Pedagogikutbildade. Regionala Matchningsindikatorer: Workshop , Styrbjörn Holmberg

Relevanta dokument
De stora lärargrupperna

Kompetensbehov inom teknik och tillverkning

Regionala matchningsindikatorer - Östergötland

Arbetsmarknad och kompetensförsörjning

Regionala matchningsindikatorer en översikt

Arbetsmarknad och kompetensförsörjning

Seminarium: Regionala matchningsindikatorer. Katja Olofsson Prognosinstitutet, SCB

Ny matchningsstatistik nya definitioner och ny data

Kompetensbehov inom teknik och tillverkning

VÄLKOMMEN! Regionala matchningsindikatorer fördjupad analys. 5 september 2018

Matchning för tillväxt. Reglabs matchningsindikatorer 2014

Regionala matchningsindikatorer Fördjupad analys : Anteckningar från workshop den 4 maj

Matchning för tillväxt. Reglabs matchningsindikatorer 2014

Matchning för tillväxt. Reglabs matchningsindikatorer 2014

INGEN LÄTT MATCH! Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos 2025

Regionala matchningsindikatorer - exemplet Skåne

Lärprojekt om regionala matchningsindikatorer

Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos för Boråsregionen med sikte på 2020

Framtida utbildning och arbetsmarknad

Prognoser och analyser i kompetensförsörjningsarbetet i Västra Götaland Keili Saluveer

Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos för Skåne med sikte på 2020

UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020

Mat och kompetens i Kalmar län behov och förslag. Kompetensmatchningsindikatorer Livsmedel Kalmar län

YRKESPROGNOS TILLVERKNINGSINDUSTRIN EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

Framtida arbetsmarknad Västra Götaland. 26/ Joakim Boström

Regionala matchningsindikatorer Fördjupad analys : Anteckningar från workshop den 9 november

Kompetensplattformen. Regionala utbildnings- och arbetsmarknadsprognoser till Anette Jonsson Simon Bölling

Kan utlandsfödda minska bristen på civilingenjörer?

Lägesbild nu och framåt gällande kompetensförsörjningen inom Industrin i Gävleborg

Regionala matchningsindikatorer. Katja Olofsson Prognosinstitutet, SCB

VKL 21 oktober Kompetensplattformen. Regionala utbildnings- och arbetsmarknadsprognoser till 2025

Matchning gymnasial yrkeskompetens - pågående arbete. Vård- och omsorgscollege 24 maj 2019

YRKESPROGNOS UTBILDNING EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

Kompetensförsörjning 2019 ÖVERSYN AV KOMPETENSFÖRSÖRJNINGEN I KRONOBERGS LÄN

Kompetensförsörjning i Stockholmsregionen Kortversion

LÄRPROJEKT REGIONALA MATCHNINGS- INDIKATORER. Fördjupad analys

Yrkesspridning och utbytbarhet på arbetsmarknaden. Karin Zetterberg Prognosinstitutet Statistiska centralbyrån

FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad

Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län

Utbildningsnivå, eftergymnasial utbildning år

Regionala indikatorer över kompetensförsörjning Workshop 2. Katja Olofsson och Stefan Vikenmark, Prognosinstitutet, SCB

Arbetsmarknadsutsikter för Dalarnas län till slutet av Analysavdelningen Jan Sundqvist

Kompetensbehov inom vården

Utvecklingen på arbetsmarknaden

TEXTILHÖGSKOLANS EXAMENSUTSTÄLLNING EXIT16 DESIGN AV AMANDA NORDQVIST UKÄ ÅRSRAPPORT 2018 UTBILDNING OCH ARBETSMARKNAD

Mortaliteten i Stockholms län :

Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län

UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ med särskilt fokus på Skåne Nordost

Arbetsmarknadsutsikter för Dalarnas län till slutet av 2016

Tylösand, Jens Sandahl, Analysavdelningen. Långtidsarbetslöshet Ett litet försök att synliggöra människorna bakom statistiken

Regionalt kompetenskansli 26 april Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län

Skånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015

Uppföljning Tillväxtstrategi Halland

Personer sysselsatta med IT i Gävleborgs län

Skåne. Sysselsättning, tillväxt och kompetensförsörjning. REGLAB, Stockholm

Demografins regionala utmaningar

Gemensamma planeringsförutsättningar. Gällivare en arktisk småstad i världsklass. 4. Befolkning

Bilaga till Långtidsutredningen 2015 Demografins regionala utmaningar

Balans mellan sysselsatt dag- och nattbefolkning Analys och reviderad modellspecifikation

