Föräldrars arbetstider



Relevanta dokument
Välfärd. Om föräldrars tidspress - orsaker och förändringsmöjligheter. Tidsbrist problem för par i dag. Möjliga negativa konsekvenser av tidspress

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången

Personalhandbok Arbetstid & Ledighet

Pensionen en kvinnofälla

Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland?

Liberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram

Ung ekonomi boende, ekonomi och framtidsdrömmar

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2003:2swe

Underlag till kongressutbildning

3. Arbetsliv arbetslivskontakt under introduktionen

TCO granskar De arbetslösas tappade köpkraft #4/14

Hur länge ska folk jobba?

Semestervanor år 2010

Unga vuxna 2013 boende, studier, sparande och framtidsdrömmar

Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar

2 Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Omsorg för heltid Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Första jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm

Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?

ANSTÄLLNINGSBEVIS Originalet till den anställde, kopia till arbetsgivaren, kopia till Transports avdelning i samband med anställningens ingående.

mama-kvinnorna om deras karriär, vardag och drivkrafter! Frukostseminarium 2016

Fakta om tidsbegränsade anställningar

Alla vinner på en jämställd arbetsmarknad. Rapport, Almedalen

Fördelningen av inkomster och förmögenheter

Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna

S-kvinnor i Östergötland vill därför under de kommande fyra åren prioritera följande områden:

Ungas inträde på arbetsmarknaden

Befolkningsförändringar bland barn 2001

Bilaga 4. Fördelningen av ekonomiska resurser mellan kvinnor och män

I avtalet har skrivits in att man får tillgodoräkna sig sammanlagd anställningstid under de senaste 36 månaderna för uppflyttning.

Föräldrars förvärvsarbete

Logga in på minpension.se för att få en helhetsbild av pensionen och gör en prognos.

Svensk författningssamling

Läkare och Förälder. observera att regelverk och siffror gäller Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

Förskola omsorg erbjuds inte till barn som samtidigt har en plats i motsvarande verksamhet i sin hemkommun.

Här finns de flitigaste företagarna. Stefan Fölster Agnes Palinski Göran Wikner augusti, 2004

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Sverige tåget - Vem kör lok och vem åker vagn? Innehållsförteckning. All data avser år 2004

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Jämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret

Lönestrukturstatistik för privat sektor

Unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD

HUSHÅLLENS SPARANDE Maria Ahrengart Madelén Falkenhäll Swedbank Privatekonomi November 2014

Bestämmelser om ersättning för förtroendevalda i Örkelljunga kommun

Mer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av mars 2014

Lönediskriminering praxis bland män?

Tabellförteckning för temaingång om jämställdhet

Enkät bemanning. juni 2014

Låneläget belåning och boendeekonomi. Ingela Gabrielsson Privatekonom Nordea 30 mars 2010

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE

Cirkulärnr: 08:25 Diarienr: 08/1275 Arbetsgivarpolitik: 08-2:11 ALF, arbetslöshetsersättning, arbetsmarknadspolitik, nystartsjobb

SAMSAM 1a1 05 Arbete.notebook November 17, arbete och pengar. Varför arbetar vi?

MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN CIRKULÄR 1/2005 BILAGA 5

Hushållsbarometern våren 2007

Ring kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män

Bokslut över jämställdhetsarbetet

ZA5440 Flash Eurobarometer 288 (Monitoring the Social Impact of the Crisis: Public Perceptions in the European Union, wave 3)

RESTAURANGNÄRINGEN I GÄVLEBORG

3 Den offentliga sektorns storlek

Pensioner! - En studie om!

Vad blev det för pension?

Trimsarvets förskola

Till alla som väntar eller just fått barn

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter

Utveckling och tillväxt hos Famnas medlemmar

Allmän förskola Alla barn i åldern 3 5 år erbjuds plats i allmän förskola, 525 timmar per år från och med höstterminen det år barnet fyller 3 år.

Regeringsuppdrag angående föräldrars möjligheter att använda föräldrapenningen

TILLVÄXTPROGRAMMET TEMA JOBB

Jämställdhetsutrednings rapport. Fakta om jämlik jämställdhet. Underlagsrapport från jämställdhetspolitiska utredningen

OM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET?

Jobbgaranti för ungdomar

Synpunkter angående förslag till föreskrifter med anledning av lag (2009:302) om verksamhet inom djurens hälso- och sjukvård.

