UPPDRAGSBESKRIVNING. VD Till Adolf Lindgrens Stiftelse

Relevanta dokument
RMS (Roll, Mål & Sammanhang)

RMS (Roll, Mål & Sammanhang)

KUMLA FASTIGHETER. Uppdrag och Rollbeskrivning. Målet med denna uppdragsbeskrivning: Ett arbete skapat för dig som kandidat.

IT-chef, tillika förvaltningschef, Sydnärkes IT förvaltning. IT-chefen rapporterar till Sydnärkes IT-nämnd och kommundirektören i Lekebergs kommun.

Roll, Mål & Sammanhang

Rollbeskrivning. Målet för uppdragsbeskrivningen: Ett arbete för dig? Uppdrag: Förvaltningschef för Vård och omsorgsförvaltningen

Rollbeskrivning. Målet med denna uppdragsbeskrivning. Ett arbete skapat för dig som kandidat. Kulturchef en nyinrättad tjänst

RMS (Roll, Mål & Sammanhang) Målet med denna uppdragsbeskrivning: Kommundirektör för Hallsbergs kommun

Målet med denna uppdragsbeskrivning: Ett arbete skapat för dig som kandidat

Övergripande mål: Leda och utveckla ett väl etablerat arbete med syfte att göra Bibeln tillgänglig i Sverige.

Socialchef tillika förvaltningschef för Socialförvaltningen i Lekeberg.

Linde Material Handling Rollbeskrivning Uppdrag: Övergripande Mål: Sammanhang: Rapporterar till: Målet med denna uppdragsbeskrivning

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Rollbeskrivning för kombinerad tjänst som assistent och sekreterare

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Socialchef tillika förvaltningschef för socialförvaltningen i Degerfors kommun.

Förvaltningschef Kultur och bildningsförvaltningen

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Degerforsbyggen AB, Kommunfastigheter och Degerfors Industrihus AB. VD rapporterar till styrelsen och moderbolagets styrelse.

Praktisk information om nomineringsprocessen

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Medarbetare i Norrköpings kommun

Övergripande Mål (syfte): Strategiskt och operativt ansvara för att samordna och leda det dagliga arbetet inom HR och internkommunikation

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Verksamhetsplan för Stockholmskretsen samt verksamhet inom RO Stockholm inom DF Service AB

Personalidé Arvika kommun

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Mål för rollbeskrivningen:

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Medarbetarskap i Umeå kommun

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Guide till HELSINGBORG

Rollbeskrivning. Målet med denna rollbeskrivning. Ett arbete skapat för dig som kandidat. Uppdrag:

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Näringslivsstrategi för Strängnäs kommun

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Rollbeskrivning. Koncernchefen har ordet

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Grunder för PPS. Tieto PPS AH001, 8.1.1, Sida 1

ARBETSPLAN. för föräldrasamverkan. Kap. 1. Skolans värdegrund och uppdrag

En VD För långsiktig och hållbar utveckling. Uppdragsbeskrivning

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Uppdragsbeskrivning för rollen som. Verksamhetschef till Rasmusbyn.

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Regeringskansliets. medarbetarpolicy

Kompetenskriterier. för chefer i Göteborgs Stad

Stockholms stads personalpolicy

Fastställt av Kommunfullmäktige

Uppdragsbeskrivning - & Behovsanalys -

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten. Camilla Nilzén 27 april 2016

Ledare i Alingsås kommun

Policy för ledning och organisation

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Personalpolitiskt program

Årsredovisning Sätraängens korttidshem 2014

En stad medarbetare. En vision.

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Lean som hjälp för att lyfta blicken och förbättra sina resultat!

Samverkan och dialog. PROJEKTil. Styrande dokument Måldokument Direktiv. Sida 1 (7)

Mycket mer än nya hus

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Personalpolitiskt program

HR-strategi. HR-strategi

Personalvision Polykemi AB

Utbildningspolitisk strategi

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

Polisens medarbetarpolicy

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter Kristianstad

Chefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete

Personalpolitiskt program

RIKTLINJER FÖR MARKS KOMMUNS INTERNATIONELLA ARBETE OCH SAMARBETE INOM EU

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Stockholms stads personalpolicy

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Medarbetarenkäten Totalrapport kort version April 2017

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun

Ronneby kommuns personalpolitik

En ansvarsfull fastighetsägare

Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus

Politiskt ledarskap. Landstingsstyrelsens ordförande Ulf Berg

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Uppdragsbeskrivning. - ett förberedande arbete i organisationsutvecklande rekrytering - Målet med detta material:

Arbeta för en bättre värd

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Nya Linjer. - att utveckla gymnastiken! Vi i Gymnastikförbundets Ungdomsråd håller inte med!

