Mötesbok: Kommunfullmäktiges jämställdhetsutskott (2015-06- 04) Kommunfullmäktiges jämställdhetsutskott Datum: 2015-06-04T09:00:00 Mötesplats: Förvaltaren Kommentar:
Dagordning kl 09.00 Studiebesök på Hedlunda förskola kl 10.45 ord. utskottsmöte KS-mötesrum, stadshuset 46/15 Genomgång av fattade beslut 3 47/15 JUSK yttrande Umeå kommuns jämställdhetsplan 2015-2018 4 48/15 Genomgång tertial 1 16 49/15 Boende inom kvinnojourens verksamhet 20 50/15 JUSK - Resvaneundersökningen 21 51/15 Återkoppling från deltagande modellkommuner 22 52/15 Återkoppling från nordiskt nätverk kring jämställdhetsintegrerin 23 53/15 Planeringsdag för jämställdhetsutskottet 21 aug 24
Denna behandling har inget tillhörande dokument
Tjänsteskrivelse 2015-05-28 Kommunfullmäktiges jämställdhetsutskott 1 av 1 Diarienr: KS-2015/00337 Umeå kommuns jämställdhetsplan 2015-2018 Förslag till beslut Att anta förslag till yttrande över jämställdhetsplan 2015-2018 Beslutsunderlag Jämställdhetsutskottets yttrande jämställdhetsplan 2015-2018 Förslag till jämställdhetsplan 2015-2018 Beredningsansvariga Linda Gustafsson Beslutet ska skickas till Personalutskottet Karin Öberg, personalfunktionen Birgitta Forsberg, personafunktionen Linda Gustafsson Jämställdhetsstrateg
Jämställdhetsplan 201 5 201 8 Förslag 2015-05 - 25
Bakgrund Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom livets alla områden. Människor ska ha möjlighet att utvecklas utifrån sina egna förhoppningar och inte styras och begränsas av stereotypa föreställningar om kvinnor respektive män. Eftersom kön har betydelse är det viktigt att använda sig av ett tydligt och medvetet jämställdhetsperspektiv i den kommunala verksamheten. Kommunen ska erbjuda jämställd medborgarservice och vara en positiv drivkraft i en jämställd samhällsutveckling. Kommunen som arbetsgivare ska också bidra till jämställda och hälsofrämjande arbetsmiljöer. Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivaren upprättar en Jämställdhetsplan för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön inom områdena arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering och kompetens samt löneförhållanden. Planen ska vara skriftlig och upprättas var tredje år för arbetsplatser som har mer än 25 anställda. Jämställdhetsarbetet ska vara målinriktat, ske i samverkan och innehålla de aktiva åtgärder som ska genomföras eller påbörjas under perioden. En redovisning av åtgärderna ska tas in i efterföljande plan. I Umeå kommun finns ett övergripande jämställdhetspolitiskt mål: Att skapa förutsättningar för att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Med utgångspunkt i detta mål har Kommunfullmäktige beslutat om en jämställdhetsstrategi, Strategi för jämställdhetsarbete i Umeå kommun, där fokus är medborgarperspektivet med en jämställd verksamhet som övergripande mål (yttre kvalitet). Alla verksamheter ska dock bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete, såväl med den inre som den yttre kvaliteten. Denna jämställdhetsplan utgår från Umeå kommuns åtagande som arbetsgivare och har därför ett medarbetarperspektiv (inre kvalitet). Förutom det övergripande jämställdhetspolitiska målet, jämställdhetsstrategin och denna jämställdhetsplan, finns styrande mål och dokument som anknyter till och kompletterar jämställdhetsarbetet. När det gäller inre kvalitet finns bland annat Policy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling och Umeå kommuns personalpolitiska mål: Attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser Ledarskap som skapar förutsättningar för goda resultat Engagerade medarbetare med rätt kompetens Heltid och tillsvidareanställning som norm Denna plan består av de övergripande jämställdhetsmålen för 2015 2018 och de åtgärder som ska genomföras under perioden. För varje målområde ska en aktivitetsplan med ansvar, tidplan och uppföljning utarbetas i verksamheterna. Som avslutning finns två bilagor; Nulägesbeskrivning (bilaga 1) samt Uppföljning av Jämställdhetsplan 2012 2014 (bilaga 2)
