MT MTmedlemstidningen Kommunal. Stockholms län Petra ny ungdomsansvarig Ung och stolt över Kommunal sidan 11 sid 3. nr. 5 2008 A-kassan blir billigare sid 6
Välkomna ut i arbetslivet! men se till att det finns kollektivavtal! Arbetsplats utan kollektivavtal, medlem i facket Arbetsplats utan kollektivavtal, ej medlem i facket Arbetsplats med kollektivavtal, medlem i facket Arbetsplats med kollektivavtal, ej medlem i facket Har genom sitt fackliga medlemskap rätt till förhandlingsstöd, rättshjälp och fackets försäkringar. Men eftersom det inte finns något avtal finns det inga garantier för löneskydd, löneökning, medbestämmande, tolkningsföreträde, skadestånd, kollektiva försäkringar eller förläggningen av arbetstiderna. Ex; arbetstagaren är inte garanterad en viss löneökning eller någon lägsta lön. Även om arbetsgivaren säger att han har minst lika bra villkor som kollektivavtalet så kan arbetsgivaren ändra villkoren när som helst. Den som inte är organiserad (med i facket) och har en arbetsgivare utan kollektivavtal står helt naken. Det vill säga, den anställde får helt lita på arbetsgivarens villkor om löner, ersättningar (exempelvis ersättning för obekväm arbetstid) arbetstider och vilka försäkringar som arbetsgivaren tecknar. Arbetsgivaren kan när som helst ändra villkoren. Kan själv hävda avtalet, som medlem med avtal har du löneskydd, löneökning, förhandlingsstöd, medbestämmande, tolkningsföreträde, rättshjälp, skadestånd, kollektiva försäkringar, fackets försäkringar. Med kollektivavtal får inte arbetsgivaren sätta lägre lön än avtalet säger. Avtalet talar bara om vad den absolut lägsta nivån får vara. Däremot får arbetsgivaren alltid ha bättre villkor än avtalet säger. För den oorganiserade gäller kollektivavtalets försäkringar. Men som oorganiserad har man inte rätt till löneskydd, löneökning, förhandlingsstöd, medbestämmande, tolkningsföreträde, rättshjälp, skadestånd, fackets försäkringar. Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Hammarstedt Chefredaktör MT: Kerstin Ridderstedt,telefon 08-619 22 06 / 070-629 22 06 Redaktionen: Göte Axelsson,telefon 08-619 22 61 / 070-629 22 61 Redaktionen tar tacksamt emot tips,uppslag,insändare m.m,för insänt icke beställt material ansvaras ej. Telefax:08-618 55 53.Adress:MT - Kommunal Stockholms län,box 300 27,104 25 Stockholm. mail: mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon: 08-786 03 34 MT trycks i Vällingby av STC, upplaga 75.000 ex 2 MT nummer 5-2008
INNEHÅLLET Omslagsbilden: Fem års fängelse för bidragsfusk Under snart ett år har MT skrivit om härvan kring förskolan Bismilahi i Tensta. Nu har Tingsrätten avkunnat domarna. sidan 5 Kommunal står bakom medlemmarna Gabriel fick hjälp att lösa sina anställningsproblem och Diana fick ett mycket bättre schema när Kommunal grep in. sidan 6 och 7 Bussförarna fick det bättre när kontanterna stoppades Arbetsmiljön i trafiken har länge varit ett problem för förarna, men kontantstoppet gjorde situationen bättre. sidan 8 Träning ger effekt På Lidingö är fysisk träning obligatorisk för de anställda. Ett försök som slagit ut väl. sidan 10 Vivaldi vill stoppa fifflet Trädgårdsföretaget Vivaldi har tagit upp en aktiv strategi mot fusk och fiffel sidan 12 BRF skapar problem i Kommunals förhandlingar Brandmännens Riksförbund har inget gällande kollektivavtal i Stockholm, ändå agerar de som en part i förhandlingsarbetet vilket skapar stora problem. sidan 13 Nico kom som student och slutade som städare Möt en kommunalare, människa och ett riktigt PROFFS. sidan 16 Och mycket mer att läsa Många vet inte riktigt vad deras uppdrag som ungdomsansvariga i sektionerna innebär och man jobbar på väldigt olika sätt, säger Petra Larsson. Bättre organisationsgrad krävs för framgång Förbundsmöte LO-kongress Representantskap Beslutande organ för fackliga organisationer. Alla dessa möten har tagit upp oron över medlemstappet i fackföreningarna. Och oroliga har vi anledning att vara. Istället för att många har gått ur fack och a-kassa borde det egentligen ha varit tvärt om. För många företag saknar kollektivavtal och många anställda står helt utan garantier för sina arbetsvillkor och löner. Varför har vi ett medlems-tapp då kan man undra. Borde inte folk vakna upp och inse att de borde stanna kvar i facket istället för att gå ur och fler borde ansluta sig istället? Det går inte bara att skylla på höjningen av a-kassan och regeringens politik som det största problemet. Hade vi fackliga representanter kontinuerligt hållit diskussionen igång på våra arbetsplatser om nyttan med fackföreningen och kollektivavtalen, då tror jag att gemene man istället känt styrkan och vikten av att vi tillsammans har en förening som ställer krav på arbetsvillkoren. I början av 1980 arbetade jag inom hemtjänsten. Vi var ett gäng tjejer och äldre kvinnor som ständigt blev informerade och påhejade av vårt fackliga ombud, Gunni. Alla nyanställda och vikarier såg hon till att hon fick träffa och informerade dem om arbetsmiljön och introducerade dem i vad facket stod för och varför det var viktigt att ha en fackförening. Metoden att möta arbetskamraterna på ett direkt och informativt sätt gjorde att vi på vår arbetsplats hade en hög anslutningsgrad till Kommunal. Och svårare än så behöver det inte vara. Träffa medlemmar och de blivande medlemmar där de finns - på arbetsplatserna. Metoden att möta arbetskamraterna på ett direkt och informativt sätt gjorde att vi på vår arbetsplats hade en hög anslutningsgrad till Kommunal. Så mycket som 64 procent av de fackliga företrädarnas tid går åt till administration. Ska det verkligen vara så? De flesta medlemmar ser inte röken av sina fackliga företrädare förrän de får ett problem, om ens då. Det finns dock goda föredömen som förstår att om vi ska vinna tillbaka medlemmar, måste vi jobba lite som Gunni gjorde. I Salem stänger man helt enkelt sektionsexpeditionen och besöker arbetsplatser tre dagar i veckan. Och det är nog lite så Kommunal måste jobba vidare med medlemsvärvandet. Besök på arbetsplatserna och träffa medlemmar i deras egen miljö. Förklara vad kollektivavtalen betyder. Ta diskussionerna med dem man träffar och gärna förklara vad det fackliga arbetet kan betyda om vi alla tillsammans tar i. Vi har styrkan att tillsammans göra förändringar till det bättre, både i arbetslivet och i samhället. Det gör vi bäst där medlemmarna finns - på arbetsplatsen. Och behovet ökar dag för dag. Den grupp av oss som arbetar inom Kommunals avtalsområden märker hur snaran dras åt. Personalnedskärningar i besparingens spår, sämre villkor vid sjukdom eller arbetslöshet. Hur vi drabbas slår väldigt olika men på något konstigt vis så drabbar det nästan alltid den som redan är drabbad än en gång. Sötebrödsdagarna är nog förbi tyvärr, vi måste återigen kavla upp skjortärmarna och väcka liv i kampen. KERSTIN RIDDERSTEDT CHEFREDAKTÖR MT MT nummer 5-2008 3 Ledaren
Nacka kommun stänger av hemtjänstföretag Nacka Saltsjö hemtjänst får inte längre utföra hemtjänst i kommunen. Företaget har inte gett hemtjänstkunderna den tid till omsorg som de har beviljats. Det borde väcka Nacka kommun att bevaka skattebetalarnas och brukarnas intressen, säger Lia Scheding, ombudsman. I projektet Skummisar skor sig granskas privata hemtjänstföretag. Kommunal har upptäckt flera företag i kommunen där det finns tveksamheter om hur de utför sitt uppdrag. Under våren har Kommunal och företrädare för Nacka kommun träffats ett par gånger. De har utbytt information om oegentligheter som förekommer inom flera hemtjänstföretag. Beställaren bör kontrollera Kommunal förespråkar att beställaren kontinuerligt kontrollerar företagen som de använder sig av, men företrädarna för Nacka kommun menade att de inte avser att granska boksluten. - Det är högst anmärkningsvärt eftersom det är ju kommunen som finansierar hela verksamheten. Är inte den Tillvaron har varit lite som en berg- och dalbana det senaste året för sjubarnsmamman Nasteho Weheliye. För ett år sedan fick hon sparken från förskolan Bismilahi, därefter startade hon och några av de sparkade barnskötarna ett kooperativ, men så åkte de på en blåsning även där. Återigen är framtiden osäker. 