Transkript:

UPPDRAGSBESKRIVNING VD Till Adolf Lindgrens Stiftelse

Målet med denna uppdragsbeskrivning: Þ Skapa tydlighet om nuläget, målet, uppdraget och rollerna inom organisationen Þ Säkra en intern samsyn runt förväntningar och behov Þ Attrahera de bästa kandidaterna för tjänsten Þ Skapa bästa möjliga förutsättningar för den kommande anställda att vara i samförstånd med styrelsen, och att i roll kunna agera beslutsamt med fokus på rätt prioriteringar Ett arbete skapat för dig som kandidat Denna uppdragsbeskrivning syftar till att hjälpa dig, som kandidat, att bli klok runt uppdraget och dess roller i organisationen, så du kan ta ställning till ditt engagemang för uppdraget och arbetsgivaren. Vi tror och hoppas att detta material hjälper dig att få en korrekt bild av uppdraget och utmaningarna, så att du kan bedöma din egen matchning, nu och i framtiden, runt ledarskap, gemenskap och en långsiktig satsning. Med förhoppning om intressant läsning. 2

VÄLKOMMEN TILL ADOLF LINDGRENS STIFTELSE Stordonator, riksdagsman, landstingsman, kommunalman, oljehandlare, potatisimportör, yllefabrikant, skogsägare Adolf Lindgren kunde kosta på sig alla dessa titlar och minst lika många till. Som yngsta barn i en syskonskara i ett handlar- och småbrukarhem i Västergötland kom han 21 år gammal till Örebro med två tomma händer. Genom hårt arbete och välutvecklat affärssinne byggde Adolf Lindgren upp en stor förmögenhet. I sitt testamente avsatte han avsevärda belopp, som än idag kommer lantbrukare, studerande ungdom, behövande och allmännyttig verksamhet till del. Värdet på de fyra fonder som delar ut stipendier varje år är 340 Mkr. Fonderna förvaltas av Robur enligt stiftelsens stadgar. Styrelseordföranden har ordet Som en pärla mitt i Örebro ligger Centralpalatset. Denna praktbyggnad från 1913 blandar nationalromantik och jugend till en unik skapelse och Adolf Lindgren valde högklassiga material som mestadels levererades av lokala entreprenörer. I styrelsen vill vi förvalta husets kulturella och historiska värde, men har också förmånen att få dela ut bidrag till allmännyttig verksamhet, till studerande, till jordbrukare och till behövande. Vi söker nu en VD som på bästa sätt håller ihop arbetet med en speciell hyresfastighet och med bidrag. Styrelsen sammanträder cirka sex gånger per år och en hel del förberedelser behövs inför mötena. Välkommen med en ansökan. Styrelseordförande Landshövding Maria Larsson Övergripande uppdrag & ansvar: ü Övergripande ansvar för förvaltningen av de två stiftelserna Adolf Lindgrens stiftelse för jordbrukare och Adolf Lindgrens stiftelse för studerande. ü Förvalta fastigheten i Centralpalatset bestående av 25 lokaler samt 60 lägenheter. Förvaltningen innebär kontakter med fastighetsföreningen, entreprenörer, leverantörer. ü Ansvara för uthyrning av både lokaler och lägenheter samt förhandling med lokalhyresgäster. ü Ta initiativ till och genomföra renoveringar och förbättringar i fastigheten. ü Ansvara för samtliga avtal stiftelsen har med olika leverantörer samt förhandlingar avseende tjänster och priser. ü Framtagande av budget. ü Ansvarar för stiftelsens ekonomi samt redovisning. ü Ansvara för framtagande av månads och årsbokslut. ü Föredragande i stiftelsens styrelse. 3

