Nollbasmätning ÖK % 26. Mitt juridiska kön är: Ange i vilken grad du instämmer i följande påståenden:

Relevanta dokument
Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Europeiska regionala utvecklingsfonden Europeiska socialfonden Europeiska jordbruksfonden för landsbygdsutveckling Europeiska havs- och fiskerifonden

Europeiska socialfonden

Checklista för jämställdhetsanalys

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

Ledarutveckling över gränserna

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

Socialfondsprogrammet

Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan

Örebro universitets jämställdhetsplan

Utvärdering av ESI-fondernas. genomförandeorganisationer

Mötesanteckningar 7 feb 2018, för Övervakningskommitténs arbetsutskott

Företrädare för Europeiska kommissionen ska delta som rådgivare i övervakningskommitténs arbete.

Remissyttrande över slutbetänkande (SOU 2001:44) Jämställdhet transporter och IT från Rådet för jämställdhetsfrågor. Sammanfattning 1 (5)

Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad

Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge

Jämställdhets- policy

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

KF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen

Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)

Bilaga 7. Figur 1 Karta över Sverige med landningsplatser i havet

1. Verksamheten i projektet

Utvärdering av projekt Tillsynsutveckling i Väst PM nr 3 Datum:

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning världens möjlighet SOU 2019:13

Lokalt ledd utveckling

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Yttrande - Remiss Socialt Hållbarhetsprogram

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Utvärdering av genomförandeorganisationerna. Presentation för och workshop med ESF:s ÖK

Att inkludera ett tillgänglighetsperspektiv i projektutvärderingar

ARBETSORDNING UPPRÄTTANDE OCH SAMMANSÄTTNING

Genusrond. För fritidsgårdarna i Örebro kommun. orebro.se

Jämställdhetsplan. för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

Mall för genomgång av att utvecklingsstrategin är komplett

Gävleborgs län. Fördelning av beslutade medel per insatsområde. " Företagsamhet " Attraktionskraft " Strategiska utvecklingsområden och tillväxtöar

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Bofinkens förskola Medåker

Lägesrapport genomförande. 1. Verksamhet i projektet. Projektnamn: HP4 Diarienummer: Period: oktober

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Förslag regionalt strukturfondsprogram för investeringar i tillväxt och sysselsättning i Västsverige samt förslag nationellt Socialfondprogram

Om konsten att jämställdhetssäkra ett landsbygds program

Ärende Anmärkningar Ansvarig. Föredragningslista godkänns

Tillämpning. Hudiksvalls kommun och. medier

Utvärdering och uppföljning av LLU

Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet

Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)

ANSÖKNINGSINFO. ESF-utlysningen som stängs En bra ansökning

Välkommen till Svenska ESF-rådet

Diarienummer 2017/ Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.

JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?

Ansvarsutövande: Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration Sundsvalls kommun

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009

ITS strategi och handlingsplan - processen fram till idag och hur vi går vidare

1. Verksamheten i projektet

Jämställdhet ett horisontellt mål

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan

Utvärdering av ESI-fondernas. genomförandeorganisationer. Presentation för Övervakningskommittén för landsbygdsprogrammet

Jämställdhetsstrategi

Är du tveksam kring hur undersökningen skall tolkas så kontakta oss på Novus.

Kommunikationsstrategi

Tillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola. Korsholms kulturhus

ÅLR 2015/896. Enligt sändlista Bilaga 1

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola

Ansvarsutövande: Kommunstyrelsen Sundsvalls kommun

Välkomna till vår informationsträff. Svenska ESF- rådet Norra Mellansverige

Program för social hållbarhet

Europeiska socialfonden

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Kommunikationsstrategi för Lokalt ledd utveckling

Regionala handlingsplaner samt process för fördelning av pengar och mål

Agronomprogrammet - ekonomi 2015

Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff

Sammanfattning. Sida 1 (5) Dnr Af-2018/ Näringsdepartementet Stockholm

Nationell uppföljning i Nyps

Lägesrapport genomförande. 1. Verksamhet i projektet. Projektnamn: HP5 Diarienummer: Period: november

/19 Informationsklass: Begränsad

Bilaga A Folkhälsoutskottets protokoll Katrineholms kommuns HBTQ-satsning

Jämställdhetsplan Kalix kommun

LÖPANDE PROGRAMUTVÄRDERING ERUF TEMATISKT MÅL 1 25 APRIL 2018, REGLAB RAMBÖLL

Handlingsplan för lika villkor 2016

Jämställdhetsplan. Lemlands kommun

Delredovisning av regeringsuppdrag

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Kort rapport om arbetsgruppen för jämställdhets arbete under 2009 till Landsbygdsnätverkets hemsida.

