Enheten för daglig verksamhet Gävle Kommun. Ann-Helen Dahlqvist Enhetschef

Relevanta dokument
KVALITETSBERÄTTELSE 2017 Enheten för Daglig Verksamhet

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Varje medarbetare har ansvar för att inom sin enhet aktivt delta i verksamhetens utvärdering

KVALITETSBERÄTTELSE 2016 Enheten för Daglig Verksamhet

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Riktlinje - Ledningssystem för systematisk kvalitetsarbete

Arbetsinriktad daglig verksamhet

Personlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE. jonkoping.se

En lärande organisation. - att investera i vård- och omsorgsverksamhet

KRAVSPECIFIKATION UPPHANDLING AV

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Maj 2007 Monica Bäckman Projektledare

Veroma Omsorgs kvalitetsberättelse

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Till dig som söker eller har insatsen Personlig Assistans enligt LSS. Hjo kommun

Daglig Verksamhet. Funktionsnedsättning Stöd och Service FuSS

Uppföljning Bromma Personlig assistans

Daglig verksamhet LSS 9.10

Yrkesintroduktion för baspersonal inom stöd och service för personer med funktionsnedsättning

19 NOVEMBER 2015 SUNNE INSPIRATIONSKONFERENS LSS EN VÄRMLÄNDSK INSPIRATIONSDAG MED FOKUS PÅ VERKSAMHET FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

Daglig verksamhet enligt LSS

Verksamhetsuppföljning Daglig verksamhet enligt LSS och Sysselsättning enligt SoL, vård- och omsorgsförvaltningen Hösten 2016

Kvalitetsuppföljning Falkenbergs Fontänhuset. Ekonomisk sammanställning av sysselsättning för personer med psykiska funktionshinder enligt LOV

SVANEN HEMTJÄNST AB KVALITETSBERÄTTELSE 2015/2016

Sammanfattning. 2. Mål och utvärdering för verksamheten. Verksamhetsplan 2019 Cura Ungdomsboende Anna Pfeifer 1 (5)

Välkommen till STÖD & SERVICE. - insatser enligt LSS i Landskrona stad

VERKSAMHETSPLAN FÖR OMSORG OM FUNKTIONSHINDRADE

Förutsättningar för LOV i daglig verksamhet i Gävle kommun - Slutrapport

Verksamhetsplan Sätraängens korttidshem

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Verksamhetsplan för Arbetskraften 2012

Socialstyrelsen värnar hälsa, välfärd och allas lika tillgång till god vård och omsorg

Landskrona stad. Delaktighetsmodellen Rapport efter brukarundersökning

Avtalsuppföljning av Funkisgruppen år 2015

Bostad med särskild service Daglig verksamhet Enligt LSS

Mål och handlingsplan Område funktionshinder år Omsorgsförvaltningen

Delaktighetsmodellen - en möjlig väg till ökad delaktighet?

Flerårsplan avseende bostäder för personer med funktionsnedsättning Avser

Daglig verksamhet enligt LSS

Vi är en liten men växande hemtjänst företag där vårt huvudsakliga uppdrag är att bedriva hemtjänst utifrån biståndsbedömda insatser.

Livsperspektiv på kommunikation som daglig verksamhet. Kommunikationskarnevalen Göteborg juni 2012 Mats Lundberg, Jana Friberg och Linda Björk

KVALITETSDOKUMENT OCH KVALITETSKRITERIER

UPPDRAG OCH YRKESROLL DAGLIG VERKSAMHET

Policys. Vård och omsorg

Daglig Verksamhet. Funktionsnedsättning Stöd och Service FuSS

Namn på enheten (går inte att redigera): Freja Assistanstjänst AB. Uppföljande stadsdelsförvaltning (går inte att redigera): Hässelby-Vällingby

Övergripande ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete inom vård och omsorg i Malmö stad

Uppdragshandling för boendestödjare

Verksamhetsplan 2014

Avtalsuppföljning av Humaniora hemtjänst år 2013

Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete Daglig verksamhet

Verksamhetsplan för Gärdesgården 2012

Att arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården

Uppföljning inom Omsorgen om personer med funktionsnedsättning gruppbostäderna i Vantör

Uppföljning boendestöd

Verksamhetsplan Bäckebro korttidshem


Uppföljning. Enheten för personligt stöd

Vad mer än dagcenter?

Delaktighetsmodellen. Dialogforum för jämlika möten mellan personer med olika inflytande över gemensamma frågor

Ledningssystem för kvalitet i Socialtjänst

Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet

Uppdragsbeskrivning för Demensteamet

Verksamhetsuppdrag för förflyttningsinstruktörer på vårdboende

Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete

Kvalitetskrav för daglig verksamhet och sysselsättning i Varbergs kommun

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar

Verksamhetsplan för 2010 Avdelningen för LSS-verksamhet

Varför startades projekt Carpe?

