KALLELSE 2012-05-31 Kommunstyrelsens personalutskott 1 (1) Plats och tid: Valhall Park, 2012-05-31, klockan 09:00 16:00 Ärenden: Enligt föredragningslistan nedan Ragnar Steen Ordförande Frida Persson Sekreterare Beslutsärenden Sid 1 Föredragningslistan 2 Val av justerare. Förslag Eva Kullenberg 3 Presentation av genomförd lönekartläggning 4 Nämndplan för personalutskottet enligt styrmodellen 5 Logicas utmaning av Ängelholms verksamhet för lönoch personaladministration 2011/469 6 Sveriges Kommuner och Landstings cirkulär om personalpolitik 7 Lönerevision 2012 för oorganiserade arbetstagare 8 Avgångssamtal Informationsärenden Lönerevisionen 2012 Aktuella förhandlingsfrågor 2012 Aktuella rekryteringar Personalstatistik Överenskommelse om avgång från anställning Avtal 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
1 (8) Datum Personalutskottet Nämndplan 2013 Telefon 0431-870 00 Internet www.engelholm.se
2 (8) Analys och årsberättelse Skriv här..
Värdegrunden 3 (8) Ängelholms kommun har beslutat om följande tre värdeord kopplat till förhållnings- och arbetssätt: Värdeord Förhållningssätt Arbetssätt Öppenhet Omtanke Handlingskraft Vi är uppriktiga och har ett positivt bemötande Vi har förståelse och visar hänsyn Vi är tydliga och målinriktade Vi är tillgängliga och flexibla Vi bryr oss och ger stöd Vi ger god service och fullföljer våra uppdrag Vad betyder värdeorden för oss i vår verksamhet? Öppenhet Omtanke Handlingskraft
4 (8) Omvärldsbevakning Nulägesanalys/SWOT-analys Styrkor Möjligheter Svagheter Hot/risk Omvärldsanalys Omvärldshändelse Effekter för oss
5 (8) Våra mål och vårt styrkort Nämndens mål KF-mål Nämndmål Nyckeltal Budget 2012 Medborgare Erbjuda öppen kommunal demokrati med bra boende, goda kommunikationer, god miljö och god folkhälsa för att få nöjda medborgare. Ekonomi I all planering arbeta för långsiktig hållbarhet och ett effektivt resursutnyttjande. Plan 2013 Plan 2014 Verksamhet Utveckla en lärande organisation genom nya samarbetsformer och genom regionalt samt mellankommunala samarbetet. Utveckling Arbeta aktivt för hållbar tillväxt och utveckling för att tydliggöra vår profil, ungdomsstaden, idrottsstaden, kunskapsstaden och hälsostaden
Nyckeltal Nyckeltal Definition/ utgångsvärde 6 (8) Källa Frekvens Mätmetod Rapport ansvarig
Handlingsplan Uppdaterad: skriv datum här 7 (8) Aktivitet Ansvarig Start Klart Rapport
8 (8) Uppföljning och utvärdering Skriv här
Personalutskottets mål Kommunfullmäktiges mål Nämndmål Medborgare Utveckla medborgardialog och vitalisera de demokratiska styrformerna Nöjda medborgare som erhåller korrekt och snabb service Utveckla trygghet och folkhälsa Ekonomi Synliggöra sambandet mellan ekonomi och verksamhet Förbättra försörjningsstödstagares förutsättningar för egenförsörjning Medverka till sysselsättning av arbetslösa enligt jobboch utvecklings-garantin fas 3 Sjukfrånvaron ska totalt minska Antalet långtidssjuka ska minska Nyckeltal Antal deltagare i resurscenters program- och aktivitetsverksamhet Andel som återgår i egenförsörjning/utbildning efter grenomgången aktivitet av de som placerats för detta ändamål Antal sysselsatta personer inom kommunens verksamheter Sjukdagar per anställd ska minska med Antalet långtidssjuka ska minska med Budget 2012 40-45, max 60 Plan 2013 40-45, max 60 Plan 2014 40-45, max 60 40 % 40 % 40 % 50 50 50 3 % 2 % +_0 % 5 % 2 % +_0% Totala antalet övertidstimmar ska minska Övertidstimmar ska minska med 5 % 10 % 10 % Genomsnittliga sysselsättningsgraden ska öka Sysselsättningsgrad i % av heltid 88,5 % 89 % 89,5 % Utveckla arbetsformer för ständiga förbättringar och verksamhetsuppföljning Verksamhet Medarbetarna ska uppleva att de kan påverka, vara delaktiga, engagerade och utvecklingsbenägna med helhetssyn Medarbetarundersökning ska genomföras vartannat år Svarsfrekvens Nöjd medarbetarindex 85 % 78 % Barn- och miljöperspektivet ska beaktas i all verksamhet Utveckling Positiv befolkningsutveckling Positiv företagsutveckling och etablering med väl differentierat näringsliv, med fokus på att utveckla besöksnäringen Utveckla varumärket Ängelholm och synliggöra idrottsstaden Fortsätta engagemanget i traineeprojektet Fortsatt aktivt engagemang i samarbetet med Skåne Nordväst inom personal/hrområdet Antal traineer anställda per omgång 2 3 3 Antal nya samarbetsprojekt per år 2 2 2