Start. Your Information and Technology Partner. Citec_Presentation_Kalmar_051004.ppt Copyrights 2004 / Citec Information Oy Ab



Relevanta dokument
Kvintessensen - tar fram kärnan. till och med Sveriges bästa möten! LEDORD

Månadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen

Utbildning i metoder för Medborgardialog

Projektledare: Kjell Ackelman Utvecklingsansvarig Nyköpings Kommun Nyköping Vuxenutbildning Nyköping

Barn för bjudet Lärarmaterial

Guldmedens Förskola. Lokal arbetsplan

It-politik Fakta i korthet

Arbetsplan Sjösidan 2015/2016. Orrvikens förskola. Avd. Sjösidan. Förskolechef Thomas Edström. Upprättad:

Medaktörskap i ArchSafeforskningen. Presentation vid MSB:s forskardagar 2015 i Stockholm den november

Lathund för värderingsverktyg för en tillgänglig utbildning

Varför Genomförandeplan?

Brainstorming Workshop. Kirsten Rassmus-Gröhn, Avd. för Rehabiliteringsteknik, Inst. för Designvetenskaper

Konsten att leda workshops

Förslag på lektionsupplägg: Dag 1- en lektionstimme

Att höra barn och unga

Studentguide vid grupparbete

Sandviken. Slutkonferens Stockholm 16 oktober 2014

Arbetsplan för Herrgårdens förskola Läsåret 2015/2016

BLOMMANS GROVPLANERING OCH MÅL VT 2016

Instruktörskurs med fokus på kunskap och lärande. Användarmanual

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Workshop äldres psykiska hälsa. 4 februari 2016

- Peter Dragén

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

där ämnet introduceras övergripande och ställningstagandet klargörs. Av introduktionen ska man förstå ämnet och huvudorsaken till att laget är för.

Guide till påverkanstorg

STÖD BARN MED ADHD I KLASSRUMMET

Att vilja vara en undulat är naturligtvis ovanligt men inte något farligt.

Tema: 24-timmarsdygnet

Olga hittar Finn MARIE DUEDAHL

Många har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit!

Du, jag och klimatfrågan

Bengts seminariemeny 2016

Lgr 11 - Centralt innehåll och förmågor som tränas:

INNEHÅLLSFÖRTECKNING. Version 1

6 lärdomar från medskapande i september

UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI

En workshop om workshops

Lokal handlingsplan. Förskolan Pärlan. Alla är olika och lika bra. utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98 Reviderad 2010

Kvalitetsindex. Rapport Utslussen Behandlingshem. Resultat samt jämförelser med samtliga intervjuer under

Knuff Affärsutveckling inom kulturella näringar

FÖRETAGSAMHET LÖNAR SIG ALLTID

Använd häftet som stöd för att utbilda och utveckla idrottarna i din förening.

PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Backsippans förskola. Läsåret 2013/2014

Fruns Hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Tro en vardagsförmiddag- 10:27

JämKAS Plus. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd

IDÉ ACTION! Exempel på planering. Är du trött på att bara prata? Watch it! - Metoder för att GÖRA demokrati! watchitmalmolund.se

Paper från lärgruppen i matematik. S:t Olofsskolan vt 13

Erik firar jul TORSTEN BENGTSSON

Björbo skola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Lokal arbetsplan för Vittjärvsgårdens förskola

Tematräff 2 Om minskat matsvinn Tullängsgymnasiet, Örebro 30 mars Susanne Rosendahl Utvecklingsledare Region Örebro län

Business Model You Din personliga affärsplan framtagen på åtta timmar.

Participatory Design III

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förarbete, planering och förankring

EN MATRESA JORDEN RUNT

Utvärdering 2015 målsman

Studiehandledning. gör en annan värld möjlig

RAPPORT: ATT UPPLEVA EN UTSTÄLLNING HELT I LJUD. FÖR UTSTÄLLNINGEN VÄRDEFULLT. BAKGRUND..s 2 METOD...s 2 RESULTAT...s 3 9 ANALYS AV WORKSHOP...

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl

Enheten för fritid K V A L I T E T S G A R A N T I. En f r it id i värld sklass. Fritiden i Älvsjö består av tre olika verksamheter.

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Del 3 Handlingskompetanse

Maximera er försäljning

Handlingsplan för. XXX förskoleenhet. FörskolanNyckelpigan 2011/2012

DAGBOK HB ADVENTURE TEAM. Vårat lag: Jinci, Ida, Jennifer, Felicia Lagledare: Hans

Dialog Respekt för privatliv och personlig integritet

FÖRÄLDRASAMVERKAN STIMULERAR OCH UTVECKLAR

Lärande från olyckor och insatser

Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan

Grupparbete om PBL Problembaserat Lärande

Kommunikation i förskolan. Här växer människor och kunskap

Verksamhetsplan - Tallängens förskola 2014/2015

Om skaparen. Tomas Öberg är idag entreprenör, föreläsare och på gång med sin första självbiografi Ilska, kärlek och framgång från insidan och ut.

KORALLENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013

Det musikaliska hantverket

Vasa Gymnastik Framtagen efter Rädda barnens projekt High- five Idrott för alla five

Tio punkter för en lärande arbetsplats

Luleå kommun/buf sid 1/6 Ängesbyns förskola Förskolechef Britt-Louise Eklund ÄNGESBYNS FÖRSKOLA

Riktlinjer för kommunikation

Studiehandledning till Nyckeln till arbete

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fasanens förskola

Handlingsplan för ökat elevinflytande i

När jag inte längre är med

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot kränkande behandling

VERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lokal arbetssplan utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98/10

LOKAL VERKSAMHETSPLAN BLÅKLOCKVÄGENS FÖRSKOLA 2014/2015

Sagor och berättelser

Bokstäver. Myrstackens kvalitetsarbete. Hällevadsholms förskola

Innehållsförteckning. 1. Inledning. 2. Förutsättningar. 3. Läroplansmål 3.1 Normer och värden. 3.2 Utveckling och lärande. 3.3 Barns inflytande.

