Enligt föredragningslistan nedan. Sekreterare. Beslutsärenden



Relevanta dokument
Plats och tid: Stadshuset sammanträdesrum Röd, , kl 13:15. Sekreterare. 3 Lönepolicy - fortsatt genomgång och diskussion 2010/454

Plats och tid: Stadshuset sammanträdesrum 429, , kl 13:15. Sekreterare. 3 Svar på skrivelsen från Stig Andersson 2005/79

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Kortversion av Årsredovisning

Beslutande: Ragnar Steen (M) Lennart Nilsson (C) Bengt Sävström (S) Ola Carlsson (M) Eva Kullenberg (FP)

Ej närvarande: Lennart Nilsson (C) Lena Laurell, HR-utvecklare 52 Frida Persson, sekreterare. Utses att justera: Bengt Sävström Paragrafer: 49-56

Lennart Nilsson (C) Bengt Sävström (S) 20-24, Ola Carlsson (M) Eva Kullenberg (FP) Utses att justera: Ola Carlsson Paragrafer: 20-33

Plats och tid: Stadshuset, sammanträdesrum 429, kl 13:15 15:45. Förh.chef Per Sundelius Sekr Kersthin Berggren

Beslutande: Ragnar Steen (M) Lennart Nilsson (C) Lars-Olle Tuvesson (S) Ola Carlsson (M) Lennart Engström (FP)

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Stadshuset Ängelholm, personalchefens tjänsterum, Torsdagen den 29 oktober 2009 klockan

Uppföljning mål och nyckeltal Bilaga till årsredovisning

, gemensam lunch kl. 12:00, Valhall park (i mässen). Sekreterare

Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, , klockan 13:15. Sekreterare

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Vår värdegrund Layout: Fredrik Collijn Tryck: KEPA Tryck AB

Motion om att höja lägstalönerna för kommunens anställda

Ronneby kommuns personalpolitik

Plats och tid: Sammanträdesrum Grön, , kl 08:30. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Ängelholms kommun, Kommunstyrelsens personalutskott

Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun

Policy för medborgardialog för Ängelholms kommun

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Överenskommelse om samverkan mellan offentlig och idéburen sektor e8 verktyg för utveckling av arbetsintegrerande sociala företag!

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

KALLELSE Kommunstyrelsens personalutskott KSPU Kallelse

Lennart Nilsson (C) Bengt Sävström (S) Ola Carlsson (M) Eva Kullenberg (FP) 84-90

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018

Verksamhetsplan 2017 Kommunstyrelseförvaltningen

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Mål och vision för Krokoms kommun

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Miljö- och byggnadsnämnden

Kraftsamling 2.0. Modell för Kraftsamling 2.0. Mobiliserade resurser Samordnade initiativ Skapar framtidstro. Kommun. Sweet spot

Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet

Kommunikationsstrategi för Ängelholms kommun

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Beslutande: Ragnar Steen (M) Lennart Nilsson (C) Lars-Olle Tuvesson (S) Ola Carlsson (M) Jan Magnusson (FP)

Johan Söderberg (S) ordförande, Christer Sundqvist (M) 1:e vice ordförande 33-40

PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Strategiska planen

KALLELSE TILL UTSKOTTET FÖR STÖD OCH STRATEGI

Plats och tid: Sammanträdesrum 429, Torsdagen den 28 januari 2010 kl

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Introduktion för chefer i Orsa kommun

Strategisk inriktning

Överenskommelsen Värmland

ARBETSGIVARFRÅGOR - MED GEMENSAM KRAFT. Gunilla Nilsson HR-direktör

VILL DU VETA MER?

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Jämställdhetsplan

Målprogram för vård- och omsorgsnämnden

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

2019 Strategisk plan

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Jan Österdahl (M) Kommunstyrelsens förvaltning. Inger Larsson 8-15, Christina Åkesson, 16

Handläggare: Kerstin Söderlund E-postadress: Telefonnr: Diarienr: KS/2016:42

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Stadsledningskontorets uppdrag

Nämndsplan för valnämnden Antagen

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg

SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN. Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN

Personal- och arbetsgivarutskottet

Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, , kl 13:15. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421

ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM

Instruktion för kommundirektören i Kävlinge kommun Ärende 5 KS 2017/380

Personalpolitiskt program

Datum Dnr Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN. Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN

Yttrande avseende revisionsrapport Långsiktig personalförsörjning

KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy

e-strategisk handlingsplan för Västerås stad

2017 Strategisk plan

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vision och mål för Åstorps kommun

Arbetsgivarpolicy för Svedala kommun

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

ÄNGELHOLMS KOMMUN Kraftsamling Ängelholm Vision 2020

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

Bakgrund. Definitioner

25 Anmälan om bisyssla 2018/ Ung drive 2018/ Övrig information 2018/ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum

Medarbetarenkät Oktober Hälso o Sjukvårdsförvaltningen

Styrkort: Mål och resultatmått gymnasie- och vuxenutbildningen 2019

PROTOKOLL Personalutskott

Personalpolitiskt program

Pernilla de Vries, personalchef


Västra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Sida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOL 1(12) Sammanträdesdatum. Eva Alldén, personalkonsult Lena Jatko, kommunchef Anita Sköld, M, insynsplats

KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR HANINGE KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen ( 255) POLICY