Mål och åtgärder för jämställdhetsarbetet 2015 2018 Jämställda arbetsförhållanden Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. (Diskrimineringslagen 3 kap, 4 ) Mål I Umeå kommun ska kvinnor och män ha likvärdiga och jämställda arbetsförhållanden Arbetsplatserna ska kontinuerligt utvecklas och anpassas i fysiskt, psykiskt och socialt hänseende till både kvinnor och mäns förutsättningar Åtgärd - Kartläggning och analys av organisatoriska förutsättningar för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) inom kvinno- och mansdominerad verksamhet i Umeå kommun (motsvarande Arbetsmiljöverkets regeringsuppdrag 2011) - Karläggning och behovsinventering av tillgång till skyddskläder, arbetskläder, tjänstebil och annan arbetsutrustning. Upprätta handlingsplan med åtgärder som inarbetas i budget 2016-2018. - I allt arbete med hälsa, rehabilitering och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) ska ett medvetet och tydligt jämställdhetsperspektiv integreras. - Betydelsen av könsöverskridande identitet eller uttryck ska uppmärksammas och beaktas i arbetet med jämställdhet, hälsa och arbetsförhållanden. - Informations- och utbildningsinsatser ska genomföras för politiker, chefer och personalfunktion i syfte att öka medvetenhet och kunskap om genus och hälsa Ansvar Ansvariga chefer, Personalfunktionen, Strategisk utveckling
Förvärvsarbete och föräldraskap Arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. (Diskrimineringslagen 3 kap, 5 ) Mål I Umeå kommun ska det vara möjligt att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Uttag av föräldraledighet ska fördelas mer likvärdigt mellan kvinnor och män. Åtgärd - Fortsatta arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare, genom att skapa flexibla arbetstider och individuellt anpassade lösningar för föräldrar med hemmavarande barn. - Möten ska i möjligaste mån förläggas till tider där alla kan delta. - Information från t ex arbetsplatsträffar ska komma föräldralediga till del. - Ta del av goda exempel på området (omvärldsbevakning) samt fortsatta insatser för att särskilt uppmuntra mäns uttag av föräldraledighet (ex. pappakort till nyblivna pappor anställda i Umeå kommun) Ansvar Ansvariga chefer, Personalfunktionen, Strategisk utveckling
Frihet från trakasserier Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan uppfattning eller för sexuella trakasserier. (Diskrimineringslagen 3 kap, 6 ) Mål På Umeå kommuns arbetsplatser ska alla möta varandra med ömsesidig respekt och i övrigt ett gott bemötande. Åtgärd - Förebygga kränkningar och trakasserier genom att öka medvetenhet och kunskap om Policy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling - Ansvarig chef på samtliga nivåer informerar i sin arbetsgrupp och håller regelbunden dialog i frågor om normer, värderingar och förhållningssätt - Närmaste chef agerar omedelbart om någon medarbetare signalerar eller anmäler upplevelse av kränkning eller trakasserier - I det interna ledarutvecklingsprogrammet och utbildning av nya skyddsombud ska avsnitt om förebyggande av kränkningar och trakasserier ingå - I kommunövergripande och arbetsplatsförlagd introduktion av nyanställda ska information om förebyggande av kränkningar och trakasserier ingå Ansvar Samtliga chefer och medarbetare, Personalfunktionen
Rekrytering och kompetensförsörjning Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga befattningar. (Diskrimineringslagen 3 kap, 7 ) Arbetsgivaren ska vidare, genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder, främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. (Diskrimineringslagen 3 kap, 8 ) När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn könsfördelning i en viss typ av arbete eller inom en viss yrkeskategori, ska arbetsgivaren vid nyanställning särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. Arbetsgivaren ska försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand ökar. (Diskrimineringslagen 3 kap, 9 ) Mål Andelen medarbetare av underrepresenterat kön ska öka på alla nivåer i Umeå kommun. Åtgärd - Aktivt arbete via arbetsmarknadsmässor och andra arrangemang för att marknadsföra Umeå kommun som attraktiv arbetsgivare samt främja otraditionella yrkesval - För grupper med ojämn