Lönekriterier för Utbildningskontorets verksamheter

VÄLFÄRDSFÖRVALTNINGENS LEDNINGSSYSTEM FÖR SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE ENLIGT SOSFS 2011:9

Verksamhetsplan daglig verksamhet Innehållsförteckning

PROFFSSYSTERN I STOCKHOLM AB KVALITETSBERÄTTELSE FÖR ÅR Solna Kommun

Delårsrapport 2018 LSS-VERKSAMHET

Socialförvaltningen CARPE

Uppföljande granskning 2017

Kvalitetsberättelse 2017 HS - hemtjänst

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Verksamhetsuppföljning Ledsagare, avlösare, stödfamilj och kontaktperson (LSS)

Kvalitetsledningssystem för Socialnämnden i Timrå kommun Utgångspunkter, ansvar och processer

Verksamhetsplan. Myndighetsutövningen Diarienummer: VON-2017/ VÅRD- OCH OMSORGSKONTORET

Omsorg om funktionshinder, utförare/katarinahuset

Verksamhetsberättelsen 2015 för Fruängsgårdens vård- och omsorgsboende

Ekonomi. Verksamhetsberättelse Omsorgsnämnden

Mål och handlingsplan Område funktionshinder år Omsorgsförvaltningen

Socialstyrelsen värnar hälsa, välfärd och allas lika tillgång till god vård och omsorg

Mål- och handlingsplan. LSS Svalövs kommun

VERKSAMHETSPLAN FÖR SOCIALFÖRVALTNINGENS STAB

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Verksamheten "Vi vill Bidra"

Välkommen till Enheten för Arbete och Sysselsättning

Program för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Ständig utveckling för LSShandläggare. Eva Larsson Britt-Marie Ekström Danderyds kommun

Ledningssystem för kvalitet i verksamhet enligt SoL, LVU, LVM och LSS

UPPHANDLING AV DRIFTEN AV NORRMALMS LSS-BOSTÄDER. Kriterium 1, Värdegrund och ledarskap (30 %)

Du gör skillnad för människan i vardagen!

Transkript:

Gävle kommun 2019-03-27 1 Enheten för daglig verksamhet Gävle Kommun Ann-Helen Dahlqvist Enhetschef

Vi kom på andra plats som bästa LSSkommun 2017! Gävle kommun 2019-03-27 2 Motiveringen löd: En hög grad av flexibilitet och goda valmöjligheter för personer med LSS-insatser underlättar för fler personer att gå från daglig verksamhet till löneanställning. En engagerad ledning, fokus på långsiktighet och låg personalomsättning har bidragit till att skapa utvecklingsmöjligheter och trygghet för de personer som berörs

Gävle kommun 2019-03-27 3 EDV:s UPPDRAG Utifrån 9:10 LSS erbjuda och bedriva daglig verksamhet för personkrets 1 eller 2 som saknar förvärvsarbete och inte utbildar sig Utifrån SOSFS 2011:9 fortlöpande utveckla och säkra verksamhetens kvalitet FN:s konvention artikel 19 Rätt att leva självständigt och delta i samhället Verksamheten ska spegla brukarnas behov och önskemål för att nå optimal utveckling.

Gävle kommun 2019-03-27 4 HUR BÖRJADE DET 1995 Kommunaliseringen Utvecklingsarbete brukarnas val av Daglig Verksamhet 46% valde ny sysselsättning (179 brukare) 35% av medarbetarna valde nytt arbete (55 personer) Översyn av verksamhetens lokaler

Gävle kommun 2019-03-27 5 Resultatet 1995 (1) 4 nya inriktningar = 11 totalt. Idag 13 inriktningar samt enskilda platser Sedan dess byter ca 20% av brukarna inriktning varje år. Ca 5% av personalen byter arbete varje år

Gävle kommun 2019-03-27 6 Resultatet 1995 (2) Intresseanmälan efter överenskommelse 1995 med fackliga organisationer. Annons en vecka internt, därefter annons i Offentliga jobb Enligt styrkort: Vid nyrekrytering ska 50% av handledarna ha högskola / yrkeshögskola utbildning. Idag har 27 %.

Gävle kommun 2019-03-27 7

Gävle kommun 2019-03-27 8 2000 Central utvärdering Resultat: Nytt utvecklingsarbete Ny organisation med målstyrda arbetslag Inga verksamhetschefer Kontaktpersoner för brukare, ekonomi och personal Budget till grupperna

En Platt organisation krävde mer rutiner Gävle kommun 2019-03-27 9 Rutinerna samlades i en Rutinpärm 3 administratörer tar över delar av verksamhetschefernas arbetsuppgifter. 1 planeringssekreterare 3 arbetsterapeuter 1 lokal och verksamhetssamordnare

Gävle kommun 2019-03-27 10 2006 ökar verksamheten Resultat: Ny organisation med chefer och verksamhetsområden Fortsatt ansvar för handledare för brukare och budgetfrågor 2008 Start av Sätraförrådet gemensamt för EDV:s förbrukningsmaterial. Sköts av autismverksamheten

