Revidering av kompetenskrav - badmästare Strandbadet



Relevanta dokument
Svar på medborgarförslag - timerstyrd belysning på Kemab Arena

KF Ärende 20. Löpnummer i Politikerrummet: 36. Medborgarförslag om renovering och tillbyggnad av de två mumblingshammarna vid Bofors

Uppföljning av mångfaldsplanen

Svar på motion angående aktivitet för barn med funktionsnedsättning

Strandbadets olika verksamheter

Det reviderade förslaget till beslut innebär att medborgarförslaget bifalles och att en förfrågan till beställande nämnder stryks.

KF Ärende 13. Löpnummer i Politikerrummet: 29. Motion om nytt system för föreningsbidrag samt kulturarvsfond

Ärende 15. Medborgarförslag om kommunala lönespecifikationer via e-post

Ärende 29. Medborgarförslag småbåtshamn i Karlskoga

Möckelnföreningarna. Kultur- och föreningsnämndens protokoll

Rutiner vid tecknande av avtal

NKI-undersökningar inom vård och omsorg 2012 samt 2013 och framåt

Internkontroll av kundnöjdheten på Strandbadet och Träningspasset

Ärende 4. Motion om att utveckla Nobelområdet till Karlskogas idrottscentrum

Ärende 8. Motion om att alla barn upp till 18 års ålder ska få glasögon gratis

Remissvar - motion om att skapa ett ungdomens hus

KF Ärende 11. Löpnummer i Politikerrummet: 27. Motion om IT-hjälpmedel i undervisningen

Ärende 14. Verktygslådan, ett utbildningsprojekt kring ensamkommande barn

Handlingsplan för implementering av finskt förvaltningsområde inom socialförvaltningens verksamhetsområde

Beslutsprocessen - Kommunfullmäktiges investeringsbeslut Fastighetsägare - Konstnärlig utsmyckning

Riktlinjer för Ung Peng-stöd

Remissvar - motion om nytt system för föreningsbidrag samt kulturarvsfond

Kommersiell verksamhet i offentliga lokaler

Uppföljning Nöjd Kund Index städning skola

Projektplan hälsosamt åldrande 2014

Ärende 5. Motion om att skapa en idrotts- och föreningsdag i Karlskoga

Redovisning och överföring av ungdomsrådet Ung Kungs medel

Ärende 31. Motion om en fullstor inomhusarena

Förhandsinbjudan till regional folkhälsokonferens 2013

Nöjd Kund Index av måltid inom skola

Checklista för en hållbar utveckling och utvärdering av checklista för konventionen om barnets rättigheter

Återrapport om analysen av Nöjd Kund Index av måltid inom skola

Bemanning i bibliotekets yttre tjänstgöring

Brukarundersökningar kost och städ 2014

Kvalitetsåtagande städ förskola i Karlskoga och Degerfors

Ansökan om utvecklingsmedel

KS Ärende 5. Löpnummer i Politikerrummet: 9. Från etablering till anställning

Seminarium nr 5: Hållbar samhällsplanering på regional nivå

Ärende 25. Motion om att utreda möjligheterna att återuppliva Sandvikens camping

Ärende 26. Motion om konferenshotell med restaurang på Näset

Vikarieanskaffning Internkontroll II 2014

Yttrande över motion angående IT-hjälpmedel i undervisningen

Ärende 14. Aktieägaravtal Science Park

Uppdrag från kommunstyrelsens arbetsutskott till kommunstyrelsen inför

Remissvar; slutrapport lokalutredningen

KF Ärende 11. Löpnummer i Politikerrummet: 28. Motion om upphandlingar av råvaror

