Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2018

Relevanta dokument
Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2017

Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2014

Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2015

Jämställdhetsplan för Medicinska fakulteten

HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN

Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

arbeta-med-jamstalldhet-och-lika-villkor

Handlingsplan lika villkor 2018

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner

Jämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Jämställdhetsplan 2010 för

Jämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

med en engelsk översättning på

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhetsplan

Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019

med en engelsk översättning på

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap

Lunds universitets policy avseende likabehandling av studenter

Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL)

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS

JÄMSTÄLLDHETS-, MÅNGFALDS- OCH LIKABEHANDLINGSPOLICY FÖR FYSISKA INSTITUTIONEN

Jämställdhetspolicy för Lunds universitet

Jämställdhets- och mångfaldsplan

jämlikhets- och jämställdhetsplan

Dnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016

Handlingsplan för lika villkor 2016

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010

Jämställdhetsplan

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Likavillkorsplan Språkvetenskapliga fakulteten

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper

Olikheter är en styrka

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011

Handlingsplan för lika villkor

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)

Jämställdhets- policy

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2013

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling

Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien

guide Guide till Likabehandlingsplan

Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Tillväxtverkets likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Datum HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET, LIKABEHANDLING OCH MÅNGFALD VID EKONOMIHÖGSKOLAN, LUNDS UNIVERSITET

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

Handlingsplan för Lika villkor

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Aktivitetsplan för år 2014

UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun

Jämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3

Likabehandlingsplan för Region Halland

1. Mål för arbetsförhållanden och arbetsmiljö Chefer och ledare arbetar för att lika villkor råder för samtliga verksamma vid SVA.

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

3. Övergripande mål 4. Arbetsförhållanden 5. Arbete och föräldraskap 6. Rekrytering och introduktion

Institutionen för ekologi och genetik. Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan

Transkript:

Nytt! Med anledning av diskrimineringslagens krav på systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD) fr o m 2017, ska fakulteter/motsvarande redovisa sitt SFAD-arbete i ett Lika villkorsbokslut. Den ersätter då jämställdhetsbokslutet. Har ni utgått från universitetets policy för jämställdhet och likabehandling i arbetet, använder ni denna mall för jämställdhetsbokslutsmall. Ledningsgruppen för jämställdhet och likabehandling 2019-01-07 Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2018 Skicka senast 28 februari till: jol@pers.lu.se Gör en sammanfattande beskrivning av respektive insatsområde, efter rubrikerna. OBS! Jämställdhetsbokslutet ska redovisa vad ni genomförde under verksamhetsåret 2018. Använd mallens skrivrutor, de utökas automatiskt efterhand som ni skriver. Fakultet/motsvarande: Medicinska fakulteten Kontaktperson: Birgitta Larsson Insatsområde 1 - Diskriminering Målsättning: Förebygga och motverka diskriminering och trakasserier Åtgärder: Tydliggöra policys, regelverk och arbetssätt Skapa ett bra omhändertagande av medarbetare som farit illa och känner sig isolerade på grund av till exempel kränkande särbehandling eller trakasserier Öka medvetenheten om diskrimineringsgrunderna bland studenter och anställda Information vid introduktionsdagar för studenter och fakultetsintroduktion för nyanställda. Vicedekan med ansvar för medarbetarskap och etik informerar regelbundet i olika informationskanaler Bistått vårdvetenskapliga studentföreningen i skapandet av en ny likabehandlingsplan med fokus på studentlivet. Vicedekan med ansvar för medarbetarskap och etik har medverkat på lärardagar inom sjuksköterskeprogrammet och läkarprogrammet. För att skapa en form inom fakulteten för omhändertagande av medarbetaren har fakulteten inrättat en förtroendegrupp. Arbetssättet skall vara stödjande och aktivt hjälpande i en positiv anda och i praktiken omfatta allt ifrån psykologiskt stöd till praktisk hjälp vid författande av yttranden. Ingen dokumentation eller återrapportering sker. Allt sker under strikt konfidentialitet. Förtroendegruppen har förordnande fram tom 2021. Nämnden för jämställdhet och likabehandlingsfrågor (NJOL) har avsatt medel för att genomföra en seminarieserie för medarbetare och studenter utifrån diskrimineringsgrunderna. Det första seminariet

