Nyheter i Trafikavtalet med Kommunal Den 4 september 2013 tecknade KFS och Kommunal ett avtal på 40 månader med ett värde om 7,55 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar och avtalsperiod Avtalet löper från den 1 Juni 2013 till den 30 september 2016. Löneökningar sker varje år den 1 juni. Det lägsta löneutrymmet att fördela lokalt för 2013 är 463 kr per tillsvidareanställd medlem i kommunal. Det lägsta löneutrymmet att fördela lokalt för 2014 är 522 kr per tillsvidareanställd medlem i kommunal. För 2013 och 2014 är 49 respektive 50 kr avräknade för PA-KFS 09 för trafik. Det lägsta löneutrymmet per år att fördela lokalt för 2015 är 764 kr per tillsvidareanställd medlem i kommunal. Det finns inga individgarantier men om löneutvecklingen understiger 150 kr för 2013, 200 kr för 2014 och 200 kr för 2015 ska en utvecklingsplan upprättas. Arbetsgivaren ska överlämna förslag på fördelning senast 2013-12-31. Lägstlöner Månadslönen för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst 2013-06-01 17070 2014-06-01 17488 2015-06-01 18091 För medarbetare som har yrkesrelaterad gymnasieutbildning och där arbetsgivaren kräver detta ska månadslönen uppgå till lägst 2013-06-01 18163 2014-06-01 18685 2015-06-01 19449 För förare lägst 2013-06-01 20163 2014-06-01 20685 2015-06-01 21449
Entreprenörsbyte I protokollet finns en skrivning om parternas syn på entreprenörsbyte. I allmänna anställningsvillkor tillkommer en skrivning i 2 mom 10 som reglerar mottagande företags skyldighet att MBL förhandla. Utöver det finns skrivningar om en arbetsgrupp som ska samla information kring anställningsprocesser med mera i samband med entreprenörsbyten. Allt detta är taget nästan ordagrant från Kommunals uppgörelse med Bua. Giltighet av lokala avtal Tidigare fick lokala avtal träffade mellan arbetsgivaren och Kommunals lokala klubb automatiskt samma uppsägningstid och giltighetstid som det centrala kollektivavtalet om det lokala avtalet avsåg en bestämmelse som fanns reglerad centralt. Nyheten är att lokala parter nu vid tecknandet av lokala avtal ska bestämma vilken uppsägningstid avtalen ska ha. Om delar av löneutrymmet används i lokala avtal för andra åtgärder än lönepåslag får dessa lokala avtal upphöra tidigast 2016-03- 31. Avstående konvertering. Ett nytt moment är infört i 2 som reglerar en anställds rätt att avstå konvertering av en visstidsanställning till en tillsvidareanställning. Avståendet görs när kvalifikationstiden uppnås och gäller i sex månader i sänder. En anställning får inte i förväg villkoras med ett avstående. Ett sådant avstående kan göras av samma individ upprepade gånger. Reglering av arbete ständig natt Gäller från den 1/6 2015 Den reglering som finns och som gäller hall och verkstadspersonal som arbetar motsvarande treskift ska gälla även personal som ständigt arbetar natt från och med 1/6 2015. Med detta avses att en arbetstagare som arbetar heltid, men ständig natt, ska få en omreglering av arbetstiden från 40 timmar till ett lägre arbetstidsmått. Uppsägning av längre tidsbegränsade anställningar En ny regel tillförs avtalet med innebörden att anställningar i form av allmän visstid eller vikariat som ingås för en period längre än 12 månader kan sägas upp utan saklig grund för uppsägning under de tre första månaderna av anställningen. Uppsägningstiden är två veckor ömsesidigt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och vid förtida uppsägning från arbetsgivarens sida ska den lokala fackliga organisationen kontaktas.
