SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats och tid Rådhus Skåne, Plan 6, Rum 601 09:30 12:10 Beslutande Dan Berger (S) Ellena Dellios Vukic (FP) Sven Nilsson (C) Ewa Wemby (M) Annelie Fälth Simonsson (SD) Övriga närvarande Leif Rülf, HR-direktör Jenny Bondesson, HR-specialist Lars Tunel, HR-strateg Marie Håkansson, enhetschef, AME Mattias Wirsén, HR-strateg Angelika Elnefur, praktikant Boel Steén, HR-strateg Gunnel Olsson, nämndsekreterare Utses att justera Ewa Wemby Justeringens tid och plats Kanslienheten Sekreterare... Paragrafer Gunnel Olsson 19-23 Ordförande Dan Berger Justerare Ewa Wemby ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott 2015-06-01 Datum då anslaget sätts upp 2015-06- Datum då anslaget tas ned 2015- Förvaringsplats för protokollet Kanslienheten Underskrift... Gunnel Olsson
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) KSPU 19 Informationer Änr KS 2015/123 Resultat kundundersökning Marie Håkansson, enhetschef - Arbetsmiljöenhetens kundundersökning 2015. Kvartalsrapport Jenny Bondesson, HR-specialist Uppföljning medarbetare 2015 kvartal, januari-februari. Ohälsotal Boel Steén, HR-strateg Analys med förslag till åtgärder utifrån ett ökat sjuktal i Kristianstads kommun. Presentation av omvärldsstudie Angelika Elnefur, praktikant Presentation av studie Heltid som normdeltid en möjlighet (Falun, Borås och Karlstads kommuner) Lägesrapport fortsatt tidpunkt för lönekartläggning Lars Tunel, HR-strateg Underlag kommer att presenteras till hösten.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) KSPU 20 Förhandlingar Änr KS 2015/124 Beslut Till handlingarna. Lars Tunel, HR-strateg, informerar om tvisteförhandlingar. Lars Tunel, HR-strateg ger en redovisning om utfallet i % gällande löneöversyn 2015.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) KSPU 21 Avtal Änr KS 2015/125 Beslut Till handlingarna. Lars Tunel, HR-strateg, informerar om avtal för deltidsbrandmän.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KSPU 22 Delegeringsbeslut - särskilda ersättningar sjuksköterskor sommaren 2015 Änr KS 2015/354 Beslut Till handlingarna Att ett sommarlönetillägg på upp till högst 4000 kronor/månad kan erbjudas sjuksköterska som går in på semestervikariat under perioden juni augusti 2015 Att en sjuksköterska som efter förfrågan från arbetsledningen, flyttar ut hela eller del av huvudsemestern 2015 utanför huvudsemesterperioden, erhåller en semesterpremie på 6000 kronor för varje sådan utflyttad semestervecka. Att en sjuksköterska som arbetar extra arbetspass under semesterperioden juni augusti 2015 erhåller 800 kronor extra per arbetspass om minst sex timmar och att den extra ersättningen ges utöver ersättning enligt avtal. I det fall överenskommelse träffas om att förlägga del av huvudsemester utanför perioden juni-augusti enl ovan, utgår ej extra semesterdagar enligt AB 27 mom 4. Vidare skall den semester som flyttas inplaneras av arbetsledningen. Sammanfattning/Ärendet Med hänsyn till de återkommande stora svårigheter med att lösa semesterplanering för sjuksköterskorna varje sommar, föreslår omsorgsförvaltningen att ett antal speciella åtgärder för att lösa bemanningssituationen under sommaren 2015. Omsorgsförvaltningen planerar att använda sig av ett antal längre och därmed mera attraktiva
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) vikariat på c:a 6-8 månader under sommarhalåret, ett sommarlönetillägg för att vid behov kunna möta konkurrensen från kringliggande mindre kommuner och bemanningsföretag samt en semesterpremie till sjuksköterskor som är beredda att flytta ut semester utan huvudsemesterperioden. Slutligen även en särskild ersättning som utges till ordinarie personal för extra utförda arbetspass. Beslutsunderlag Protokoll delegeringsbeslut KS 2015/6 Leif Rülf
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KSPU 23 Alternativ KAP-KL Änr KS 2015/530 Beslut Kommundirektör Christel Jönsson erbjuds möjlighet till alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring Sammanfattning Kommundirektör Christel Jönsson har begärt att få möjlighet till pensionslösning i form av alternativ KAP-KL samt att få placera densamma i försäkring tillhörande KPA Pensions moderbolag Folksams fondutbud. Kommunledningskontoret koncernstödsavdelningen föreslår att Christel Jönsson ges möjlighet till alternativ KAP-KL samt att placera sin alternativa KAP-KL enligt begäran. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Kommundirektör Christel Jönsson erbjuds möjlighet till alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Beslutsunderlag Kristianstads kommuns pensionspolicy antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21 Anvisningar till Pensionspolicy antagen av personalutskottet 2008-09-15 Dnr KS 2007/595 Dpl 062