kommer att ske i maj 2019 (arrangeras i samarbete med LU hbtq) och kommer att fokusera på transpersoners möte med vården. Arbetet för att systematiskt införa SFAD har påbörjats. Information har hållits för vissa utbildningsprogram och SFAD kommer att genomföras på bred front med start 2019 och utvärderas årligen. Fakulteten har organiserat om personalsektionen och delvis separerat HR från rekrytering. Det planeras att införas en ökad samordning och stärka HR-personalens roll när det gäller hantering, handläggning och uppföljning av tex misstänkta trakasserier. Moment om sexuella trakasserier har lagts till i fakultetens obligatoriska forskningshandledningskurs Fakulteten har en mycket god representation i Tellus Resultat: Positiv respons från studentorganisationer och anställda. Insatsområde 2 - Likabehandling Målsättning: Öka medvetenheten om likabehandlingens och mångfaldens betydelse. Åtgärder: Kunskapsspridning till studenter och anställda. Kunskapsspridning till studenter och anställda. Resultat: Som förväntats. Insatsområde 3 - Rekrytering Målsättning: Genom aktiv rekrytering och karriärplanering verka för att uppnå en jämn könsfördelning och mångfald såväl på de olika utbildningsnivåerna (grund-, avancerad- och forskarnivå) som bland alla fakultetens anställda Åtgärder: Betona att utbildningsprogrammen är lämpliga för båda könen vid rekrytering av studenter på grundnivå, samt vid rekrytering av nya medarbetare. Informera studenter och anställda om universitetets och fakultetens jämställdhetsarbete. Fakulteten beaktar jämställdhetsaspekter vid tillsättningar av lärartjänster på alla nivåer. Professorsnivån tillmätes särskild omsorg och en strävan ska vara att fler kvinnor ska få anställning som eller befordras till professor. Vid jämbördiga meriter ska underrepresenterat kön ges företräde. Främja att könsfördelningen inom professorskåren blir jämn: två större projekt (med medel från universitetet centralt) pågår, mentorprogram för seniora forskare och en översyn av forskningsmedlens fördelning samt nätverksstöd till nätverket Women in Great Sciences (WINGS). Årligen analysera könsfördelningen på fakultetens utbildningsprogram och inom olika tjänstekategorier samt för personer med ledande befattning. Detta sammanfattas i en rapport. Karriärvägledning: Medicinska fakultetens karriärcentrum beaktar även genus, och arbetar tillsammans med WINGS

