt och hållet med avgifter. Det skulle med all säkerhet leda till en stor medlemsförlust för a-kassorna. S.2. 2 Avd 9 Växjö Shqipe Kurti Avskaffa karensdagar vid arbetslöshet Vill avskaffa karensdagar i samband med arbetslöshet. Man ska inte straffas på grund av att man har blivit ofrivilligt arbetslös. att Handels ska verka för att avskaffa karensdagarna i samband med arbetslöshet. S.2.3 Avd 2 Borås Adam Edvardsson Ta bort de 7 karensdagarna i a-kassan I juli 08 utökades karensdagarna i a-kassan från till 7 dagar, vilket innebär att du måste gå 7 dagar utan inkomst innan du kan få din a-kassa, detta om du till exempel blivit uppsagd från ditt arbete på grund av exempelvis arbetsbrist. Så som arbetsmarknaden ser ut idag med många nedskärningar och företagskonkurser så anser jag att karensdagarna borde tas bort helt och hållet. Det är orimligt att den som blir ofriviligt arbetslös ska behöva straffas ännu mer genom att behöva utstå 7 dagars karens plus att ha blivit arbetslös. att jobba för att de 7 karensdagarna i a-kassan ska tas bort.

222 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 S.2.32 Avd 2 Borås Adam Edvardsson Ta bort de 7 deltidsdagarna i a-kassan! Med tanke på dagens osäkra arbetsmarknad, främst för unga så har a-kassa blivit extremt viktig för att människor ska kunna försörja sig. Många unga har svårt att få heltid, något som märks extra tydligt inom butikssektorn där deltid snarare är regel än undantag. Att då bara kunna få ersättning under 7 dagar känns både absurt och förlegat. Deltidsarbetare kan ha svårt att nå upp till kraven för att kunna erhålla en ny ersättningsperiod vilket då gör de 7 deltidsdagarna än mer konstiga. Att semester dessutom räknas in till dessa deltidsdagar gör också att du som deltidsanställd inte vågar eller kan ta semester. Jag anser att med tanke på den arbetsmarknad som råder i Sverige just nu så kan vi inte ha en regel som reglerar antalet deltidsdagar utan den måste bort. att Handels ska arbeta för att de 7 deltidsdagarna ska bort. 2 S.2.33 Avd 3 Halmstad Ingela Mobjer 7-dagarsregeln Jag säsongsjobbar på Gekås och går under 36-dagarsregeln vilket slår hårt mot mig eftersom jag är 7 år och endast har arbetat i butik och har ingen yrkesutbildning utöver detta. Det innebär alltså att jag blir helt arbetslös när dom dagarna är slut istället för att jag kan komma tillbaka under högsäsong igen, så länge jag själv vill och önskar, tills jag mot all förmodan skulle få nåt annat arbete, vilket inte är helt lätt vid min ålder. Varför skulle man inte kunna få skriva på ett avtal att jag inte kräver fast anställning efter dom här 36 dagarna, utan kan få fortsätta säsongsjobba om arbetsgivaren vill ha mig kvar och jag själv tycker detta är okej, istället för att bli helt arbetslös? Vad är det för vits med att kasta ut duktig och kompetent personal och tvingas ta in nya och lära upp hela tiden?? Inte bra för företaget och arbetsledningen kan jag säga! Arbetslusten avtar också eftersom jag vet att jag ändå inte får fortsätta, hur duktig jag än må vara. 7-dagarsregeln ska också bort anser jag. Helt fel att behöva tacka nej till enstaka dagars arbete för att man förlorar på att jobba. Vansinne! Bättre att arbeta dag då och då än ingen dag alls och gå på bidrag. att Handels verkar för att den bortre gränsen på 7 dagar för deltidsstämpling i a-kassan tas bort.