Motionssvar: schemalägga skollunch som lektion

Ärende 18. Medborgarförslag om Alfred Nobels torg

Ärende 27. Medborgarförslag om byggande av nya bostäder

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015

Ansökan om utvecklingsmedel 2014 avseende våld i nära relationer

Vidaredelegeringsordning

Riktlinje för dagskassor med kontanthantering

Förhandinbjudan Folkhälsokonferens 2013

Riktlinje för dagskassor med kontanthantering

Kommunstyrelsen. Ärende 10

Handlingsplaner för Idrott och föreningsliv för Kultur- och föreningsnämnden

POSTADRESS FAKTURAADRESS TELEFON E-POSTADRESS PLUSGIRO

Arbetsmiljöplan, Folkhälsonämnden 2014

Handlingsplaner efter genomförda skyddsronder 2012

Ärende 26. Arkivbeskrivning för kommunstyrelsens ledningskontor

Arkivtillsyn på samhällsbyggnadsförvaltningen, teknik och fastighetsavdelningen

Direktiv - Internbudget 2015

Ärende 6. Motion angående praktikplatser för unga inom Karlskoga kommun

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid:

Återrapportering från politikerlunch Möckelngymnasiet i Karlskoga, 11 september 2014

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

Arbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF

Personalpolitisk Handlingsplan

Yttrande avseende motion om Mina timmar

KF Ärende 20. Medborgarförslag om uppsamlare för engångsgrillar samt rusta upp porten vid Folkets park

Ärende 7. Medborgarförslag att piffa upp gång- och cykeltunnel

Ärende 4. Justering av timbelopp för tillsyn enligt miljöbalken och livsmedelslagstiftningen

Svar på Motion Öka antalet platser för korttidsboende samt tillskapa platser för omvårdnad av äldre sjuka

Ärende 2. Delårsrapport 1 Kommunstyrelsen år Rapporten finns publicerad i färg i Politikerrummet.

Yttrande över motion om datorer på vårdinrättningar i Karlskoga

POSTADRESS FAKTURAADRESS TELEFON E-POSTADRESS PLUSGIRO

PROJEKTSPECIFIKATION Heltidsprojektet

Tid: Torsdagen den 10 mars 2016, klockan Plats: Kerimäki, Kommunhuset, Djupdalsgatan 20, Storfors

Handlingsplaner Kultur för Kultur- och föreningsnämnden

Inkomna handlingar

Ärende 2. Motion om renovering av byggnad vid Näset

Lönepolicy. Landskrona stad

Medborgarförslag, Insamlingsställe för glödlampor och lysrör i centrala Nykvarn Dnr KS/2011:73

Ärende 18. Motion om att Karlskoga kommun ska uppmuntra barn och ungdomar under 15 år att använda hjälm

Ärende 22. Redovisning av internkontroll kommunstyrelsen 2015 avseende fakturor för representation, kurser, resor och hotell

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid

Förhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december Alternativt löneavtal

I-avtalet Lönebildningsavtal. Giltighetstid

HUR EFFEKTIV ÄR R EDA KOMMUN?

KS Ärende 3. Nytt boende för ensamkommande barn

Engelska skolan, Järfälla

1.1 Syftet med en periodisk besiktning enligt miljöbalken

Lönepolitiska riktlinjer

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

Riktlinjer för hälso- och sjukvård. Avsnitt 9. Delegering - medicinskrättslig.

Projektledare Malin Claesson, Funktionschef Myndighet/HR-chef Höglandets Räddningstjänstförbund

Lundens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

Transkript:

Tjänsteskrivelse 2014-04-29 KFN 2010.0040 Handläggare: Maria Motin Kultur- och föreningsnämnden Revidering av kompetenskrav - badmästare Strandbadet Sammanfattning Våren 2011 tog nämnden beslut om kompetenskrav för badmästare, 79/11, som ett led i att öka säkerheten för alla som besöker Strandbadet. En översyn har nu gjorts av komptenskraven. Ett absolut grundkrav är att man i praktisk övning klarar av att hantera tillbud som kan förekomma i badhuset. Grundläggande är alltid säkerheten som omfattas av olika dykoch livräddningsmoment i och runt bassäng Två gånger per år ska livräddningsprov genomföras av badmästarna. Om provet inte klaras tar badchefen kontakt med den anställde för att reda ut orsaken. En handlingsplan upprättas. Badchefen bedömer utifrån säkerhet vilka arbetsuppgifter som tillfälligt tas bort. Provet ska göras om inom rimlig tid där hänsyn tas till orsaken varför provet inte klarades. Anledningen ska styrkas av ex företagshälsovården. Är orsaken dålig fysik/kondition ges medarbetaren möjlighet att träna på arbetstid och avlägga nytt prov inom tre veckor. Beslutsunderlag Kultur- och föreningsförvaltningens tjänsteskrivelse den 29 april 2014. Protokollsutdrag KFN 79/11 den 14 april 2011. Bakgrund På Strandbadet finns en plan där det framgår vilka livräddningsmoment som en badmästare ska klara av för att hålla hög säkerhetsnivå. Provet går ut på att göra olika dyk- och livräddningsmoment i och runt bassäng. För att klara provet krävs en god fysik och grundkondition. Badchefen ansvarar för att livräddningsprov genomförs två gånger per år, dokumenteras och diarieförs. Minst en gång per år ska livräddningsprovet utföras av en utomstående sakkunnig. Till detta finns en handlingsplan knuten. Syftet med handlingsplanen är att ge den anställde möjligheten att återgå till sina ordinarie arbetsuppgifter. Av planen ska framgå anledningen till varför livräddningsprovet inte klarats. Av handlingsplanen ska framgå vilka arbetsuppgifter den anställde ska utföra under tiden insatserna pågår. c:\temp\mmon9hyl2u.doc POSTADRESS FAKTURAADRESS TELEFON E-POSTADRESS PLUSGIRO 691 83 KARLSKOGA Fakturahantering 0586-610 00 kfn@karlskoga.se 12 27 80-0 BESÖKSADRESS Box 50755 TELEFA WEBBADRESS ORG NR Centralplan 7 202 71 MALMÖ 0586-527 96 www.karlskoga.se 212000-1991

2014-04-29 2 (3) Beskrivning av förslag Provet är uppdelat i 3 moment. Momenten i livräddningsprovet omfattar; Moment 1: 100 m simning följt av 50 m simning med boj, därefter 50 m bogsering med person i boj. Maxtid 8 minuter. Moment 2: 25 m simning med boj följt av upptag av docka på 3,8 m djup, därefter 25 m bogsering med person i boj. Maxtid 1 minut och 50 sekunder. Moment 3: 2 dyk i följd på 3,8 m djup. Vid dyk 2 tas person på ca 85 kg upp följt av bogsering och upptag på kant. Därefter görs inblåsningar och medvetandekontroll. Momentet utförs i arbetskläder Konsekvensbeskrivning Ett led i att öka säkerheten för alla som besöker Strandbadet är att säkerställa grundkraven för att få jobba som badmästare på Strandbadet. Om provet inte klaras tar badchefen kontakt med den anställde för att reda ut orsaken. En handlingsplan upprättas. Badchefen bedömer utifrån säkerhet vilka arbetsuppgifter som tillfälligt tas bort. Provet ska göras om inom rimlig tid där hänsyn tas till orsaken varför provet inte klarades. Är orsaken dålig fysik/kondition ges medarbetaren möjlighet att träna på arbetstid och avlägga nytt prov inom tre veckor. Kultur och föreningsförvaltningens förslag till beslut Godkänna revidering av kompetenskrav för badmästare på Strandbadet. Maria Motin Fritidschef Bilaga Konsekvenser för en hållbar utveckling sammanfattande bedömning Blankett livräddningsprov Handlingsplan Expedieras till Badchef KS diarium Personalavdelning

Bilaga Konsekvenser för en hållbar utveckling - sammanfattande bedömning av förslag till beslut Aspekter Beslutsförslaget har Beskrivning av konsekvenser utifrån checklistan Sociala/ kulturella en positiv ingen en negativ Lyft särskilt fram konsekvenser som kommer i konflikt med andra aspekter av hållbar utveckling. Barnkonventionen Kompetenskrav ger ökad säkerhet för besökare på Strandbadet. Dialog och inflytande Folkhälsa Ett tryggt och säkert badhus kan innebära fler besökare Jämlikhet och social rättvisa Jämställdhet Kulturmiljö/kulturella omgivningar Miljörelaterad hälsa Ekologiska Avfall Biologisk mångfald Energi Konsumtion Transporter Vatten, luft och mark Ekonomiska Kommunens ekonomi Kostnadseffektivitet Tillväxt