Institutionen för hälsovetenskaper har erhållit Hedda Andersson-medel för att anställa manliga seniora forskare inom omvårdnad. En gästprofessor och en gästforskare har rekryterats. De ska bland annat arbeta med att skapa forum och närverk för studenter och anställda av underrepresenterat kön. Deltagande vid utbildnings- och jobbmässor. Information om fakultetens värdegrund och likabehandlingsarbete till studenter vid studiestart och vid introduktion av nyanställda. Vid lärartillsättningar (professorer och universitetslektorer) beaktas jämställdhetsaspekten i lärarförslagsnämnden. Statistik presenteras för och diskuteras i nämnd, fakultetstyresler, fakultetsledning och institutioner Karriärvägledning: Medicinska fakultetens karriärcentrum beaktar även genus, arbetar tillsammans med WINGS Resultat: Positiv respons Insatsområde 4 - Ledarskap Målsättning: Aktivt arbeta för att uppnå en jämn könsfördelning för personer på ledande befattningar och i samtliga beslutande organ. Åtgärder: Kartläggning av könsfördelningen för personer på ledande befattningar inom fakulteten. Kartläggning årligen i samband med jämställdhetsbokslut, samt vid tillsättningar. Jämn könsfördelning på ledande befattningar och i beslutande organ en strävan men inte alltid lätt att uppnå Fakulteten har avslutat en andra omgång av ett mentorsprogram för seniora forskare med fokus på genus. Fakulteten har under 2019 avsatt medel för ett ledarskapsorogram för de personer som tidigare gått mentorsprogrammen. Syftet är att på sikt öka andelen professorer som är kvinnor. Programmet är under utarbetning. Löneskillnader analyseras årligen Fakulteten har tagit fram en doktorandkurs med fokus på medarbetarskap, jämställdhet och likabehandling som planeras genomföras under 2019 Resultat: Som förväntat positiv respons göra annorlunda?: Det lyckades inte att säkerställa att det underrepresenterade könet får samma representation som det dominerande könet vid nyrekryteringar. Det är svårt att göra något åt i de fall där den mest meriterade för en tjänst tillhör det dominerande könet. Fakulteten arbetar vidare med frågan. Insatsområde 5 - Löner och anställningsvillkor Målsättning: Kartläggning och analys av löneskillnader mellan könen. Åtgärder: Lönekartläggning efter RALS 2018 och löpande vid nya anställningar.

Lönekartläggning genomförs vid fakultetens personal- och rekryteringsavdelning. Presenteras i styrelser och nämnder. Resultat: Lönesättning av samma befattning och arbete ska inte påverkas av kön. Oskäliga löneskillnader ska korrigeras så snart de upptäcks. Insatsområde 6 - Genusperspektiv och intersektionellt perspektiv Målsättning: Relevanta genusperspektiv och en könsmedveten pedagogik ska vara naturliga inslag i all utbildning. Studenter ska - oavsett kön eller bakgrund - få lika möjligheter i alla undervisningssammanhang inom utbildningen. Åtgärder: Fakulteten arbetar med att säkra att genusperspektiv och en könsmedveten pedagogik ges utrymme i all utbildning på grund-, avancerad- och forskarnivå samt i den behörighetsgivande högskolepedagogiska utbildningen vid Medicinska fakultetens Centrum för Undervisning och Lärande, MedCUL Inventering av innehållet i den högskolepedagogiska utbildningen för fakultetens medarbetare. Fakulteten har (som första i landet) utarbetat en forskarutbildningskurs med fokus på genus- och intersektionellt perspektiv på medicinsk och hälsovetenskaplig forskning. Kursen är pågående och avslutas under våren 2019 Resultat: Forskarutbildningskursen har 14 antagna doktorander. Inventeringen av högskolepedagogiskt innehåll indikerar ett behov av förstärkning. Insatsområde 7 - Fakultetsspecifika insatsområden Målsättning: Stötta relevanta nätverk och seminarier Sprida aktuell information om fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsarbete. Ge ökad kunskap om jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsfrågor på fakulteten. Åtgärder: Fakulteten har under 2018 beslutat att ekonomiskt stödja följande: Tillsammans med LTH och N-fak har fakulteten beslutat att stödja Women In Great Sciences (WINGS) med 150 tkr för deras verksamhet under 2018. Fakulteten har även beslutat att adjungera en representant för WINGS in i nämnden för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Översättning av studentföreningars anvisningar så att studenter med utländssk bakgrund kan ta del av information Fakulteten medfinansierar ett mentorsprogram riktat mot mer seniora forskare 2018-2019 Nämndsledamöter har deltagit i konferenser och seminarier. 1.Se åtgärder ovan. 2. Ständigt uppdaterad webbsida för fakultetens nämnd för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. 3.Nämndsledamöter har deltagit i konferenser och seminarier.

Resultat: WINGS återrapporterar löpande från sin verksamhet och aktiviteter, bl.a. genom att vara adjungerade i nämnden för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Nämndsprotokoll, information, länkar m.m. publiceras fortlöpande på webbsidan.