Utbildning och arbetsmarknad

PM: Basscenario för Gotland, framskrivning av befolkning och arbetsmarknad , tillgång och efterfrågan på arbetskraft per utbildningsgrupp

FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad

Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län

Avhopp från lärarutbildningen

Uppföljning Tillväxtstrategi Halland

Tillväxtanalys Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser. Ulf Tynelius

Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten Sandra Offesson och Sarah Nilsson,

FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad

Budgetförutsättningar på nationell nivå Ekonomirapporten, oktober

Sverige tillsammans. Skövde Michael Leufkens Marknadschef Nordvästra Götaland

Gemensamma planeringsförutsättningar. Gällivare en arktisk småstad i världsklass. 4. Befolkning

YRKESPROGNOS HÄLSO- & SJUKVÅRD EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

Matchningen på arbetsmarknaden sambandet mellan utbildning och yrke

Lokala lösningar på regional utmaning

KOMPETENS- FÖRSÖRJNING I JÖNKÖPINGS LÄN VAD VILL LÄNETS POLITIKER GÖRA ÅT KOMPETENSBRISTEN?

Två huvudsakliga orsaker till en ökande brist på arbetskraft: Befolkningsutvecklingen. En allt mer specialiserad arbetsmarknad

Pendlingsmönster in, ut och inom länet

BNP-tillväxt i USA 7,5 5,0 2,5 0,0 -2,5. Källa: EcoWin

Prognoser över Östergötlands framtida arbetsmarknad. Annelie Almérus, Arbetsförmedlingen Fredrik Sunnergren, Region Östergötland

Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län

SSIB Vårkonferens i Huddinge 24/4. Robert Flognfeldt

2010:5 Befolkningens utbildningsbakgrund i Eskilstuna

Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos Framtida kompetensbehov i Fyrbodal

ARBETSKRAFTSPROGNOS TILL ÅR 2035

Arbetsmarknadsutsikter för 2018 Dalarnas län, december Analysavdelningen Jan Sundqvist

Ingenjörernas arbetsmarknad

Raps 5.0 Uppdatering av modellsamband arbetsmarknad dokumentation och diskussion

Arbetsmarknadsdata Västra Götalands län Augusti Sarah Nilsson, Analysavdelningen 12 september 2018

Vuxenutbildningen nu och i framtiden

Registerdata för integration

Nytillskott och rekryteringsbehov

Arbetsmarknadsutsikter

Nätverksträff Skolmatsakademin Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling

YRKESPROGNOS GRÖNA NÄRINGAR EFTERFRÅGAN, PENSION OCH REKRYTERING FRAM TILL 2025 FÖR HALLANDS LÄN

Arbetsmarknadsprognos för åren

Demografins regionala utmaningar SOU 2015:101

Kan vi lösa rekryteringsutmaningar tillsammans?

Landskrona. Demografisk beskrivning 2018 Befolkningsprognos Källa: SCB

Arbetsförmedlingens prognosverksamhet. 21 september 2011 Håkan Gustavsson Analysavdelningen

Lärarstatistik som fakta och debattunderlag

Transkript:

Pedagogikutbildade Regionala Matchningsindikatorer: Workshop 2 2017-05-04, Styrbjörn Holmberg

Dagens frågor Dolda talanger? Övriga pedagogikutbildade (15X) och Poänggruppen (14P) som arbetskraftsreserver. Lärarutbildade: En överblick Poänggruppens roll Övrigt pedagogikutbildades roll Slutsatser Är något ruttet i Yrkeslärarnas KONUNGArike? En könsuppdelad bild av yrkeslärare. Kontrast mot övriga lärarutbildade Släktskap med teknikutbildade

Dolda talanger? Bakgrund Behovet av lärar- och pedagogikutbildade är stort och antas växa Hur mycket? Hur har relevanta utbildningsgrupper utvecklats över tid? Hur svarar volymförändringarna mot demografin? Hur ser förvärvs- och matchningsgraden inom grupperna ut?

