Jag har inte fått feedback på 2,5 vecka tror jag måste säga upp mig

Relevanta dokument
@GR Ungdomsbarometern AB 2019

Tech Day, Malmö 26 september 2017

Svenskt vatten 23/ Ungdomsbarometern AB 2018

Lärarförbundet Ungas lärarintresse

Vem väljer naturbruk när ingen vill välja?

Vem väljer naturbruk när ingen vill välja?

ANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör

Du är vad du inte äter

Engagerade unga och medgörliga föräldrar

UNGAS SYN PÅ FASTIGHETSBRANSCHEN

Vad tror du kommer att avgöra vilket gymnasieprogram du väljer?

SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb?

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Sammanställning av ungdomsdialog om psykisk hälsa Hur mår du?

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

UNGA OM VÄLFÄRDSJOBBEN EN STUDIE OM UNGAS ATTITYDER OCH INTRESSE FÖR VÄLFÄRDEN

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Trendspaning: Hur förändras omvärlden och människors värderingar när det gäller frågor som har bäring på folkbildningens framtid?

Medarbetarenkät 2004

DEL 2: MÅLGRUPPSANALYS

Hur fyller du i enkäten?

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

JOBBA SOM PERSONLIG ASSISTENT

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

AGENDA HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

OMVÄRLDSTRENDERNA SOM FORMAR FRAMTIDENS ARBETSLIV. Sex skiften som förändrar arbetsmarknaden. Arbetslivsvärderingar bland morgondagens medarbetare

RAPPORT TJÄNSTMÄN ÅR INOM PRIVAT SEKTOR

LIVSKARRIÄRISTERNA OM MILLENNIEGENERATIONEN PÅ ARBETSPLATSEN

Om rapporten. Om statistiken. Frågeställningar ur Ungdomsbarometern 13/14

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Medarbetarundersökning Totalrapport

Ledarskap och medarbetarskap

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

ÄR VA EN ATTRAKTIV BRANSCH FÖR DAGENS UNGA OCH HUR FÅR VI DEM OCH ANDRA ATT STANNA KVAR? Seminarium under Vattenstämman

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Att vara ambassadör för LTH. Lunds Tekniska Högskola Presentation

Sammanställning av enkätundersökning

Resultatrapport för Totalt Nacka kommun

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

Sammanställning av enkätundersökning

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Worldskills Yrkes-SM i Uppsala 2018

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Från: *SCB Medarbetarenkät Skickat: Till: Ämne: Göteborgs Stad - Ledarenkät. Välkommen till 2009 års ledarenkät!

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

Medarbetarenkät Oktober Bild 1

Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

ATTITYDER TILL YRKESPRORGAM UPPFÖLJNINGSMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Växjö kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB November 2013

Magelungen Medarbetarundersökning 2016

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Översikt Ungdomarna delas in i sex olika kategorier utifrån om och hur de är fysiskt aktiva. Utfallet av indelningen är följande.

Sammanställning av ungdomsdialog I & II om psykisk hälsa Hur mår du?

ARBETSMILJÖKOMPASSEN ANALYS DIAGNOS ÅTGÄRDER

Sammanställning av ungdomsdialog II om psykisk hälsa Hur mår du?

Konsten att leda och behålla unga medarbetare

Shis & Wems 2011 / 2012

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Övergripande jämförelse

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Dynamiskt fokustal NLL QWC, Page 1 of 73

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

VVS kan ge dig både och.

Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft

Ledarutveckling för ökad samsyn

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

ATTITYDER TILL YRKESPRORGAM NOLLMÄTNING SAMT UPPFÖLJNINGSMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK 9

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Medarbetarundersökning Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet!

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

Vision. Mer än idrott - En klubb full av stjärnor

Dagens Ungdomsgeneration LRF

Medarbetarundersökning 2016

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Mikael Östberg

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

FYLL I DE ORD SOM SAKNAS I TEXTEN

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

Arbetsgivarpolitiskt

Stressen och jobbet. Företagets medvetna satsning på medarbetarnas trivsel avgör vilka medarbetare man lyckas attrahera och behålla.

Transkript:

Vattenstämman 2019. Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse.

Jag har inte fått feedback på 2,5 vecka tror jag måste säga upp mig Vattenstämman 2019. Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse.

Vuxna om unga: Fråga: Vilket eller vilka ord skulle du använda för att beskriva unga 2017?