könsfördelning kan positiv särbehandling tillämpas - Rekryterande chefer, rekryteringskonsulter och personalchefer ska använda sig av ett normkritiskt perspektiv vid rekrytering och kompetensförsörjning - Rekryteringskonsulter ska fortlöpande utbilda chefer och fackliga företrädare i rekrytering med fokus på kompetensbaserad och likabehandlande rekrytering - Rekryteringsgrupper ska sättas samman så att båda könen är representerade - Vid utannonsering av tjänster ska heltid och tillsvidareanställning utgöra norm - Aktivt arbete för att ta emot praktikanter och om möjligt välja praktikant av underrepresenterat kön Ansvar Rekryterande chefer, Personalfunktionen
Jämställda löne- och anställningsvillkor I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera - bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och - löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt Arbetsgivaren ska bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan - kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt - grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. (Diskrimineringslagen 3 kap, 10 ) Mål I Umeå kommun ska löner och anställningsvillkor vara sakligt grundade och kunna förklaras på grunder som inte är könsrelaterade. Andelen heltider och tillsvidareanställningar ska öka. Åtgärd - Lönekartläggning enligt Diskrimineringslagen 3 kap, 11. - Utbildning i lönebildning för samtliga chefer under 2015 - Löneseminarier med framtagande av lönepolitiskt strategidokument för 2016-2020, hösten 2015 - Utifrån lönekartläggning 2015 höja chefer inom vård- och omsorg till samma nivå som enhetschefer inom kultur och fritid under åren 2015-2017 (en satsning på totalt 4,5 miljoner kr.) - Årlig revidering av arbetsvärdering och lönekartläggning 2015-2019 - Revidering av befattningar i kommunen för att erhålla en mer kvalitetsäker statistik och en tydligare befattningsstruktur, under 2015 - Implementera och arbeta med riktlinjen i Huvudöverenskommelsen (HÖK) beträffande nedtrappning av lön vid organisatorisk förändring, för att åstadkomma en saklig lönestruktur och ett förbättrat jämställdhetsarbete - Tydliggöra vikten av rätt ingångslön vid rekrytering - Utveckla lönekriterier under 2015 och förankra dessa vid arbetsplatsträffar med årlig genomgång - Verksamheterna upprättar handlingsplaner för ökad andel heltider och tillsvidareanställningar Ansvar Personalfunktionen, Förhandling och arbetsrätt, Verksamhetschefer
Nulägesbeskrivning Bilaga 1 Personalstruktur I Umeå kommun arbetar 11 320 medarbetare varav 8 609 är tillsvidareanställda och 2 889 är visstidsanställda. Av de tillsvidareanställda är 75 procent kvinnor och 25 procent män och av de visstidsanställda är 70 procent kvinnor och 30 procent män. Antalet tillsvidareanställda chefer uppgår till 439 och av dessa är 303 kvinnor och 136 män. De kvinnliga cheferna utgör 4,6 procent av de tillsvidareanställda kvinnorna och motsvarande siffra för männen är 6,7 procent (februari 2015). December 2011 var relationen 4,5 procent för kvinnor och 7,1 procent för män. Medelåldern för månadsavlönad personal är 44,3 för kvinnorna 44,3 och för männen 44,1. I jämförelse med år 2011 har den genomsnittlige medarbetaren blivit 1,9 år yngre. Anställningsformer Bland tillsvidareanställda kvinnor är 24 procent anställda på deltid medan motsvarande siffra för männen är 16 procent. I jämförelse med år 2011 har andelen visstidsanställda män varit oförändrad medan den för kvinnor minskat med 4 procentenheter. I Umeå kommun innehar 9647 medarbetare anställningar som avlönas via månadslön. Av dessa arbetar 75 procent heltid och 25 procent deltid. För kvinnor är dessa siffror 73 procent heltid 27 procent deltid, för män är siffrorna 80 procent heltid 20 procent deltid. Under 2014 var den genomsnittliga sysselsättningsgraden för månadsavlönade 93,1 procent 92,7 procent för kvinnor och 94,3 procent för män. Siffrorna är hämtade från december 2014. Upplevelse av inre kvalitet För att ta del av resultaten av 2014 års medarbetarenkät, se www.umea.se/medarbetarenkaten
Jämställdhetsplan 2012-2014 uppföljning Bilaga 2 Bilaga 2