Vår gemensamma värdegrund

Kommunstyrelsens personalutskott

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Transkript:

KALLELSE 2012-05-31 Kommunstyrelsens personalutskott 1 (1) Plats och tid: Valhall Park, 2012-05-31, klockan 09:00 16:00 Ärenden: Enligt föredragningslistan nedan Ragnar Steen Ordförande Frida Persson Sekreterare Beslutsärenden Sid 1 Föredragningslistan 2 Val av justerare. Förslag Eva Kullenberg 3 Presentation av genomförd lönekartläggning 4 Nämndplan för personalutskottet enligt styrmodellen 5 Logicas utmaning av Ängelholms verksamhet för lönoch personaladministration 2011/469 6 Sveriges Kommuner och Landstings cirkulär om personalpolitik 7 Lönerevision 2012 för oorganiserade arbetstagare 8 Avgångssamtal Informationsärenden Lönerevisionen 2012 Aktuella förhandlingsfrågor 2012 Aktuella rekryteringar Personalstatistik Överenskommelse om avgång från anställning Avtal 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

1 (8) Datum Personalutskottet Nämndplan 2013 Telefon 0431-870 00 Internet www.engelholm.se

2 (8) Analys och årsberättelse Skriv här..

Värdegrunden 3 (8) Ängelholms kommun har beslutat om följande tre värdeord kopplat till förhållnings- och arbetssätt: Värdeord Förhållningssätt Arbetssätt Öppenhet Omtanke Handlingskraft Vi är uppriktiga och har ett positivt bemötande Vi har förståelse och visar hänsyn Vi är tydliga och målinriktade Vi är tillgängliga och flexibla Vi bryr oss och ger stöd Vi ger god service och fullföljer våra uppdrag Vad betyder värdeorden för oss i vår verksamhet? Öppenhet Omtanke Handlingskraft

4 (8) Omvärldsbevakning Nulägesanalys/SWOT-analys Styrkor Möjligheter Svagheter Hot/risk Omvärldsanalys Omvärldshändelse Effekter för oss

5 (8) Våra mål och vårt styrkort Nämndens mål KF-mål Nämndmål Nyckeltal Budget 2012 Medborgare Erbjuda öppen kommunal demokrati med bra boende, goda kommunikationer, god miljö och god folkhälsa för att få nöjda medborgare. Ekonomi I all planering arbeta för långsiktig hållbarhet och ett effektivt resursutnyttjande. Plan 2013 Plan 2014 Verksamhet Utveckla en lärande organisation genom nya samarbetsformer och genom regionalt samt mellankommunala samarbetet. Utveckling Arbeta aktivt för hållbar tillväxt och utveckling för att tydliggöra vår profil, ungdomsstaden, idrottsstaden, kunskapsstaden och hälsostaden

Nyckeltal Nyckeltal Definition/ utgångsvärde 6 (8) Källa Frekvens Mätmetod Rapport ansvarig

Handlingsplan Uppdaterad: skriv datum här 7 (8) Aktivitet Ansvarig Start Klart Rapport

8 (8) Uppföljning och utvärdering Skriv här

Personalutskottets mål Kommunfullmäktiges mål Nämndmål Medborgare Utveckla medborgardialog och vitalisera de demokratiska styrformerna Nöjda medborgare som erhåller korrekt och snabb service Utveckla trygghet och folkhälsa Ekonomi Synliggöra sambandet mellan ekonomi och verksamhet Förbättra försörjningsstödstagares förutsättningar för egenförsörjning Medverka till sysselsättning av arbetslösa enligt jobboch utvecklings-garantin fas 3 Sjukfrånvaron ska totalt minska Antalet långtidssjuka ska minska Nyckeltal Antal deltagare i resurscenters program- och aktivitetsverksamhet Andel som återgår i egenförsörjning/utbildning efter grenomgången aktivitet av de som placerats för detta ändamål Antal sysselsatta personer inom kommunens verksamheter Sjukdagar per anställd ska minska med Antalet långtidssjuka ska minska med Budget 2012 40-45, max 60 Plan 2013 40-45, max 60 Plan 2014 40-45, max 60 40 % 40 % 40 % 50 50 50 3 % 2 % +_0 % 5 % 2 % +_0% Totala antalet övertidstimmar ska minska Övertidstimmar ska minska med 5 % 10 % 10 % Genomsnittliga sysselsättningsgraden ska öka Sysselsättningsgrad i % av heltid 88,5 % 89 % 89,5 % Utveckla arbetsformer för ständiga förbättringar och verksamhetsuppföljning Verksamhet Medarbetarna ska uppleva att de kan påverka, vara delaktiga, engagerade och utvecklingsbenägna med helhetssyn Medarbetarundersökning ska genomföras vartannat år Svarsfrekvens Nöjd medarbetarindex 85 % 78 % Barn- och miljöperspektivet ska beaktas i all verksamhet Utveckling Positiv befolkningsutveckling Positiv företagsutveckling och etablering med väl differentierat näringsliv, med fokus på att utveckla besöksnäringen Utveckla varumärket Ängelholm och synliggöra idrottsstaden Fortsätta engagemanget i traineeprojektet Fortsatt aktivt engagemang i samarbetet med Skåne Nordväst inom personal/hrområdet Antal traineer anställda per omgång 2 3 3 Antal nya samarbetsprojekt per år 2 2 2