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 223 0 2 S.2.34 Avd 3 Halmstad Gekås Fackklubb Ge deltidare rätt till samma a-kassa som heltidsarbetslösa När man arbetar idag inom Handels så är heltid ett önskemål som ofta tyvärr inte går att lösa. Man blir anställd på deltid ofta under visstidskontrakt och för att kunna få ihop till boende och mat måste man söka sig till olika arbetsgivare alternativt sitta och vänta på att telefonen skall ringa på morgonen alternativt att man får ett sms att arbetsgivaren vill ha ens tjänster. Problemet är att när man har två arbetsgivare vill båda gärna ha den anställde under samma arbetstid. Kan man inte, blir man av med jobbet hos den ene eller den andra. Det går inte att leva på en deltidslön i dagens samhälle om man inte har en partner som bidrar till hushållskassan. Då ska man falla tillbaka på försäkringssystemets a-kassa. Men i nuläget räcker det bara till 7 dagar om man är deltidsarbetslös. Däremot är det upp till arbetstagaren att själv se till så att den har mat på bordet och någonstans att bo. Men pengarna räcker inte till i dagens system för många deltidare. att deltidsarbetslösa skall få tillgång till samma skydd som heltidsarbetslösa eftersom det ofta inte är upp till arbetstagaren om denne ska arbeta heltid eller deltid. Dvs slopa 7-dagars-regeln för deltidsarbetslösa. S.2. Avd 29 Umeå Linda Modin Vilka rättigheter har en timanställd med barn? Idag arbetar jag deltid och tar så många timmar som jag bara kan för att försörja mig och mina barn. Jag kan aldrig stämpla upp eftersom jag har jobb varje vecka, kan bara stämpla upp om jag är arbetslös en hel vecka, vilket nästan aldrig händer. Det ställer även till det att jag får skriva in hel/ halv timme på a-kassan medan jag får ersättning i minuter från arbetsgivaren. Jag missar här ersättning om jag jobbar till exempel en kvart över hel timme då räknas inte den andra kvarten. För att jag ska kunna vara hemma med vård av sjukt barn och få ersättning från Försäkringskassan måste jag vara inskriven på Arbetsförmedlingen som arbetssökande. Detta har inneburit att jag fått merarbete med att fylla i kassakort och andra blanketter från Försäkringskassan för att detta ska fungera. Jag tycker att det är ett krångligt system och att det måste gå att göra på något annat sätt. att Handelsanställdas förbund verkar för att reglerna i a-kassan förändras när det gäller ersättningens nivå, och att 7-dagarsregeln förändras, att Handelsanställdas förbund under kongressperioden verkar för att förändra så att uttag av ersättning för vård av barn blir enklare och att

224 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 ersättningen skall motsvara den verkliga tid man förlorar! Besvarad Utlåtande över motion S.2. Den praktiska handläggningen av försäkringarna måste utformas så att det blir så enkelt som möjligt för den enskilde att anmäla när och varför man inte varit i arbete. Det gäller även för dem som är arbetslösa och har barn som man ibland måste vara hemma med. Att arbetslöshetsförsäkringen, för personer som inte har schemalagd arbetstid, avrundar den tid man arbetat till närmsta halvtimme torde dock jämna ut sig i längden. Förbundsstyrelsen föreslår därför att den andra att-satsen ska anses besvarad. 2 S.2.36 Avd 2 Trollhättan Jessica Sahlström Deltidsstämpling Rätt till rimlig arbetslöshetskassa även för deltidsarbetslösa. Arbetslöshetskassan skall vara en försäkring som skall ge trygghet under en omställningssituation. Det har under en längre tid varit så att, i företrädesvis kvinnliga yrken, har man vid arbetsbrist minskat anställningskontrakten. När man från samhällets sida minskat möjligheten till deltidsstämpling till 7 dagar har man kraftigt försämrat arbetslöshetsförsäkringens idé och mening för dessa anställda. Dessutom finns ej möjligheten att säga nej till att bli deltidsanställd då man står till arbetsmarknadens förfogande. Det borde vara så att om man blir erbjuden heltidsarbete och tackar nej och fortsätter deltidsarbetet så skulle en avstängning vara acceptabel. Men i ett läge med hög arbetslöshet och svårt med att byta arbete borde man ej tvingas att avbryta en anställning på så kort varsel som eventuellt 4 månader. Det man gör är att man byter