Jämställdhetsutskottets yttrande över förslag till jämställdhetsplan 2015-2018 I mplementering av jämställdhetsplanen I bakgrunden till förslag till jämställdhetsplan (s.1) finns en instruktion till vidare arbete med implementering av jämställdhets planen ; att för varje målområde ska en aktivitetsplan med ansvar, tidplan och uppföljning utarbetas i verksamheterna. Instruktionen tydliggör dock inte hur detta ska genomföras eller följas upp eller vem som är ansvarig för att se till att planer skrivs fr am och ger stöd i genomförande. Om planer tas fram i verksamheterna så är det viktigt att klargöra hur det ska säkerställas att det interna jämställdhetsarbetet inte blir ett separat spår utan något som ingår i verksamheternas ordinarie planering och uppfö ljning av inre kvalité. Att ge verksamheter i uppdrag att ta fram planer för att genomföra den övergripanade jämställdhetsplanen utan att detta åtföljs av kunskapsutveckling, stöd i genomförande och en adekvat uppföljning kan snarare vara kontraproduktivt för jämställdhetsarbetet då det riskerar att bli något som antingen inte tas fram alls eller något som tas fram men sedan inte implementeras. Det är också viktigt att det går att jämföra verksamheter med varandra. Att uppdra verksamheter att ta fram egna planer för arbete och därmed begräns arbetet till jämförelser mellan kvinnor och män inom en verksamhet och inte jämförelser mellan verksamheter är problematiskt då en stor fråga är hur arbete organiseras utifrån om de är (nu eller av tradition) kvinno - r espektive mansdominerade. A llmänna synpunkter Utbildning i genuskompetens för alla chefer bör komma in i jämställdhetsplanen som en konkret åtgärd som kommer att genomföras under 2015-2016. Åtgärden finansi eras av jämställdhetsutskottet och planeras av strategisk utveckling i samverkan med personalfunktionen. Jämställdhetsutskottet kommer också utifrån sitt uppdrag att arbeta för att synliggöra frågor som handlar om inre kvalité, och då särskilt villkor för arbete och arbetets organisering. Jämställdhets utskottet ser också gärna en ökad samverkan med personalutskottet i dessa frågor. Jämställdhetsutskottet önskar ett t ydliggörande att det kommer att genomföras åtgärder och insatser utifrån de kartläggningar och analyser som föreslås så att det säkerställ s att underlagen ligger till grund för ett konkret förändringsarbete.
Frågan om ohälsotal, bland framför allt kvinnor, i organisationen finns inte med i den utsträckning som jämställdhetsutskottet hade önskat. Detta bör lyftas tydligare som en problematik med tydliga könsskillnader som Umeå kommun identifierat. Jämställda arbetsförhållanden En uppföljning och problematisering kring medarbetarenkäten bör göras utifrån vad det är som faktiskt gör att personer inte arbetar heltid, och hur Umeå kommun kan arbeta för större möjligheter till heltidsarbete för de som önskar det. Arbetets organisering och föreställningar kring kvinnors och mäns arbete är något jämställdhetsutskottet önskar var en större del av planen. Ett tydligare fokus på att problematisera de faktiska arbetsvillkoren mellan olika delar av förvaltningen som är (eller av tradition har varit) mans- och kvinnodominerade och hur det påverkar frågor som arbetstider, heltid/deltid, förmåner, lönenivåer, status och syn på kompetens vore önskvärt. Frihet från trakasserier Liksom i frågor om jämställda arbetsförhållanden kan en översyn av hur medarbetarenkäten utformas i frågor kring diskriminering, kränkningar och trakasserier göras, om ytterligare kunskap behövs föreslår jämställdhetsutskottet att en särskild utredning kan göras med fokus på om medarbetare i Umeå kommun har upplevt eller upplever diskriminering, kränkningar och trakasserier och vad som i så fall kan göras för att förbättra arbetet inom det området. Rekrytering och kompetensförsörjning Utformning av platsannonser bör göras med en kunskap både om den könssegregerade arbetsmarknaden och utifrån en vilja att bryta den. Jämställda löne- och anställningsvillkor Det bör säkerställas i jämställdhetsplanen att framtida lönekartläggningar arbetar in ett genusperspektiv i förarbete och genomförande.