REGLER OCH AVGIFTER FÖR FÖRSKOLA OCH PEDAGOGISK OMSORG Gäller från och med

Hur vill du leva ditt liv efter 65? DIN PENSION VAL OCH MÖJLIGHETER

6 Föräldraförsäkringens måluppfyllelse och resultat

med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Ekonomirapport från SKOP om Hushållens ränteförväntningar, 4 april 2016

Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Kommittédirektiv. Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. Dir. 2007:100. Beslut vid regeringssammanträde den 28 juni Sammanfattning av uppdraget

Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.

Summering. Gränslöst arbete gränshantering, livsbalans och hälsa TEK Halmstad 25 september 2013 Fil. dr. Christin Mellner

Världskrigen. Talmanus

4. Hur ofta deltar du i föreningsaktiviteter? Ofta Ibland Aldrig 5. I vilken kommun bor du?

LIVSPUSSELSBONUS. Ett nytt förslag från TCO riktat mot förvärvsarbetande föräldrar.

Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

Förhandlingar om pojkighet och normalitet i förskolan. Anette Hellman, FD Universitets lektor, IPKL Göteborgs Universitet

godkänna riktlinjer för introduktionsersättning till flyktingar, samt att föreslå kommunfullmäktige att anta riktlinjerna

INTRODUKTIONSERSÄTTNING I TORSÅS KOMMUN

ungdomsjobb hotas i Västra Götaland. - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg

Nöjdhets- och kvalitetsenkät 2013 för socialpsykiatriska enheten.

Lättläst om studiemedel

Inger Eliasson, Fil. Dr., Pedagogik Idrottshögskolan Pedagogiska institutionen, Umeå Universitet

Var med och beskriv läget i länet

Den genuskodade räddningstjänsten: (GeRd)

Arvodesreglemente för kommunalt förtroendevalda i Huddinge kommun

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 006.5

Transkript:

Föräldrars arbetstider Jörgen Larsson Fil. Dr. sociologi, Göteborgs universitet Forskare på Chalmers

Faktisk förvärvsarbetstid 2011 - genomsnitt under veckans sju dagar Källa: SCB Nu för tiden. En undersökning om svenska folkets tidsanvändning år 2010/11, sid 40, omfattar alla (ej bara sysselsatta), avser enbart sammanboende personer.

Förändring i förvärvsarbetstid 1991-2011 Källa: SCB Nu för tiden. En undersökning om svenska folkets tidsanvändning år 2010/11, sid 40, omfattar alla (ej bara sysselsatta), avser enbart sammanboende personer.

Veckoarbetstid bland föräldrar till barn 0-7 år 1976 2004 Mödrar 17 29 Fäder 41 39 Sammanlagt 58 68 Källa: Jörgen Larsson (2012) Studier i tidsmässig välfärd med fokus på tidsstrategier och tidspolitik för småbarnsfamiljer, del 2 Om föräldrars tidspress, sid 55-56

Deltid som kvinnofälla Mer hushållsarbete Mindre ekonomisk självständighet Sämre yrkesmässig utveckling Lägre pension

Heltid som mansfälla Mindre tid med barnen Ytligare relation till barnen

2 vägar till mer jämställda arbetstider - längre arbetstid för mammor - kortare arbetstid för pappor

Längre arbetstid ger högre tidspress Andel tidspressade 80% 70% 60% 50% 40% 30% Mödrar Fäder 20% 10% 0% 0-29 timmar 30-37 timmar 38-42 timmar 43-47 timmar + 48 timmar Källa: Jörgen Larsson (2012) Studier i tidsmässig välfärd med fokus på tidsstrategier och tidspolitik för småbarnsfamiljer, del 2 Om föräldrars tidspress, sid 36

Delstudie 3: Pappadeltid En väg till högre tidsmässig välfärd och ökad jämställdhet? Statistisk om 20 000 småbarnsföräldrar (SCB:s arbetskraftsundersökningar) Intervjuer med pappor -14 deltidsarbetande - 5 heltidsarbetande

En förälder har rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år. (Lag 1978:410)

Angiven orsak till deltidsarbete - föräldrar med barn 2-7 år och som arbetar 30-36 timmar

Föräldradeltid, pappadeltid, mammadeltid = deltidsarbete pga barn

Föräldradeltid på 30-36 timmar, sysselsatta föräldrar med barn 2-7 år 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Mam m or Pappor