Dialogmöten om UKÄ:s vägledning för granskning av lärosätenas kvalitetssäkring av forskning

Riktlinje för jämställdhetspris

Utbildning måste löna sig!

Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor Dnr 13/711. Fastställd av rektor

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012

STRATEGI FÖR KULTURRÅDETS MEDVERKAN I DET REGIONALA TILLVÄXTARBETET OCH EU:S SAMMANHÅLLNINGSPOLITIK

Regeringskansliet Faktapromemoria 2012/13:FPM132. Meddelande och rekommendation om nationella strategier för romsk integrering. Dokumentbeteckning

Transkript:

Nollbasmätning ÖK DAGAR KVAR DAGAR AKTIV SVAR ANTAL SVAR % SLUTFÖRDA 0 58 33 61% 26 Mitt juridiska kön är: 10 8 Kvinna Man 1 Kvinna 17 (51.52 %) 2 Man 16 (48.48 %) Svar 33 Ange i vilken grad du instämmer i följande påståenden:

10 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 delvis knappast inte Vet ej Svar Jag har god kunskap om programmålen 6 (20.69 %) 23 (79.31 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 29 Jag har god kunskap om jämställdhetsfrågor i förhållande till programmålen Jag har god kunskap om diskrimineringsfrågor i förhållande till programmålen Jag har god kunskap om tillgänglighetsfrågor i förhållande till programmålen Jag har god kunskap om ekologisk hållbarhet i förhållande till programmålen Jag har god kunskap om kraven på tillämpning av de horisontella principerna, t.ex. standarden för jämställdhetsintegrering och de bedömningskriterier som tillämpas av handläggare 5 (17.24 %) 18 (62.07 %) 5 (17.24 %) 1 (3.45 %) 0 (0 %) 29 4 (13.79 %) 17 (58.62 %) 8 (27.59 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 29 3 (10.34 %) 15 (51.72 %) 11 (37.93 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 29 5 (17.24 %) 9 (31.03 %) 12 (41.38 %) 3 (10.34 %) 0 (0 %) 29 6 (20.69 %) 10 (34.48 %) 10 (34.48 %) 3 (10.34 %) 0 (0 %) 29 Jag har god kännedom om ESI-supports arbete 3 (10.34 %) 9 (31.03 %) 14 (48.28 %) 2 (6.9 %) 1 (3.45 %) 29 De horisontella principernas integrering i programgenomförandet är en förutsättning för att nå programmmålen ÖK har goda förutsättningar att genomföra sitt övervakningsuppdrag avseende de horisontella principerna 14 (48.28 %) 7 (24.14 %) 3 (10.34 %) 1 (3.45 %) 4 (13.79 %) 29 2 (6.9 %) 19 (65.52 %) 6 (20.69 %) 0 (0 %) 2 (6.9 %) 29 ÖK har goda förutsättningar att genomföra sitt övervakningsuppdrag 6 (20.69 %) 18 (62.07 %) 4 (13.79 %) 0 (0 %) 1 (3.45 %) 29 Här kan du kommentera dina svar om du vill! De två sista frågorna är beroende av hur vi får möjlighet att följa att arbetet bedrivs på ett bra sätt. Det förutsätter att vi, förutom övergripande principer, får konkreta siffror och uppföljningar att ta ställning till under programmets genomförande. Eftersom jag är ersättare i ÖK och sällan deltar har jag inte uppdaterade kunskaper. Hur anser du att tillämpningen av de horisontella principerna beaktas i ÖK:s arbete med att följa genomförandet av programmet och framstegen när det gäller att uppnå programmets mål? Ta ställning till följande påståenden:

10 8 1 2 3 4 delvis knappast inte Vet ej Svar Vi diskuterar regelbundet frågor om jämställdhet i programgenomförandet 4 (14.81 %) 15 (55.56 %) 3 (11.11 %) 3 (11.11 %) 2 (7.41 %) 27 Vi diskuterar regelbundet frågor om tillgänglighetsaspekter i programgenomförandet Vi diskuterar regelbundet frågor om diskrimineringsaspekter i programgenomförandet Vi diskuterar regelbundet frågor om ekologisk hållbarhet i programgenomförandet 3 (11.11 %) 16 (59.26 %) 2 (7.41 %) 4 (14.81 %) 2 (7.41 %) 27 2 (7.41 %) 14 (51.85 %) 5 (18.52 %) 4 (14.81 %) 2 (7.41 %) 27 0 (0 %) 6 (22.22 %) 12 (44.44 %) 7 (25.93 %) 2 (7.41 %) 27 I samband med genomförandet av utvärderingsplanen och uppföljningen av resultaten av utvärderingarna diskuterar vi:

10 8 1 2 3 4 5 6 delvis knappast inte Vet ej Svar frågor om jämställdhetsaspekter 5 (18.52 %) 12 (44.44 %) 3 (11.11 %) 1 (3.7 %) 6 (22.22 %) 27 frågor om tillgänglighet 2 (7.41 %) 14 (51.85 %) 4 (14.81 %) 1 (3.7 %) 6 (22.22 %) 27 frågor om diskriminering 1 (3.7 %) 12 (44.44 %) 6 (22.22 %) 2 (7.41 %) 6 (22.22 %) 27 frågor om ekologisk hållbarhet 0 (0 %) 9 (33.33 %) 9 (33.33 %) 3 (11.11 %) 6 (22.22 %) 27 Jag har god kunskap om hur de horisontella principerna beaktas i utvärderingarna Jag har god kunskap om vilka resultat som uppnåtts avseende de horisontella principerna utifrån de utvärderingar som gjorts 3 (11.11 %) 10 (37.04 %) 8 (29.63 %) 2 (7.41 %) 4 (14.81 %) 27 0 (0 %) 6 (22.22 %) 13 (48.15 %) 4 (14.81 %) 4 (14.81 %) 27 Eventuella kommentarer! Har inte varit med på detta Svårt att svara på. Beror på! Som relativt ny medlem i ÖK är det knepigt att förhålla sig till ovanstående frågor. Som ersättare deltar jag sällan i mötena. Ta ställning till följande påståenden när det gäller regionala och nationella handlingsplaner:

10 8 1 2 3 Vi diskuterar regelbundet frågor om jämställdhets-, diskriminerings- och tillgänglighetsaspekter när vi diskuterar de regionala och nationella handlingsplanerna Jag har goda kunskaper om hur jämställdhets-, diskriminerings- och tillänglighetsaspekter tillämpas i genomförandet av regionala och nationella handlingsplaner I de regionala och nationella handlingsplanerna framgår det tydligt hur de horisontella principerna beaktats delvis knappast inte Vet ej Svar 5 (18.52 %) 12 (44.44 %) 4 (14.81 %) 1 (3.7 %) 5 (18.52 %) 27 3 (11.11 %) 9 (33.33 %) 7 (25.93 %) 4 (14.81 %) 4 (14.81 %) 27 2 (7.41 %) 12 (44.44 %) 4 (14.81 %) 0 (0 %) 9 (33.33 %) 27 Kommentera gärna dina svar! Jag har inte deltagit i något möte där vi har diskuterat nationella och regionala planer. Jag skulle också behöva läsa in mig på hur det beskrivs i de regionala planerna. Se ovanstående kommentar. De regionala handlingsplanerna är inte föremål för regelbunden diskussion i ÖK. I samband med att de antogs förekom viss diskussion om formuleringar och hur synliga de var i de olika regionernas handlingsplaner. Frågor om de horisontella principerna lyftes i huvudsak av enskilda ledamöter som bevakar olika områden. Ta ställning till följande påståenden: Vi diskuterar frågor om jämställdhets-, diskriminerings- och tillgänglighetsaspekter:

10 8 1 2 3 4 5 6 delvis knappast inte Vet ej Svar i arbetet med fördelning av programmedel 3 (11.54 %) 9 (34.62 %) 5 (19.23 %) 2 (7.69 %) 7 (26.92 %) 26 i arbetet med kommunikationsstrategin 1 (3.85 %) 12 (46.15 %) 4 (15.38 %) 1 (3.85 %) 8 (30.77 %) 26 i genomförandet av större projekt 6 (23.08 %) 6 (23.08 %) 1 (3.85 %) 2 (7.69 %) 11 (42.31 %) 26 i arbetet med årsrapporter och slutrapporter 5 (19.23 %) 9 (34.62 %) 5 (19.23 %) 0 (0 %) 7 (26.92 %) 26 Vi diskuterar frågor om ekologisk hållbarhet när vi utövar vårt uppdrag 0 (0 %) 7 (26.92 %) 9 (34.62 %) 3 (11.54 %) 7 (26.92 %) 26 Jag har goda kunskaper om hur resurser fördelas inom programmet utifrån ett jämställdhetsperspektiv 4 (15.38 %) 7 (26.92 %) 7 (26.92 %) 3 (11.54 %) 5 (19.23 %) 26 Eventuella kommentarer! Jag har varit med i ÖK en kort tid och endast på två möten i ÖK. Se ovanstående kommentarer. Enskilda ledamöter i ÖK lyfter frågor om de Horisontella principerna men det blir sällan någon egentlig diskussion om dom. Nog mycket på grund av bristande kunskap och att kopplingen till de övriga målen fortfarande är relativt osynlig. Vilken ambitionsgrad och prioritet anser du att arbetet med de horisontella principerna har i programgenomförandet? Här avses arbetet som helhet som genomförs på olika nivåer (ESF-rådet nationellt och regionalt samt på projektnivå). Ta ställning till följande påståenden:

10 8 1 2 3 4 1 De horisontella principerna är inte prioriterade eller synliga i det praktiska arbetet 0 (0 %) 2 De horisontella principerna är prioriterade (syns t.ex. i mål) men inte i det praktiska arbetet 6 (23.08 %) 3 De horisontella principerna är prioriterade och till viss del synliga, men ojämnt i det praktiska arbetet 17 (65.38 %) 4 De horisontella principerna är prioriterade och synliga i det praktiska arbetet 3 (11.54 %) Svar 26 Kommentera gärna ditt svar! Myndigheten är inte konsekvent i sina bedömningar gällande vilka nationella projekt som godkänns respektive avslås mot bakgrund av ovanstående Kan inte bedöma detta än Som tämligen ny ledamot i ÖK är det svårt att besvara ovanstående frågor på ett rimligt och rättvisande sätt. Hade gärna sett ett "vet ej"-alternativ. Det är svårt att se på ÖK nivå hur principerna fått genomslag i det praktiska arbetet eftersom det inte rapporteras. Ta ställning till följande påstående:

Det finns skillnader mellan de olika principerna när det gäller i vilken utsträckning de har integrerats i programgenomförandet 10 8 delvis knappast inte Vet ej 1 7 (26.92 %) 2 delvis 13 (50 %) 3 knappast 0 (0 %) 4 inte 0 (0 %) 5 Vet ej 6 (23.08 %) Svar 26 Om du anser att det finns skillnader- beskriv dessa! Jämställdhetsfrågor har företräde och det finns också mer forskning och kunskap kopplade till dem. Diskrimineringsfrågan (icke-diskriminering) är underutvecklad. Man pratar kanske lättare om jämställdhet än om ekologisk hållbarhet. Jämställdhet mest, ekonologisk hållbarhet minst Det som syns tydligast är jämställdhet. Minst tydligt är ekologisk hållbarhet. Se föregående fråga Jämställdhet känns betydligt mer integrerat i programgenomförandet än de övriga principerna.