Tjänsteskrivelse 2015-05-27 Kommunfullmäktiges jämställdhetsutskott 1 av 1 Diarienr: KS-2014/00941 Genomgång tertial 1, jämställdhetsutskottet Förslag till beslut Att godkänna informationen. Ärendebeskrivning Genomgång av resultat från tertial 1 om måluppfyllelse av resultatmått för jämställdhetsutskottet. Arbetet ligger i enlighet med plan. Beslutsunderlag Rapport tertial 1 Beredningsansvariga Linda Gustafsson Linda Gustafsson Jämställdhetsstrateg
Aktivitetsplan (Resultatmått och aktiviteter) 2015-05 Aktiviteter Mål Rubrik Beskrivning Tilldelad Kommentar Status Måluppf All planering ska utgå från variation i gestaltning, funktionsblandning och blandade upplåtelseformer Vi ska skapa förutsättningar för kvinnor och män att ha samma makt att forma samhället såväl som sina liv Minst två analyser utifrån kunskap om gender budgeting Aktivt arbete med jämställdhetsarbete i viktiga utv.frågor Aktivt arbete mot könsstereotypa könsroller Följa upp avtalet om reklamfinansierade väderskydd Följa upp och föra dialog könsuppdelad statistik Minst två analyser utifrån kunskap om gender budgeting ska vara genomförda Arbeta aktivt med att Linda initiera arbete och följa upp med ett jämställdhetsperspektiv i viktiga utvecklingsfrågor, organisationsförändringar, projekt At följa upp hur många nämnder som arbetar aktivt med att avskaffa stereotypa könsroller Att tillsammans med tekniska nämnden följa upp avtalet om reklamfinansierade väderskydd ur ett jämställdhetsperspektiv Att följa upp och föra dialog med samtliga nämnder om användande av könsuppdelad statistik Linda Umeå fritid har påbörjat Lite Gustafsson ett arbete med gender efter budgeting. plan Gator och parker arbetar med sitt projekt kring gender budgeting. Jämställdhetsperspektiv Gustafsson finns med i arbete med översiktlig planering, i arbete med miljöhuvudstad liksom utvärdering och uppföljning av kulturhuvudstadsåret. JUSK yttrar sig över jämställdhetsplanen som regelerar det interna jämställdhetsarbetet. Arbete med att få in ett jämställdhetsperspektiv på ett bra sätt tidigare i processer med investeringar ex,. badhus, ombyggnad av Vasaplan etc. pågår. Arbetsgrupper finns i relation till arbetet med årstidernas park för att säkerställa att kunskapen från projektet tas omhand i ordinarie planeringsprocesser. Vägledning för arbete med våld i nära relationer (kommungemensam) har ett tydligt jämställdhetsperspektiv. Lite efter plan Linda Uppföljning görs i Gustafsson samband med Påbörjad nämndernas redovisning tertial 2 och årsredovisning. Ett antal skolor samt verksamheter på fritid och ensamkommande flyktingbarn använder machofabrikens metodmaterial. Umeå fritid arbetar aktivt i byggande av ny fritidsgård på Bräntbergsskolan. Linda Uppföljning tillsammans Gustafsson med gator och parker. Inga klagomål har kommit in från medborgare kring reklam i busskurer. Dragning har skett i jämställdhetsutskottet. Ytterligaren en avstämning görs under hösten. Enligt plan eller bättre Linda Arbetet med dialog med Gustafsson presidier kommer att Påbörjad inledas efter sommaren i arbete med värderad värderad värderad värderad värderad ADM\pedjoh Nämnd: Alla, Tilldelad: Linda Gustafsson, Ansvar: Jämställdhetsstrateg 2015-06-01 1