Gävle kommun 2019-03-27 11 2009 Ekonomin blir sämre Resultat: Nytt utvecklingsarbete Intensivt arbete med start av nya företagsgrupper och enskilda platser. Start av Steget verksamhet för nya brukare under kartläggning eller i avvaktande på placering Start av kartläggningsgrupp med kartläggningssamordnare och arbetsterapeut

Gävle kommun 2019-03-27 12 2012 Ny organisation 100% koordinator sysselsättningsfrågor Nytt chefsområde Ny verksamhet Möbelpoolen fortsättning för vissa brukare efter Steget

Gävle kommun 2019-03-27 13

250 Fördelning platser inom EDV augusti 2009-2018 200 150 100 50 * 1 person utomlänsplacerad Fr 2018 2 personer 0 *Basverksamheter Företagsgrupper / Enskilda platser Personer under planering av sysselsättning Steget/ Verksamheten avslutad 2013 Ej verkställda Till anställning antal under året 31 augusti 2009 172 91 21 22 11 0 31augusti 2010 150 120 30 19 8 1 31augusti 2011 142 142 18 21 10 5 31 augusti 2012 142 141 34 30 5 5 31 augusti 2013 140 149 38 25 3 5 31 augusti 2014 138 173 55 0 0 5 31 augusti 2015 151 165 57 0 8 3 31 augusti 2016 160 181 43 0 7 5 31 augusti 2017 167 194 41 0 8 5 31 augusti 2018 165 210 40 0 1 6

ARBETSMODELL för EDV 2018 Gävle kommun 2019-03-27 15 Ansökan via LSS handläggare, uppdrag till EDV Personen inbjuds till infoträff och planering för praktik Förslag på placering BASVERKSAMHETER Eriksberg (6) Sätra Strömsbro Linden Klintbergsgatan 10 st totalt FÖRETAGSGRUPPER Fastighetsskötsel Skötsel djur Service 17 st totalt Handel Café ENSKILD PLATS 60 platser Erbjudande om Placering ANSTÄLLNING

Gävle kommun 2019-03-27 16 16 BASGRUPP FÖRETAGSGRUPP ENSKILD PLATS ARBETE MYCKET STÖD MINDRE STÖD LITE STÖD INGET STÖD LITE KRAV MER KRAV ÄNNU MER KRAV MEST KRAV

En bra yrkesintroduktion leder till ökat brukarinflytande Ansvariga är: Chefer, arbetskamrater, administrativa assistenter, arbetsterapeut, verksamhetsutvecklare och metodutvecklare. Uppdraget- Planera. Genomföra. Utvärdera, utveckla brukarens sysselsättning. Pedagogiskt förhållnings- och arbetssätt (PFA), Mi och Lågaffektivt bemötande. Gävle kommun 2019-03-27 17

BRUKARMEDVERKAN I EDV Gävle kommun 2019-03-27 18 STYRDOKUMENT FÖR BRUKARMEDVERKAN VERKSAMHETENS ANSVAR FÖR BRUKARMEDVERKAN

Introduktion och information för brukare Introduktionsprogram Egen arbetsmiljöpärm Genomgång av rutiner och blanketter Lätt Läst AKK (Pictogram) mm Genomförandeplanen Vardags/arbetssamtal Individuella scheman Arbetsträffar Uppföljningar

20xx-xx-xx 20

20xx-xx-xx 21

Arbetsmiljö och kvalitet Aktuella aktivitetsanalyser utifrån PFA Aktuella riskanalyser utifrån AL Rapportera missförhållanden

Gävle kommun 2019-03-27 24 Medinflytande för den enskilde Möjlighet att påverka sitt val av verksamhet /inriktning vid starten i EDV Möjlighet till att byta verksamhet/inriktning Delaktig vid mål och uppföljning av genomförandeplanen Delta i delaktighetsmodellen slingor Delta i brukarundersökningar Delta i referensgruppen Egen arbetsmiljöpärm

Brukarundersökning i Pict-O-Stat Gävle kommun 2019-03-27 25

Vad har EDV gjort för att skapa ökad delaktighet för den enskilde? Arbete med begåvningsstödjande hjälpmedel, metoder och kommunikation. Erbjuda sysselsättning i olika verksamheter som; basverksamhet, företagsgrupp eller på enskild plats. Handledarna erbjuds kompetensutveckling för att möta brukarnas behov och stöd i deras sysselsättning.

Gävle kommun 2019-03-27 27 Jämförelse LOV i daglig verksamhet med Gävles dv Personerna har möjlighet att välja Hög hab.ersättning 15:- timmen max 90:- Kompetensutveckling för både brukare och medarbetare Fördel med en flexibel och högkvalitativ verksamhet som kommunen själv byggt upp I Gävle finns en valfrihet som LOVkommunerna inte kommer i närheten av! Ur tidningen INTRA nr.1 2019

Gävle kommun 2019-03-27 28 Många vägar leder till meningsfull sysselsättning Tack! ann-helen.dahlqvist@gavle.se