Unga beskriver sig själva: Fråga: Vilken eller vilka av följande egenskaper tycker du beskriver dig bäst? Omtänksam 39% Ansvarsfull Snäll 33% 32% Ambitiös Smart Lugn Social Positiv Rolig Glad 27% 25% 25% 24% 23% 21% 21%

Ungas identitet 1. Feminist (50%) 2. Antirasist (43%) 3. Hundmänniska (34%) 4. Miljövän (32%) 5. Foodie/Matfantast (28%) 1. Gamer (33%) 2. Antirasist (29%) 3. Datanörd (25%) 4. Livsnjutare (21%) 5. Miljövän (21%) Fråga: Här kommer en lista med olika begrepp - vilka av dem tycker du passar för att beskriva dig?

Det samhällspolitiska intresset bland unga har ökat tydligt över tid: 60% 50% 49% 40% 30% 20% 28% 10% 0% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 * Stort intresse Linear (Stort intresse) Fråga: Hur intresserad är du av följande ämnen/aktiviteter?, andelar som angett 4 eller 5 mycket intresserad av alternativet inrikes/utrikespolitik/samhällsutveckling * Frågan ställdes inte 2017. Istället har värdet mellan 2016 och 2019 angetts för att komplettera grafen.

Hur upplevs möjligheten att påverka samhället idag vs. på 90-talet Hej internet! 30% 24% 28% 28% Hej föräldrar! 16% 16% 16% 10% 9% 10% 5% 3% 3% 1% 1 - Inga 2 3 4 5 6 7 - Stora Gymnasieungdomar 1992 Gymnasieungdomar 2018 Fråga 2018: Fråga 1992: Vad anser du om dina möjligheter att påverka i samhället? Vad anser du om dina möjligheter att påverka samhället i allmänhet?

Det är väl klart att jag är med och bestämmer hemma Citat: 18-åring

Vad styr ungas val? Intressestyrning Alla dörrar öppna Kunskap är coolt Meningsfull sysselsättning

Förändringar i yrkesattraktivitet 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% 45% 40% 2012 2014 2016* 2018 Företagsledare / Chef Butiksbiträde/Kassor Lärare Reseledare Ingenjör Fråga: Vilket intresse har man för följande yrken?

Viktigast i valet av arbetsplats Att få arbeta med något som jag verkligen är intresserad av Kul kollegor/social gemenskap på jobbet Bra balans mellan arbete och fritid Att jag har en bra chef / ledarskapet är bra Hög lön/status Att jag får hjälpa andra genom mitt jobb Att det är en jämställd arbetsplats Att jag får tydlig uppskattning för mitt arbete Att jag kan påverka samhällsutvecklingen genom mitt jobb Att företaget/organisationen har ett miljö-/hållbarhetstänk Stort ansvar Att jag får arbeta med teknik Möjlighet till snabb karriär Att företaget/organisationen tar ett socialt ansvar Att företaget/organisationen är framgångsrik Inget av ovanstående 16% 19% 18% 15% 9% 9% 15% 2% 17% 8% 11% 9% 9% 7% 11% 1% 1% 27% 31% 27% 29% 42% 37% 36% 43% 41% 50% 50% 47% 57% 63% 73% 43% anser det viktigt att arbetsgivaren tar ansvar för en hållbar utveckling (social, ekonomisk, klimat) Hej livskarriärist! Tjej Kille Fråga: Nedbrytning: Vad av följande känns avgörande i ditt framtida arbete/på din framtida arbetsplats? Kön

Största oron är att få en för låg lön och en för dålig chef Få för låg lön Få en dålig chef/dåligt ledarskap Jobbet är tråkigt och ointressant Inte trivas med kollegorna Inte få någon uppskattning för mitt arbete Vara tvungen att jobba för mycket (dålig balans mellan jobb Inte utvecklas tillräckligt Förlora jobbet Tvingas göra saker jag inte är bekväm med Få otydliga direktiv Inte få möjlighet att utnyttja min potential Inte kunna påverka min arbetssituation (t.ex. disponera min tid) Inte få ett jobb som matchar min Inte veta hur det går för mig (t.ex. få för lite feedback) Inte bli tillfrågad/lyssnad på bara för att jag är 'ny' Det ställs för höga krav på mig Organisationen är för gammaldags/förändringsobenägen Det ska upptäckas att jag egentligen inte vet jag vad jag sysslar Osäker/vet ej Oroar mig inte för något ovan 1% 3% 0% 1% 9% 9% 10% 40% 50% 44% 49% 44% 46% 34% 30% 39% 28% 36% 28% 32% 27% 33% 25% 35% 25% 31% 22% 32% 19% 27% 20% 21% 19% 21% 16% 23% 18% 15% 14% 55% Tjej Kille Fråga: Nedbrytning: Vilka är dina främsta orosmoment kopplat till ditt arbete? Att... kön

Jag tänker ju inte leva ett helt liv för att jobba, jag tänker ju jobba för att LEEEEEEEVA ;-) Citat, 21-åring

Det bästa av två världar