ü Sammanställa och redovisa stiftelsernas värdepapper vid styrelsemöten. ü Förbereda stiftelsernas fyra olika fonder inför ansökningsperioder och sammanställa för föredragning i styrelsen. ü Stå till stiftelsernas revisorers tjänst vid revisioner och kontroller. ü Ansvara för marknadsföring av Adolf Lindgrens Stiftelser avseende både uthyrning av lägenheter, men även avseende de olika fonderna. Ledaren I rollen som ledare använder du din sociala förmåga, ditt goda omdöme och din motivation till att driva, engagera och utveckla samarbeten som gynnar verksamheten. Din ledarstil och ditt coachande förhållningssätt bygger delaktighet, produktivitet och trivsel. Arbetet på Adolf Lindgrens stiftelse sker i vackra lokaler i Centralpalatset. En liten verksamhet med många kontakter. Organisationen består av vd och en kontorsadministratör. I dag är vd-uppdraget 100 procent och kontorsadministratör 75 procent. Som vd ska du vinna förtroendet och ta ett tydligt ledarskap över verksamheten. Bygga vidare på ett gott samarbete på det kontoret. Idag är kontorets arbete välorganiserat och rollerna tydligt uppdelade mellan vd och kontorsadministratör. Vds uppdrag är huvudsakligen att hålla ett helhetsperspektiv där de olika delarna i verksamheten ges möjlighet att förstärka varandra. Vd har det yttersta operativa ansvaret, delegering sker till anställd personal eller till entreprenörer och leverantörer. En pågående dialog och uppdrag finns också med bankkontakt och revisor. Som vd föregår du med gott exempel och företräder stiftelsen på arbetstid men också i andra sammanhang. Nätverkaren och kommunikatören Vd ska nätverka och representera Adolf Lindgrens stiftelse i olika sammanhang, mot kommunen, myndigheter intresseorganisationer m fl. Som vd ska du bevaka Adolf Lindgrens stiftelses intressen och bygga strategiska relationer som hjälper verksamheten att utvecklas mot stiftelsens långsiktiga mål. Vidare skall du aktivt marknadsföra fonderna mot rätt målgrupper liksom Centralpalatset som plats att verka och bo i. Vad skulle göra Styrelsen nöjd om ett år? Att vd bibehåller ett förtroendeingivande arbete där Adolf Lindgrens vilja för stiftelsen är centrala. Samarbetspartners och personal känner sig ansvariga, delaktiga och respekterad inom sitt område. Att vi har roligt tillsammans och bibehåller ett öppet och gott samtalsklimat. Så, vad kan vi erbjuda? ü En organisation med en lång tradition och en unik roll i lokalsamhället. ü En engagerad och kommunicerande styrelse med gemensamma mål och strategier baserade på stiftelsernas uppdrag. ü En organisation med en stark finansiell grund. ü En vacker arbetsmiljö och många kontakter i Centralpalatset och hela regionen. 4

Vem tror vi att du är? Ditt engagemang smittar av sig och du är genuint intresserad av uppdraget och Adolf Lindgrens stiftelse. Du kan möta alla typer av människor, du ser helheter och kan ställa krav på entreprenörers och leverantörers engagemang. Vidare är du en erfaren ledare som drivs av kloka beslut och en övertygelse att struktur och processer bidrar. Du ser hela Adolf Lindgrens stiftelses verksamhet och du har integritet och vågar vara lyhörd i det lilla och beslutsmässig när så krävs. Erfarenhet av ledarskap och verksamhetsansvar är viktiga krav liksom att du har relevant akademisk högskolexamen. Vi tror också att du har ett utvecklat affärsmannaskap och god förståelse för ekonomi och juridik. Har du också erfarenhet och kunskap av fastighetsförvaltning och finansiella placeringar, ja då kan du vara helt rätt för uppdrag. Hoppas vi har fått dig nyfiken och intresserad av att söka tjänsten För mer information, kontakta rekryteringskonsult Mia Haglund eller Åsa Önander, via orebro@sandahls.se eller telefon 0723 960582. Detta rekryteringsuppdrag genomförs i samarbete mellan Sandahl Partners och AxÖconsulting. Din ansökan önskar vi senast 20 januari till orebro@sandahls.se. För information om Sandahl Partners datapolicy, se sandahls.se 5