personal på företaget då vissa tvingas säga upp sig och andra tvingas att ta arbetet. Resultatet: samhället har ingen vinst gjort, företaget har mist kompetens och den anställde lever i en otryggare tillvaro. Vi anser att en återgång till deltidsstämplingsdagar skulle vara bra både för de anställda och företagen och därmed även för samhället. Arbetsförmedlingen skall leva upp till namnet att förmedla arbeten, därmed skall även deltidsarbetslösa få hjälp att hitta arbete upp till den nivå man önskar. att förbundet motionerar till nästa LO-kongress om att öka antalet deltidsstämplingsdagar till stycken, Besvarad att förbundet verkar för att Socialdemokratiska arbetarepartiet driver frågan om stämplingsdagar vid deltidsstämpling under kongressperioden, Besvarad att förbundet verkar för att en riksdagsmotion med innehåll om ökat antal deltidsstämplingsdagar till lämnas in. Besvarad

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 22 Utlåtande över motion S.2.36 Arbetslöshetsförsäkringen måste utformas så att deltidsarbetslösa inte missgynnas. 7-dagarsregeln måste tas bort. Kongressen bör dock inte slå fast exakt hur många dagar man ska kunna deltidsstämpla. S.2.37 0 2 Avd 2 Trollhättan Kristine Engström Heltid en rättighet - deltid en möjlighet Idag ökar snarare än minskar antalet anställda med färre timmar än heltid. Detta får till följd att man inte kan leva på sin lön. Vi är på väg mot ett samhälle där man måste kombinera flera arbeten för att kunna få en dräglig levnadsstandard. Detta är inte bra för varken företag eller anställda. Företagen får en begränsad kompetens då man hela tiden söker mot arbete med flera timmar. Den anställde får ett problem att kombinera tider mellan de olika företagen där man krockar med när arbetet skall utföras. Samhället har ibland försökt att komma åt deltidsproblematiken på ett mindre intelligent sätt oftast genom att straffa den som jobbar deltid. Exempel är begränsningen av deltidsstämplingen till 7 dagar. Vi tror att fler skulle kunna ha heltid om det kostade företagen mer att ha deltidsanställda. Ett sätt är att öka kostnaden för ofrivillig deltid genom att ha en högre arbetsgivaravgift för deltidsarbete. Vi tror att det kan finnas fler åtgärder som samhället kan bidraga med för att göra heltidsarbetet mer attraktivt för arbetsgivarna. Man kan också se att deltidsproblematiken har ett genusperspektiv och då har även en jämnare fördelad föräldraförsäkring betydelse. att förbundet driver frågan om ökning av deltidsanställdas rätt att deltidsstämpla i minst dagar, Besvarad att förbundet driver frågan aktivt om en jämnt fördelad föräldraförsäkring, att förbundet via påtryckningar mot regeringen initierar till en offentlig utredning om en differentiering av arbetsgivaravgiften för att få fler heltidsarbeten. Utlåtande över motion S.2.37 Arbetslöshetsförsäkringen måste utformas så att deltidsarbetslösa inte missgynnas. 7-dagarsregeln måste tas bort. Kongressen bör dock inte slå fast exakt hur många dagar man ska kunna deltidsstämpla. Förbundsstyrelsen föreslår därför att den första att-satsen ska anses besvarad. Att färre ska jobba ofrivillig deltid är en av Handels högst prioriterade frågor. Olika metoder måste prövas. Att utveckla och värdera metoder bör dock vara förbundsstyrelsens ansvar. Att differentiera arbetsgivaravgifterna för heloch deltidsarbete kan vara en framkomlig väg, men det vore olyckligt om kongressen slog fast att det är just den metoden man ska föreslå regeringen

226 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? att utreda. Förbundsstyrelsen föreslår därför att den tredje att-satsen ska avslås. S.2.38 Avd 8 Västerås Maria Andersson 0 2 Samma a-kassevillkor för alla arbetsmarknadsåtgärder Många anställningar finansieras delvis av skattemedel via olika arbetsmarknadsanpassade åtgärder när långtidsarbetslösa, långtidssjukskrivna eller nysvenskar idag får anställning. Trots att den anställde utför samma arbete, med samma lön, på samma arbetsplats är villkoren för a-kassa inte lika om anställningen avslutas. För att få a-kassa krävs flera saker, bland annat att ett arbetsvillkor uppfylls. Ett nystartsjobb, eller en lönebidragsanställning genererar tid till arbetsvillkoret, medan en anställning med