Dolda talanger? Bakgrund Prognostiserade underskott 2025 respektive 2035 Källa: Prognosinstitutet, SCB

Dolda talanger? Bakgrund Volymutveckling Riket 2006-2014

Dolda talanger? Bakgrund Volymutveckling 2006 2014: Länen

Dolda talanger? Bakgrund Nedbrutna volymer (grundskolelärare, grundskolans tidiga år): 2013-2014

Dolda talanger? Bakgrund Dagens bonus-bild

Dolda talanger? Bakgrund Det demografiska underlaget minskar

Dolda talanger? Bakgrund Demografi: Prognos till 2109 Åldersgruppen 5-19år jämfört med hela befolkningen. Källa: SCB

Dolda talanger? Bakgrund Matchad förvärvsgrad ökar något

Dolda talanger? Bakgrund Förvärvsgrad ökar något

Dolda talanger? Bakgrund Skillnad mellan förvärvsgrad och matchad förvärvsgrad är relativt stabil. 2008 2013 15B förskollärarutbildning 13 % 13 % 15G lärarutbildning för grundskolans tidigare år 15HP lärarutbildning grsk senare år och gymn., allmänna + praktiskt-estet. 15S speciallärar- och specialpedagogutbildning 12 % 11 % 11 % 13 % 4 % 4 % 15V yrkeslärarutbildning 33 % 31 %

Dolda talanger? Bakgrund Summering Det förväntas behövas fler lärarutbildade. Utbildningsgruppernas volymer har utvecklats olika över tid. Utvecklingen speglar de förväntade underskotten väl. De stora lärargruppernas volymökning speglar demografins utveckling men inte de relevanta åldersgrupperna. Lärarutbildade som används rätt är relativt konstant.

Dolda talanger? - Poänggruppen 14P är en utbildningsgrupp som består av individer med minst 30hp inom pedagogik och lärarutbildning men saknar examen. Rimligen består gruppen till stor del av individer som studerat eller studerar lärarutbildning.

Dolda talanger? - Poänggruppen Volymer

Dolda talanger? - Poänggruppen Volymer, 4 referrenslän

Dolda talanger? - Poänggruppen Frågor att ta vidare Ser vi överetableringseffekter av lärarutbildningar som resulterat i många avhopp? Går det att göra en longitudinell körning på gruppen?

Dolda talanger? 15X Övrigt pedagogikutbildade 15X är sammansatt på ett helt annat sätt. Den omfattar 31 400 individer 2014. Källa: SCB

Dolda talanger? 15X Övrigt pedagogikutbildade

Dolda talanger? 15X Övrigt pedagogikutbildade Låga förvärvsgrader och matchade förvärvsgrader (4 referenslän)

Dolda talanger? 15X Övrigt pedagogikutbildade Många arbetslösa Många omatchade Många utanför arbetskraften (men ej studerande) Kan det användas?

Dolda talanger? 15X Övrigt pedagogikutbildade En viktig arbetskraftsreserv i dubbel bemärkelse? Källa: SCB

Slutsatser Dolda talanger? I poänggruppen 14P finns troligen flera framtida lärare. Kan vi lära oss något från hur gruppen utvecklats över tid, givet vad vi vet om förändringar i utbildningssystemet? Hänger de minskande volymerna studerande inom 14P samman med överetablering av lärarlinjer? I utbildningsgruppen 15X finns potentiellt en arbetskraftsreserv. Det vore önskvärt att kunna undersöka hur långt från arbetsmarknaden individer i gruppen är.

Yrkeslärarna Vi har tidigare sett att Yrkeslärare står ut från resterande lärargrupper i flera bemärkelser Matchningsgrad Volymförändringar

Yrkeslärarna Även sett till kön står utbildningsgruppen ut Jämförelse med pedagogik 15G lärarutbildning för grundskolans tidigare år 15HP lärarutbildning grsk senare år och gymn., allmänna + praktiskt-estet. 15S speciallärar- och specialpedagogutbildning 15V yrkeslärarutbildning Förvärvsgrad Matchad förvärvsgrad män 95 73 kvinnor 95 86 män 95 82 kvinnor 94 81 män 92 86 kvinnor 94 90 män 92 65 kvinnor 91 57 och har snarare likheter med teknik-grupper Jämförelse med industri-/teknik (+samtliga) Kön Förvärvsgrad 00S samtliga utbildningsgrupper 15V yrkeslärarutbildning 53I industriutbildning, gymnasial nivå 55I högsk.ing.utb; maskinteknik, fordonsfarkostteknik, industriell ekon. 55J högskoleingenjörsutbildning; teknisk fysik, elektro- och datateknik 55X övrig utbildning inom teknik och tillverkning, eftergymnasial nivå Matchad förvärvsgrad män 77 54 kvinnor 76 57 män 92 65 kvinnor 91 57 män 80 69 kvinnor 70 38 män 92 73 kvinnor 92 63 män 94 79 kvinnor 90 68 män 77 61 kvinnor 71 40

Yrkeslärarna Skillnad mellan förvärvsgrad och matchad förvärvsgrad 2013

Yrkeslärarna Diskussionsfråga/or: Varför ser det ur så? Olika sekundär-arbetsmarknader för män och kvinnor? Smitta från yrkesbakgrunder?