AFFÄRSINRIKTAD JÄMSTÄLLDHET INSPIRERANDE EXEMPEL FRÅN JÄMSTÄLLDHETSEXPERTEN! Pernilla Alexandersson VD och grundare Add Gender AB! www.addgender.se
ADD GENDER AB Pernilla Alexandersson!!! VD och grundare! @pernillamia! Pernilla.alexandersson@addgender.se! 0767-877877! Ni hittar oss på! www.addgender.se! www.facebook.com/addgender! www.twitter.com/addgender! @AddGender!
DAGENS UPPLÄGG Min uppgift: Att visa på jämställdhet som en guldgruva av möjligheter i hur vi kan minska våra kostnader och öka våra intäkter.! STEG ETT: VAD?! Gemensamma referensramar vad är jämställdhet ur en affärsstrategisk synpunkt?! STEG TVÅ: VARFÖR?! Fyra dimensioner av jämställdhet som affärsförbättrare!! STEG TRE: HUR?! Hur förverkliga jämställdhetsarbetet? Goda exempel!!
STEG ETT: VAD? Vad är jämställdhet hur en affärsstrategisk synpunkt?! www.addgender.se
JÄMSTÄLLDHET OCH LÖNSAMHET Jämställdhet = jämlikhet/mångfald mellan kvinnor och män! Lönsamhet = att intäkterna är större än kostnaderna! Affärsinriktat = behovsanpassat för verksamheten! Affärsinriktad jämställdhet = behovsanpassat jämställdhetsarbete! Insikter från projektet Jämvikt:! 1. Jämställdhetsarbetet är lönsamt! 2. Att arbeta med jämställdhetsfrågor är ett värdegrundsarbete! 3. Värdegrundsarbete måste vara ledningsstyrt! 4. Jämställdhetsarbete startar med kunskap, kunskap leder till insikt som leder till förändring.!
ENKELKRETS- OCH DUBBELKRETSLÄRANDE Enkelkretslärande organisation Handlande Fel/misstag Dubbelkretslärande organisation Ändra handlandet Värderingar Handlande Fel/misstag Ändra värderingar Ändra handlandet
STEG TVÅ: VARFÖR? Fyra dimensioner av jämställdhet som affärsförbättrare! www.addgender.se
FYRA JÄMSTÄLLDHETSRUTOR ACKERS GENUSMODELL
Fyra rutor som skapar genus/jämställdhetsmönstret 1. Fönsterrutan vad är synligt då man kikar in i er organisations fönster? Antal kvinnor och män vertikalt och horisontellt.! 2. Mockarutan attityder och bemötande på fikarasten med mera? Vilka får ta plats i möten? Vilka får skämta? Jargonger och tolkningsföreträden, handlingar, informella och formella beslutsvägar, värdegrund.! 3. TV-rutan personliga värderingar som tas med in i organisationen, outtalade bilder av ideal och medarbetare och kunden.! 4. Schackrutan vårt strategiska arbete och vad vi visar upp och tar på allvar i spelet. Bilder, avbildningar, dokument och styrdokument såsom affärsplan, årsredovisningar och jämställdhetsplan.!! Kom ihåg! I korsningen mellan dessa fyra olika dimensioner/rutor bildas genusmönstret och vi kan som organisation själv välja att styra över detta i hög utsträckning. Att lämna det till slumpen är affärsstrategiskt osmart och lägger grunden för högre kostnader och slöseri både internt och externt!! Källa: Joan Ackers genusmodell!
STEG TRE: HUR? Konkreta exempel på hur teoretiska modeller kan göras användbara för en verksamhets behov! www.addgender.se
POSITIVA EXEMPEL PÅ HUR ANDRA HAR GJORT
VARDAGEN FÖR EN JÄMSTÄLLDHETSEXPERT Kompetensutveckling! Kartläggning! Rådgivning!
POLICY- OCH HANDLINGSPLAN
SKILLNAD PÅ INTERNT EXTERNT ARBETE Internt:! Jämställdhetsplan! Bemötande/jargong! Kommunikation inåt! Lönekartläggning! Kompetenshöjning! Ledarskap! Medarbetarskap!! Externt Policy Bemötande (kund/medlem) Kommunikation utåt Rutiner för service Målgrupper Tjänster/produkter/varumärke Arbetsgivarvarumärke
KARTLÄGGNING
FÖRDJUPAD KARTLÄGGNING Exempel: Region Värmland! Könsuppdelad statistik/könsanalys (hur ser det ut?)! Genusperspektiv (varför ser det ut som det gör?)!! Jämställdhetsperspektiv (vad behöver vi göra?)!!!
FLÖDESCHEMA JÄMSTÄLLDHETSKOLLEN för Malmö miljöförvaltning 2013
CHECKLISTA!Berör ärendet kvinnor och män, flickor och pojkar? Ja/Nej!!Har beslutet några konsekvenser när det gäller fördelningen av makt och inflytande, utbildning och ekonomiska resurser, ansvar för obetalt omsorgsarbete och tillgång till omsorg, eller rätten till fysisk integritet? Ja/Nej!
ENKÄTER
GENUSBUDGETERING
EGEN TRAPPA
PRODUKTUTVECKLING
PRIS ELLER KAMPANJ
KONST OCH KULTURELLA UTTRYCK Add Gender och Genusfotografen Tomas Gunnarsson! Stötta manligt företagande! 1. Mäns företag går oftare i konkurs! 2. Män skadar sig oftare på jobbet så att de dör! Senan börjar gå av, men tror du att jag har slutat jobba för det?! Jag har aldrig blivit ifrågasatt, vare sig som man eller företagare.!
NORMBRYTANDE REKLAM
MENTORSKAP, TALANGPROGRAM ELLER Stipendier
AVSLUTNINGSVIS Förnuftet leder till slutsatsen, men bara hjärtat till förändring. Jämställdhetsexpertens fältkodex Add Gender AB! www.addgender.se
VARMT TACK! Ni hittar oss på:! www.addgender.se! www.facebook.com/addgender! www.twitter.com/addgender - @AddGender! Pernilla Alexandersson! @pernillamia! pernilla.alexandersson@addgender.se! 0767-877877!