Aktivitetsplan (Resultatmått och aktiviteter) 2015-05 Genomförande av minst två större seminarium jämställdhetsfrågor Initiera ett aktivt arbetet kring trygghetsfrågor Könsfördelningen på ett urval av Genomföra eller samverka i genomförandet av minst två större seminarier med fokus på aktuella jämställdhetsfrågor Jämställdhetsutskottet ska initiera och följa upp ett aktivt arbete kring trygghetsfrågor i det offentliga rummet Könsfördelningen på ett Linda urval av Umeås musik och Gustafsson uppdatering av nämndernas uppdragsplaner Linda Samverkat i ett större Gustafsson arrangemang under Umeå open med fokus på könsfördelning på Umeås stora festivaler som en del av jämställdhetsarbete inom Umeå kultur. Panelsamtal med arrangörer och experter på området. Presentation av Umeå kommuns undersökning. ca 50 deltagare (öppet för alla och gratis) Samarrangemang med Umeå universitet, kvinnojouren och kvinnohusföreningen under 8 mars med fokus på" flickparadox" Presentation av Umeås arbete med jämställdhet och våld i nära relationer. Emma Vigren öppnade seminariet. Ca 150-200 besökare. Öppet och gratis för alla. Kommer den 7 oktober att genomföra ett seminarium med fokus på våld i nära relationer tillsammans med Brottsoffermyndigheten och Länsstyrelsen i Västerbotten. Linda Projekt i årstidernas Gustafsson park med särskilda medel från Boverket löper till sommaren 2016. I det arbetet aktualiseras ett antal frågor kring trygghet och tillgång till det offentliga rummet. Föreläsning och samverkan med UmeBrå kring trygghetsfrågor. Samverkan med UmeBrå och skolan om arbete med våldsförebyggande. Samverkan med ÖP om trygghetsfrågor i offentligt rum med anledning av aktualisering av ÖP, samt strategi för kollektivtrafik, resvaneundersökning etc. Guidning av LEVtunneln inom ramen för "det könade landskapet" för att visa ur ett aktivt arbete med jämställdhetsfrågor tar sig fysiska uttryck i staden. Enligt plan eller bättre Enligt plan eller bättre Påbörjad värderad värderad värderad ADM\pedjoh Nämnd: Alla, Tilldelad: Linda Gustafsson, Ansvar: Jämställdhetsstrateg 2015-06-01 2
Aktivitetsplan (Resultatmått och aktiviteter) 2015-05 Nämnder som bryter ner det övergripande jämställdhetsmålet Tio utbildningstillfällen i verksamheter Utvecklingsfrågor har en genusanalys som underlag inför KF kulturfestivaler Nämnder som bryter ner det övergripande jämställdhetsmålet till resultatmått i de egna styrkorten Genomföra/stötta minst tio utbildningstillfällen i verksamheterna i Umeå kommun Övergripande utvecklingsfrågor har en genusanalys som underlag inför kommunfullmäktige Linda Följs upp i tertial 2 och Gustafsson vid årsredovisning Linda Under hösten kommer Gustafsson tre större utbildningsinsatser att genomföras. Hela samhällsbyggnad kommer att får möjlighet till en öppen föreläsning med Sara lund/claes Schmidt. Alla chefer kommer att genomgå en kunskapshöjande insats i genuskunskap med start under hösten. Miljö och hälsoskydd har genomgått en utbildningsinsats i härskar och främjartekniker. En grupp med samordningsansvar inom ramen för verksamheten med ensamkommande flyktingbarn har genomgått en utbildningsinsats med fokus på jämställdhetsarbete riktat till målgruppen ensamkommande (fa) pojkar. Medverkan på UmeBrå forum om trygghet/otrygghet i offentligt rum ur ett jämställdhetsperspektiv. Medverkan på utbildning för alla nya chefer (våren 2015) Linda Jämställdhetsutskottet Gustafsson har yttrat sig på motioner kring HBTQfrågor. Jämställdhetsstrateg finns med i arbete med fördjupade översiktsplaner och aktualisering av översiktsplan. Påbörjad Enligt plan eller bättre Lite efter plan värderad värderad värderad ADM\pedjoh Nämnd: Alla, Tilldelad: Linda Gustafsson, Ansvar: Jämställdhetsstrateg 2015-06-01 3