Bärens Kraft... Spel och lek om bären

PRAO Årskurs 9 Björnekullaskolan, Åstorp Höstterminen 2011

Att göra texter elevnära. Inga-Lisa Andersson och Carin Jonsson

Rapport. Verksamhetsuppföljning, Hemtjänst Vård- och äldreomsorgen i Alingsås kommun Alingsås Christine Sjökvist Kristina Bornhall

Rapport skolinspektionen vt-11

Verksamhetsplan höst- vårtermin

Transkript:

Start Your Information and Technology Partner

Kreativa processer, strukturerat idéarbete Introduktion och workshop

Dagens övning Vad Varför Hur Förutsättningar Tips/knep Workshop Gruppvis 1 och 2 (indelning från igår) Brainstorming Presentation, 10 minuter per grupp

Vad? Brainstorming, lånord från engelskan, är en mötesmetod som syftar till att lösa problem eller hitta på nya idéer. Den genomförs vanligen genom att en grupp på fem till tjugo personer samlas för att arbeta kring ett problem eller en uppgift. En grundtanke är att tanken ska få löpa fritt utan att bli avbruten. Metoden används inom många områden, bland annat produktutveckling och reklam.

Vad? Koncept: Idéer får inte kritiseras innan de är färdiga. Spontanitet uppmuntras. Utgångspunkten är att alla idéer är bra idéer. En idé som inte verkar bra kan utvecklas till en lysande idé. Kvantitet är viktig, då det ofta genererar kvalitet. Alla deltagare utvecklar och förbättrar varandras idéer.

Varför? Pragmatisk förklaring Fler hjärnor kommer i teorin på fler idéer än en Med fler idéer är chansen större att någon är bra. Chefen är inte alltid bäst Det finns ingen god idé gen som bara vissa har. Fler som reflekterar ger fler perspektiv på problemet. Inflytande, team bildning Delaktighet, känna att man är med och påverkar. Bekräftelse, jag var med och löste problemet. Tillåter flera att vara med tidigt i processen.

Hur? Förberedelser: Formulera problemet/frågeställningen Avgränsningar (vad skall inte avhandlas) Gula lappar (Post-ít) eller sekreterare Whiteboard, vägg eller bord att klistra lappar på Mer eller mindre strukturerat möte Ovana/ny grupp mer struktur Känd grupp/vana mer struktur

Hur? Mer struktur: Steg 1 Mötesledaren introducerar ämne och avgränsningar Varje deltagare skriver ner minst en idé Idéerna presenteras en och en Allt skall noteras, ingen ide är sämre än någon annan. Processen görs om eller släpps fri. Steg 1 är klart efter 20 30 minuter eller när idéerna är slut. Resultat: Massor med idéer ostrukturerat placerade på en whitboard/vägg.

Hur? Steg 2: Utvärdering enligt KJ-metoden (Jiro Kawakita, japansk filosof) Används för att få en helhetsbild över en stor mängd data Ett sätt att strukturera och kommunicera resultatet av ett idéarbete. Gruppera lapparna i tematiska grupper, börja med en lapp och placera lappar på samma tema nära de andra. Sätt en rubrik på grupperna Tid 30 till 40 minuter Resultat Idéer grupperade till teman

Hur? Mindre struktur: Steg 1 Mötesledaren introducerar ämne och avgränsningar Mötesdeltagarna får fritt föreslå idéer. Allt skall noteras, ingen ide är sämre än någon annan. Steg 1 är klart efter 20 30 minuter eller när idéerna är slut. Resultat: Massor med idéer ostrukturerat placerade på en whitboard/vägg. Steg 2: Samma som det i det strukturerade fallet.

Hur? Nästa steg: Välj ut ett eller flera teman Upprepa brainstorming övningen, nu mer avgränsat Mål, syfte, målgrupp Exempelvis form/färg, interaktivitet Typer av texter/innehåll När skall man sluta? När processen blir en belastning Projektprocessen tar vid (projektplanen börjar ta form)

Förutsättningar Miljön Var man är spelar stor roll! Avspänt, lugnt och skönt Allt som kan få gruppen i en positiv och lekfull stämning. Förbered mötet Alla måste ha möjlighet att förstå problemet Formulera ett mål för mötet Någon måste leda mötet Mötesledaren måste vara bra på att lyssna Gripa in om någon försöker styra mötet i någon riktning Hålla koll på att man jobbar mot målet. Se till att allt noteras och kommer upp på tavlan/listan.

Förutsättningar Viktig regel: Inga idéer får kritiseras

Tips/knep Om det inte fungerar: Tvärtom metoden Vad är det vi inte vill göra Byt ämne Fungerar bara om man har flera teman och tydliga avgränsningar Ta paus, byt plats Samla krafter eller byt miljö för att få igång processen igen. Sätt upp ett hinder Introducera en restriktion (webbplatsen måste vända sig till synskadade)

Workshop Förutsättningar Två grupper, enligt gårdagens uppdelning En mötesledare per grupp Förflytta er eller sitt kvar i klassrummet 30 minuters brainstorming Meddela Bengt (sitter i klassrummet) KJ-analys 40 minuter Presentation 10 minuter per grupp