2014-04-29 Livräddningsprov för personal på Strandbadet Namn: Datum: Moment 1 100 m simning följt av 50 m simning med boj, därefter 50 m bogsering med person i boj. Maxtid 8 minuter. Tid Godkänd Ej godkänd Moment 2 25 m simning med boj följt av upptag av docka på 3,8 m djup, därefter 25 m bogsering med person i boj. Maxtid 1 minut 50 sekunder. Moment 3 2 dyk i följd på 3,8 m djup. Vid dyk 2 tas person på ca 85 kg upp följt av bogsering och upptag på kant. Därefter görs inblåsningar och medvetandekontroll. Momentet utförs i arbetskläder. Kontrollerat av: c:\temp\mmon9jmk2j.doc POSTADRESS FAKTURAADRESS TELEFON E-POSTADRESS PLUSGIRO 691 83 KARLSKOGA Fakturahantering 0586-610 00 kfn@karlskoga.se 12 27 80-0 BESÖKSADRESS Box 50755 TELEFA WEBBADRESS ORG NR Centralplan 7 202 71 MALMÖ 0586-527 96 www.karlskoga.se 212000-1991

2014-03-31 Handlingsplan för att upprätthålla en hög säkerhetsnivå vad gäller livräddning i bassäng Tjänsten som badmästare Som badmästare i Karlskoga kommun arbetar man med service, ordning och säkerhet. Badmästarnas huvudsakliga arbetsuppgifter är simundervisning, badbevakning, lokalvård och underhåll, bemanning av receptionen samt gruppverksamhet. Badmästaryrket är fysiskt krävande vilket kan medföra att man över tid får svårt att klara de krav som är förenade med yrket. Det är viktigt att dessa frågor hålls levande vid de årligt återkommande utvecklingssamtalen. Kompetenskrav vad gäller livräddning På Strandbadet finns en plan där det framgår vilka livräddningsmoment som en badmästare ska klara av för att hålla hög säkerhetsnivå. Provet går ut på att göra olika dyk- och livräddningsmoment i och runt bassäng. För att klara provet krävs en god fysik och grundkondition. Livräddningsprov genomförs två gånger per år och dokumenteras, se bilaga, och diarieföres. Minst en gång per år ska livräddningsprovet utföras av en utomstående sakkunnig. Konsekvenser om provet inte klaras. Om provet inte klaras tar badchefen kontakt med den anställde för att reda ut orsaken. Badchefen bedömer utifrån säkerhet vilka arbetsuppgifter som tillfälligt tas bort. Provet ska göras om inom rimlig tid där hänsyn tas till orsaken varför provet inte klarades. Anledningen ska styrkas av ex företagshälsovården. Tänkbara orsaker kan vara, skada, sjukdom eller dålig fysik/kondition. Badchefen kommunicerar beslutet med den anställde och i de fall det behövs upprättas en handlingsplan. Medarbetare informeras om möjlighet att ha med fackligt ombud vid upprättandet av planen. I det fall badmästaren inte klarar att återgå till sina ordinarie arbetsuppgifter trots insatser enligt handlingsplan, påbörjas en diskussion kring medarbetarens fortsatta anställning som badmästare i enlighet med gällande lagstiftning och övrigt regelverk. Handlingsplan Syftet med handlingsplanen är att ge den anställde möjligheten att återgå till sina ordinarie arbetsuppgifter. Av planen ska framgå anledningen till varför livräddningsprovet inte klarats. I det fall orsaken är dålig fysik/kondition ges medarbetaren möjlighet att träna på arbetstid och avlägga nytt godkänt prov inom tre veckor. Vid andra orsaker såsom sjukdom eller skada sker en konsultation med företagshälsovården för bedömning av lämpliga insatser och upprättande av en tidplan. Tänkbara insatser från företagshälsovården kan vara kontakt med läkare, sjukgymnast eller beteendevetare. Tidplanen ska innehålla ett antal inplanerade livräddningsprov och ett slutdatum för att ha klarat provet. Av handlingsplanen ska framgå vilka arbetsuppgifter den anställde ska utföra under tiden insatserna pågår.