TUSENMILA TALANGSKOLAN 2.0. Projekt med stöd från MUCF Juni augusti 2017

Relevanta dokument

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors

LEADER NORDVÄSTRA SKÅNE MED ÖRESUND

Sammanfattning tankesmedjor Kultur gör skillnad!

Årsredovisning Sätraängens korttidshem 2014

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

Det sociala trygghetskapitalet

Välkomna till resultatredovisning av Coola Krafter på Orust! Presentation av resultat Exempel: Lyröns minigolf Koppling till forskning Samtal

Plattform för välfärdsfrågor

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

EFFEKTRAPPORT 2018 RAOUL WALLENBERG ACADEMY

Entrepreneurship for Women

Program för social hållbarhet

På väg till jobbet. ESF Projekt Samverkansprojekt Avesta Hedemora arbetsförmedlingen. 300 deltagare

Vi finansierar olika projekt som syftar till rehabilitering och utgår från varje individs behov:

KULTURPLAN Åstorps kommun

Programkatalog. Uddevalla Öppet hus Torsdag 22 november NATUR NATUR SAMHÄLL SAMHÄLL. Natur Natur & samhälle Samhäll Beteendevetenskap

Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman

vingaker.se Strategi för utveckling i Vingåkersbygden

Ester mikrofinans på skånska. Kerstin Thulin Verksamhetsledare & en av grundarna

Överenskommelsen. mellan Västra Götalandsregionen och den sociala ekonomin

Tillsammans gör vi skillnad!

Överenskommelsen. mellan Västra Götalandsregionen och den sociala ekonomin

Sensus Skåne Blekinge arbetar för att öka delaktighet och egenmakt hos personer som är nya i Sverige. Här är några av våra verksamheter som främjar

Dövas Afrika Missions utvecklingsprojekt

1. När och hur har du lärt dig ett nytt språk senast? 2. Kommer du ihåg hur lång tid det tog innan du började kunna kommunicera på det nya språket?

Vallentuna kommuns värdegrund:

Scouternas gemensamma program

Verksamhetsplan

Vad diskuterades på Rektors inspirationsdagar aug? En sammanfattning

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Strategisk plan för kulturen i Örnsköldsvik

DUA Nyanlända Lund år BILAGA 2 KARTLÄGGNING OCH VERKSAMHET I SAMVERKAN

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Verksamhetsplan för verksamhetsåret 2019

Vad är Entrepreneur Sthlm? Varför?

NATIONELL STRATEGI FÖR SVENSK BESÖKSNÄRING

Entreprenörskap som utvecklar Afrika. Nu kan jag försörja mig själv och andra!

Överenskommelse om idéburet offentligt partnerskap

Program för ett integrerat samhälle

Resultat workshop. Båstad 29 maj Arbetsmarknad och etablering. Kommunförbundet Skåne

Kvinnor och mäns Företagande

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

Politik för gestaltad livsmiljö

Policy för socialt företagande

Utkast 2. Underlag för remissrunda inom rörelsen. Förslag till kongressen beslutas av förbundsstyrelsen under mars 2013.

Nätverk för validering inom högre utbildning

Romané Bučá Eskilstuna arbete och studier genom empowerment

Verksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014

dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla

Pastoralteologisk dag

Verksamhetsplan för verksamhetsåret 2018

100 % ren hårdträning. Träningsanläggningarnas synpunkter på att vara en del av ett utvecklingsarbete

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN

Staffanstorps kommun. Öppen kommentarsfunktion

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Kontinuerligt förbättringsarbete i Vara kommun. Christina Dahlberg leankoordinator

Plan för Överenskommelsen i Borås

IOGT-NTO:s Mål och verksamhetsinriktning

Social Impact Report 2013!

KULTUR OCH HÄLSA FÖR SENIORER

Överenskommelse mellan idéburna sektorn i Halland och Region Halland

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod Stockholm

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan Malmö BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Hylte LEADER LEADER HALLAND HALLAND

Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317

Ett socialt hållbart Vaxholm

STYRKEBASERAD. Vilka frågor & lyssnande leder till framgång STYRKEBASERAD

Att söka pengar och att skapa en projektbudget

Samordnare för våld i nära relation Slutrapport

Yttrande över Finansdepartementets remiss av betänkande digitalförvaltning.nu, SOU 2017:23

alla kan bidra alla kan påverka alla kan arbeta = Socialt f öretagande tillväxt och vinster för alla PRESSMAPP Almedalsveckan 2009

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö

Kapacitetsbyggande för hållbara arrangörsnätverk

Mötesplats Inkludering

till sammans utvecklar vi SLUS Vimmerby kommun SOCIAL LOKAL UTVECKLINGSSTRATEGI

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

Somalia, Somaliland, Puntland och Galmudug

Kvalificerat stöd för implementering av de nationella riktlinjerna inom missbruks-och beroendevården.

Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Genom att arbeta tillsammans i industriell symbios är de gemensamma fördelarna större än summan av de enskilda.

