KOMPETENS- FÖRSÖRJNING I JÖNKÖPINGS LÄN VAD VILL LÄNETS POLITIKER GÖRA ÅT KOMPETENSBRISTEN?

Transkript

1 KOMPETENS- FÖRSÖRJNING I JÖNKÖPINGS LÄN VAD VILL LÄNETS POLITIKER GÖRA ÅT KOMPETENSBRISTEN?

2 Kompetensförsörjning är idag en av de största utmaningarna som Sveriges kommuner står inför - särskilt i kommuner utanför de större städerna. 86 % av landets kommuner tappar sina unga. I alla kommuner i länet, utom Jönköping, minskar den yngre befolkningen.

3 1000 In och utflyttning till/från Jönköpings län Inflyttade Utflyttade Netto

4 01 Stockholms län 03 Uppsala län 04 Södermanlands län 05 Östergötlands län 06 Jönköpings län 07 Kronobergs län 08 Kalmar län 09 Gotlands län 10 Blekinge län 12 Skåne län 13 Hallands län 14 Västra Götalands län 17 Värmlands län 18 Örebro län 19 Västmanlands län 20 Dalarnas län 21 Gävleborgs län 22 Västernorrlands län 23 Jämtlands län 24 Västerbottens län 25 Norrbottens län 00 Riket Tillväxt i antal förvärvsarbetande i Sveriges län samt i Riket: ,14 1,12 1,1 1,08 1,06 1,04 1,02 1 0,98 0,96 0,94 Tillväxt i antal förvärvsarbetande

5 Tillväxt i antal arbetsställen ,02 1 0,98 0,96 0,94 0,92 0,9

6 Nystartade företag per 1000 invånare År 2010 och

7 ANDEL HÖGUTBILDADE INOM Andel Högutbildade TILLVERKNINGSINDUSTRIN Tillverkare i Sverige Andel Högutbildade Tillverkare i Sverige Kommunvis 1995 Kommunvis 2015 % ändring Högutbildade Tillverkare i Sverige Kommunvis FÖRÄNDRING Högutbildade Tillverkare, andel (.2,.5] (.1,.2] (.05,.1] (.01,.05] [.005,.01] Högutbildade Tillverkare, andel (.2,.5] (.1,.2] (.05,.1] (.01,.05] [.005,.01] Ändring, andel (.25,.27] (.15,.25] (.1,.15] (0,.1] [-.0001,0]

8

9 Utbildningsnivå i arbetskraften (åldersgruppen 25-64) Riket Jönköpings län 25% 16% 1% 3% 2% 9% 22% 22% förgymnasial utbildning kortare än 9 år förgymnasial utbildning, 9 (10) år gymnasial utbildning, högst 2 år gymnasial utbildning, 3 år eftergymnasial utbildning, mindre än 3 år eftergymnasial utbildning, 3 år eller mer 14% 20% 0% 1% 25% 4% 11% 25% forskarutbildning uppgift om utbildningsnivå saknas

10 Andel högutbildade* i åldern ,3000 0,2500 0,2000 0,1500 0,1000 0,0500 0,0000 Aneby Gnosjö Mullsjö Habo Gislaved Vaggeryd Jönköping Nässjö Värnamo Sävsjö Vetlanda Eksjö Tranås Riket *minst 3 år eftergymnasial- / högskoleutbildning

11 Andel med högre utbildning i åldersgruppen uppdelat på födelseland (%) Jönköpings län Riket Utrikesfödd 21 27,4 Inrikesfödd med två utrikesfödda föräldrar 20 23,3 Inrikesfödd med en utrikesfödd förälder 20,5 26,5 Inrikesfödd med två inrikesfödda föräldrar 21,6 26,7

12 Jönköpings Län 75,0 70,0 65,0 60,0 75,0 Riket som helhet 55,0 70,0 50, födelseregion: Sverige födelseregion: Norden exkl. Sverige Utvecklade länder Utvecklingsländer 65,0 60,0 55,0 50, födelseregion: Sverige Utvecklade länder födelseregion: Norden exkl. Sverige länder med låg/medel HDI

13 Matchningsgrad* år 2016 Födelseregion / Bostadsort Jönköpings län Riket Sverige 71,2 71,0 Norden exkl. Sverige 67,9 68,5 Övriga utvecklade länder 63,4 64,2 Utvecklingsländer 59,8 60,9 *Matchningsgrad visar andelen anställda som arbetar i yrken som stämmer väl överens med deras utbildning. För att detta ska gälla ska det dels finnas en stark överensstämmelse mellan utbildningens och yrkets ämnesinriktning (t.ex. teknikutbildning teknikyrke) och dels ska utbildningsnivån vara rätt i förhållande till vad yrket kräver. Till skillnad från måttet matchad förvärvsgrad (E3) accepteras dock även en lägre utbildningsnivå än vad yrket normalt kräver, eftersom matchningsproblematiken på arbetsmarknaden i första hand brukar avse överutbildning och inte underutbildning. Dessutom kan en individ ha fått den kompetens som yrket kräver genom yrkeserfarenhet eller på annat sätt än genom formell utbildning. Anställda som saknar eller har otillräckliga yrkes- eller utbildningsuppgifter ingår inte i matchningsmåttet (i varken täljare eller nämnare)

14 Antal arbetssökande i Jönköpings län uppdelat på medborgarskap och utbildningsnivå 2018k1 Nordiska medborgare Utomnordiska medborgare Enbart grundskoleutbildning Högst gymnasieutbildning Eftergymnasial utbildning

15 Jönköpings län Pendlingsmönster i Jönköpings län. Andel av förvärsarbetande i Jönköpings län som arbetar i sin hemkommun i en annan kommun i Jönköpings län utanför Jönköpings län. Andel som jobbar i sin bostadskommun Andel som jobbar i Jkps andra kommuner Andel som jobbar utanför Jkpgs län

16 Pendlingsmönster i Jönköpings län 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0604 Aneby 0617 Gnosjö 0642 Mullsjö 0643 Habo 0662 Gislaved 0665 Vaggeryd 0680 Jönköping 0682 Nässjö 0683 Värnamo 0684 Sävsjö 0685 Vetlanda 0686 Eksjö 0687 Tranås Andel som jobbar utanför Jkps län Andel som jobbar i en annan kommun i Jkps län Andel som jobbar i sin bostadskommun

17 VAD VILL NI GÖRA FÖR ATT UTVECKLA JÖNKÖPINGS LÄN? KOMPETENSTILLGÅNG MATCHNING PÅ ARBETSMARKNADEN PENDLINGSMÖJLIGHETER