Ekonomer. Rekryteringsläge 1995 2004. God. Brist



Relevanta dokument
Ekonomer. Rekryteringsläge God tillgång. Brist

Apotekare. Rekryteringsläge God tillgång. Brist. Nyutexaminerade

Receptarier Rekryteringsläge 25 Rekryteringsläge Samtliga Det är idag brist på receptarier. Stora

Arbetskraftsbarometern 06. Apotekare. Rekryteringsläge God tillgång. Brist

Jobbmöjligheter i Jämtlands län. Christina Storm-Wiklander Marknadsområde Södra Norrland Maria Salomonsson Analysavdelningen

APRIL Analys av Migrationsverkets statistik av arbetstillstånd. Regional kompetensförsörjning och arbetskraftsinvandring

Yrkesspridning och utbytbarhet på arbetsmarknaden. Karin Zetterberg Prognosinstitutet Statistiska centralbyrån

Yrke och sjukfall. Bilaga 1 (7) Datum Korta analyser 2015:1

Lärprojekt om regionala matchningsindikatorer

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003

Löneskillnader mellan offentlig och privat sektor

ARBETSMARKNADEN FÖR OLIKA SAMHÄLLSVETARE. Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare. Administratörer och förvaltare

Utbildningsbakgrundens överensstämmelse med yrket

Redovisning av olika utbildningsgrupper

ARBETSMARKNADEN FÖR JUSEKS UTBILDNINGSGRUPPER

NULÄGE Ökad efterfrågan Färre bristyrken Färre jobb inom offentlig verksamhet

Barn- och fritidsutbildade

Samverkan mellan utbildning och arbetsliv

FAKTABLAD Utbildning, yrken och arbetsmarknad i Stockholmsregionen

STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2013:1 ARBETSKRAFTS INVANDRINGEN ÄR AVGÖRANDE FÖR STOCKHOLMSJOBBEN

Fritidspedagoger Rekryteringsläge 25 Rekryteringsläge Samtliga Efterfrågan på lärare med inriktning mot fritidshem väntas

Skånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015

TILLBAKA TILL FRAMTIDEN VERKTYGET BAK- OCH FRAMGRUND

Nyanmälda lediga platser januari juli 2009

Den framtida Arbetsmarknaden i Norrbotten

Utflöde och rekryteringsbehov en jämförelse

Personalvetare. utbildning, arbete och lön. Akademikerförbundet. jurister, ekono mer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare

Arbetsmarknadsbarometern Richard Palmer, ÅSUB

Regionala matchningsindikatorer - exemplet Skåne

Kompetensbehov inom teknik och tillverkning

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE

Jämförelse mellan yrkesregisterversion 2007 och 2008 med tonvikt på klassificeringssystemet AID


Tabell 8. Samtliga sektorer All sectors 104 Offentlig sektor Public sector 118 Privat sektor Private sector 129

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016

Prognoser och analyser i kompetensförsörjningsarbetet i Västra Götaland Keili Saluveer

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR PERSONALVETARE

Arbetsmarknad, invandring, integration. Medlemsföretaget Grönlunds Orgelbyggeri i Gammelstad

TILLBAKA TILL FRAMTIDEN VERKTYGET BAK- OCH FRAMGRUND

Utdrag ur Region Skånes utbildnings- och arbetsmarknadsprognos

& välfärd. Tema: Utbildning. Befolkning. Sambandet mellan utbildning och yrke. En studie om högskoleutbildningar.

Landareal: 347 kvkm Invånare per kvkm: 221. Ålder. Folkmängd 31 december 2007 Befolkningsförändring

Ingenjörernas arbetsmarknad

Kvinnor, män och lön. Vilka olika perspektiv ger den officiella lönestatistiken

Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner

Arbetskraftsbarometern

Statistikinfo 2011:13

KVINNOR HAR KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN. Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE

Bortfallsanalys Yrkesregistret 2008

Landsbygden och myterna. Susanne Stenbacka, Kulturgeografiska institutionen, Uppsala universitet

Framtidsjobb i staten Om rekryteringsbehov i statliga myndigheter, bolag och universitet

Löner och sysselsättning inom primärkommunal sektor 2011

Bortfallsanalys Yrkesregistret 2006

Privatanställda chefer har mest att tjäna på en högskoleutbildning

Privat sektor, arbetare

Kompetensplattformen. Regionala utbildnings- och arbetsmarknadsprognoser till Anette Jonsson Simon Bölling

Det här är Myndigheten för vård- och omsorgsanalys. Så kan kompetensförsörjningen stärkas i socialtjänstens myndighetsutövning

Jobbmöjligheter. I Västmanlands län Marcus Löwing Analysavdelningen

Landareal: 9 kvkm Invånare per kvkm: Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2014 Befolkningsförändring

programmerare i Stockholms län STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 PROGRAMMERARE VANLIGASTE YRKET I STOCKHOLMSREGIONEN

Studenterna får jobb - men var och hur?

