Här ser ni Ebba, ett av många exempel. Hon gillar oss och förstår varför vi finns men tycker att vi inte hängt med. Det här är ganska vanligt.



Relevanta dokument
Uppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA

Barns brukarmedverkan i den sociala barnavården - de professionellas roll för barns delaktighet

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Idrottens föreningslära GRUND

Enkät om köandet i SKB

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

En liten lathund till dig som arbetsplatsombud/medlem

PEDAGOGENS MANUS till BILDSPEL på första föräldramöte i Förskoleklass

Manual för medlemsvärvning

UTBILDNING. hösten 2016

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Fackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

Innehållsförteckning. Kapitel 1

Intervju med Elisabeth Gisselman

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om

Från förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling

Välkommen till Fontänhuset - tillsammans skapar vi mening och bryter isolering

Välkommen till YFUs värdfamiljrekrytering 2012

Mitt liv som mobbad. Wiveca Wendin

För att kunna genomföra en diskussion bör ämnet och syftet för diskussionen vara kända för eleven.

Självbestämmande och delaktighet

Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så

Slutrapport: Kristoffers och Zulkiflys praktik hos Med rätt att handla

HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.

Valet 2010 på facebook!

Barn på sjukhus FÖRBEREDELSETIPS FRÅN BARN- OCH UNGDOMSSJUKVÅRDEN, SUS

Många har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit!

Mata fåglar. Mata fåglar. Studiehandledning till. Mata. fåglar. Niklas Aronsson SOF. En studiehandledning från Studiefrämjandet

Välkommen till din loggbok!

Förhandling - praktiska tips och råd

FUB-NYTT HÖST LINKÖPING 2013

Songkids Vi är Songkids Songkids Vi är Songkids. Songkids Vi är Songkids Songkids Vi är Songkids

Verktyg för Achievers

VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? - SÄRSKILT BOENDE I HÖGANÄS KOMMUN 2013

Dagordning (Kopiera så att alla körmedlemmar kan läsa) Årsmötesprotokoll Färdig mall som du bara fyller i.

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

Goda skäl. att vara medlem i

Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans

Rapport Vad tycker äldre om äldreomsorgen Sammanställd av socialförvaltningens kvalitetsgrupp Redovisad för socialnämnden 2014-

Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman

Diskutera i ert lag. Innehåll. Vårt lag 3 Laganda 4 Fair Play 5 Självkänsla 6 Kost och sömn 7 Målsättning 8 Attityd 9 Doping 10

En dag var jag ner i källaren då såg jag ett brev vid den magiska dörren jag gick dit men jag var lite rädd men det vart bättre när jag öppnde det.

om demokrati och föreningskunskap

Svenska Taekwondo Förbundet Sverige 2001 Domarreglemente

Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.

Studiehandledning. gör en annan värld möjlig

KLUBB 111-NYTT Nyhetsbrev från Seko Tunnelbanan klubb 111 September 2015

Barnets rättigheter. Barnkonventionen

Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

HANDLINGSPLAN AMT Arbete mot mobbning och annan kränkande behandling vid Bodals skola F-9

Studiehandledning till Nyckeln till arbete

Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn. Lyssna på barnen

Vad gör man när. En förändrad syn på restid Förändrad syn på restiden. Hur människor använder sin restid i regional kollektivtrafik

Här kommer livesändningen att finnas... 9:34am, Mon, Jun 16, 2014 by Niklas

10 svar. Sammanfattning. Hur intressant var Palle Storms föreläsning? Hur intressant var gruppdiskussionerna om nätverken?

Bättre Självförtroende NU!

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

Övningar till avsnitt 3 - Leva inifrån och ut

Studiehandledning - Vems Europa

Manus: Tredje bildspelet handlar om kroppen och rörelse. Alla vet säkert att det är bra för våra kroppar att få röra på sig.

Är de värt att va me i sef? Postad av Simon Persson - 29 maj :32

Lönespecial 2013 Nummer

Att leva med. Narkolepsi

Ny insamling för villor i Norrköping. Nu byter vi ut den gröna och bruna tunnan till sortering i flera fack.

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Stöd till dig som är anhörig

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

Informatör åt polisen lämnades utan skydd

Kristinebergskolan åk 4-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling

hälsa, vård och omsorg

Övning: Dilemmafrågor

Illustrationer: Hugo Karlsson, Ateljé Inuti Projektledare: Elinor Brunnberg. Mälardalens högskola Text: Kim Talman, Jeanette Åkerström Kördel, Elinor

Världskrigen. Talmanus

Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag

BARNHEMMET. En liten berättelse om en tid då man sålde barn som arbetskraft ROLLER FÖRESTÅNDARINNAN SYSTER SARA. Barnen STINA GRETA IDA LOTTA

Utvärdering 2015 deltagare Filmkollo

5 vanliga misstag som chefer gör

Introduktionsutbildning för cirkelledare

UNG MEDIA SVERIGES. Guide för medlemsrekrytering

Valet 2010 på facebook!

Till dig som bryr dig

Duvans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hej. Niklas heter jag, och detta är min oberoendeförklaring från Scientologikyrkan.

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE

PROGRAM. Neuroförbundet Sydnärkes aktiviteter. Våren (Sparas )

Guide och Handledning

Enkät 2015 Umeåregionens bibliotek

Riksårsmötet 2016 i Malmö!