4 MT nummer 5-2008 Lia Scheding försöker förgäves påverka Nacka kommun att kontrollera sina entreprenörer bättre. intresserad av hur bolagen handskas med skattepengar? Säger Lia Scheding. Nacka kommun har 51 företag på sin hemsida som erbjuder hemtjänst. Företagen söker auktorisation och måste uppfylla ett antal kriterier för att få bedriva verksamhet. Det handlar om att ha F-skattsedel, betala moms, följa lagar och förordningar samt att vara registrerad hos bolagsverket. För en tid sedan talade jag med en medlem som fått kontrollbesked från skattemyndigheterna och inkomsten från en av dessa arbetsgivare finns inte med. Men Nacka kommun ser det inte Tidigt i höstas presenterade styrelsen för Amaana för utbildningsförvaltningen att de skulle vilja bedriva en kooperativ förskola. Nasteho Weheliye ingick i styrelsen, hon är utbildad barnskötare och hade redan intresserade föräldrar och barn till det nya kooperativet. Enligt Nasteho Weheliye nöjde sig inte den som var anställd som förskolelärare och som också ingick i styrelsen att enbart delta i kooperativet utan han tog över helt själv. Han såg till att posten hamnade i en postbox så att ingen annan visste vad som skedde med Amaana. Han betalade inte in skatt, tecknade inte kollektivavtal och dessutom satsade han inte sin del av startkapitalet på 50 000 kronor som vi andra. Men han sa att han hade gjort det. Vi lyckades så småningom spärra alla Amaanas konton. Nu har styrelsen sparkat mannen och sett till att bolaget är tecknat i den nya styrelsens namn. Vi har drivit förskolan sedan januari, men vi har inte fått betalt från förvaltningen för denna tid. Efter Bismilahi är de säkert rädda att göra om samma misstag. Tillstånd togs tillbaks Kooperativet bedrivs i stora lokaler som först blev godkända av utbildningsförvaltningen för en verksamhet för 30 barn. Vid en inspektion av säkerheten i som deras fråga. De måste väl vara intresserade hur pengarna hanteras? Felaktiga undersökningar Kommunal är också kritisk till hur kommunens brukarundersökning genomförs. Brukarna ska sätta betyg på utförarna. Medlemmar har berättat för oss hur det går till när enkäterna fylls i och det är ibland på ett mycket tveksamt sätt. De har berättat hur chefer och anställda åker ut till de äldre och själva fyller i enkäten. Om meddelarskyddet skrivs in i auktorisationen skulle det vara ett led i april påpekade förvaltningen att några hyllor inte satt fast som de skulle och därefter har tillståndet för förskolan dragits in. Amaana har överklagat. Vi har åtgärdat klagomålen. Men utbildningsförvaltningen misstänkte bedrägeri och var missnöjda att de inte fick svar på sina frågor från Amaana. Innan förskoleläraren sparkades hade han kontroll över posten. Nu överlever förskolan från dag till dag. Hyran är dyr och kvinnorna jobbar gratis i väntan på att få betalt från förvaltningen för verksamheten. Det är tufft. Barnen har rätt att få pengarna för den tid vi har drivit förskolan. Får vi det kan vi köpa mer möbler. Amaana fungerar nu bra och föräldrarna är nöjda, säger Nasteho Weheliye. När den nya styrelsen ville ta över fick de ta emot hot för att de vill ta kontrollen över verksamheten. en kvalitetssäkring av verksamheten menar Kommunal. - Brukarna och skattebetalarna skulle vinna på om de anställda vågar berätta om felaktigheter och brister i verksamheten. Vem äger ansvaret? I frågan om Nacka Saltsjö hemtjänst konstaterades det att företaget i sina tidsrapporter redovisat att samma personal varit hos olika kunder vid samma tidpunkt. De har också uppgett att man varit hos en kund som befann sig på ett korttidsboende. Det fanns även andra brister i företaget. Kommunen anser att de inte har något ansvar att kontrollera om företaget betalar in pensioner eller tecknar kollektivavtal. Det är inte deras problem utan enbart en fråga för facket anser de, säger Lia Scheding. Nacka kommun betalar ut 137 miljoner kronor årligen till hemtjänstföretagen. Av dessa pengar går 125 miljoner till hemtjänst till brukare över 65 år och 12 miljoner till personer som har rätt till hjälp i hemmet men som är yngre än 65 år. JOHANNA STJERNA Osäker framtid för förskolan Amaana Uppfyller inte kraven Utbildningsförvaltning rekommenderar omedelbar stängning av Amaana förskola. I en skrivelse påpekar de en rad missförhållanden vid förskolan. Som exempel på det kaos som råder nämns att förskoleläraren har fått sparken av styrelsen utan att någon ersättare sattes in. Problemen att få kontakt med förskolans ledning har också haft en inverkan på rekommendationen att stänga förskolan. Förvaltningen skriver i ett tjänsteutlåtande: Förvaltningen anser att styrelsen, genom sina olika svar, visar att man inte har kontroll över ledningen av verksamheten eller över det pedagogiska arbetet i verksamheten. En styrelse kan inte skylla på interna konflikter och stridigheter utan har, oavsett samarbetssvårigheter, det fulla ansvaret för verksamheten. En inspektion i april visade att verksamheten inte uppfyller skollagens krav på kvalitet och säkerhet. JOHANNA STJERNA
Riitta Eddib och Anita Möller, Kommunal Tensta, som drog i larmsignalen om fusket för två år sedan läser domen från tingsrätten. Förskolefusk gav fängelse Oj, fem års fängelse, konstaterar Anita Möller och Riitta Eddib, fackligt förtroendevalda i Rinkeby-Kista när de läser domen för de anklagade i förskolan Bismilahi. Förskolechefen döms för att ha försnillat 18,5 miljoner. Det visar att hut går hem. Du får inte lura myndigheterna utan att det blir följder, säger Anita Möller. I mitten av maj avkunnades domen för den kvinna i Rinkeby som drev sju förskolor. Hon dömdes till fängelse för grovt skattebrott och grovt bokföringsbrott. Domen kan överklagas Kvinnans advokat säger till Dagens Nyheter: Tingsrätten har kanske inte förmått att sig sätta in i hur beroende en affärsdrivande småbarnsförälder är av en kompetent redovisningsbyrå, säger Anders Malmsten Han utgår ifrån att domen överklagas. Kvinnan har fått reseförbud fram till domen äger laga kraft och näringsförbud i tio år. Ytterligare fyra personer med koppling till Bismilahi var åtalade för delaktighet i svindleriet. Den man som skötte bolagets bokföring dömdes till tre år och sex månaders fängelse för grovt bokföringsbrott och skattebrott. Solna tingsrätt anser att förskolechefens brottslighet har varit systematisk och förslagen. Kvinnan själv förnekar anklagelserna. Hon menar att hon trodde att allt gick rätt till då hon fick tillbaka pengarna av den 42-åring som skötte bokföringen. Dessutom handlade en del av dessa pengar om löneskulder som bolaget hade till henne, menade kvinnan. Hoppas på bättre kontroll Verksamheten vid de sju förskolorna kommer till vidare att pågå som vanligt. Jag hoppas att kontrollerna av dessa bolag blir bättre i fortsättningen, säger Anita Möller, som i åratal har påpekat att allt inte har gått rätt till i Bismilahi. När hon läser domen blir hon dock lite konfunderad. Här står det att innan skattemyndigheten skulle göra en revision för ett år sedan meddelade de när de skulle komma till Bismilahi, som då precis hinner få ett inbrott i sina lokaler så att alla viktiga papper försvinner. Precis likadant gjorde utbildningsförvaltningen som förvarnade Bismilahi innan sina inspektioner. Varför har de inte bara revision och inspektion oanmälda? Skattemyndigheterna inbjuder till att skumma företagare gömmer undan handlingar, säger Anita Möller. Fakta i målet JOHANNA STJERNA Förskolechefen: dömd till fem års fängelse för grovt skattebrott och grovt bokföringsbrott. Maken: Åklagaren menar att han tog emot 800 000 kronor av sin fru, förutom den lön han fick för att han städade på förskolorna. Maken döms till fängelse i åtta månader för skattebrott, medhjälp till grovt skattebrott, vårdslös skatteuppgift. Brodern: Kom till Sverige från Dubai för att ta över Bismilahi när förskolechefen häktades den 18 januari friades. 42-årig svensk man: Han har tidigare dömts för ekobrott. Åtalad för medhjälp till grovt skattebrott i två fall, medhjälp till grovt bokföringsbrott. Mannen hade ansvaret för bokföringen genom sin redovisningsbyrå. Misstänks för att ha skickat luftfakturor till bolagen samt ha hjälpt till att föra ut pengar ur landet. Mannen döms till tre år och sex månaders fängelse för grovt bokföringsbrott, medhjälp till grovt skattebrott och medhjälp till grovt bokföringsbrott. 48-årig man: Han har genom ett städbolag skickat luftfakturor till förskolebolagen. Mannen döms till fängelse i ett år och åtta månader för grovt bokföringsbrott och medhjälp till grovt skattebrott. MT nummer 5-2008 5
Gabriels anställning räddades När Rinkebyskolan skulle spara pengar ville arbetsgivaren bli av med Gabriel Moraga. Gabriel har varit anställd och arbetat inom kommunen i över 20 års varav många år på Rinkebyskolan ville arbetsgivaren inte riktigt kännas vid. Det var rena detektivarbetet att reda ut var Gabriel hade sin anställning någonstans, säger Mirjami Lärkälv som biträdde Gabriel som fackligt ombud. Det låter märkligt, men att det blev så beror på att skolan tillhörde stadsdelsförvaltningen till förra sommaren. Efter ändringar i staden övergick Stockholms skolor till utbildningsförvaltningen den 1 juli-07. När skolan och fritidsverksamheten var i samma förvaltning arbetade Gabriel både på skolan och den närliggande ungdomsgården med skolans aktiviteter. Startade kurser Gabriels tanke att inte bara sysselsätta ungdomarna utan även få dem att intressera sig och växa som individer tyckte rektorn var bra, så länge det inte kostade pengar. Gabriel som är utbildad danspedagog startade danskurser för eleverna med rektorns godkännande. Intresset var stort bland eleverna och de blev så bra att de åkte på uppvisningar både i landet och utomlands. Grupperna utvecklades och intresset för hans engagemang spred sig neråt i åldrarna. För mig är det viktigt att äldre elever får mer ansvar och tar hand om de yngre i gruppen. När de lär sig att ta ansvar växer de som individer, säger Gabriel. Med åren blev det mycket gratisarbete för Gabriel, han arbetade inte bara i skolan utan en stor del av hans fritid gick till att utveckla eleverna. Finansieringen runt resorna fixade han själv då skolan inte kunde stå för kostnaderna. Under hela tiden var han anställd på skolan men närmaste chefen låg under fritidssektorn på förvaltningen. Det skapade till slut förvirring om Gabriels tillhörighet. Gabriel var en stor tillgång för både Rinkebyskolan och fritidsverksamheten, säger Mirjami Lärkälv. När skolan förra året skulle spara pengar ansåg man inte att Gabriel var anställd på skolan. Frågan var Gabriel hade sin anställning bollades mellan cheferna på de olika förvaltningarna. Efter sommaren förra året fick Gabriel vara hemma med full lön då man inte