Tjänsteskrivelse 2015-05-27 Kommunfullmäktiges jämställdhetsutskott 1 av 1 Diarienr: KS-2015/00530 Boende inom kvinnojourens verksamhet Förslag till beslut Jämställdhetsutskottet beslutar att bjuda in individ- och familjenämndens presidium och ansvarig tjänsteperson till jämställdhetsutskottets möte i september för att diskutera kvinnojourens situation vad gäller skyddat boende Ärendebeskrivning Kvinnojouren i Umeå bjöds in till jämställdhetsutskottet i maj 2015 där frågor om tillgång till skyddat boende diskuterades och att kvinnojouren har identifierat problem vad gäller boende för kvinnor med vissa typer av funktionshinder och kvinnor med medföljande barn (pojkar) över en viss ålder. En återkoppling och fortsatt diskussion kring dessa frågor önskades. Beredningsansvariga Linda Gustafsson Beslutet ska skickas till Socialnämnden Linda Gustafsson Jämställdhetsstrateg
Tjänsteskrivelse 2015-05-28 Kommunfullmäktiges jämställdhetsutskott 1 av 1 Diarienr: KS-2015/00534 JUSK - Resvaneundersökningen Förslag till beslut Jämställdhetsutskottet beslutar att ge i uppdrag till jämställdhetsstrateg att se över på vilket sätt en fördjupad analys kring kvinnor och mäns resvanor kan genomföras Ärendebeskrivning Umeå kommun har genomfört en undersökning av kommuninvånarnas resvanor under hösten 2014. Liknande undersökningar har tidigare genomförts ungefär vart åttonde år och den senaste genomfördes 2006. För att underlätta jämförelser med den tidigare undersökningen följer rapportupplägget den tidigare rapporten från 2006. Undersökningen har genomförts som en enkätundersökning med kompletterande telefonintervjuer bland drygt 5 500 invånare i åldern 16-84 år i Umeå kommun. Sammanlagt har 2 755 invånare besvarat enkäten eller intervjuats per telefon. När det gäller skillnader i resmönster mellan kvinnor och män så går det att utläsa ett antal skillnader, bland annat utifrån målet om hållbara transportslag. Målet är att andelen resor som görs med kollektivtrafik, cykel eller till fots tillsammans utgöra minst 55 % av alla resor som görs av boende i Umeå tätort. 2022 ska andelen vara 65 %. I nuläget är det cirka 50 % (kvinnor 57 %, män 41 %) Beredningsansvariga Peter Thuresson, statistiker Linda Gustafsson, jämställdhetsstrateg Linda Gustafsson Jämställdhetsstrateg Olov Häggström Utredare
Denna behandling har inget tillhörande dokument
Denna behandling har inget tillhörande dokument
1 av 1 Tjänsteskrivelse 2015-05-28 Kommunfullmäktiges jämställdhetsutskott Diarienr: KS-2015/00535 Planeringsdag för jämställdhetsutskottet 21 aug Förslag till beslut Att jämställdhetsutskottet genomför en planeringsdag den 21 augusti. Ärendebeskrivning Inför arbete med uppdragsplan och uppdatering av Strategi för jämställdhetsarbete samt översyn av jämställdhetsutskottets reglemente avsätts tid för utskottet att diskutera uppdrag och framtida arbete (en halv dag den 21 augusti) Beredningsansvariga Linda Gustafsson Linda Gustafsson jämställdhetsstrateg