särskilt anställningsstöd eller ett instegsjobb inte gör det. Det här är mycket orättvist och slår hårt mot enskild person. att Handelsanställdas förbund verkar för att alla anställningar som är arbetsmarknadsanpassade åtgärder genererar tid till arbetsvillkoret i a-kassan på samma villkor som alla andra anställningar. S.2.39 Avd Stockholm Narges Afshar Kunskapskrav för att bedriva frisörsalong Vem som helst kan driva eller öppna en frisörsalong i dag. Det finns inga krav på varken yrkesutbildning eller kunskap om kemikalier. Effekterna kan i och med detta bli förödande för kunden. Branschen har tappat yrkeskunskap och yrkesstolthet på grund av detta. att Handels aktivt ska påverka att lagen ändras till att det krävs kvalificerad kunskapsutbildning för att bedriva verksamhet inom frisörbranschen. Utlåtande över motion S.2.39 Det ska krävas yrkesutbildning för att få kalla sig frisör. Dock ska en person som inte är frisör kunna driva en frisersalong. Det är kompetensen hos de som klipper som är det avgörande. S.2. Avd Stockholm Kajsa Nordin och My Sternberg

MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 227 0 2 Nej till sexuellt våld, ja till samtycke! Sverige var en gång i tiden en ledsagare och ett föredöme för andra länder i frågan om ett jämställt samhälle. Vi var det, tyvärr är det inte längre något vi kan stoltsera med. Tvärtom har utvecklingen gått ett steg bakåt - i skolan, i arbetslivet och i samhället i stort. Det yttersta uttrycket för det ojämställda samhället och förtrycket mot kvinnan är kränkningen av den egna kroppen. Rätten till att få äga och bestämma över sin egen kropp är och skall vara en grundläggande fundamental rättighet för alla. Aldrig tidigare har så många våldtäkter och sexuella övergrepp utförts som i Sverige idag. Siffran ökar ständigt, och mörkertalet är stort. Endast en bråkdel anmäls och ännu färre leder till åtal och/eller fällande dom. Under beräknas antalet att överstiga 000(!), vilket motsvarar ca övergrepp var :de minut. Något måste göras! Sambandet till arbetsmarknaden är även tydligt, det tredje vanligaste stället för ett övergrepp är arbetsplatsen. Samtidigt som LOs jämställdhetsbarometer visar att cirka 0 % av alla kvinnliga anställda har utsatts för sexuella trakasserier, vanligast är det i service- och välfärdssektorerna. Det är vår fulla övertygelse att det med rätt medel går att göra något åt den verklighet vi lever i idag. Med ett införande av en pragmatisk lagstiftning som innebär att samtycke är utgångspunkten för alla sexuella relationer och aktiviteter kan attityden i samhället förändras. Syftet är inte att få fler dömda, syftet är att färre pojkar och män skall bli våldtäktsmän och att färre övergrepp utförs. Samma princip som när aga-lagstiftningen infördes 979. Syftet var inte att få fler dömda för våld mot barn, utan att våld skulle sluta användas mot barn i uppfostrande syfte - vilket i dagens Sverige ses som en självklarhet. En samtyckeslagstiftning är högst nödvändig för att ändra attityden för kvinnor och deras självklara egenbestämmande över sin egen kropp. Men vi kan inte göra det utan en lagändring, nuvarande lagstiftning är allt för bristande. Därför ser vi att det är absolut nödvändigt att ett kvinnodominerat förbund med serviceinriktning som Handelsanställdas förbund är, går i bräschen för våra medlemmar och för vårt samhälle och skapar förutsättningar för en samtyckeslagstiftning. att Handelsanställdas förbund tar ställning och verkar för införande av en samtyckeslagstiftning enligt motionens andemening, att Handelsanställdas förbund aktivt driver frågan inom LO så att LO verkar för detsamma enligt att-sats, Besvarad att Handelsanställdas förbund verkar för att politiska partier tar ställning och verkar för införande av en samtyckeslagstiftning enligt motionens andemening. Besvarad Utlåtande över motion S.2. Förbundsstyrelsen föreslår att kongressen ska ta ställning för en samtyckeslagstiftning. Det innebär i första hand ett stöd till de organisationer som jobbar aktivt med frågan. Om, och i så fall hur, Handels ska agera i frågan under kongressperioden bör vara upp till förbundsstyrelsen att avgöra. Förbundsstyrelsen föreslår därför att andra och tredje att-satsen ska anses besvarade.