visste var han skulle arbeta. A-kassan blir billigare Den förhöjda försäkringsavgiften (FFA) till arbetslöshetsförsäkringen blir från den 1 juli en arbetslöshetsavgift i stället. För Kommunals medlemmar sänks avgiften från 241 kronor per månad till 130 kronor per månad, en sänkning på 111 kronor i månaden. Daniel Moraga räddade sin anställning när facket i form av Mirjami Lärkälv ställde sig bakom kraven. Sänkningen beror på att regeringen har beslutat om en ny beräkningsme- 6 MT nummer 45-2008 tod för att räkna fram skatten på a-kassan. Från 1 juli beräknas avgiften på hur arbetslösheten ser ut inom varje enskild a-kassa. Eftersom arbetslösheten inom Kommunal är förhållandevis låg jämfört med andra fackförbund blir sänkningen av avgiften så stor som111 kronor per månad för kommunalarna. Även medlemmar i andra förbund får sin avgift förändrard i förhållande till hur många arbetslösa som finns inskrivna i deras a-kassor. Efter mycket om och men redde man ut var Gabriel hörde hemma och det var skolan, precis som han hävdat hela tiden, säger Mirjami. Anställningsavtal viktigt Det var inte första gången som man försökt bli av med personal. Men det är ingen som har orkat stå på sig så mycket som Gabriel. Tack vare hans kamp har vi visat andra medlemmar att det lönar sig att vara envis och inte ge upp. Det visar också att det är viktigt att man har ordentliga anställningsavtal, där det står var man är anställd och vilken arbetsuppgift man har. Men skolan skulle spara pengar och Gabriel blev övertalig. Genom Stockholms stads övertalighetskansli fick För oss som gillar fristående alternativ är det viktigt med tydliga spelregler. Genom oanmälda kontroller och skärpt ekonomisk granskning kommer vi nu i tid att kunna upptäcka fall av regelbrott. I grunden är enskilt drivna förskolor något positivt eftersom de skapar mångfald och konkurrens. Men i de fall man inte sköter sig måste staden han en ny placering på en annan skola. Utan Mirjamis hjälp hade jag hamnat inom fritidsverksamheten på stadsdelsförvaltningen. Det hade inneburit kvällsarbete, vilket inte hade fungerat med min nuvarande familjesituation. Då hade jag varit tvungen att säga upp mig. Nu har jag jobbet kvar, nya arbetskamrater och elever som är fantastiska. Och, tillägger Mirjami, Gabriel har en arbetsgivare som värdesätter hans kompetens. De har fått en kunnig och engagerad resurs till sin skola. KERSTIN RIDDERSTEDT Skärpt tillsyn i staden ha rätt verktyg för att upptäcka det i tid. Det säger skolborgarrådet Lotta Edholm (fp) i en kommentar till utbildningsförvaltningens förslag till skärpt tillsyn av enskilt drivna förskolor. Utbildningsförvaltningens förslag är ett svar på en skrivelse från den borgerliga majoriteten i utbildningsnämnden. Förslaget behandlas i utbildningsnämnden den 12 juni. MT kommer att följa utvecklingen och fortsätta rapportera om hanteringen av entreprenader.
Diana fick bättre schema De fackligt förtroendevalda inom Kommunal arbetar dagligen med att hjälpa medlemmar i olika ärenden. Det kan vara att följa med sjukskrivna till rehabiliteringsmöten, komma till rätta med felaktiga löner och anställningar. Små vardagliga fackliga medlemsärenden som inte ger så mycket uppmärksamhet utanför fackexpeditionen men som många gånger har stor betydelse för den enskilde medlemmen. När Diana Vieras arbetsgivare ISS facility AB skulle ändra schemat för städarna på Tibble-hemmet i Täby skulle Diana bli tvungen att endast arbeta kvällstid. Med småbarn hemma skulle det vara omöjligt för henne. Den enda utvägen som hon såg skulle vara att säga upp sig till en oviss framtid. Kommunal såg lösningen När vi såg att vår medlem Diana skulle bli tvungen att arbeta bara kvällar tog vi kontakt med arbetsgivaren för att diskutera saken, säger Pär Bergström fackligt förtroendevald. De rimliga vore att de två städarna istället fick ett schema där de delade på kvällarna. Det var tufft och det skulle aldrig fungera för mig att bara arbeta kvällstid, jag skulle ju aldrig få träffa barnen. Det kändes mycket olustigt när jag Bakom varje framgångsrik man står en kvinna sägs det. I det här fallet var det tvärtom, Kommunals Pär Bergström gav Diana Vieras framgång med sitt schema. fick höra att jag skulle bli tvungen att sluta, säger Diana. Pär Bergström tycker att han har en bra relation till Dianas arbetsgivare och när de väl satte sig ner och diskuterade schemat löste dem Dianas problem. Vi pratade om att göra schemat rättvist, det borde vara så att de schemor som finns funkar för alla i möjligaste mån. Ur facklig synvinkel tyckte vi det var mest rättvist att dela på kvällstjänsten vilket arbetsgivaren alltså gick med på. Oseriösa företag förstör Pär berättar att, i takt med att de oseriösa företagen brer ut sig måste de som är seriösa pressa arbetsvillkoren och utöka städområdena. Det påverkar våra medlemmar oerhört negativt. De som arbetar inom seriösa företag blir drabbade av tuffare villkor och sämre arbetsmiljö. Och medlemmar som arbetar inom fuskföretagen har inga garantier för att de får rätt löner, försäkringar eller pensioner inbetalda. Diana ler och tackar Pär för hjälpen och säger att utan facket hade hon i värsta fall varit arbetslös nu eller tvingats till att arbeta för ett av de oseriösa bolagen istället. KERSTIN RIDDERSTEDT Facket och politiken på arbetsplatser I maj gjorde Järfällasektionen arbetsplatsbesök tillsammans med Lotta Håkansson Harju (s) från kommunfullmäktige. Ett av besöken gick till dagverksamheten Byxfickan där de bland annat träffade arbetsplatsombudet Berit Löfgren. På byxfickan arbetar nio personer som kommer från olika gruppboenden i kommunen. Här sorteras kläder och husgeråd som sedan sälj i secondhandbutiken. Lotta Håkansson Harju (s) t.v och Tarja Joki Aiga, Kommunal Järfälla, besökte Berit Löfgren på hennes arbetsplats Byxfickan i början av maj. Bättre samarbete Under vecka 18 gjorde sektionen med Tarja Joki Aiga i täten ett 20 tal arbetsplatsbesök tillsammans med (S) politiker i kommunen. Det är viktigt med facklig/politisk samarbete, säger Tarja. Vi skulle behöva mer samarbete mellan oss och politikerna så vi får visa våra medlemmars villkor och arbetsplatser. Berit Löfgren tycker att det är bra att politikerna gör arbetsplatsbesök tillsammans med sektionen. Bra med besök Arbetsplatsbesöken ger ett ypperligt tillfälle att ställa frågor till både facket och till politikerna. Det är bra att de får se våra arbetsplatser, det är ju politikerna som är våra arbetsgivare och ser de arbetsplatserna och får träffa personalen blir de mer insatta i hur verksamheterna fungerar. Annars har de bara tjänstemännens utlåtande över hur det ser ut runt om i kommunen. KERSTIN RIDDERSTEDT MT nummer 5-2008 7
Nya lagar från den 1 Juli 2008 Tandvårdscheck - allmänt tandvårdsbidrag: Tandvårdsbidraget innebär att alla som fyllt 20 år får ett bidrag till regelbundna tandvårdsbesök. Bidraget är på 300 kronor vartannat år för personer mellan 30-74 år och 600 kronor vartannat år för åldersgrupperna 20-29 år samt 75 år och äldre. Ett skydd mot höga kostnader för tandvård införs. Skyddet innebär att kostnader för den enskilde, mellan 3 001-15 000 kronor ersätts med 50 procent och kostnader över 15 000 kronor ersätts med 85 procent. Kostnader upp till 3 000 kronor får den enskilde betala själv. All tandvård ersätts dock inte. Ersättningen baseras på i förväg bestämda priser för viss tandvård. Dagens högkostnadsskydd för patienter som är 65 år och äldre ersätts med det nya tandvårdsstödet. Nya sjukskrivningsregler: Månad 1-3 sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna, efter sjukperioden återgår man till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Månad 3-6 Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare.* Arbetsuppgifter sökes även på hela arbetsmarknaden med hjälp och stöd från arbetsgivare och arbetsförmedlingen. Månad 6-12 Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete all på arbetsmarknaden.** Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivare och arbetsförmedlingen för återgång till någon form av arbete. Efter 12 månader Vid nedsatt arbetsförmåga efter 12 månaders sjukskrivning kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan.** * Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader. **Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader. Vårdnadsbidrag: Vårdnadsbidraget innebär att kommuner kan införa ett skattefritt bidrag vårdnadsbidrag på max 3 000 kronor per månad till föräldrar med barn från 1 till 3 år. Bidraget ska trappas av mot nyttjande av offentligt finansierad barnomsorg och det ska vara möjligt att kombinera vårdnadsbidrag med förvärvsarbete. Barnet ska ha fyllt ett, men inte tre år under tiden som bidrag kan betalas ut. Det är kommunerna som ska stå för pengarna och det är valfritt för kommunerna att införa det. 8 MT nummer 5-2008 Anders Willgårds som är arbetsmiljösamordnare i trafiksektionen i Kommunal Stockholms län har sett arbetsmiljön förbättras under det senaste året. Kontantlöst på buss Kommunalare & Tryggheten för bussförarna i Stockholm har genomgått en dramatisk förbättring under det senaste året. Kontanterna har äntligen försvunnit och alla bussar är utrustade med kameror. Men fortfarande utsätts förare för hot och våld vid framför allt körningar nattetid. Sedan ett år tillbaka slipper bussförarna hantera kontanter på bussarna. Det är ett krav som Kommunal krävt under många år. Jag träffade en pensionerad ombudsman som berättade att för 27 år sedan gjordes en kartläggning av förarnas arbetsmiljö och kontanterna pekades då ut som ett stort problem, berättar Anders Willgård, huvudskyddsombud och arbetsmiljösamordnare i sektionen. Nu måste trafikanterna ha biljett eller färdremsa när de går ombord på bussen. De kan också göra rätt för sig genom att köpa en sms-biljett. Motstånd mot nytt system Det satt långt inne för SL att gå med på att ändra betalningssystemet. I januari 2006 hade vi fyra grova rån i Stockholm. Förare blev knivhotade, knivstuckna och överfallna. Vi använde då rätten att stoppa farligt arbete. Kommunal försökte få bort kontanterna men alla beslutande var emot det. Det fanns inte i SL:s världsbild att man inte skulle kunna köpa biljett ombord på bussen. Men skyddsombuden fick hjälp av arbetsmiljöverket som ställde kravet att kontanterna skulle bort på bussarna i Stockholm. Sms-biljett hade använts i Helsingfors under flera år och sedan SL införde dem i Stockholm har de tjänat väldigt mycket pengar på denna betalform. För flygbussarna försvinner kontanthanteringen vid årsskiftet. Hotfullt nattetid Men det finns andra former av hot kvar fortfarande. Det gäller att kunna hantera berusade personer. Anders Willgård säger att SL gör väldigt mycket för att öka säkerheten på bussarna. Övervakningskamerorna på bussarna innebär en ökad trygghet för förarna. Dessutom förbättras situationen av det ökande antalet väktare som förarna kan få hjälp av. Det är inte så att någon sitter vid en TV-skärm och studerar vad förarna har för sig bakom ratten. Men händer det något har polisen rätt att ta del av
Bussförare lever i en otrygg miljö när de kör. Men med övervakningskameror och slopad kontanthantering har arbetsmiljön skärpts. en ger bättre arbetsmiljö filmen. Tidigare har det varit svårt att få fast förövaren när förare har blivit misshandlade. Kameran avskräcker Dessutom har kamerorna ett avskräckande syfte. En kollega berättade hur en aggressiv person stod och var oförskämd. Det skulle ha kunnat leda till en incident, men då pekade föraren mot taket och sa säg hej till kameran. Det var helt avväpnande. SL arbetar för resenärernas trygghet och det går hand i hand med förarnas. Kameran bevakar hela bussen. Tack vare att det finns sådana lyckades polisen få tag på en serievåldtäktsman. På filmen kunde polisen se hur han klev av efter en tjej som senare blev våldtagen. Hotbilden kartlagd Kommunal kartlägger hur arbetsmiljön ser ut för de privata bolagen och eftersom de mest arbetar dagtid och vid beställningstrafik är hotbilden inte lika stor. SL driver Trygghetscentralen och de kontaktas när det händer något. Trygghetscentralen har direkt kontakt med polis och alla trygghetsresurser som finns - allt från lugna gatan till vaktpatruller. Förarna har kontakt med arbetsledning via radio, går det över styr på bussen finns det ett larm som gör att väktare eller poliser kommer. Många rapporter varje vecka Trygghetscentralen sammanställer varje vecka incidenter i trafiken. Under vecka 20 inträffade 550 händelser vid spårbunden trafik och 80 i busstrafiken. Det handlar om exempelvis stenkastning, att en person slår med ett järnrör på en buss till stökiga och berusade personer som avvisas. Till synes oskyldiga hyss kan vara ett enormt stressmoment för en bussförare. Det händer att ungar kastar ägg, snöbollar eller fallfrukt på bussar och det låter väl inte så farligt. Men som bussförare har du många intryck att ta hänsyn till cyklister, gångtrafikanter, barnvagnar, taxi, motorcykelbud och dunsar det till på bussen är det väldigt obehagligt. Ungdomar med oförstånd Stenkastning är ett stort problem i framför allt förorterna. Särskilt där det finns många broar så att ungdomarna kastar föremål uppifrån över bussarna. Busstaken är inte så hållbara. En sten kan mycket väl åka igenom taket. Till fara för såväl passagerare som förare. Ibland blir förarna utsatta för hot och våld på platser som kan verka till synes lugna. I en storstad blir det lätt hetsig stämning när många människor måste tränga ihop sig på en liten yta. En ljuvlig sommarkväll på Skansen fylld av allsång kan sluta med att sinnet rinner över hos vissa när publiken ska tränga ihop sig på bussen till tunnelbanan. Det kan vara ett problem att få så stora folkmängder från Djurgården. Flygbussarna som kör åt vikingterminalen har haft konflikter med taxiförare som nästan gått till handgripligheter för att ta kunder från bussarna. Stressen tar liv Men överlag har det blivit en klar förbättring vad det gäller hot och våld mot bussförarna i Stockholm. Vi känner att det har blivit lugnare, även om hoten fortfarande finns kvar. Största problemet för bussförarna handlar i stället om en överdödlighet i hjärt- och kärlsjukdomar, säger Anders Willgård. Arbetsmiljön med stress, pressade körschemor och oregelbunden arbetstid skördar sina offer på många olika sätt. JOHANNA STJERNA MT nummer 5-2008 9
Ett träningspass i biblioteket är bevis på att man kan träna var som helst om bara motivationen finns. Träning gör jobbet lättare Det råder en lättsam och avspänd stämning bland personalen vid rehabområdet på Lidingö sjukhus. De står i ring och väntar på att komma igång med sitt motionspass. Sedan ett och ett halvt år tillbaka har de obligatoriska träning på arbetstid en gång i veckan. Solen skiner och gruppen har gjort plats för träningen i en matsal. Idag har ett drygt ett dussin anställda dykt upp. Alla tränar inte samtidigt utan vid ett pass som fungerar för verksamheten. De står träningsklädda i en ring. Träningen är obligatorisk för rehabområdets tillsvidareanställda. Träning behövs form av avslappning under lika lång tid. Det kan vara qi gong, avspänning eller mental träning. Marie Gamba, som leder träningen sätter igång musiken och gruppen drar igång. De skojar med varandra, men fokus är ändå att alla tar i efter egen förmåga. Lidingö kommun har utvärderat försöket och det visar att 98 procent av dem som har deltagit i träningen är positiva. Två tredjedelar anser att deras fysiska hälsa har blivit bättre och lika många anser att träningen har haft en positiv effekt för den psykosociala hälsan och gemenskapen på arbetsplatsen. Svårt för nattpersonalen De enda som är negativa till träningen är nattpersonalen som inte har möjlighet att göra den på arbetstid. Fördelarna har visat sig vara minskad sjukfrånvaro, bättre samhörighet och många har nu börjat ägna sig åt någon fysisk aktivitet utanför arbetet. Jag har fått frågan om man kan utsätta personalen för obligatorisk träning? Jag menar att det handlar om omtanke. Den behövs för att klara av jobbet. Frågan ställs aldrig till brandmän, säger Daniel Larsson. I bemötandet med omsorgstagarna Daniel Larsson anser att träning är viktigt för att orka med jobbet. får vi arbeta med livsgnista, självförtroende, omsorg och sorg. Träningen är en form att bli av med egna spänningar, att få ork och energi. Daniel Larsson vill inte kalla det friskvårdstimme. Det är obligatoriskt träning och ska ses som något som är jämställt med andra arbetsuppgifter. Genom att den är obligatoriskt kan alla delta, inte bara de som är vana att röra på sig. Man får inte en helt annan fysik av att träna en halvtimme i veckan. Men du blir påmind om att du har en kropp som du ska ta hand om. Några går i trappor nuförtiden i stället för att ta hissen, andra har slutat att röka. Daniel Larsson var själv en av sju som ansvarade för att hålla träningspassen de första två åren. Han motioner mycket, håller i salsakurser och ser vältränad ut. Men jag tycker att avspänningen är minst lika viktig. Man kan ta klokare beslut hur man lyfter och i bemötande om man håller orken levande. Träning för alla Träningspasset är anpassat för alla nivåer. Vill du göra tjugo armhävningar på en arm eller två knästående spelar ingen roll. Det är upp till dig själv. Vi är alla bra på olika saker. För en del är smidighetsövningarna svåra men nyttiga. Lidingö kommun har nu tecknat kollektivavtal om obligatorisk träning. Därmed ger det tyngd åt synen på behovet av friskvård. Det är kul med utrymme till egen tid i gemenskap med andra, säger Daniel Larsson. Gruppen har paus för att dricka vatten. Sedan följer en halv timmes skön avslappning. JOHANNA STJERNA Nu har försöket utvärderats och erfarenheterna är mycket positiva. Det är ett hårt fysiskt arbete och det är lika viktigt för oss att träna som för brandmän, säger Daniel Larsson, huvudskyddsombud och arbetsmiljösamordnare. Han arbetar som rehabassistent vid dagverksamheten för äldre. Träningen pågår under en halv timme för att därefter övergå till någon 10 MT nummer 5-2008