Rädda Barnens arbete mot barnfattigdom, socioekonomisk utsatthet och strukturell diskriminering

VERKSAMHETSPLAN Antagen på LSU:s Representantskap 2017

Ingenting om oss utan oss

Körkort för ett hållbart (arbets)liv!! Mikael Rehnberg Bättre Arbetsmiljö AB

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Framgångsrik Rehabilitering

Stockholms stads Personalpolicy

Mötesplats Stallarholmen Projektplan

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

HELIX LINKÖPINGS UNIVERSITET apel-fou.se

Mönsterås kommuns skolkulturplan

Social delaktighet på digitala arenor. Resultat från ett samarbete mellan fem myndigheter

Övergripande mål och riktlinjer - Lgr 11

KAN ARKITEKTUR-FORM-DESIGN BIDRA TILL EN HÅLLBAR UTVECKLING?

Transkript:

TUSENMILA TALANGSKOLAN 2.0 Projekt med stöd från MUCF Juni 2016 - augusti 2017

INGEN NY HISTORIA

3 ÅR AV TANKAR OCH EXPERIMENT 1:a år Evenemangsguider: Tusenmlia tjejklubben 2013-2014 MÅL: att hjälpa kvinnor med utländsk bakgrund att ta mera aktiv roll i samhället. RESULTAT: Identifierade kvinnor och deras intressen, finns inte tillräckligt med utbudet. NÄSTA: Hitta ett sätt att utveckla kvinnornas intressen

3 ÅR AV TANKAR OCH EXPERIMENT 2:a år Tusenmila talangskolan 2015-2016 MÅL: att hjälpa kvinnor hitta utlopp för sina intressen, i vilken än form det passar. RESULTAT: flera initiativ inom olika områden: hälsa och kropp, psykologi, konst och kreativt skapande, dans, alternativ medicin, entreprenörskap och internationella relationer. NÄSTA: Hitta en uppsättning av gemensamma aktiviteter eller en gemensam riktning av utvecklande arbete som kan drivas ideellt och flexibelt.

3 ÅR AV TANKAR OCH EXPERIMENT 3:e år Tusenmila talangskolan 2.0 MÅL: Att hitta ett hållbart sätt att samordna kvinnornas initiativ. RESULTAT: Ett urval av aktiviteter identifierats som kan vara grunden till ett gemensamt fungerande aktivitetscentrum. NÄSTA: bestående verksamhet.

TALANGSKOLAN 2.0 ALLTSÅ 10 samverkande aktörer (Futurum Bjuv, Jensen Komvux, ALMI, ABF Åstorp, Bjuvs kommun, Helsingborg stad, Borås stad, kulturförening SKRUV Malmö, Friluftsfrämjande Söderåsen, Coompanion Skåne) Över 100 personliga möten 20-tal evenemang Ca 600 personer berördes av projektets insatser. Utgåva av gemensamt material (anteckningsblock) Nya föreningar, företag och regelbundna aktiviteter

Det bästa vi har gjort Talat öppet språk om vad som är viktigt: - Erkännande av kompetens - Utvecklande och stöttande nätverk - Enkla resurser att testa sina vingar: tid, plats, material. Stöttat unga kvinnor i deras ambitioner genom gruppsamverkan - Starkare självkänsla - Tro på sig själv - Styrkan att komma fram med förslag Synliggjort värde av satsning på individer - Ringar på vatten är bredare och går längre - Nå till personliga nätverk med opinionsarbete - Ambassadörskap av metoden: kvinnor hjälper kvinnan.

Det svåraste vi har stött på Att bibehålla kontinuiteten, livet kommer emellan - Kortsiktiga satsningar med synliga resultat prioriteras högre i samhället, jobbet före karriär. - Personens utveckling måste följas upp, det gör man inte om det inte är en professionell situation - Tvetydighet i förhållandet till lokal social utveckling: med alt värde för människans liv, individens roll och förändringskraft underskattas ofta.

Metod som vi är stolta över Induktiv facilitering - Utgå från personens egna unika förutsättningar och bygga upp därifrån - Stegvis naturlig utveckling av egenmakt och handlingskraft ifrån starkare självkänsla som härstammar i egna genomförda projekt och initiativ. - Lika aktiv involvering av kännedom om lokalt samhälle som internationell kompetens, - Okritiskt gruppstöd för personens egna idéer och projekt.

- Det tar tid att samordna olika aktörer. Vår största utmaning TID - Det tar lång tid att utveckla personliga relationer och tillit hos människor som inte är bekanta med socialt sammanhang eller har något hinder i kommunikation. - Det tar tid att planera och genomföra egna projekt: mycket går åt stärkande av personen. Kan inte göra annorlunda: att kvinnan själv bidrar avsevärt till förverkligandet av sin idé är grunden till processen av utveckling.

VAD ÄR NÄSTA STEG? för att vi stannar minsann inte nu.

PROJEKT Att skapa en möjlighet att bo, utbilda sig, utvecklas tillsammans och jobba på samma ställe. Att organisera verksamhet i linje med socialt entreprenörskap, Att främja internationella relationer och utbyten, på det sättet Att öka social kapital i internationell kompetens och kunskap. Att främja och sprida vår metod av induktiv facilitering, till att bli implementerad i flera sammanhang.

DET VAR DET! VI SES SNART IGEN! #TUSENMILA #PROQVI KONTAKT: TUSENMILA@GMAIL.COM PROJEKTLEDAREN TANIA.BAUDER@GMAIL.COM +46 761665626