Om du anser att det finns skillnader enligt ovan, vad tror du att dessa beror på? Se ovan Varierande angelägenhet och prioritet i det nationella programmet. Brist på kunskap är nog en anledning, men det kan också vara personlig drivkraft. Tradition! Dessutom är det otydligt på vilket sätt en integrering gynnas och vilka fördelar det för med sig. Skillnaden går förmodligen att delvis förklara genom att jämställdhet funnits med längre och blivit mer etablerat. Övriga kommentarer när det gäller ÖK:s arbete kopplat till de horisontella principerna?! Kommer att bli en utmaning! Okunskap är ganska omfattande. Lycka till med ESI-supports viktiga arbete! Bra om vi fick en redovisning av hur principerna tillämpas på regional nivå. Måste få ett fortsatt stort fokus. Diskussionen måste utökas till att även omfatta projektnivå. Synd och svårförståeligt att ekologisk hållbarhet är på undantag. Denna princip har stor betydelse för framtidens arbetsmarknad. Kommunikationsstrategin och kommunikationsplan måste förbättras avseende principerna. ÖK måste få ett bättre helhetsgrepp över arbetet med fonden. Det är viktigt att vara medveten om att alla projekt, av naturliga skäl, inte har mål som kan relateras till vissa av de horisontella målen. Att utvärdera mot mål som det inte jobbas mot är därför inte speciellt fruktbart Initiativet till att ha workshops kring de horisontella principerna i samband med ÖK mötena är bra och nödvändigt. Det får dock inte stanna vid engångstillfällen utan måste ske återkommande för att driva utvecklingen framåt. Uppföljningen och utvärderingen av programmets genomförande blir en nyckel för att se om och hur de horisontella principerna får genomslag. Det känns därför oerhört viktigt att poängtera att de horisontella principerna alltid måste ges stort utrymme i all projekt- och programutvärdering. Först då går det att se om skrivningarna på program och utlysningsnivå är tillräckliga samt om handläggningen på regionerna och ESI support fungerar på ett tillfredställande sätt. Det är svårt att få grepp om vad det egentligen handlar om. Jämställdhet känner jag mig mest hemma på och kan ge ett exempel: Lika många kvinnor som män är inte ett tecken på jämställdhet. Om populationen är "sned fördelat" så bör ju även detta synas i jämställdhetsarbetet. På en arbetsplats skrev man för ett antal år sedan att man jobbar med jämställdhetsfrågor och som exempel gav man att det var ungefär lika många kvinnor som män som var chefer. Men antalet kvinnor på verket var betydligt fler än männen, vilket borde synas även i antalet kvinnor som är chef. Ta ställning till följande påstående:

Vi har i vårt övervakningsarbete påpekat brister i programgenomförandet när det gäller beaktandet av de horisontella principerna 10 8 Ja Nej Vet ej 1 Ja 8 (30.77 %) 2 Nej 4 (15.38 %) 3 Vet ej 14 (53.85 %) Svar 26 Om du anser att ni har påpekat brister i programgenomförandet när det gäller beaktandet av de horisontella principerna - vad handlade det om? Berätta vad ni påpekade och vad det ledde till! Ja till viss mån. Det är svårt eftersom ÖK inte heller har samma uppfattning och kunskaper om de horisontella principerna. Sen är det ju en annan utmaning att få genomslag inom ESF/Tillväxtverket. Vi har understrukit hur viktigt det är att det finns ett programstöd för de horisontella principerna. Det tog tyvärr lång tid innan detta var på plats. Vi lyfte fram att vi själva i ÖK behövde prata om frågorna. Det ledde fram till en workshop med programstödet. Ekologisk hållbarhet har som jag sagt tidigare en underordnad statur men jag tror att numera finns en större öppenhet att ta hänsyn till det samtidigt som traditionen finns att inte tänka i dessa banor. Även andra principer är lite för styvmoderligt behandlade. Men det är rätt bra diskussioner om detta på ÖK men frågan är om ESF- rådet klarar av att ta hand om synpunkterna i det praktiska arbetet. Utöver att driva frågor om de horisontella principerna i framtagningen av olika handlingsplaner - nationell och regionalt, kommunikation och utvärdering så har vi framförallt lyft frågan om svårigheterna att se vilket genomslag principerna fått i praktiken. Det finns än så länge inte så mycket konkreta utvärderingsresultat att ta ställning till eftersom programperioden i sitt genomförande på projektnivå fortfarande är ung. Som ÖK ledamot sitter vi långt från det praktiska genomförandet om vi inte driver eller medverkar i projekt. Det är därför svårt att bedöma vilket genomslag principerna fått. I framtagningen av olika planer har principerna delvis fått ett större genomslag men i många fall hade vi velat se skarpare skrivningar. I samband med eventuella revideringar av olika planer är det därför av största vikt att Ök får en uppfattning om vilka eventuella justeringar som är nödvändiga för att öka genomslaget för principerna.