Petra ska utveckla fackets framtid som är ungdomarna Det personliga mötet är det absolut viktigaste och därför är arbetsplatsbesök ett av de områden jag tycker vi ska prioritera, säger Petra Larsson, ny ungdomsansvarig i Kommunal Stockholms län. På kommunal Stockholm läns årsmöte i april valdes Petra Larsson att leda ungdomsarbetet i två år på avdelningen. Petra är snart 29 år och arbetar på en förskola i Bromma och blev fackligt aktiv ganska snart efter att hon fick jobb. Först som arbetsplatsombud sen hade hon också ett uppdrag på förhandlingsteamet i Bromma. Under somrarna har Petra också sökt upp sommararbetande ungdomar med LOdistriktets kampanj Facket i sommarland. En bra grund är lagd Petra tycker att hennes företrädare Lowe Andersson byggt upp ett bra nätverk och den banan tänker Petra fortsätta på, säger hon. Att de ungdomsansvariga på sektionerna får träffas och diskutera ungdomsfrågor inom Kommunal, är en av de verksamheter Petra vill utveckla. Många vet inte riktigt vad deras uppdrag som ungdomsansvariga i sektionerna innebär och man jobbar på väldigt olika sätt. Fördel med ungdom Det är en fördel att själv vara yngre när man ska ut och träffa ungdomar på arbetsplatserna. Det är inte så länge sen som jag själv var timvikarie och levde under de förutsättningar som unga gör idag. Är man yngre har man tillträde till de yngres arena på ett annat sett, därför tror jag att det är viktigt med ungdomsansvariga inom vår organisation. Kommunal behöver nytt blod, ska Kommunal blomma ut med ny kraft krävs ny energi och det är något som Petra utstrålar. KERSTIN RIDDERSTEDT Petra Larsson är nyvald ungdomsansvarig i Kommunal i Stockholms län Kör-själv Semester för dig som läser Kommunal Stockholm Sommarsemester på Loka Brunn 5 övernattningar 5 frukostar 3 hotellets tvårätters middagar/bufféer (dag 2, 4 & 5) Loka Brunn Kur- & Konferenshotell 6 dagar 2.699:- per person i dubbelrum Loka Brunn Kur- & Konferenshotell är ett av Sveriges ledande hotell inom spa och rekreation. Ända sedan 1700-talet har människor rest till brunnen för att kurera sin hälsa med källvatten och gyttjebad. Utflyktstips: Naturreservatet Björskogsnäs (5 km), utställningspaviljongen Måltidens Hus med kokboksmuseum (15 km) samt Degerfors Fotbollsmuseum (ca 45 km). Sommarsemester mitt i Malmö 5 övernattningar 5 frukostar 3 tvårätters middag/buffé med kaffe Quality Hotel Konserthuset i centrala Malmö 6 dagar 2.199:- per person i Twinrum Quality Hotel Konserthuset ligger i anslutning till Malmö Konserthus, nära shopping- och kulturutbud och på gångavstånd från centralstationen. 400 uteserveringar, utomhusteater och parkkonserter gör Malmö till en härlig sommarstad. Sevärdheter: Turning Torso, kulturkvarteret Mazetti och Malmöhus slott. Åk tåg till Köpenhamn på 30 min. Ankomst 2008: Juni: 23, 29. Juli: 5, 11, 17, 23, 29. Aug.: 4, 10. Ankomst 2008: Juni: 22, 29. Juli: 6, 13, 20, 27. Aug.: 3, 10, 17. Expeditionsavgift max 99:- Beställ på Internet och spara 10:-. Med reservation för tryckfel och utsålda datum. Bra Barnrabatter: Ring och hör med oss! Beställ nu till specialpris! DTF travel tfn. 040-30 30 01 eller www.dtf-travel.se Din annonskod: Kommunal Stockholm MT nummer 5-2008 11
Vivaldis VD Anette Berg anser att det behöver rensas upp bland de oseriösa företagen i branschen. Företaget Vivaldi kräver och tar ansvar för fusk och fiffel Om samhället ska klara av att hindra det utnyttjande som sker av arbetskraft från öst måste alla berörda ta sitt ansvar, säger Anette Berg som är ägare till anläggnings och trädgårdsföretaget Vivaldi. Den här formen av osund konkurrens är ett hot mot allt seriöst företagande. Anledningen till Anette Bergs ställningstagande är att det förekommit att hon erbjudits hyra in arbetskraft för under 60 kronor i timmen. Anette Berg har som ägare av Vivaldi tagit ett etiskt och moralisk beslut. Som företagare är hon väl medveten om vad en anställd kostar, är det så att någon av hennes underentreprenörer visar upp ett anbud som är för lågt så blir det inget uppdrag. Vivaldi kontrol- 12 MT nummer 5-2008 lerar sina underentreprenörer via skatteverket så de vet att de betalar skatter och arbetsgivaravgifter. Anbud saknas inte Men tyvärr förekommer det att företag anlitar oseriösa bemanningsföretag som hyr ut arbetskraft till underpris. Och anbuden att hyra in billig arbetskraft från öst saknas inte till Vivaldi heller. Jag vill påstå att det är att likna med en form av slavarbete när människor ska arbeta för en lön på omkring trettio kronor, säger Anette Berg. Vi försöker ta vårt ansvar som företag, säger Anette Berg. Men det ansvaret delar vi med facket, beställaren och myndigheter. Tyvärr tycks inte alla sitt ansvar. Som exempel på hur verkligheten fungerar berättar hon om upphandlingar från kommuner som ställer långtgående krav på miljö och kvalitet. Men när sedan entreprenaden pågår görs inga kontroller om det används underentreprenörer som uppfyller villkoren eller andra uppföljningar. Anette berättar också att skatteverket inte heller reagerar när det visar sig att kontrollen som Vivaldi gör med dem avslöjar oegentligheter. Säsongsbransch Ett annat problem är att det behövs arbetskraft, men det är inte alltid så lätt att finna den. Trädgårdsbranschen är säsongsbetonad, många av beställarna köper tjänsterna en och en som grönytor, planteringar och snöröjning var för sig. Men genom att söka årsavtal istället med kunderna strävar Vivaldi efter att kunna skapa heltidstjänster som är tillsvidareanställningar. Jag jobbar personligen inom våra olika branschorganisationer för att de ska ta ställning i frågan om etik och moral, säger Anette Nord. Vi behöver en strategi mot svartjobb, mutor och oseriösa företag. Vi på Vivaldi har en uppförandekod, det borde fler företag ha. Anette Nord har klart för sig vad oseriös konkurrens betyder för branschens framtid. Hon ser även att det behövs fler med branschvana på jobben, men lösningen är inte billig arbetskraft från öst. Det finns arbetslösa här i landet som kan få kunskap och utbildning till ett yrke som kan bli ett fast arbete med bra avtalsenliga villkor istället. Det handlar om en vilja att ta ansvar. Inte bara för att företaget ska fungera, även samhället ska leva vidare under rättvisa former utan att människor utnyttjas under slavliknande villkor. Jag välkomnar alla oavsett kön, etnisk bakgrund eller sexuell läggning till vår bransch, avslutar Anette. Vi på Vivaldi vill att hela branschen ska erbjuda arbetsplatser där människor mår bra, känner sig trygga och rättvist behandlade. GÖTE AXELSSON
BRF-Information kränkte Klas Jag känner mig djupt kränkt av hur Brandmännens riksförbunds, BRF, har pekat ut mig personligen som förtroendevald inom Kommunal, säger brandmannen Klas Primeus. Att i ett informationsblad välja att namnge några få enskilda ledamöter i en partsammansatt kommitté är ett mycket märkligt beteende. Bakgrunden till att Klas är upprörd ligger i ett ärende som skulle behandlas i skyddskommittén i Stockholms brandförsvar. Frågan som berörde schemaläggning var inte komplett och skyddskommittén beslutade att återremittera ärendet för kompletteringar. Arbetet i skyddskommittén var inte något märklig så långt. Men när sedan BRF i sitt nyhetsbrev felaktigt skriver att Klas och tre andra namngivna personer var ansvariga för att ha stoppat förslaget överskreds gränser. Var BRF har fått sin felaktiga information från är inte känt, men en av de namngivna deltog inte ens i mötet. Representerar alla Som förtroendevald representerar jag Kommunal och alla anställda skyddsombud och i skyddskommittén och att göra det till en personfråga känns kränkande, säger Klas. Ska anställda våga ta förtroendeuppdrag kan man inte acceptera att det fungerar som nu. BRF ingår inte i skyddskommittén eftersom de inte äger något kollektivavtal med arbetsgivaren, Stockholms BRF:s agerande förstör för oss brandmän, säger Klas Primeus. De har inget kollektivavtal för oss men agerar som om de har det. brandförsvar. Men arbetsgivaren brukar delge dem MBL-informationen för kännedom. Jag har pratat med BRF:s representant och fått en form av ursäkt, säger Klas. Men att de sprider information från pågående förhandlingar under förespegling att det är ett förhandlingsresultat skapar stor förvirring på stationerna. Den situation som råder inom den fackliga verksamheten i Stockholm har uppstått genom att många av brandmännen aktivt rekryterats från Kommunal till BRF. Borde informerat bättre När BRF rekryterade brandmännen till sitt förbund så borde de också informerat om att de brandmännen som bytte förbund i princip avsade sig sin möjlighet att påverka genom fackligt inflytande, säger Klas. Att sättet att behandla uppgifter och personer skiljer sig åt mellan Kommunal och BRF bekräftas av ombudsman Susanne Gällhagen. Vi redovisar det förhandlingsresultat vi uppnår när förhandlingen är avslutad, säger Susanne Gällhagen. Förhandlingsunderlaget är inte detsamma som resultatet och felaktig information kan skapa förvirring om den sprids till de som inte är berörda. Företräder kommunal Uppfattningen att Klas har blivit illa behandlad av BRF delas av Susanne. Praxis är att det som sker i förhandlingsarbetet görs i organisations namn är en självklarhet för henne.1,, Vi företräder aldrig oss själva, säger Susanne med eftertryck. Vi driver vårt fackliga arbete i Kommunals namn och målet för det är våra medlemmars bästa. För närvarande är en av våra fackliga uppgifter att förbättra förhandlingsrelationerna med arbetsgivare, säger Susanne Gällhagen. Förtroendet från arbetsgivaren har varit ganska sargat. Förhandlingsklimatet har tidigare inte varit det bästa. I ett tufft förhandlingsklimat kan det bli personliga vendettor istället för konstruktivt förhandlingsarbete. En av orsakerna till att många brandmän valde att gå med i BRF istället för Kommunal var att några förtroendevalda ansåg att Kommunal inte ställde upp tillräckligt. Det innebar att mycket av förhandlingsarbetet inte var förankrat i Kommunal, vilket skapade förtroendekriser. Bakgrund GÖTE AXELSSON BRF, Brandmännens Riksförbund organiserar anställda räddningmän i beredskap och äger kollektivavtalet för den gruppen. I Stockholm stad finns inga sådana anställda, det finns endast heltidsanställda brandmän och de organiseras av Kommunal som tecknar