Webbstrategi. Strategi. Fastställt av. Kommunikationsdirektör. Datum för fastställande Giltighetstid. Tillsvidare.

Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb.

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.

Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen

Säg STOPP! Ett samarbete mellan Kulturskolan, föreningen DuD och barn och ungdomsprojektet i Katrineholms kommun

Beslutsfattarna. ett spel om arbetsvillkor

Transkript:

Bild Manus 1994 hade LO-förbunden tillsammans cirka 86 % organisationsgrad. Idag är det närmare 69 %. På bara några år har organisationsgraden sjunkit med över 15 %. Förbunden lider av olika problem men framförallt lyckas vi inte rekrytera unga. Detta är tyvärr inget nytt. Om vi själva fick lösa det hela så hade vi enkelt svarat "vi måste ut på kampanj". Tyvärr vet vi att tillfälliga kampanjer bara är bra för stunden. I det långsiktiga arbetet är inte medlemsrekryteringskampanjer bra för oss, vi måste hålla i, hela tiden, alltid. För problemet är inte att råder dålig kännedom om facket, det är nämligen så att det vi har att erbjud inte är tillräckligt attraktivt eller anpassat till dagens förhållanden. Dagens unga vuxna ser inte den direkta faran med att inte vara medlem i facket. Det blir allt vanligare att extrajobbet är på ett bemanningsföretag. Man ser det som en tidsbegränsad anställning för att tjäna in dom där extrapengarna till något speciellt. Är chefen dum i huvudet så slutar man hellre än tar fighten, för det finns ju flera bemanningsföretag. Man slutar hellre än att få hjälp från facket. Arbetsmarknaden har förändrats. Facket har inte förändrats lika mycket. Vi har haft svårt att hänga med i den snabba förändringen som skett och inte anpassat oss till den "nya" arbetsmarknaden. Vi har inte tagit till oss vad man behöver at ett fackligt medlemskap. Här ser ni Ebba, ett av många exempel. Hon gillar oss och förstår varför vi finns men tycker att vi inte hängt med. Det här är ganska vanligt.

Vi har blivit en lågprioritet, det finns viktigare saker här i livet. Medlemsavgiften är givetvis en stor faktor. Det motsvarar nästan en Thailandresa om året eller en ipad med 3G abonnemang. Sanningen är den att unga vuxna väljer att stå utanför facket. Ska vi lyckas att rekrytera dom måste vi förstå deras behov, vi måste lyssna och förstå vilka behoven är. WANJAFILM Vi ska ge oss ut på vår största lyssnarkampanj någonsin. Vi ska i första hand lyssna till vad som sägs, vi ska informera när det ställs frågor och vi ska självklart värva nya medlemmar när det ges tillfälle! Vi ska ut och lyssna på folk och deras berättelser om varför dom inte är med i facket, hur dom upplever sitt arbete och hur dom ser på framtidens fack. Vi ska lyssna på 100 000 personer. Vi ska inte inrätta ett nytt uppdrag eller särskilda anställningar. Vi ska göra det vi är bra på - att träffa folk på våra arbetsplatser, det vi lägger till är att vi ska notera det som framkommer i deras berättelser. Vi ska ta till oss. Fokus är unga vuxna (18-30 år). Det här arbetet är den Stora Resan. Det är vår största resa någonsin, slutdestinationen är framtidens fack som är till nytta för alla unga vuxna.

Vi ska lyssna på 100 000 personer, men hur når vi dit? INSPIRATIONSFILM I dagsläget har vi av förbunden 17 utsedda inspiratörer. Dom här ska leda vägen för hela arbetet. 6 av de 17 såg ni i filmen. Dom är inte särskilt anställda för uppdraget utan är redan eldsjälar och ska vara inspiratörer jämte sitt vardagliga fackliga arbete. Som ni ser är det en lucka. 17 inspiratörer kommer inte ensamt att klara av 100 000 samtal. Vi måste bli 2000 lyssnare för att kunna genomföra Stora Resan med 100 000 samtal. <MÅLGRUPPSANPASSA> Det är här ni kommer in i bilden. Tillsammans ska vi rekrytera minst 2000 lyssnare. Det gör vi på alla våra sammankomster, årsmöten, utbildningar avdelningskonferenser och annat.

Det här är framgångskonceptet för att tillsammans lyssna på 100 000 personer. Stora Resan kommer att utgå från webben, ni hittar den på www.storaresan.se. Det kommer att vara navet för hela arbetet. På startsidan får man en överblick av hela webben. Alla de 17 inspiratörerna presenteras med namn och bild. Inspiratörernas stora insats är att blogga, att i bloggform inspirera alla de 2000 lyssnarna. Inspiratörerna ska blogga om deras möten och samtal med medlemmar, tips och hjälp för de 2000 lyssnarna men framförallt hålla liv i sajten, som ju är navet för Stora Resan.

Vi kan följa ett räkneverk som tickar upp till 100 000 genomförda samtal och vart någonstans i landet samtalen har skett. På hemsidan kan du själv anmäla dig att bli en av alla 2000 lyssnare. Och det är här som lyssnarna registrerar alla förda samtal. 100 000 samtal ska analyseras och sedan utgöra grunden för hur morgondagens fack ska formas. Stora Resan är också Välkomna ombord på den Stora Resan. Tack för att ni har lyssnat!