Möjliga strukturella förklaringar till varför pappor förvärvsarbetar mer än mammor Pappor har högre lön än mammor

Inkomstbortfall pga föräldradeltid Medianheltidslön 2009: - män 26 000 kr - kvinnor 24 000 kr Samboende/gifta Båda arbetar heltid Nettoinkomster 36 400 kr Differens Mamma 30 timmar Pappa 40 timmar 32 500 kr - 11 % Mamma 40 timmar Pappa 30 timmar 31 900 kr -12 % Båda 30-timmarsvecka 28 000 kr - 8 400 kr Ensamstående mamma Heltid 17 000 kr

Möjliga strukturella förklaringar till varför pappor förvärvsarbetar mer än mammor (Pappor har högre lön än mammor) Traditionell mansroll lång arbetstid huvudansvar för att ge familjen en hög levnadsstandard omanligt att arbeta deltid Traditionell mammaroll kort arbetstid huvudansvar för hem & barn skapar tidsmässig belastning mammans tillgänglighet ses som avgörande för barnets utveckling Heltidsnormen gäller i större utsträckning pappor

Heltidsnorm - stark förväntan om att arbeta heltid - inga vana att hantera föräldradeltid Andel som arbetar föräldradeltid 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Mammor i mansdominerande yrken Mammor i övriga yrken

Att arbeta pappadeltid innebär ett normbrytande Heltidsnorm Manlighetnormer Konsumtionsnormer

Pappadeltid är en klassfråga 6% 5% 4% Arbetare Lägre tjänstem än Tjänstem än på m ellannivå Högre tjänstem än 3% 2% 1% 0% Pappor

Motiv för pappadeltid hos intervjupersonerna Stressfri vardag Korta förskoledagar Närvarande papparoll

Pappadeltid en framtida normalitet? 50% 50 % = Jämn fördelning mellan könen 45% 40% 35% 30% 25% 20% Vård av sjukt barn Föräldrapenningsdagar Föräldradeltid 30-36 timmar 15% 10% 5% 0% 1974 1980 1985 1989 1993 1998 2003 2008

Tidspolitik som gynnar pappadeltid Fler pappamånader Deltidsrätt för alla Inkluderande av pappadeltid i diskurserna om jämställdhet och livspussel Normförändring genom reform med ekonomisk ersättning för föräldradeltid från staten från arbetsgivaren

Aftonbladet 120325 Möjlighet: statlig ersättning till de som arbetar max 35 timmar t ex 80 % av lönebortfallet t ex tills barnet fyller 3 år Individualiserat: ersättning fryser inne för den förälder som jobbar heltid

TCO-TIDNINGEN 130529 Möjlighet: Arbetsgivaren ger viss ersättning till de som går ner till 35-timmarsvecka t ex 50 % av lönebortfallet t ex under 6 månader Kraftfullt sätt att luckra upp heltidsnormen för pappor

Tack för uppmärksamheten www.jorgenlarsson.nu

Intervjuade normbrytare Heltid innan barn, nu 50-90 % Heltidslön 21 45 000 kr Flesta har tjänstemannajobb

Försvårande faktor: Höga konsumtionsönskemål Villadrömmen Jag drömmer väl om hus ändå för jag är uppvuxen i villa / / det är det som är det riktiga boendet / / gjort sådana prioriteringar att vi bor relativt litet och billigt så att vi har råd att inte jobba heltid. Resedrömmar Vill komma ut och resa, det vill man göra. Det är inte helt lätt, man tjänar inte hur mycket som helst. Tre barn blir rätt dyrt att släpa iväg på resor.

Vad underlättar pappadeltid? Minst genomsnittlig lönenivå Väletablerad på arbetet Reflexiv manlighet Tydliga prioriteringar ihop med partnern avseende: jämställt föräldraskap tid framför konsumtion Lååååång pappaledighet förstärkt barnorientering erfarenhet av lägre inkomster Strategier: att själv se till att inte få för stor arbetsbörda bara byta jobb om deltid är OK från början flexibilitet med arbetstider tillgänglig via mobil/e-post väga tid och pengar mot varandra

Försvårande faktor: Hög nödvändig konsumtion Materiellt nödvändig konsumtion, t ex: mat hyra räntor, avbetalningar tandläkarbesök hemförsäkring underhållsbidrag ev. bil Socialt nödvändig konsumtion, t ex: mobil moderiktiga kläder födelsedagspresenter