kollektivavtalet AB samt dess bilaga E (arbetstidsreglerna). I skyddsarbetet delar de avtalstecknande organisationerna, Kommunal, SKFT, ledarna och SACO-förbunden, på uppdraget skyddsombud och samverkar vid arbetsmiljöarbetet. De ansvarar för samtliga anställda inom Stockholms brandförsvar. Brandförsvar jobbar i FAS Inom Södra Roslags brandförsvar har man påbörjat arbetet med det nya samverkansavtalet FAS, Förnyelse, Arbetsmiljö och Samverkan. Meningen med avtalet är att man bättre ska kunna tillvara ta medarbetarnas kompetens som ska leda till delaktighet och engagemang där arbetsmiljöfrågorna är mer i fokus än tidigare. Det krävs en mogen organisation för att alla delar i FAS ska kunna appliceras ordentligt i organisationen, säger Martin Hall klubbordförande för Kommunal. Jag tycker att vi har en bra Martin Hall, Kommunals klubbordförande i Södra Roslagens brandförsvar dialog med arbetsgivaren med det nya avtalet lyfts arbetsmiljöfrågorna fram på ett helt annat sätt än tidigare. Martin berättar att de inte har hunnit så långt än att de olika skiften har genomgått utbildningen med Framtidsresan, men han ser goda förhoppningar om att de snart ska komma igång ordentligt. Det som kan komma i vägen för det fortsatta arbetet är sammanslagningen med de andra brandförsvaren som sker i januari 2009, då går Nacka, Stockholm och Södra Roslagens brandförsvar ihop. I Nacka Och Stockholm har man ännu inte något lokalt FAS-avtal. Förhoppningen är att Södra Roslags brandförsvar kan driva på så att avtalet också genomförs i den nya fusionen. KERSTIN RIDDERSTEDT Vad är FAS-05 FAS står för Förnyelse - Arbetsmiljö - Samverkan. Det är ett centralt avtal som slutits mellan Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer inom den kommunala sektorn. Parternas förhoppning är att lokala arbetsgivare och fack nu ska teckna egna FAS-avtal. Avtalets intention är att bättre ta tillvara medarbetarnas kompetens. Det leder till större delaktighet och engagemang. Hälsa och arbetsmiljöfrågor ska hanteras på rätt nivå, så nära de som berörs som möjligt. MT nummer 5-2008 13
Kommunals medlemmar fixar: Plums i bassä nu är somma Therese Medin Magnus Åkerlund När sommarsäsongen börjar i juni öppnar de flesta utomhusbad i länet. På vinterhalvåret arbetar Magnus Åkerlund och Therese Medin som badvaktmästare i Torvalla simhall.till sommaren arbetar flyttar de över till utomhusbadet Höglundabadet i Jordbro istället. Det är toppen att byta till utomhusjobbet på sommaren, säger Magnus. Höglundabadet är ett relativt litet bad med två pooler och en plaskdamm för de minsta barnen. Badvaktmästarna har en god översikt över anläggningen och de lär känna många av de barn och ungdomar som kommer hit. Den här dagen är det några skolklasser som är här och badar sommarlovet hägrar och det är bara någon enstaka dag kvar av en lång termin. 14 MT nummer 5-2008
ngen ren här Vi är inte bara badvakter utan vi lirar även boll med ungarna om utrymmet tillåter det, säger Magnus, som är lite varm efter att ha sparkat boll med några av eleverna. Trehundra badande De finaste dagarna kommer upp till tre hundra besökare och då är det mycket koll och passande på badgästerna. Det är inte alla föräldrar som passar på sina barn utan de skickar ner små barn med lite äldre syskon som barnvakter. Ser vi det skickar vi hem dem igen, säger Therese. Föräldrarna förstår inte vilket ansvar det är att passa barn vid ett poolområde, även om poolen inte verkar så djup så räcker det för att en allvarlig olycka ska kunna inträffa. Magnus och Therese har utbildning i hjärt-och lungräddning och de blir tränade i livräddning varje år. Therese är även arbetsplatsombud och fackligt aktiv. Några större arbetsmiljöproblem har de inte, säger hon, utan det problem som kan komma upp åtgärdar man så fort som möjligt. Kanske det underlättar att deras närmaste chef själv är gammalt arbetsplatsombud. Busliv om kvällarna Annars är skadegörelse som sker på kvällstid när badet är stängt det största problemet. Varje morgon börjar de med att se över om det är några sönderklippta staket och skräp som stenar och glas i poolerna. Det bästa med jobbet är variationen och att vi kan vara ute på sommaren, men det kan faktiskt bli för mycket sol, säger Magnus. Man kan faktiskt bli soltrött och kroppen kan behöva vila från solen även om det är svårt att förstå det nu precis i början av säsongen. Sol och lite regn då och då är det perfekta sommarvädret för oss. KERSTIN RIDDERSTEDT MT nummer 45-2008 15
Namn: Nidzar Niksic Bor: Stureby Familj: Sambon Bangearn Det roligaste med mitt arbete: gemenskapen och storstädningen. Därför är vi proffs: Många tror att det är lätt att städa, men vi är professionella genom att vara snabba, effektiva och lämna efter oss bra kvalitet på jobbet. Det är en stor orättvisa och brist på information att tro att vem som helst kan städa. Sjukhusstädning ställer dessutom högre krav på personalens kunskaper för att inte sjukhussjukan MRSA ska spridas. 16 MT nummer 5 2008
Oseriösa företag försämrar lön och villkor Nidzar Niksic arbetar i en bransch där seriösa företag konkurrerar med företag som använder svart arbetskraft, inte betalar in skatter, övertid, försäkringar eller pensioner. Han är städare och trots att Nico, som han kallas, har en seriös arbetsgivare, ISS, påverkas han och hans arbetskamraters vardag av budgivningen som leder till alltmer pressade arbetsvillkor. Vid upphandlingar läggs så låga anbud från vissa städföretag att det inte finns en chans att de kan vara seriösa, men deras anbud påverkar våra medlemmar. Arbetsgivarna pressar priset och städarna får större städytor för att vara konkurrensmässiga. Det ger mer stress på jobbet. Det blir en ond cirkel, säger Nico. Vi kräver åtgärder för att reglera denna gråa zon. Oseriösa företag ska inte få konkurrera med seriösa företag. Det är skamligt. De varierade kunskaperna i svenska språket gör det besvärligt för mina kollegor att informeras om fackliga frågor. Många olika kulturer gör det Kom som student Nico är stor och stark, men har ändå ont i axlarna. Städmaskinerna vibrerar och det är inte bra för kroppen. Nico är från Sarajevo i Bosnien Hercegovina. Han kom till Sverige 1989 som student för att praktisera vid Holmens pappersbruk. Så bröt kriget på Balkan ut och Nico sökte asyl. Han hamnade i en flyktingförläggning i Kramfors och blev kvar på orten till 1999. Han gifte sig med en svenska och flyttade ut till ett torp i skogen. Det var som en dröm för mig som är uppvuxen med asfalt och bilar. På fem minuter var vi i centrum trots att vi bodde mitt i skogen. Vi hade egna djur. Jag arbetade på en restaurang som diskare och servitör, men hade ingen fast anställning utan arbetade när det fanns behov och det blev mest under veckosluten. Det gick inte att leva så på sikt. Jag måste kunna försörja mig. Nidzar Niksic fick jobb på Karolinska sjukhuset 1999 och där är han fortfarande kvar. Hustrun ville bo kvar i Norrland så de skiljde sig. Namnet Nico fick han av ett par somaliska städare efter hans första åktur på en städmaskin. Det krävs en speci- svårt att nå alla, säger Nico. ell teknik att styra maskinen och innan han förstod hur det gick till snurrade maskinen runt i cirklar. Kollegorna skrattade åt hans turer över golvet och gav honom namnet Nico som betyder dansa på somaliska. Studerade medicin Genom att bli asylsökande lämnade Nico ett medelklassliv i Sarajevo. Hemma hade han studerat medicin i tre år, men insåg att han var för känslig för att möta svårt sjuka människor. Han övergick att läsa processteknik och det ledde honom till Hallstavik. Kriget splittrade familjen, systern bor numer i Kalifornien liksom föräldrarna. En gång har han besökt sin hemstad Sarajevo sedan han flyttade därifrån, men inga vänner fanns kvar. Sarajevo beskrivs som en speciell plats. Här möts väst och öst, staden är bebodd av folk från många nationaliteter med olika språk, kulturer och religioner. Äktenskapen var mixade mellan personer med olika religioner. Själv är jag sekulariserad muslim. Vi gick inte till moskén förutom vid stora fester som Ramadan. Vi festade med våra grannar som var judar, katoliker och kristna. Jag var aldrig i Sarajevo under kriget. Folk vill inte prata om hur det var, men jag har hört hur kroppsdelar kunde komma farande vid bombanfall och folk bara tog ett steg åt sidan, som om inget hänt. Det rådde en slags kollektiv avskärmning. Folk blev grundlurade. Det sitter samma politiker kvar vid makten nu som då. Men idag har vi en klass med väldigt nyrika. Kriget handlade inte om något annat än en fördelning av makt, pengar och resurser. Nico är arbetsplatsombud och har smärtsamma upplevelser om hur det är att ha ett temperament och vilja agera omedelbart. Jag är stolt över att ha lärt mig så mycket om lagar och avtal på fackliga kurser. Jag uttalar mig inte längre utan förankring och har lärt mig att dokumentera. Jag går inte längre efter mitt hjärta utan agerar på ett annat sätt som når resultat. Men jag tittar fortfarande folk i ögonen och säger vad jag tycker och det är inte alla som gillar att höra sanningen. Arbetar som jourstädare nu De första åren på Karolinska var det tidiga mornar som gällde. Jag började klockan sex så jag fick ta nattbussen kvart över fyra hemifrån Södertälje. Nu bor jag i en söderförort så arbetsresorna är kortare och jag arbetar som jourstädare mellan åtta till fem. Det är skönt att inte börja så tidigt längre. Nico och hans kollegor drivs av att göra ett