Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare

Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare

Södertörns brandförsvarsförbund Sveriges tredje största räddningstjänst 10 medlemskommuner Ca 580 000 invånare 9 heltidsstationer 3 deltidsstationer 9 brandvärn Räddningscentralen Stockholms län 550 anställda

Räddningschefer. Könsfördelning i procent. 2015 Män

Om Uppdraget Kompetensutveckling Jämställdhet & Mångfald Deltagare Brandkåren Attunda, Räddningstjänsten i Norrtälje kommun och Södertörns brandförsvarsförbund Antal 650 Målgruppen är medarbetare och organisationerna Budget 7,5 miljoner Finansiärer ESF och organisationerna Start 1 jan 2012 slut 30 juni 2014

Vision En attraktiv och jämställd arbetsplats som präglas av mångfald, där olikheter tas till vara och allas lika värde är självklart.

Effektmål Att kvinnor och mäns möjligheter och villkor inom räddningstjänsten är likvärdiga. Förbättra servicen och ge ett mer likvärdigt skydd till medborgarna. Ökad andel anställda som är kvinnor, personer med olika sexuell läggning och varierad etnisk bakgrund inom den svenska räddningstjänsten. Verka för att bilden av räddningstjänsten förändras och uppfattas som en attraktiv arbetsplats där jämställdhet och mångfald är viktigt

Projektmål Självklart! ska synliggöra normer och skapa förståelse för den rådande organisationskulturen inom räddningstjänsten samt leda till att en förändring för en inkluderande arbetsmiljö påbörjas. Självklart! ska leda till en färdig plan för hur arbetet med jämställdhet och mångfald ska fortsätta efter projektets slut. Självklart! ska engagera och deltagarna ska känna stor delaktighet i arbetet med jämställdhet och mångfald. Självklart! ska leda till ett starkt samarbete mellan de deltagande organisationerna samt med samverkansparterna under projekttiden

Vad Jämställdhet 22% 50% 28% Mångfald 26% 46% 28% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Inte motiverad Något motiverad Mycket motiverad

Kick off

Grundutbildning Mänskliga rättigheter och inkludering Utbildningsdag 1 Kunskap och insikt Utbildningsdag 2 Insikt och färdighet, skapa inkludering

Självklara ledare

Inventering fysisk arbetsmiljö Arbetsplats/station År/datum: Checklista Inventering fysisk arbetsmiljö ur ett jämställdhetsperspektiv Gula fält ifylles Omklädning & Bastu Ja Nej Förslag på vad som behöver göras Vem ansvarar för att det blir gjort 1. Finns det separata omklädningsrum för kvinnor och män? 2. Är omklädningsrummen likvärdiga? När skall det vara klart 3. Har alla anställda ett eget klädskåp? 4. Finns det separata bastur för kvinnor och män? 5. Om inte, finns det en gemensam bastu öppen för alla? 6. Om ja, finns det uppsatta förhållningsregler vid gemensam bastu? 7. Finns det en pool för män och kvinnor?

Självklara övningar

Kommunikation Kommunikationsplan Transparens, vad händer just nu? Synlighet Delaktighet Visa på små steg

Framgångsfaktorer Slutade prata rekrytering Mänskliga rättigheter och inkludering Rolig och positiv start Transparens och delaktighet Prioriterat!

Resultat Arbetet med Jämställdhet och mångfald är gynnande för organisationen 2012: 47% 2014: 62%

Resultat Arbetet med Jämställdhet och mångfald är gynnande för organisationen 2012: 47% 2014: 62% Varför satsar din organisations på jämställdhet och mångfald? 2012: 41% 2014: 63%

Resultat Arbetet med Jämställdhet och mångfald är gynnande för organisationen 2012: 47% 2014: 62% Varför satsar din organisations på jämställdhet och mångfald? 2012: 41% 2014: 63% Arbetet har gått till överdrift och är diskriminerande mot män 2012: 34% 2014: 16%

Resultat Kunskap och medvetenheten har ökat!

Resultat Kunskap och medvetenheten har ökat! 9 av 10 vet vad de kan göra för att bidra 9 av 10 uppger att de har blivit mer medvetna om kulturen i räddningstjänsten 90% anser att det finns ett behov av att fortsätta arbetet

www.självklart.nu https://www.youtube.com/watch?v=jfojsykhoby

Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Synliga förebilder Fokus på makt Fokus på männen Stå upp! Agera!

Framtid Samordning jämställdhet & mångfald Strategisk jämställdhetsplan 2025 Jämställdhet och likabehandlingsplan 2015-2017

Har din organisation vad som krävs? Kunskap Förmåga Vilja Delaktighet