Arbetslösheten är på väg ner

Två huvudsakliga orsaker till en ökande brist på arbetskraft: Befolkningsutvecklingen. En allt mer specialiserad arbetsmarknad

Framtidsjobb i Jönköping Om rekryteringsbehov inom statliga myndigheter, bolag och universitet

Trender i utvecklingen på Eskilstunas arbetsmarknad

Framtidsjobb i Uppsala Om rekryteringsbehov inom statliga myndigheter, bolag och universitet

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 23. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2014 Befolkningsförändring

Bortfallsanalys Yrkesregistret 2001

Jurister Utbildning, arbetsmarknad och karriär. Utbildning för studievägledare, Saco

Löner för tjänstemän inom privat sektor 2007

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Högskoleutbildningarna och arbetsmarknaden

Utbildning och arbetsmarknad

Mat och kompetens i Kalmar län behov och förslag. Kompetensmatchningsindikatorer Livsmedel Kalmar län

ÅLANDS STATISTIK OCH UTREDNINGSBYRÅ. Arbetsmarknadsbarometern. Richard Palmer

Framtidsjobb i Östergötland Om rekryteringsbehov inom statliga myndigheter, bolag och universitet

Efterfrågan på högskoleutbildade har ökat under lång tid, och statistiken visar

Framtidsjobb i Malmö och Skåne Om rekryteringsbehov inom statliga myndigheter, bolag och universitet

JOBBMÖJLIGHETER. Yrkeskompass för Västernorrlands län

Efterfrågan, pension och rekrytering inom Vård & omsorg

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

Lite blandat, faktiskt, om Ingenjörer. Olle Dahlberg Olle Dahlberg, SPU

Kompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn

Landareal: 348 kvkm Invånare per kvkm: 33. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2014 Befolkningsförändring

Helena Lund. Sweco Eurofutures

Arbetsmarknadens lönestruktur

Framtida utbildning och arbetsmarknad

Landareal: 95 kvkm Invånare per kvkm: 963. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2011 Befolkningsförändring

Landareal: kvkm Invånare per kvkm:

Framtidsjobb i Gävleborg Om rekryteringsbehov inom statliga myndigheter, bolag och universitet

Kompetensförsörjning i Stockholmsregionen Kortversion

Ekonomer. utbildning, arbete och lön. Akademikerförbundet. jurister, ekono mer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 23. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2012 Befolkningsförändring

Systemvetare. utbildning, arbete och lön. Akademikerförbundet. jurister, ekono mer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare

Fasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012

Arbetskraftsbarometern

Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Kumla, Lekeberg och Örebro

Tudelad arbetsmarknad

Transkript:

SAMHÄLLSVETENSKAP Ekonomer Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 4 Samtliga Intresset för ekonomisk utbildning har under lång tid varit mycket stort och ekonomer behövs inom flera olika arbetsområden. Tillgången är stor särskilt på unga ekonomer. Pensionsavgångarna är få. Den nuvarande goda en på ekonomer i kombination med en konjunkturkänslig arbetsmarknad kan medföra att konkurrensen om jobben blir hård. Examinerade 2/3 4 795, varav 52 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 64 3, varav 42 procent kvinnor Vanligaste yrken Företagsekonomer, marknadsförare, personaltjänstemän 3 3, procent Chefer för särskilda funktioner 11 Redovisningsekonomer, administrativa assistenter m.fl. 1 Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 22 3 21 31 9 29 11 Kommunal 22 22 3 29 9 26 7 5 Privat.. 25 48 4 36 4 84 51

Jurister Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 Samtliga 4 Jurister finns idag på en varierad arbetsmarknad även utanför rättsväsendet, t.ex. inom banker och försäkringsbolag, områden där efterfrågan antas öka. Betydande pensionsavgångar väntas de närmaste åren. Genom tillskottet av nyutexaminerade, som till största delen består av kvinnor, kommer i stort situationen på arbetsmarknaden att bli relativt balanserad. Examinerade 2/3 1 23, varav 63 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 25, varav 41 procent kvinnor Vanligaste yrken Jurister 49 3, procent Administratörer i offentlig förvaltning 8 Företagsekonomer, marknadsförare, personaltjänstemän 6 Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 21 9 21 4 37 32 7 39 Kommunal 23 6 23 6 31 5 28 5 Privat 3 4 26 7 46.. 56 52