bra jobb. De blev stolta när arbetsgivaren fick förlängt kontrakt. Det är tack vare att vi är hängivna och gör allt för att göra våra kunder nöjda. Själv älskar jag storstädningen för du får respons direkt från kunderna. Arbetsmiljön är den viktigaste fackliga frågan och han ser städbranschen som en av de minst respekterade och minst omtalade i såväl media som i facket. Det är ett hälsofarligt arbete med arbetsskador som tappad känsel i fingrarna, slitna ryggar, axlar och nackar. Vid storstädningen använder man mycket kemikalier som påverkar andningen. Internationell miljö Om Sarajevo var en stad där alla nationaliteter möts så är städningen vid Karolinska något liknande. Av drygt 145 anställda finns det en svensk som städar. Cheferna däremot är alla svenskar. Det är samma sak med facket där det också är få invandrare. Inte för att vi inte är engagerade - jag har varit fackligt aktiv i alla år. En man kommer fram till Nico. Han ska besöka en läkare men hittar inte och han uttrycker sig på knackig svenska. Nico visar med stora gester hur mannen ska hitta rätt. Språket är nyckeln till livet och landet. Jag kom hit frivilligt och vill kalla detta mitt hemland och vara en del av detta samhälle. Jag har inte bara rättigheter utan även plikter. De varierade kunskaperna i svenska språket gör det besvärligt för mina kollegor att informeras om fackliga frågor. Många olika kulturer gör det svårt att nå alla. När arbetsdagen är slut kopplar Nico gärna av med något dataspel. Han städar inte gärna på fritiden. Hans sambo Bangearn är också städerska och är från Thailand. Hemma vill jag inte höra ordet städning. Jag vill bara vila. Hon tar hand om allt. Hon är den snällaste kvinna som finns och lagar underbar mat, säger han och tar upp och visar ett foto på Bangearn ur plånboken. Han stryker försiktigt fingret över bilden. Du vet att mitt motto är Optimism forever, säger han och skrattar. JOHANNA STJERNA MT nummer 5-2008 17
KÖR-SJÄLV-RESOR Som läsare av MT Kommunal får du detta speciella läsar erbjud ande. Uppge reskoden MT vid beställ ning - så får du automatiskt rabattpriset. De norska fjällen 6 dagars semester på hotell vid Tretten i Gudbrandsdalen 5 övernattningar Pris per pers. i dubbelrum 5 x frukostbuffé 5 x 2 rätters middag/buffé Glomstad Gård Glomstad Gård är ett pensionat med traditioner ända tillbaka till 1600-talet som ligger vackert i de norska fjällen med utsikt över Gudbrandsdalen. Idag är det fortfarande de genuina norska traditionerna som präglar såväl inredningen som den helt originala stämningen - och inte minst hotellets uppskattade kök som är med till att ge semesterupplevelsen ett kulinariskt lyft. Ankomstdatum: Jun: 4. 9. 14. 19. 24. 29. Jul: 4. 9. 14. 19. 24. Aug: 10. 15. 20. 25. 30. Sep: 4. 9. Vuxen i extrasäng kr. 2.199:-. Inkluderar endast slutstädning. BESTÄLL NU PÅ: www.happydays.nu...eller ring: 020 79 33 84 Enkelrum och avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift kr. 60:-. Barnrabatt är vid 2 betalande vuxna. Öppet vardagar kl. 8.00-15.30 18 MT nummer 5-2008 2.549:- Sommarlyx på Ronneby Brunn 6 dagars semester på 4-stjärnigt hotell i Blekinge 5 övernattningar 5 x frukostbuffé 3 x kvällsbuffé Ronneby Brunn Hotell En semester på Ronneby Brunn blir en upplevelse med klassiska traditioner och aktivitetsmöjligheter för alla åldrar. Här hittar ni ett stort friluftsbad, bollplaner, spacenter och en 18 håls golfbana. Lusthuset i den gamla kurparken bidrar till ett historiskt vingsus över denna idyll i Blekinges Skärgård och Ronneby Brunnspark vann utmärkelsen Sveriges vackraste park år 2005. Om vädret är dåligt så finns det en mängd inomhusaktiviteter att tillgå och alla upplevelser i Sveriges Trädgård, Glasriket och sköna Småland ligger endast en kort bilresa bort. Om familjen har lust till att göra en utflykt utöver alla bad i poolen och vid stranden så kan det rekommenderas att åka iväg på äventyr mitt bland älgar och lodjur i Vildparken Eriksberg (20 km). Ankomstdatum: Jun: 10. 15. 22. Jul: 13. 18. 23. 28. Aug: 2. 7. 12. 17. 22. Vuxen i extrasäng kr. 2.449:-. Inkluderar endast slutstädning. Holiday Inn Ronneby Caen Brunn Hotell Glomstad Gård BARNRABATT! Max. 1 barn 0-5 år gratis i förälders säng. Max. 2 barn 6-14 år ½ pris i förälders rum. Pris per pers. i dubbelrum 2.999:- BARNRABATT: Max. 1 barn 0-5 år gratis i förälders säng. Max. 2 barn 6-14 år ½ pris i förälders rum. Teknisk arrangör: Kom ihåg reskoden: MT Anneli Jensen och Anita Karlsson sätter fart på Kommunal i Sollentuna. Arbetsplatsombuden sätter fart i Sollentuna I Sollentuna utvecklas Kommunals arbetsplatsombudsverksamhet kraftigt. En av orsakerna är den nya utbildningen i Kommunals värderingsgrund som alla nyvalda ombud måste gå. Jag har varit arbetsplatsombud i en annan sektion tidigare, berättar Anneli Jensen som arbetar som vårdare på en gruppbostad i Rotebro. Då tyckte jag inte att uppdraget var så viktigt. Men efter att ha fått veta mer om Kommunals värderingar och de fackliga grunderna har jag fått ett helt nytt intresse. Nytändning För Anita Karlsson som är ansvarig för arbetsplatsombudsverksamheten i Kommunal Sollentuna innebär det nyväckta engagemanget hos nyvalda ombud en ny riktning på arbetet. Vi hade redan börjat tänka om när det gällde arbetsplatsombuden, säger Anita. Men det lyfter oss på expeditionen när vi får nya ombud som verkligen är tända på sin uppgift. Anneli och Anita är helt överens om att det är något positivt som händer i den fackliga verksamheten. Från att ha varit passiv och mer fungerat som postlåda på arbetsplatsen har Anneli nu tagit tag i sitt uppdrag. Nu vill jag bara lära mig mer om facket och mitt uppdrag, säger Anneli förtjust. Och jag ringer Anita om det är något jag undrar över. För mig är det jätteroligt när fler är engagerade, fyller Anita i. Vi har gått från information till kommunikation. GÖTE AXELSSON Fakta: Kommunal Stockholms län har beslutat att alla medlemmar som skall väljas till uppdrag inom Kommunal skall genomgå utbildningen Kommunals värdegrund innan de väljs. Genom det vet alla som väljs vad som förväntas av dem i uppdraget, de får även en grundläggande kunskap om Kommunals historia. För närvarande genomförs en utbildning i veckan med över tio deltagare i varje. Antalet utbildningar har utökats på grund av det stora intresset för den. Utbildning i Stockholm till DIPLOMERAD MASSAGETERAPEUT Anatomi, fysiologi, patologi, klassisk massage, funktionstester och muskeltöjning enligt PNF. Föreläsning och praktik lörd/sönd eller vardagar. Utbildningen är godkänd av Branschrådet Svensk Massage samt Kroppsterapeuternas Yrkesförbund Kursstart 2008-09-08. Begränsat deltagarantal. För kostnadsfritt prospekt ring 08-200 230
Att bli sjuk kan stå dig dyrt Den 4 juni diskuterades den nya sjukförsäkringslagen i riksdagen. Det förväntas att den röstas igenom den 5 juni för att börja gälla den 1 juli 2008. Hur den nya sjukförsäkringen är tänkt att fungera kan du se i grafiken här bredvid. De första 14 dagarna (minus karensdagen) sker ingen förändring utan den lagstadgade sjuklönen kvarstår. Sjukdag 15-364 sjukpenning från försäkringskassan 80 procent av SGI (sjukpenninggrundad inkomst) multiplicerad med korringeringsfaktorn 0,97, vilket sänker ersättningen till 77,6 procent. De första tre månaderna testar försäkringskassan om du kan återgå till ditt ordinarie arbete eller om DEBATT Så gott som dagligen rapporteras om hur borgerliga politiker (företrädesvis moderater) i kommuner och landsting struntar i lagstiftningen kring upphandlingar och företagsöverlåtelser. Man tar inte heller ansvar för om företag är seriösa och betalar skatt och andra avgifter. Det landsting som går längst i att sätta sig över lagen är landstinget i Östergötland. Trots att länsrätten slagit fast att den avknoppning som skulle genomföras till ett personalägt företag i Finspång var olaglig går landstinget vidare och verkställer överlåtelsen. Rehabiliteringskedjan Återgång till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna. Arbetsuppgifter sökes även på hela arbetsmarknaden med hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen.* Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare.** 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 månader *** det finns ett tillfälligt anpassat arbete hos arbetsgivaren. Efter tre månader kan försäkringskassan pröva om arbetsgivaren kan erbjuda omplacering. Finns inte den möjligheten kan försäkringskassan tvinga den sjukskrivna att söka annat arbete med hjälp av arbetsförmedlingen. Den så kallade rehabiliteringsgaranti är just en garanti och betyder rent juridiskt ingenting. Det blir i praktiken svårt att överklaga att rehabilitering inte gjorts tillräckligt då den inte är lagstadgad. Det är inte försäkringskassans sak att pröva om arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar Debattartiklar skickas till:mt Kommunal Stockholms län,box 300 27,104 25 Stockholm.e-post:: mt.stockholm@kommunal.se. Skriv kort,bidrag kan avkortas av redaktionen. Bidrag måste ha tydlig avsändare med namn,adress och telefonnummer.det går bra att publicera sig under signatur. Lagar hindrar inte avknoppning och fiffel Men att få ett politiskt mandat måste innebära att man respekterar de grundläggande reglerna i det samhälle man valts att förvalta. I vårt eget län, Stockholms, agerar flera kommuner i samma anda. Det mest flagranta är Täby kommun som sålde Tibble gymnasium till den personal som knoppade av och startade eget. Priset för skolan var långt under marknadsvärdet och kritiken mot den moderata ledningen omfattande, trots det vill de nu gå vidare och sälja ut mer verksamhet med liknande villkor. I kommunerna Sollentuna och Upplands-Väsby driver man samma linje, flera skolor är på väg att läggas över i personaldrivna företag utan att det föregås av lagstiftade upphandlingar. Nu har det gått så långt att till och med företagarorganisationer protesterar mot det som sker. I Kommun- och landstingsförbundets tidning Dagens Samhälle uttalar sig Företagarförbundets VD Anna-Stina Nordmark Nilsson och slår fast att politiker inte kan instifta lagar och i nästa stund bryta mot dem. I Täby kommun avsade sig folkpartiets Carin Wiklund-Jörgensen sitt uppdrag i socialnämnden på grund av nämndens lagbrott i samband med privatiseringar av äldreboenden. Hon överklagade även dessa beslut, kanske beror det på att Carin Wiklund Jörgensen har en starkare moralisk ryggrad i egenskap av sitt arbete som rådman i Solna tingsrätt. Men än så länge står hon ensam bland politiker i att reagera på lagbrotten på detta sätt. Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen för återgång till någon form av arbete. Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden.*** * Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att pröva annat arbete. ** Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader. *** Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader. Vid nedsatt arbetsförmåga efter 12 månaders sjukskrivning kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan. Försäkringskassan Graf av den nya modellen kan du se i sin helhet på www.fk.se I MT skrivs det ofta om oseriösa företags verksamhet och hur olika politiska beslut styr verksamhet och upphandlingar. Kommunal Stockholms läns representanter har vid ett flertal träffat politiker i olika kommuner för att påtala att företag som anlitas för skattepengar inte uppfyller kraven på vad som är god företagssed. Det svar som politikerna ger är att det är inte deras ansvar om företag fuskar. Det är en fråga för myndigheterna. Om det är sant finns det en avgörande fråga att ställa: Är inte politiker på de flesta nivåer ansvariga för den myndighetsutövning som utförs i samhället. Kan man friskriva sig från delar av ett samhällssystem och att efterleva lagarna som folkvald? Enligt min uppfattning måste svaret på frågan vara, Nej! Att den borgerliga alliansen vann valet i en demokratisk omröstning är allt enligt regelboken. Men att få ett politiskt mandat måste innebära att man respekterar de grundläggande reglerna i det samhälle man valts att förvalta. För det är just att förvalta, utveckla och tillgodose människors behov uppdraget handlar om, inte att förskingra och omfördela de tillgångar som ägs av alla innevånare tillsammans. MARGARETHA BOHMAN FACKLIGT-POLITISKT ANSVARIG KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Efter sexmånader Sjukpenning betalas bara ut till den som helt klart kan återgå till arbetsgivaren och som har en tydlig tidplan för detta. För alla andra ska försäkringskassan pröva arbetsförmågan mot hela arbetsmarknaden. Efter ett år ska det vara möjligt för den som inte beviljas sjuk/aktivitetsersättning att ansöka om så kallad förlängd sjukpenning. Ersättningsnivå 75 procent (i praktiken 72,75 procent). Denna sjukpenning kan man bara uppbära i 550 dagar. Den som har synnerliga skäl med en allvarlig diagnos kan få fortsatt sjukpenning på 80 procent under obegränsad tid. Med reservation för riksdagens beslut om eventuella ändringar, då denna tidning trycks före det formella beslutet. Vem ställer facket upp för? Vid manifestationen på mynttorget 4 juni-08 är Vanja upprörd över de drastiska försämringar i vår sjukförsäkring som klubbas den 5 juni för att gälla från juli i år. Vanja bedyrar att facket ställer upp för sina medlemmar. Jag har en annan bild. Jag hade behövt juridisk hjälp av LO för att driva min rätt till livränta i en arbetskadetvist men blev nekad. Anledning: vi inte kan driva ärendet med framgång och beviljar inte rättshjälp. Det är som ett slag i ansiktet att från sitt fack få höra att jag kan driva ärendet själv på egen bekostad. Jag driver nu ärendet själv och ska skicka en överklagan till Regeringsrätten. Ja jag är medveten om att jag slåss mot Goliat, men jag anser mig ha rätt i sak mot arbetsgivaren och försäkringskassan som inte har följt lagen om arbetsmiljö och rehabilitering i tid, och då måste jag gå vidare, även om jag skulle vara en stor förlorare. Lagen gäller tydligen inte i typiska kvinnodominerade yrken. Så Vanja vem ställer upp för sina medlemmar. Det är inte att undra på att Kommunal och LO facken förlorar medlemmar. BESVIKEN KOMMUNALARE MT nummer 5-2008 19
Kommunal. aktuellt Ordförande har ordet Våra ägodelar ges bort och säljs ut Nu har vi genomfört vårt förbundsmöte den 26-27 maj och bara några dagar senare var det dags för LO kongressen. Båda mötena var förlagda till Folkets Hus i Stockholm. Efter flera dagar inomhus i en kongresslokal är det skönt att få komma ut i försommarsolen. Förbundsmötet präglades av stor enighet. Kommunal Stockholms län stod som värdar för årets förbundsmöte och vi fick mycket beröm för ett bra och välorganiserat möte. Under de två dagarna som förbundsmötet pågick antogs en hel del beslut och flera intressanta seminarier hölls. En av de Självklart... viktigaste frågorna var fastställandet av visioner och mål för åren 2009-2011. Det viktigaste seminariet var tisdagens förmiddagsdebatt om Lissabonfördraget som skall beslutas av i riksdagen i höst. Att få denna fråga belyst från olika håll med nya infallsvinklar gav oss på förbundsmötet nya kunskaper. Nu gäller det för oss som var där att sprida våra nya kunskaper till er medlemmar. Mer om förbundsmötet kan du läsa på annan plats i detta nummer av MT LO kongressen hade en större spännvidd, här pratas och beslutas om frågor för alla förbunden inom LO, ett sätt att staka ut arbetarrörelsen väg in i framtiden. Under de dagar kongressen pågick hade vi över 500 att satser och olika förslag att debattera och besluta om. Några frågor var förstås angelägnare an andra och de orsakade debatter som blev längre och mer tydliggörande. Några exempel på dessa frågor är: - LO skall verka för att svenska kollektivavtal ska gälla på svensk arbetsmarknad. - Den fria förenings och förhandlingsrätten - Att kunna vidta stridsåtgärder för att upprätta kollektivavtal garanteras inom EU. Är du nöjd med dagens politik Ett flertal av Kommunal Stockholm läns sektioner har politiska klubbar som är anslutna till socialdemokratiska partiet. Jag vill gå med i någon Kommunal Stockholm läns Socialdemokratiska föreningar Namn Adress Det är ett sätt att vara med och påverka även i de beslutande församlingarna när det gäller våra villkor på jobbet. Den bästa och kanske enda möjligheten att på ett konkret sätt vara med att forma politiken är att på ett eller annat sätt organisera sig politiskt. Vi är kunskaps bärare, vi känner till verkligheten och vet hur arbetsplatserna, bostadspolitiken och lokaltrafiken med mera fungerar i praktiken. Vi har på representantskapet hösten 2007 beslutat att vi ska bilda nys s-föreningar, det arbetet är i full gång och många kommunalare varit med att bilda nya föreningar både i kommuner och på arbetsplatser. Kommunals (s)-klubbar finns bland annat i sektionerna: Lidingö, Karolinska sjukhuset Solna, Botkyrka kommun, Kommunal Stockholms läns socialdemokratiska förening (kommunal sossen) Men nog om kongresser och förbundsmöten nu. Här i Stockholm län pågår en gigantiska presentutdelningen av våra gemensamma tillgångar. Beslutande politiker i den borgerliga alliansen har blivit oerhört generösa, rent av slösaktiga med de ägodelar vi äger tillsammans och som vi betalat för med vår skatt. Trots att Statskontoret har sagt att det är olagligt att sälja ut till underpris eller skänka bort kommunala/landsting ägda verksamheter sker detta i en snabb takt. Den 10 juni klubbar den borgerliga majoriteten i landstinget att öppna upp för att privata kan bedriva vård inom våra sjukhus i länet. Kommunal genomför en manifestation utanför landstingshuset samma dag, har du möjlighet att komma dit hoppas jag att du gör det för att visa att vi inte accepterar den utförsäljning som pågår. Vårdcentraler värda miljonbelopp skänker man bort för några 100.000 kr. Detta sker utan upphandling och anbud i strid både mot svensk och EU lagstiftning. Det nya förslag till sjukförsäkring som beslutas i riksdagen 5 juni, är ytterligare ett angrepp på vår gemensamma välfärd. Klassklyftorna ökar och att slå på dem som redan ligger har vi sett många exempel på sen regeringsskiftet 2006. Men allt är inte bara elände. Vi har en sommar framför oss som hittills börjat underbart. Jag önskar er alla en riktigt skön fortsättning på sommaren. Samla mycket kraft, den behövs i vår fackliga kamp! ELISABETH HAMMARSTEDT ORDFÖRANDE KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Carema Södertälje Norrtälje Tyresö Nynäshamn Sektion 28 Stockholm Om du använder talongen här nedan så slussas du till den klubb som är rätt för dig! Postnummer Ort Personnummer Telefonnummer Medlem i sektion ev. e-postadress: Skickas till: Margareta Bohman, Kommunal Stockholms län, Box 300 27, 104 25 Stockholm eller faxa till 08-618 01 64. För mer information kontakta Margareta på tel 08-619 22 07 / 070-629 22 07 20 MT nummer 5-2008 annons från F/P utskottet Kommunal Stockholms län