Rehabilitering Bestämmelsen får en ny formulering genom att beräkningen för lönebortfallet vid rehabilitering förs in i 8 mom 1:11. Detta innebär ingen materiell förändring utan syftar till att göra underlätta tillämpningen. Föräldrapenningtillägg Ytterligare 30 dagars föräldrapenningtillägg tillförs avtalet för Kommunals medlemmar som därmed för barn födda efter den 1 april 2013 får maximalt 180 dagar med föräldrapenningtillägg. Tillägget kan nu tas ut för maximalt tre ledighetsperioder istället för som tidigare en period. Varje ledighetsperiod måste dock vara minst 30 dagar för att föräldrapenningtillägget ska betalas ut. Lönebilagan Ersättningarna i bilagan till Trakt 13 räknas upp årligen med dvs 2,1 procent den 1 juni 2013, 2,3 procent den 1 juni 2014 och 3,15 procent den 1 juni 2015. Beloppen flyttas från lönebilagan och till respektive moment i 3. Begreppet fyllnadslön och fyllnadstid byts ut mot mertidslön och mertid. Arbetsgrupper Många av arbetsgrupperna är branschöverskridande och några är trafik specifika. Dessutom ska vi genomföra ett partsgemensamt seminarium som ska behandla individuell lön och arbetstidförläggning. 1. Lösning 8 mom 1:9 Avtalet innehåller idag en reglering om ersättning till arbetstagare vars sjukpenning upphör på grund av försäkringskassans bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga. Parterna är eniga om att denna ersättning är en passiv åtgärd som istället bör riktas mot aktiva åtgärder. En arbetsgrupp tillsätts för att ta fram ett förslag på hur regelverket kan förändras för att istället ge medarbetaren aktivt stöd för att kunna få ett annat arbete. Arbetsgruppen kommer även involvera Trygghetsfondens beredargrupp för att hantera frågan.
2. Visstidsanställningar En arbetsgrupp ska hantera frågor kring visstidsanställningar. Gruppen ska behandla efterlevnaden av LAS regler om konvertering. Gruppen är branschöverskridande. 3. Pensionsavsättningar av ATK En arbetsgrupp tillsätts som skall undersöka förutsättningarna att kunna avsätta ATK till pensionsavsättning istället för ledig tid eller kontant ersättning. Gruppen är branschöverskridande. 4. Fackligt arbete En arbetsgrupp ska förutsättningslöst diskutera möjligheterna för fackligt arbete på KFS medlemsföretag. Syftet är att hitta rekommendationer / skrivningar / aktiviteter för god samverkan mellan arbetsgivare och lokala fackliga organisationer. Gruppen har kommit till p å initiativ från Saco eftersom de ofta saknar lokal närvaro. Gruppen är branschöverskridande. 5. Ungdomsarbetslöshet och utanförskap Parterna kan konstatera att ungdomar och utomlands födda har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden. En arbetsgrupp tillsätts för att gemensamt undersöka vilka åtgärder som kan vidtas för att minska dessa problem och möta framtida kompetensbehov. Gruppen är branschöverskridande. 6. Entreprenörsbyte En arbetsgrupp tillsätts med uppgift att samla information och kunskap om anställningsprocesser mm i samband med entreprenörsbyte. Gruppen består av två personer utsedda av vardera parten. Ett led i insamlandet av information kan vara att lokala parter förser gruppen med exempel. Ett annat kan vara att gruppen gör studiebesök på företag. Gruppen ska sammanställa en rapport och i samband med det identifiera goda exempel som sprids till medlemsföretag och lokala fackliga representanter. 7. Revidering En arbetsgrupp tillsätts med uppgift att revidera avtalet i syfte att öka användarvänligheten.
Partsgemensamt seminarium Parterna ska under avtalsperioden genomföra ett seminarium. På seminariet ska individuell lön och arbetstider behandlas. Seminariet arrangeras av centrala parter som också överenskommer om program och omfattning. Till seminariet ska företrädare från företagen och lokala parter bjudas in.