Personalvetare/Beteendevetare Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 Samtliga 4 Personalvetare och beteendevetare har en synnerligen bred arbetsmarknad. Där konkurrerar de med flera andra grupper om jobben. Då arbetslivs- och kompetensfrågorna betonas alltmer torde efterfrågan på utbildade komma att öka framöver. Examinerade 2/3 1 7, varav 81 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 13 3, varav 71 procent kvinnor Vanligaste yrken Universitets- och högskollärare 16 3, procent Företagsekonomer, marknadsförare, personaltjänstemän 16 Administratörer i offentlig förvaltning 7 Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 21 5 21 31 3 27 6 34 Kommunal 22 4 21 6 27 4 25 23 Privat.... 38 3 36 42 53

Programmerare/Systemerare Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 4 Samtliga Trots färre nybörjare på utbildningarna råder det fortfarande god på IT-utbildade personer. Utvecklingen går mycket snabbt och fortlöpande kompetensutveckling inom IT blir av stor vikt för framtidens programmerare/systemerare om deras arbetsmarknadsläge ska förbättras. Examinerade 2/3 1 145, varav 49 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 22 9, varav 38 procent kvinnor Vanligaste yrken Dataspecialister 46 3, procent Datatekniker och dataoperatörer 8 Säljare, inköpare, mäklare m.fl. 3 Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 22 7 22 29 27 9 Kommunal 21 7 7 25 9 22 6 5 Privat.. 22 35 4 32 3 86 54

Psykologer Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 4 Samtliga Psykologernas arbetsmarknad har vidgats utöver de gängse områdena. Psykologer arbetar inom hälso- och sjukvården men även inom skola, socialtjänst och olika företag/myndigheter. Pensionsavgångarna ökar de närmaste åren och om antalet utbildningsplatser inte utökas kan det på sikt bli brist på psykologer. Examinerade 2/3 3, varav 71 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 6 6, varav 69 procent kvinnor Vanligaste yrken Psykologer m.fl. 81 3, procent Universitets- och högskollärar 2 Administratörer i offentlig förvaltning 2 Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 25 24 6 29 3 29 12 Kommunal 24 5 24 4 29 28 59 Privat........ 29 55

Samhällsvetare Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 Samtliga 4. Samhällsvetarna är sysselsatta inom såväl offentlig som privat sektor med utredningsverksamhet. Inom privat sektor konkurrerar samhällsvetarna med företagsekonomer och jurister. Den förväntade stora pensionsavgången kan komma att ge brist på sikt. Examinerade 2/3 1, varav 61 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 3, varav 44 procent kvinnor Vanligaste yrken Företagsekonomer, marknadsförare, personaltjänstemän 16 3, procent Administratörer i offentlig förvaltning 15 Chefer för särskilda funktioner 1 Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 22 21 7 31 7 28 6 23 Kommunal 23 23 6 32 5 28 5 26 Privat.. 22.. 34 51 56

Socionomer Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 4 Samtliga Neddragningar i den offentliga sektorn tycks inte ha påverkat socionomernas sysselsättningsmöjligheter. Ett brett och utökat verksamhetsfält gör också att efterfrågan på socionomer successivt ökar. Den höga medelåldern i kombination med ett otillräckligt antal nyutexaminerade ger fortsatt brist de närmaste åren. Examinerade 2/3 1 4 varav 9 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 25 5, varav 79 procent kvinnor Vanligaste yrken Socialsekreterare m.fl. 62 3, procent Administratörer i offentlig förvaltning 6 Behandlingsassistenter, fritidsledare m.fl. 4 Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 5 3 26 25 1 Kommunal 5 26 6 24 9 71 Privat...... 28 19 57

Handelsutbildade Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 Samtliga 4 Personer med handels- och administrationsutbildning återfinns i ett stort antal yrken och i olika näringsgrenar. En femtedel förvärvsarbetar inom handeln. Tillgången är mycket god. Trots väntade omfattande pensionsavgångar bedöms inte rekryteringsbehovet öka. Utsikterna för denna utbildningsgrupp antas dock något ljusare inom handeln än i övriga näringsgrenar. Examinerade 2/3 2 985, varav 59 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 52, varav 61 procent kvinnor Vanligaste yrken 3, procent Ingen redovisning sker då uppgift ej kan fås efter bransch. Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig - - - - Kommunal - - - - Privat - - - - 58

Utbildade för administrativa tjänster Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 Samtliga 4 Personer med handels- och administrationsutbildning återfinns i ett stort antal yrken och i olika näringsgrenar. Fyra femtedelar förvärvsarbetar i andra näringsgrenar än handeln. Tillgången är mycket god. Trots stora väntade pensionsavgångar bedöms inget ökat rekryteringsbehov på sikt. Examinerade 2/3 2 985, varav 59 procent kvinnor Förvärvsarbetande 2 1, varav 74 procent kvinnor Vanligaste yrken 3, procent Ingen redovisning sker då uppgift ej kan fås efter bransch. Genomsnittlig Andel i månadslön 3 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig - - - - 9 Kommunal - - - - 24 Privat - - - - 66 59